2023年工作总结（人社局）.docx

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1、 2023年工作总结（人社局）（完整） 2023年工作总结（人社局） 2023年，市人力资源社会保障工作在市委、市人民政府的正确领导和市人力资源社会保障局的关怀支持下，仔细贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持促进展与惠民生相结合，突出就业重点，筑牢民生底线，补齐人才短板，创新人事治理，标准收入安排，促进社会和谐，为决胜全面建成小康社会做出积极奉献。 一、工作开展状况 （一）就业创业稳步进展，就业形势持续稳定。 1.全市就业形势保持总体稳定。全市城镇新增就业X人，完成任务数X人的X%； 城镇登记失业率掌握在X%以内，城镇失业人员再就业X万人，

2、完成规划目标X万人的X%，就业困难人员就业X万人，完成规划目标X万人的X%。农业充裕劳动力转移就业X万人。 2.连续落实积极的就业创业扶持政策。一是完善贷款扶持政策。将目标任务分解下到达各乡镇，各乡镇通过广泛调查、宣传发动、发放创业规划书和相关宣传资料等，把握本地区创业人员需求，确保目标任务的顺当完成。截至目前已向银行推举申报材料X份。二是落实援企稳岗政策。降低失业保险缴费费率，XX市失业保险缴费费率统一从X%下调为X%，其中用人单位缴费费率从X%下调为X%，个人缴费费率从X%下调为X%,按最低参保费率计算，参保企业和职工由原每人每月应缴X元下调为X元，全年每人可少缴X元的失业保险费，全市每年

3、可为企业和职工削减缴纳失业保险费X万元。连续实施援企稳岗补助政策。对依法参与失业保险并足额缴纳失业保险费，不裁员或少裁员，财务制度健全、治理运行标准的企业赐予稳岗补贴。截至目前，第一批X户企业已完成申报，企业享受稳岗补贴X万元，惠及职工X人。 3.多措并举保岗位促就业。一是在人力资源市场设立求职登记窗口，承受政策询问、供应岗位信息、推举就业岗位。X月共公布用工信息X余条，开发就业岗位X万个，登记求职X万人、次。二是举办专场聘请会，促进就业。1X月共举办聘请会X场，供应就业岗位X个，参与求职X多人，达成就业意向X多人。二是加强技能培训促进就业。开展了建档立卡贫困户劳动力状况调查摸底。全面摸清全市

4、贫困劳动力人口的数量、年龄、培训、就业需求等各类根本信息。并结合当前市场用工需求，以建筑、家政、电焊等为主要培训工程，帮忙有就业愿望的贫困群众把握一门就业技能，实现素养就业。截至目前，已开展技能培训X期，培训人员X人。 （二）扩面提标稳步推动，社会保障不断加强。 1.持续推动全面参保登记。1X月，各项社会保险参保人数达X万人，其中:根本养老保险参保人数X万人，根本医疗保险参保人数X万人，工伤保险参保人数X万人，生育保险参保人数X万人，失业保险参保人数X万人。 2.做好欠费回收工作。根本养老保险历年欠费回收X万元，工伤保险历年欠费回收X万元，生育保历年欠费回收X万元。 3.落实惠民政策，做好重点

5、群体保障工作。农夫工优先参与工伤保险。对使用农夫工较为集中的行业，以及临时性、流淌性大和就业不稳定的小微企业，优先办理参与工伤保险手续。全面推动建筑、能源等高风险企业按工程参与工伤保险工作，截至2023年X月底，已为X家建筑企业办理按工程参与工伤保险，参保人数X人，缴纳费用X万元。 （三）强化基金监视治理，社保基金安全运行。 每月按时编制社会保险基金预算执行状况报表，通过预算执行状况分析，确保基金收支与预算进度同步。按季度编制社会保险基金非现场监视报表，加强社会保险基金非现场监视力度。社会保险缴费基数申报核定和社会保险稽核工作得到加强。开展了2023年度各项社会保险缴费基数申报核定及书面稽核工

