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1、 职业规划职业规划范文八篇职业规划职业规划 篇1 致职场新人 当你感到困惑，对前途迷茫的时候，能转变你的，更大的可能是你学会一样新技能，这种技能能帮你更好的思索，更好的工作，更好的生活，对于年轻人，学习这样的技能可能比你拥抱情怀更靠谱。 年轻人的人生规划，总是跟不上现实的变化。 我常常被新进入职场的新人，甚至是刚刚大一大二的大学生请教一个问题：请问我应当如何做好职业规划? 我99年读讨论生时也接触过职业规划的书，我还很仔细做了我人生的3年规划，5年规划，10年规划，我印象最深刻的一条是我规划30岁结婚，在此之前男儿应当先立业，给将来家庭保障。 你看我是一个多么传统的男人但问题是，20xx年我硕

2、士刚毕业，我就和现在的老婆领了证。 你看，年轻人的人生规划，总是跟不上现实的变化。 我们往往把人生规划、职业规划和力量规划混为一谈 日本经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾，1993年250多人报名，只录用5人，学制5年，第一年没人教，完毕时考一道题：“你的人生目标是什么?”。松下的规律是要做领导就必需知道自己的人生使命。 啊，人生使命，还让别人花一年时间去找，这不是铺张生命? 松下这种人有才智，由于他懂得要做领导人，必需找到内心的愿景，找到一个情愿为之奋斗的大目标，这样才能鼓励一个人情愿站出来带来别人，挑战艰难的长期的任务。 一般人一想到铺张一年去找使命就会担忧得要死，生怕别人这一年超越自己

3、太多，这完全是杞人忧天。 一个人跑得慢不是由于输在起跑线上，而是由于他没有内心认同的目标。 这样的人做再多的事情，也是这里发一下力，那里发一下力，无法形成合力，最终成就有限。 不过大局部人是一般人，做人生规划是大挑战，或许要到30岁后才能想明白，那么在20岁左右，是不是应当先考虑一下职业规划? 按说这是特别对的，但是问题是在中国一个孩子读书读到18岁，除了几本教科书，对社会，对兴趣，对人生接触太少。十五六岁的中国青少年，文学经典没看过，摇滚没听过，老电影没看过，世界那么大，我只在地理课本里读过，生活那么苦，我只听妈妈埋怨过，我们对人生全无体验，又怎么能知道自己偏好什么? 更要命的是，就算我以为

4、自己偏好什么，也不代表你有力量拥抱你的爱好啊! 我弟弟16岁读医专，他常常埋怨我妈，说他的幻想是跳舞，他跳舞确实比一般人好太多，但是问题是一个孩子16岁了，还没有经过舞蹈专业训练，学跳舞能出来吗? 太难了! 所以许多年轻人并没有意识到要做人生规划，最可能的途径是： 先做力量规划-再做职业规划-最终人生规划 我就是这样成长的过程，在大学毕业后的21岁到27岁，差不多7年时间我对做什么工作没有概念，我就知道做任何一份工作，只要单位不耍流氓，我都有学不完的东西。 等我做满七年，发觉自己已经初步把握了演讲，演示，写作，工程治理，时间治理等等一系列相对通用的力量，加上一些专业学问贮备，我发觉我最终有力量

5、选择我想做的职业方向，开启我的职业规划了当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人，就是做自己想做的事情都能做专业的人。 所以20xx年我退出软件行业，选择进入IT职业教育行业，我想了解大规模销售需要的营销传播手法，在08年到09年，我系统讨论了各种广告，特殊是网络推广手段，你们今日看到我擅长各种网络推广手法，其实都是那两年快速突破打的根底。 有了这两年根底，加上09年我开头接触PPT，我发觉用PPT做切入口我完全可以做更大的事情让更多大学生变成动手党，通过动手变成爱独立思索的人。 这个目标够大，这可以算我的人生规划，我做一辈子都很难完成其中一小局部，但我情愿为这个目标坚持做下去。 从17岁懵懂无

6、知上大学，到32岁我大致找到自己的人生目标，我用了15年，快吗? 一点也不快，但是哪个人的一点点成绩不是这样一点点努力积攒的呢? 所谓力量规划，就是你的职业大方向，都用得上的技能 大叔立刻满40岁了，不年轻了。不过我还是想给年轻人说一点自己的想法。 我觉得太年轻的时候不要焦急去确定职业规划，我不反对你了解，尝试做一下职业规划，但我觉得你应当先分析你想去的职业需要哪些力量或专业学问背景? 比方你想做律师，律师需要表达力量吗?需要写作力量吗?需要懂一点心理学吗? 律师的表达力量是哪一种表达力量(公开辩论，侧重规律)?律师的写作力量是哪一种写作力量?律师要懂的心理学是哪一种心理学(犯罪心理学，受害者

