职工劳动协议书.docx

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1、 职工劳动协议书 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、合同期限 合同期限为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订本正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在合同期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻

2、的追究法律责任; c.合同期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 合同期

3、间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.合同期满，有权打算是否续订劳动合同; b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方员工身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 职工劳动协议书2 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限

4、 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。 其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 二、 工作内容和工作地点 第三条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、 工作时间和休息休假 第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规

5、章制度执行。 第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 四、 劳动酬劳 第九条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十二条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工

6、资标准足额向乙方支付工资。 第十三条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方1000元。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十六条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和

7、续订 第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的 原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十九条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家

8、庭成员和主要社会关系等资料； 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十二条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十三条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的； 2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭； 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十四条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商商定的其他内容 其次十五条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得

9、泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 其次十六条 双方需要商定的其他事项。 九、 违反劳动合同的责任 其次十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 其次十九条 乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、

10、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1. 依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任； 2. 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 4. 应向甲方支付的其它任何款项； 十、 劳动争议处理 第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。 第三十

11、一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。 第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十四条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修

12、改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人（托付人）： 地址：乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址： 职工劳动协议书3 甲方： 乙方： 身份证号码： 经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不

13、扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。 四、乙方的薪资为 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况打算；提成依据各部门的详细规定给付；奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方安排供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。 九、乙方在职期间

14、，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！ 十、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位 进展合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项治理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商

15、洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

16、。 十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 1、婚假。 符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。 2、产假。 女性员工怀孕后应持医院诊断证明准时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家规划生育规定的产假，按病假处理）。 3、护理假。 男员工在其配

17、偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。 4、丧假。 员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。 5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。 女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。 6、公司置备常用药品为有需要的员工免费供应。 7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。 8、在次年年中由公司领导评比出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。 9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终嘉奖。 在公司就职超过一年且连续续约的员工还可享受： 1、年假。 在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满

18、两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司赐予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司赐予批准）。 2、保险条款（见附件二）。 3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的来回硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的来回硬卧车票。 4、一年协议期满后，可得到公司赐予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。 1、依据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其

19、工资中代办扣缴。 2、乙方在原住地办有 （附有复印件） 3、乙方不愿进展各项保险的办理，由乙方签字确认。 职工劳动协议书4 甲方： 地址： 乙方：姓名： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 籍贯： 依据中华人民共和国劳动法规定：甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。 一、劳 动 期 限 第一条：本合同期限五年（自 年 月 日至 年_月_日)。 二、工 作 岗 位 其次条：甲方安排乙方在 部门 岗位工作，以后可依据工作需要或本人力量，可进展适当工作调整。 第三条：乙方应根据甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并到达工作标准。 三、劳 动 报 酬 第四

20、条：依据公司的有关规定，工资构造分为：根本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。 1、根本工资：签订劳动合同后，根本工资XXX元 2、考核工资：每月XXX元的考核工资，按当月员工的考核结果赐予发放。 3、职称工资：公司审核推举并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元；初级职称每月补助XXX元。 4、职务工资：总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室）级每月XXX元，副部（室）级每月XXX元。 5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工资相应增加XXX元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄到达1

21、0年以上的均按10年计算，不再递增。）。 6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时赐予学历补助。统招本科每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元；统招大专每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。 第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每 月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。 第六

22、条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（详细按公司相关规定执行）。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条：甲方安排乙方的”工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。并根据国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。 第九条：甲乙双方应根据国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手

23、续按有关规定转移。 第十条：甲方为乙方供应劳动爱护用品及福利等。 五、劳动纪律 第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。 第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分、惩罚、情节特殊严峻的赐予开除，或交公安部门处理。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条：订立本合同所依据的客观状

24、况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十五条：经甲乙双方协商全都后，本合同可以解除。 第十六条：乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： 1、严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的。 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其供应技术效劳的。 第十七条：乙方有以下状况之一的，甲方不能终止解除劳动合同： 1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条：有以下

25、状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方不能根据本合同执行的。 第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。 七、劳动争议处理 其次十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、其它商定 其次十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。 其次十二条：本合同未尽事项双方协商。 其次十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖 章）