6、作,书面稽核X户参保单位，避开了同一参保单位不同险种多头申报和核定缴费基数，提高了缴费基数申报质量。 （四）强化民权整体维护，劳动关系更加稳固。 1.劳动用工登记及劳动合同治理工作有序开展。1X月，劳动合同备案户数X户，用工登记人数X人，签订劳动合同X人，企业劳动合同签订率达X%，完成市级下达任务指标X%的X%； 累计有效期内的企业建立工会户数X户；企业集体合同签订户数X户；工资专项集体合同备案户数X户，涉及职工人数X人；女职工权益爱护合同备案户数X户，涉及女职工人数为X人，签订率达X%。仔细执行省、市退休政策，办理参与企业职工养老保险人员退休审批X人，其中：企业正常退休X人，个体参保退休X人

7、，“两参”人员退休X人。根据工伤保险条例规定，收集工伤申报材料X份，认定工X份。按时完成X家样本企业企业薪酬试调查工作。 2.做好劳动人事争议调解仲裁工作，准时化解冲突纠纷。1X月，共答复群众政策询问X人次、完成X件信访件的交办督办，其中网上信访X件、集体信访X件，上级交办X件，来信来访直复率X%，结案率X%，回访率X%； 共处理劳动人事争议案件X件，其中调解结案X件，仲裁裁决X件，不予受理X件。在全市领先使用仲裁办案系统，把每件案件按要求录入办案系统，案件录入率X%，录入精确率X%。 3.劳动保障监察执法工作持续加强，劳动者权益得到有效维护。1X月，劳动保障专职监察员日常巡察检查用人单位X家

8、； 承受群众举报投诉X件，投诉立案X件，案件结案率X%，共为X名劳动者讨要工资X万元；参加处理群体性讨薪案件X件，涉及人员X多人。办理违反劳动保障法律法规的行政惩罚案件X件，惩罚金额X万元。办理X个工程工程缴存农夫工工资保障金X万元，办理符合农夫工工资提取条件的X个工程工程提取农夫工工资保障金X万元，办理符合农夫工工资划支条件的X个工程工程划支农夫工工资保障金X万元。 （五）人事治理更加标准，人才队伍建立加快。 1.公务员、军队转业干部相关政策规定得到落实。2023年全市共申报招录公务员X人，办理机关事业单位工作人员辞职手续X人，办理县以下机关公务员职务职级并行审核审批X人。积极主动地为自主择

9、业军转干部做好效劳。为X名自主择业军转干部准时办理了根本医疗个人账户、大病保险、互助医疗经费申报核发手续。 2.事业单位人事治理更加标准，专业技术人才培育引进机制不断健全。按时完成了2023年全市事业单位公开聘请工作人员笔试工作，共设置X个岗位，聘请事业单位专业技术人员X名，共有X名考生报名，平均报考比例为X:X。完善事业单位岗位设置后的聘用合同治理，聘用合同签订率X%，其中签定有固定期限合同X人、无固定期限合同X人。引进教育系统紧缺学科人才X名。仔细落实“人才强市”战略，加强非公经济专业技术人才培育，推举上报云南省突出奉献优秀专业技术人才X名。 3创新基层人才培育引进和治理方式，做好大学生村

10、官治理效劳工作。1X月，共发放大学生村官工作生活补贴X元； 发放X名三支一扶人员工作生活补贴X元。按时完成X名机关事业单位技术工人的职业资格申报工作，推举云南省农村拔尖乡土人才X名，完成技校招生X人。仔细落实建档立卡贫困家庭子女就读职业技术学校“雨露规划”，完成X人 2023年春季学期符合申报“雨露规划”助学金的建档立卡贫困家庭子女春季补助资金申报审核工作。 （六）围绕效劳民生之源，推动安排制度改革。 结合我市各行业、各系统事业单位的特点，分类别分工程对全市事业单位的绩效工资总量进展了核定。核定X家事业单位X名在职人员2023年嘉奖性绩效工资总量X万元。对全市机关事业单位工作人员执行工改政策状

11、况进展了清理检查，进一步标准了职级工资制度和岗位薪级工资制度的实施运行。做好工作年限满X年、或者距国家规定的退休年龄缺乏X年且工作年限满X年的公务员以及距法定退休年龄缺乏X年的机关工人和事业单位工作人员提前退休审批工作。 二、存在的困难 一是就业形势不容乐观，就业总量压力和构造性冲突突出，“招工难”和“就业难”的问题仍旧不同程度存在。高校毕业生、农夫工和城镇就业困难人员等群体就业任务重、压力大。 二是掩盖城乡居民的社会保障体系根本建立，但基金欠费清缴困难，收支冲突突出，续保扩面提标压力较大。 三是人才队伍建立与社会进展要求还有很大差距。人事治理的系统性、科学性、标准性、适应性有待增加，机关事业