7、心理学)? 如此分析下去，你就能把你的职业规划变成一系列力量规划和学问规划，在不同的时间你完成不同的力量练习，学习不同的专业学问，等力量攒够了，书读够了，你突然发觉，你的职业规划水到渠成豁然开朗。 老话说：没有金刚钻别揽瓷器活!花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在力量规划上。 还有一点要提示大家，力量规划一分解，你会发觉，好多职业需要的力量除了一小局部是专业学问，大局部都是通用力量!比方书面写作，比方口头表达，比方人际沟通，比方工程治理，比方时间治理，甚至高大上的领导力等等等等，绝不是只有一个行业可以用，等你力量变强了，职业进展的道路也就豁然开朗了。 比方许多大学生问我学PPT有没有用?

8、我往往答复你倒是说哪个行业现在完全不用PPT?这是你的职场力量，不是代表你将来就靠PPT吃饭。靠PPT吃饭是个很小的就业市场，但是需要会做PPT这个职业力量的行业就比比皆是。 等你积存的力量足够多了，职业的路走通了，养家糊口自然不是问题，这时你人生阅历也丰富了，说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。 那个时候你人到中年，觉得一切刚好，内心还有激情，还有火焰，而不是上有老下有小觉得一辈子蹉跎如此，一身负能量。 我觉得对一般人，这样的成进步化道路更加可行，更加可操作。 职业规划职业规划 篇2 要想写好职业生涯规划，就必需先認识它的含义。因此，所谓职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相

9、结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮忙个人根据自己的资格条件找到一份适宜的工作，到达与实现个人目标，更重要的是帮忙个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划将来，拟定一生的进展方向，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进展方向。 大学生認识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。古人说：“有志不在年高而无

10、志空活百年。”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德查找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是规划人生。圆满的是我们往往不能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫，没有人生规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可见，为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的！ 在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划开头成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生

11、命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 我的职业生涯规划如下： 自我認知 1、兴趣分析：我虽然从小没有学医学的夢想，但是我发觉自己的兴趣很符合学医的标准、我常常与我的高中同学联系，听他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高、我这人不能说对数学没兴趣但是我的数学成绩不好，这也不是我没努力、在高中时我是数学课代表，挺爱学数学的但是就是考不好、一些工类和理工类的专业学的数学很难，但是我学的临

12、床专业对数学要求不是很高、临床专业就象是化学与生物一样，学习方法也差不多、而我就对化学尤其是生物的学习很有妙招，在高中是我的化学成绩始终很好生物常常在班里考第一、我现在都庆幸自己当时幸亏没学别的专业，我对临床医学布满了信念，对自己布满了信念、 2、性格分析：我是一个活泼、开朗的女孩、我信任一个人的性格是可以转变的，我就是一个很好的例子、在上初中的时候我的性格有点内向，但是到了高中以后我認识了几个好朋友，也在班里负责工作，我变的外向了、我做事很認真，做每件事情总是尽自己的最大努力，争取作到最好、我很重感情，假如有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来对待，我的高中同学就是这样，我喜爱挑战自己，假

13、如一件事我知道自己不行但是我还是要试一试，我很喜爱与人沟通交往，但是假如我发觉他不好我就永久不想与他交往假如好的话我会好好的对他、 3、力量分析：我的理论分析力量比我的动手力量要好，固然我的动手力量也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕脏，吃苦耐劳、我喜爱用科学的眼光去分析问题解决问题、能够承受别人对我的建议和意见、 4、 优缺点分析 优点 缺点 做事認真虚心慎重 没有急躁缺少社会实践 对自己的工作负责 做事效率低 心地和善上进心强 紧急时一点点口吃 人品端正脚踏实地 不太关怀同学 解决自我認知中的劣势和缺点，针对自己的缺乏和缺点，我预备从以下几方面克制我的缺点： （1）阅读一些勵志性的书籍，增加

14、自己学习的毅力 （2） 向学习努力的同学取经，借鉴其学习方法。 （3）参与一些实践活动多的社团，既能结交志同道合的朋友，又能参与社会实践。 环境及职业分析 1、环境分析：我是来自农村的一个学生，自小从农村长大、我的父母都是工人我有一个姐姐，一个弟弟，在上学，家庭不算富有但也称不上贫困，家人在一起时很和谐也很欢乐、父母供应我们三个上学盼望我们都能够出人投地，找到一分好工作、家里人始终很支持我学习医学，信任他们会永久支持我的工作、 、学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有许多好教师的、这里的学风