26、 乙方：（签 字） 代表人： 年 月 日 年 月 日 职工劳动协议书5 甲方（企业）： 法定代表人： 联系电话： 住址： 乙方（员工）： 身份证号： 职务： 联系电话： 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的鼓励机制和约束机制，增加员工的仆人翁地位和仆人翁意识，促进公司增效、员工增收、增加公司分散力，甲方打算允许局部员工入股本公司。 甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公正、互助、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。 第一条 持股方式 1、内部员工持股主要实行出资购股和嘉奖股权两种取得方式。 出资购股是指内部员工有偿取得公司的局部或全部产权的持股方式； 嘉奖股权是指甲方对有突出奉献

27、的经营治理者、技术骨干和员工直接赐予股权嘉奖的持股方式。 2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。 其次条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币 元（即为甲方公司总股份的100%），共分为 股，每股为 元。 第三条 乙方持股比例及持股时间： 1、出资购股局部：乙方自行出资共计人民币%。此局部乙方出资购股的股份，将按实际持股比例根据相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及担当义务。 2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号： 开户银行： ，户名： 。 3、嘉奖股权局部：甲方以鼓励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共股，占公司总股份 的 %，该

28、嘉奖股份局部只限于乙方按持故比例享受分红； 4、入股时间：出资购股局部自年月日起计算（生效）；嘉奖股份局部自年 月 日起计算（生效）。 第四条 利润共享和亏损分担 1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润。 2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资担当责任。 3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。 4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。 第五条 利润安排时间及安排方式

29、1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、本钱（材料、人工、制费）、费用（治理费用、销售费用、财务费用）等全部应支出后，是为当月纯利润。 2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。 3、安排方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进展分红；剩余30%作为公司的进展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一次性返还给乙方。 第六条 嘉奖股权的收回 1、甲方依据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以打算局部或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权（此为乙方职务调整或有重大过错或有意损害公司利

30、益的状况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回打算之日起不再享受该嘉奖股权局部的分红。 2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方嘉奖给乙方的嘉奖股权即由公司全部收回，同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视详细状况由甲方打算是否支付)。注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。 第七条 出资购股的退股 1、自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视详细状况打算是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职

31、、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定赐予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。 2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。 3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为，则乙方有权马上退股，甲方必需无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。 4、自本协议签订日起，如乙方在甲方公司任职满3年，不管乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购置的

32、股份，除乙方书面申请退股外。 第八条 持股员工的永久持股权 1、乙方为甲方效劳满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。 2、乙方的永久持股权为乙方出资购置的股权，不包括甲方嘉奖的股权。 第九条 违约责任 本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议商定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。 第十条 适用法律及争议解决 1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。 2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解

33、决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条 其他商定 1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据公司法的规定，行使以下权利： （1）查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告； （2）参与公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权； （3）根据出资比例分取红利； （4）公司清算时，根据出资比例安排剩余财产； （5）公司新增资本时，出资人可以优先认购；内部股东转让股份时有优先认购权； （6）公司法和公司章程规定的其他权利。 2、公司股东会需要对公司的经营方针、投资规划、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司

34、章程、打算公司分立、合并等重大事项进展表决时，乙方有权发表意见或建议，并有权按所占的股份比例进展表决。 3、若甲方违反本协议任何条款商定的，如：拒不供应公司经营治理决策和股权收益状况，资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行打算收回投资款或进展审计、调查等，而所发生的费用均由甲方担当，且乙方有权依据结果确定是否连续履行本协议。 4、乙方在本协议商定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围一样或类似的工程，否则乙方必需赔偿甲方的损失。 5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月

35、的经营成果，并由甲乙双方共同签字。 6、甲方保证公司的财务核算遵行现行中华人民共和国会计法、企业会计准则的规定，绝不损 害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果。 7、自本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。 8、乙方承受甲方转入的包扣但不限于投资（嘉奖股）款、开户银行： ，户名： 。 9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号（以下简称联系方式）均为真实有效的联系方式，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就视为对方知悉（如联系方式有变更应准时书面通知另一方）。 10、双方遇有无法掌握的时间或状况（包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等）及政府行为，应视为不行抗力大事；若由于不行抗力大事导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与患病不行抗力大事所延误的时间相等。 第十二条 以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法人（签字）： 姓名（签字）： 身份证号： 年 月 日 年 月 日