年度法务部年度工作计划.docx

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1、 年度法务部年度工作计划 年度法务部年度工作规划 201*法务部年度工作规划 依据目前公司法律工作的现状，201*年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开： 一、修订、完善公司规章制度 公司的规章制度是按制度内容进展部门归口治理的，201*年拟规划按原分类对制度进展修订。其中涉及人力资源制度5个，财务制度7个，行政治理制度8个，后勤治理制度2个。法务部拟在201*年对上述制度在实践中消失的问题进展汇总，并依据汇总的问题对规章制度进展修订完善。 二、合同及法律文件的审查 1、日常合同审查： 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书

2、面法律意见或进展相应的修改； 依据目前状况，法务部拟修订公司合同治理方法及公司工程治理方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。 另，法务部规划对格式合同进展常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。2、合同履行风险防范： 对公司内部及各工程公司已经签订的合同的履行状况向相关部门了解状况，依据合同履行中消失的问题进展风险猜测，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中消失的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进展风险提示。 三、法律询问与培训 201*年，法务部除了工作时间内随时承受各部门的法律询问，并准时赐予答复，并对询问状况予以登记外，还规划与行政部联系，开通

3、一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。 另规划，与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司目前状况，法务部拟重点就土地治理法、城市房地产治理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新公布的与公司经营相关的法律进展培训。每个季度培训一次，培训可以依据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理法务部帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细

4、负责。 五、法务工作档案的建立 目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。201*年开头，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。 对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。 六、自身素养的提高 201*年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司效劳。 扩展阅读：法务人员年度工作规划 201*年法务部年度工作规划 “安全、有序、激情、和谐”是公司201*年工作的指导思想

5、，安全、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，201*年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开：一、公司法务部规章制度的修订、完善 公司的法务部规章制度是按制度内容进展部门归口治理的，201*年拟规划对法务部制度进展修订。相关工作在第一季度（1-3月）内完成。二、合同及法律文件的审查 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本12小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改； 依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进展调整，规划201*年4月底前完成。 对格式合同进展常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度（4-6月）内

6、完成。三、法律询问与培训 工作时间内随时承受各部门的法律询问，并准时赐予答复。对于询问状况予以登记。规划与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。 与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新公布的与公司经营相关的法律进展培训。每个季度培训一次（规划4月份法律培训公司人力资源部，6月份法律培训公司业务人员、7月份法律培训选购、基建、招标工作人员、9月份法律培训品管等工作人员），可以依据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理 公关法务

7、部帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷（目前正在处理库管冯超、吕增波涉嫌职务侵占罪案件（已向经侦大队报案）、苏强（胶南）劳动 投诉、周兴海劳动仲裁（成都区）、刘慧英劳动仲裁已结案、吴元波（预备诉讼），应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。五、法务工作档案的建立 目前法务审核合同、公司合同、往来函件等工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审单均未在法务部登记和留存（目前公司没有合同档案室、档案治理员）。201*年始全部合

8、同和法律文件的评审均进展登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存建议留存财务部，以备随时查档。建议公司合同评审流程、评审表有待优化），法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料或案卷材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素养的提高 加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 201*年度法务工作规划表 规划事项201*时间1月公司规章制度的修订、完善法务部规章制度建立第一季度2月制定年法务部工作3月目标针对公司涉诉案件给相关部门提出法4月律建议其次季度6月7月8月第三季度9月合同及法律文件的审查经济合同制度中合同评审的调整一季度合同审查统计、

9、分析、整理合同审查的登记；审查材料及审查意见的复印；合同材料的归档、整理；劳动争议纠纷、经济合同纠纷材料的搜集和整理；法务档案工作人力资源部门及员工帮助有关治理部培训劳动合同法门对公司债权进（规划4月份培训）行清理和催收；可主动向各部门收集发觉重大法律问工作中遇到的法律问题马上提出警示，题，综合解答同时向公司报告；选购部、基建部人员培训招标投标法、准时收集各类证做好诉讼合同法（规划7月份据材料，预备；培训）针对合同评审流程及对公司目前存在意见吕增波涉嫌针对国内营销人员培冯超、训合同法（规划6职务侵占罪案件跟踪（已向经侦大月份培训）队报案），苏强劳动投诉案件（正在受理中）、吴元波预备针对品管、质检人员（整理证据）培训产品质量法、诉讼消费者权益爱护法（规划9月份）3 法律询问与培训法律纠纷的处理自身素养的提高依据状况有选择地参与培训，更新学问体系，提高业务水平。5月格式合同的常规修订二季度合同审查统计、分析、整理三季度合同审查统计、分析、整理 10月第四季度11月依据需求有针对性地增加培训（不定期培训）依据状况有选择地参与培训，更新学问体系，提高业务水平。12月 年度合同审查统计、分析、整理 友情提示：本文中关于年度法务部年度工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，年度法务部年度工作规划：该篇文章建议您自主创作。