12、单位干部队伍力量建立有待进一步提升。 四是重点改革任务繁重、状况简单，配套政策及措施还需进一步完善。 五是劳动维权工作形势严峻，劳动争议问题时有发生，局部企业经营困难，职工欠薪、欠保等问题频发，人社领域信访维稳工作压力倍增。 三、下步工作规划 (一)坚持稳就业、促创业。完善就业创业政策措施。深入贯彻落实做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见，全年实现城镇新增就业X人，城镇失业人员再就业X人，就业困难人员就业X人，城镇登记失业率掌握在X%以内。 促进以创业带动就业。加大创业资金投入，全面落实创业担保贷款政策措施，确保圆满完成省市下达的扶持创业目标任务。重点做好高校毕业生就业创业工作，连续组

13、织实施大学生村官、“三支一扶”等基层效劳工程。统筹做好重点群体就业工作。做好农村建档立卡贫困户、就业困难人员、退役军人、农夫工、失业人员、残疾人等重点群体的就业帮扶工作，确保“零就业”家庭动态清零。 （二）着力强保障、惠民生。实施全民参保规划，落实阶段性降低社会保险费率延期一年政策，做好各项社会保险待遇按时足额发放工作。建档立卡贫困人口城乡居民根本养老保险、根本医疗保险和大病保险参保率保持在X%。连续深化养老保险制度改革。落实好根本养老保险待遇调整政策。完善城乡居民根本医保和大病保险制度，健全稳定可持续筹资和报销比例调整机制。完善异地就医联网直接结算，推广应用医保智能监控系统。积极参加和支持医

14、药卫生体制改革，发挥医保在医改中的根底性作用，鼓舞进展补充医疗保险和商业安康保险。做好失业保险参保扩面、基金征缴和待遇发放工作。开展援企稳岗“护航行动”，落实稳岗补贴政策。连续推动工伤保险领域改革，标准劳动力量鉴定工作。开展社保基金定期存款竞争性谈判，实现基金保值增值； 加强社会保险基金预决算治理，确保基金收支平衡和安全完整。 （三）全力聚人才、强支撑。加强外乡人才培育使用，做好技能人才、青年人才、专技人才等培育。连续做好我市中青年学术技术带头人培育人选的选拔推举工作，连续做好“国贴”“省贴”“省突”“市突”人员推举评比工作。加强高层次急需人才引进工作，突出“高精尖缺”导向，实行刚性和柔性引进

15、相结合的方法加大高层次人才引进力度。贯彻落实国家、省职称制度改革相关精神，连续深化职称制度改革，进一步完善职称评聘和人才评价方法，畅通专业技术人才进展通道。 （四）注意强治理、增活力。依据省、市的部署和要求，加快公务员分类改革步伐，实施职务与职级并行制度。强化公务员平常考核，加强公务员抱负信念、职业道德和诚信教育。深化事业单位人事制度改革，连续推行岗位治理，标准岗位设置。做好事业单位人员调动、紧缺人才和大学生村官聘用手续办理等工作。如期完成2023年军官转业安置任务。 （五）努力抓标准、筑公正。统筹好城乡、区域、行业收入安排水平，合理调整收入安排差距，实现城镇常住居民人均可支配收入增长X%以上

16、，促进农夫人均工资性收入持续增长。根据国家和省的部署，调整机关事业单位工资标准，实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度，调整艰难遥远地区津贴实施范围和类别，落实国家公务员和企业相当人员工资调查比拟制度。仔细落实企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工本钱信息公布制度和最低工资标准。 （六）坚决维权益、促和谐。推动劳动合同制度、集体协商和集体合同制度建立，加强劳动关系冲突预防和治理。健全举报投诉、“双随机”监管、执法协作等工作机制。完善劳动人事争议多元处理机制，推动调解仲裁标准化、标准化、专业化、信息化建立。落实国家、省、市有关治理拖欠农夫工工资问题、构建解决农夫工工资拖欠长效机制要求和治理措施。开展人力资源市场秩序清理整顿、农夫工工资支付等专项检查，严峻打击拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为。加大重大违法案件查处，准时移送涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪案件。加强劳动保障监察信息化建立。