签劳动协议书劳动签约协议书(六篇).docx

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1、 签劳动协议书劳动签约协议书(六篇)如何写签劳动协议书一 1、甲方的人力资源治理等规章制度(包括更新的人力资源等治理制度)和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿承受上述合同全部条款。 3、乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘治理规定，应担当相应的法律责任。 4、乙方地址(含老家固定地址与居住地地址)发生变更的，需在10个工作日内反应甲方。因乙方未履行本反应义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方

2、资料的，责任由乙方负责。 二、原劳动合同书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。 三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。 四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日 如何写签劳动协议书二 (乙方)：_ 双方所签期限为_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型为：_有固定期限劳动合同(合同期限为_年_月_日至_年_月_日);无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持全都。 请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予

3、答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。 特此通知。 甲方签发人(签名或盖章)：_ 签发时间：_年_月_日 乙方意见：_ 乙方签字：_ 签字日期：_年_月_日 如何写签劳动协议书三 导读：现实生活中，劳动者在成为用人单位的正式员工之前，都会经过肯定期限的试用期。试用期需要签合同吗假如试用期需要签劳动合同，那么在劳动合同中，应当怎么商定试用期的期限呢对于这些问题，我国劳动法都有非常明确的规定，本文也将就这些问题的答案一一为您绽开介绍，盼望能够给您带来帮忙。一、试用期需要签劳动合同吗 根据法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 劳动法第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不

4、得超过6个月。” 由此可见，试用期是在劳动合同中商定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。 试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有敏捷用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一局部，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时给予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作力量进展初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位进展不悖向，具有培育潜力的人员，用人单位应当准时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，

5、应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 二、应当怎么商定试用期的期限 “试用期”是伴随着劳动法的出台而消失的。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。 依据劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动

6、合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期需要签合同吗答案无疑是确定的。即使是在试用期，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。应当怎么商定试用期的期限对于这些问题，上文中都有非常具体清晰的介绍，盼望这些内容能够帮忙您解决您所遇

7、到的问题。假如用人单位在雇佣劳动者后，在一个月内都没有跟劳动者签订劳动合同，用人单位就应当自劳动者就职的其次月起向劳动者支付双倍工资，这个期限是包括试用期的。因此，假如用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同，且试用期的期限超过了一个月，劳动者可主见双倍工资。 如何写签劳动协议书四 甲方：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_诞生日期：_年月日 身份证号码：_ 甲乙双方依据公平协商，自愿签订本劳动合同。 1、甲方聘任乙方担当专职教师一职，任期为年，自年月日至年月日止。试用期为一个月，自年月日至年月日止。试用期薪资为根本工资。 2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。 3、乙方

8、为甲方带个班，根本薪资为元月(寒暑假休息月除外)，每月及每年还可生成绩效奖金(绩效奖金请参阅专职教师绩效奖金嘉奖方法) 4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元课，班次人数2人课时费为10元课，班次人数为3人课时费为15元课，班次人数为4人、5人或以上课时费为20元课，班次人数6人到8人以上一并嘉奖每班次每月200元的奖金(根据到达要求的时间标准推断并且当月发放) 5、补课补助：_标准元月(除8月、2月外)，每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助。(当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生) 6、乙方工作两年后(以实际上岗时间计算)甲方将为乙方担当一份商业养老医疗保险，合同

9、终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳。 7、乙方不行同时效劳于其他单位组织。 8、在合同期内，乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：_ 1)甲方发觉乙方无法胜任其工作。 2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。 3)严峻失职，对甲方利益造成重大损失。 4)乙方患病，医疗期满后仍旧不能从事原工作。 5)被依法追究刑事责任。 9、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_ 1)甲方不能根据合同规定支付酬劳或者供应劳动条件。 2)未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。 10、除不行抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必需提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进展协

10、商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元。 11、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。 12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决;协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 13、乙方在甲方就职期间， (1)备课要根据甲方要求标预备课具体。 (2)不能打击任何学员，学员有问题可以准时和校长沟通，乙方可以适当地鼓励学员，肯定不能打和体罚学员。假如经过调查由于此项缘由而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。 (3)乙方需保证上课纪律和课堂

11、质量，可以采纳嘉奖和鼓舞的方法，甲方需适当协作。 14、本合同未尽事宜，由建三江卓尔教育临时打算，乙方需遵守。 15、本合同为重新修改合同，原合同作废(上岗时间不变) 甲方(盖章) _ 乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日 如何写签劳动协议书五 甲方(用人单位)名称_ 性质_ 地址_ 乙方(劳动者)姓名_性别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县(市、区)_乡_村 _省劳动和社会保障厅 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同结业证签劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第_种形式：_ 1、

12、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。 三、劳动爱护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要

13、的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 6、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 推举合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同 7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

14、甲乙双方对工资支付的其他商定_ 10、甲乙双方依法参与社会保险。 11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：_ (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 14、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：_ (一)在试用期内

15、被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作安排的; (六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。 15、乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 16、期满或双方商定的劳动合同终止条件消失的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。 18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事

16、人商定的其他内容 19、甲乙双方商定的其他内容：_ _ _ _ 八、劳动争议处理及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 21、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 代表(签名)：_ _年_月_日 如何写签劳动协议书六 续签劳动合同通知书 _（乙方）： 双方所签期限为_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，因劳动合同期限马上届满，现根据原劳动合同商定条件通知你续签劳动合同。 你的意见：1同意2不同意 请收到此通知书后7日内签署意见后并交还人力资源部，未将本通知书交还的，原劳动合同将到期终止。 特此通知。 甲方签发人（签名或盖章）：乙方签字： 年 月日年月日 . 本人（乙方）已收到单位（甲方）于_年_月_日发出的续签劳动合同通知书。请收到此通知书后7日内签署意见后并交还人力资源部，未将本通知书交还的，原劳动合同将到期终止。 乙方签收人（签名或盖章）： 年月日