15、很好、我信任我们学校的学生不肯定比中国医科大的学生差，我信任煤医的学子也能够考上别人只有做夢才能去上的学校的讨论生、 、社会环境分析： 现在的中国在飞速的进展，产业也更新的很快、今日的热门专业明天可能就成为了冷门、但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的，固然我不会因此而放纵了自己、从事将来的医学事业必需有过硬的学问和力量才行，将来的社会是有学问和有力量人的天下、因此只要你有足够的力量，将来的世界必定是你走在时代的最前沿但必需要留意就是你要有力量！ 、职业环境分析：随着大学的扩招，现在中国的大学生越来越多，因此就业形式越来越严峻，现在甚至消失了”大学生毕业就是失业的”说法，其实这一点也不夸大、居

16、我了解现在临床医学的学生假如没有很好的关系毕业后找工作是很难的，由于有大批的医学生、也是因此有些学生就考讨论生，一些学生为什么考讨论生？是为了自身素养的提高吗？根本不是，他们就是为了混个文凭，为了将来好找工作、但是现在的讨论生也不好找工作，别说硕士就是博士也难找、我们教师说上次我们宾州医学院这样的学校招教师九个人中有六个博士，由此可见就业形式的严峻、但是我信任一点”就业率再低也有找到工作的，就业率再高也有找不到工作”、将来只有那些实力派的才好找工作，因此现在必需努力为成为实力派努力，进可能多的学习学问不仅仅是医学学问，其实各种各样的学问都是不多余的，由于再将来不肯定会用到那一方面的学问、 现在

17、一些大学生选择自主創业，这是我们中国教育进展的必定结果，但是自主創业不是想干就能干成的事情，我不認为每个人都可以胜利由于几十年中我才见到一个比尔盖茨，我不信任别人做到的我肯定能作到由于人与人是有差异的、一些人说”人做到的我也可以作的到”那是不对的，例如有人考入了国家重点医科大学有人考入了煤医，这就是差距、因此在自主創业前必需考虑好自己是不是那块料，适合不适合自主創业，首先看清自己、 我信任政府会帮忙大学生解决这个问题，政府会想方法来解决大学生就业难的问题、比方现在政府大学生下乡工作，鼓勵大学生农夫工化以及支边，这些都是政府的一些措施、但是我们也不能以此而放松了，由于政府解决的只是一局部人的问题

18、，由于现在的社会存在着”浅规章”！ 目标确定阶段 1、短期的职业目标（在大学期间）：努力学习好各门功课，在学习期间要留意学习专业课以外的学问，多关注医学事业的进展、大学英语四六级一次性过去，争取入党、处理好与同学之间的关系，争取屡次拿奖学金、多参与活动、 2、中长期的职业目标：在国内读硕。在读讨论生时学习一些中医学问，毕业后至少进一家一般的医院工作，在40岁前作到主任医师，在职期间不断学习，抓住出国的时机去国外学习，努力向院长迈进，争取在退休前作10年左右的院长退休后去适宜的单位做医学参谋。 3、备选的职业目标 （一）找工作。这一点我会首先考虑，由于不管怎么深造就是为了就业。刚进医院确定是最底

19、层，但是我不会因此而气馁，由于我毕业的学校不好，我会努力工作以求晋升。大学毕业时我24，在找工作之前要拿到医师资格证，在30岁之前要不断的学习，尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫，并且要争取成为主治医师；在35岁前努力晋升为主任医师，之后去条件较好的医院工作，接下来向院长努力，在退休之前作58年的院长。退休后找适合自己的事做或者回到家乡帮忙乡亲们排忧解难。 （二） 出国深造。大学毕业去国外读研。在外国读讨论生毕业后若有好的时机就在外国工作或者在外国读博，但我盼望在外国读完硕博后回国工作。回国后要进一家好医院，努力争取在35岁前晋升为主任医师，在职期间抓住一切出国学习的时机，尽可能多的评职称，在

20、45岁前成为医院里的核心人物。接下来努力向中国科学院迈进而努力，争取在有生之年成为一名院士。若不能做院士就在医院努力工作，能晋升到那里就升到那里。退休后在适宜的单位做医学参谋。 完毕语 这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际动身考虑了各种因素，我信任它很符合自己，我也会根据上面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样、固然这里面必定存在这一些缺乏之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的、 夢想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消退，这个过程也就是夢想实现的过程、我深深的知道要实现以上规划不是一件简单的事，其过程之困难是可想而知的、胜利，不信任眼

