劳动试用协议书劳动试用协议书模板(8篇).docx

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1、 劳动试用协议书劳动试用协议书模板(8篇)如何写劳动试用协议书(推举)一 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限：_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月以货币形式支付

2、乙方工资。 第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 甲乙双方协商全都的; 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同 第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同： 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就

3、变更本合同达成协议的; 五、当事人商定的其他内容 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规

4、定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、

5、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十六条其他商定 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 如何写劳动试用协议书(推举)二 _ 公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用_ 先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于_ 年_ 月_ 日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 _ 职位（工种） 其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。 第三条 工作安排：甲方有

6、权依据生产和工作需要及乙方的力量，表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进展教育培训。 第五条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第六条 奖惩：甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第七条 合同期限：本合同自签订之日起生效，终止

7、合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。 第八条 本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 甲方：_ 公司总经理（或其代表）签名_ 乙方：_ 如何写劳动试用协议书(推举)三 甲方(网络公司)： 乙方： 身份证号： 一、试用合同期限： 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： (一)甲方的权利 1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2、在试用期间，乙方如严

8、峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 3、试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 (二)甲方的义务 1、为乙方供应必要的工作条件; 2、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的根本权利和义务： (一)乙方的权利 1、享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3、试用期间如变更单位，须提前_个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 (二)乙方的义务 1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2、遵守公司的各

9、项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 3、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： (一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; (二)乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务： (一)试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; (二)具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; (三)反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章

10、)： 法定代表人(签字)： 签署日期：_年_月_日 乙方(盖章签字)： 联系电话： 签署日期：_年_月_日 如何写劳动试用协议书(推举)四 劳动合同试用期规定 一、试用期的概念及期限规定劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示a;的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期，劳动合同试用期规定。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发199354号）中规定：“根据劳动法第21条的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试行期不得

11、超过_日；劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。”劳动合同法对试用期期限规定得更加详细，劳动合同法 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，根据国家公务员暂行条例的规定，机关新录用的国家公务员实行_年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被

12、聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区分关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示的复函（劳办发1995号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应连续采纳，并根据技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度，不是劳动合

13、同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对劳动用工治理有关问题的请示的复函（劳办发1995号）中规定：大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期_年的见习期制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。随着毕业安排制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将渐渐退出历史舞台。 三、新、旧法关于试用期规定的微小变化 （一）试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加详细： 1、劳动合同期限在_年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试行期不得超过_日；新法：劳动合同期限

14、不满三个月的，不得商定试用期，劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限在_年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。可得出结论，_年以上的，试用期最长可达六个月。新法：劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （二）有关试用期适用的变化 1、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有详细规定，可以商定试用期。新法：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得商定试用期。 2、不能重复商定试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时转变

15、工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，合同范本劳动合同试用期规定。新法：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再商定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头商定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法a;若干问题的意见 第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同法 第十九条 第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。依据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合

16、同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期固然不行能存在，所谓皮之不附，毛将焉存劳动合同法施行后，用人单位假如还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期， 其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满_年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过_年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题劳动合同法规定：劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规

17、定劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小x签订的是一个单独的试用期合同，根据法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小x签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法 第七十三条规定，劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特别期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，

18、用人单位应当担当赔偿责任。 七、试用期工资如何确定劳动合同法 其次十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则， 首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线， 其次，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，即假如本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制劳动合同法 其次十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条

19、和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用人单位的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法 其次十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

20、事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法 第三十九条和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当根据经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得留意的是，用人单位在试用期内依据 第四十条 第一项、 其次项解除劳动合同，需提前_日以书面形式通知劳动者

21、本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。另外需留意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外依据劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函（劳办发19951号）的有关规定，假如劳动者在试用期内被发觉并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序法律虽给予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随便为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，

22、这里的“说明理由”，法律并未规定肯定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法商定试用期的法律责任劳动合同法 第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已

23、经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法商定试用期的情形一般有以下几种： 1、用人单位商定的试用期超过法律规定的最长期限 2、同一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期。 3、用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中商定试用期劳动合同法 第十九条 第三款规定：“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”假如用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中商定试用期，则应当担当违法商定试用期的法律后果。 4、用人单位在劳动合同

24、中仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的劳动合同法 第十九条 第四款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与商定的试用期一样的，均为违法商定试用期。十 一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，劳动合同法对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法施行后，劳动者在试用期内

25、解除劳动合同，应当根据新法的规定履行提前通知义务，假如观念还不更新，在试用期内不提前通知就解除劳动合同，将面临担当违法解除劳动合同带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除劳动合同需担当违约金是否有效依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法给予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者担当违约责任只限于两种状况，即违反效劳期商定和竞业限制商定。用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除劳动合同需担当违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律

26、的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发199264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的状况）对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有商定，该商定也无效。不过通常状况下，假如用人单位和劳动者商定了试用期，在试用期内一般不会对劳动者进展比拟大的出资培训。一般要等到试用期满才才会打算劳动者是否培育对象。固然，假如用人单位急于

27、培训人才，就不应当在设定试用期，否则将处于特别不利的法律风险 如何写劳动试用协议书(推举)五 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 自_年_月_日至_年_月_日，有效期为_个月。 依据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位。 依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬劳包括全部补贴在内。 1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

28、2、甲方的义务。为乙方制造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；维护公司的声誉、利益的义务。 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大奉献，甲方可依据实际状况酌情提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙

29、方不享受各项保险。 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 如何写劳动试用协议书(推举)六 甲 方_ 乙 方_ 法定代表人_ 身份证号码_ 地 址_ 住 址_ 邮政编码_ 邮政编码_ 联系方式_ 联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意

30、签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 使用提示：当事人可从以下类型中任选一种： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_。 第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。 第七条 甲方建

31、立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。

32、第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度

33、变更后，应准时告知乙方。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 其次十条 甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十一条 经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十三条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身

34、自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除

35、本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十七条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的;

36、(三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 其次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝： (一)患病或者负伤，

37、在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条 有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的; (二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的; (三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的; (四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的; (五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的; (六)法律、法规、规

38、章规定的其他情形。 有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特殊商定 第三十三条 乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四

39、条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。 十三、违反合同的责任 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为_。 第三十九条 乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为_。 十四、其他 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 如何写劳动试用协议书(推举)七 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_