21、泪，将来，要靠自己去打拼！大雨过后才会有漂亮的彩虹，胜利就在此岸，离我们并不远，明天就可以到达，现在我们只需划好属于自己的船，观赏着沿岸风景就可以了。 职业规划职业规划 篇3 我常常会问前来寻求职业规划的客户，你想解决什么关键问题？许多客户会提出一系列的问题盼望得到解决，但其实两三个小时的面谈很难面面俱到，假如能集中到关键点上，面谈会更有效率，对客户来说也更有收获。 首先要搞清晰自己自己当下处在职业选择的什么阶段？可以试着确定自己在以下四类状况中属于哪一类？ 第一类：生涯已打算者 作为客户可能已经做了打算，那么职业规划询问仍能帮忙客户确认或验证选择的正确性，在这点上，客户大可不必藏着掖着，让职

22、业规划师做了大量分析得出结论后再与自己核对是否，其实特别铺张时间，假如已经有了根本选择，不妨告知职业规划师，中选择被验证后，可以把更多的精力放在后面的争论步骤里。 客户可以通过职业规划询问进一步形成到达目标的详细步骤 客户外表上看似相当确定做了一个打算，但事实上可能还在迟疑，已做了打算状态可能是一种假象，目的在于临时解除必需选择的焦虑，这种假象称为“假性定向”。客户假如有所迟疑，也完全可以把迟疑告知职业规划师，让规划师赐予更多分析和支持。 其次类：生涯未打算者： 可能客户已经有了选择的方案，只是还没有拍板定案。需要职业规划师帮忙他进展选择。选不定的缘由可能是： 一、探究性未定向，客户缺乏有关自

23、己与职场信息 二、多重选择未定向，客户具备多种才能或兴趣而无法做打算，面临左右犯难的选择逆境，只好维持在未打算的状态。 一个职业选择需要多方面考虑，所以把自己的选择方案以及已经把握的信息告知职业规划师，可以让职业规划师把更多的精力放在迟疑不决或者缺乏信息的局部。 第三类：生涯迟疑者： 客户处于生涯未打算的状态，但是背后的缘由简单得多，通常伴有严峻焦虑。 一、与人格状态有关，如悲观主义、焦虑、缺乏自信、自我认同混淆等 二、与错误的认知有关，会导致个人焦虑程度的上升、将未能做好职业生涯打算的挫败归因于运气不佳、推卸责任、或者以鸵鸟的心态对待职业生涯选择。 比方以下一些偏误的想法： 一个人一辈子只有

24、一个适合他的职业 选择一个职业之后不能再做转变 工作能满意我全部的需求 假如我的工作职位越高，显得我个人越有价值 我信任有一份测试能告知我将来要做什么 由父母替我打算将来的职业方向，要比由自己打算更为恰当 假如我对所从事的工作感兴趣，那么我就能拥有胜利的事业 在家庭和事业之间，我只能选择其一作为重点 女性工作和男性工作究竟不同，像机械工程师、企业经理等工作都是不适合女性担当的 通常在进展职业方向的过程中，一个人只能有一次重要的打算 我觉得男生不适合从事服装设计、美容师等工作 在没有分析完全部资料之前，不太适合做打算 这个世界变化太快，规划将来是很难做到的事 假如将来的事业生涯没有根据自己原来的

25、规划去进展，那么我就不简单胜利 假如我现在不做打算，或许将来能有更好的打算 三、与家庭中的互动系统有关。 比方当客户想远赴异乡、另有高就而转变了当下的家庭平衡，就可能招致其他家庭成员的反对。 假如客户在类似的状态中，在规划职业方向之前，职业规划师应将重点放在与客户探讨这些想法，之后规划的职业方向才更有可能符合客户的心理需求，从而带来行动力。不过这类客户需要更多时间的探讨和辅导，可能更适合一个屡次面谈的职业规划辅导效劳。 第四类：生涯适应不良者 生涯适应不良，如工作表现不佳，无法升迁，与同事相处常有摩擦等，常与人格状态有关。这类客户除职业方向的规划，可能还需要帮助以心理治疗效劳。这样的组合效劳可

26、以帮助客户更好地适应职场。 作为一个职业生涯规划师，澄清和区分你的求助对象属于哪种类型也至关重要，这打算了辅导的起点。 总之，假如客户与职业规划师能在生涯打算类别的明确上进展合作，将大大提高询问的效率和有效性。 职业规划职业规划 篇4 规划目的帮忙员工在公司内部发觉职业进展的时机，激发员工的工作热忱和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力。 用人之道 1、敬重人才、培育人、熬炼人。 2、强化鼓励机制，发扬团队精神，增加企业的分散力。 3、激发员工的积极性，敬重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业进展与员工进展的融合与统一，共同进步。4、深度开发人力资源，提高

27、员工的整体素养。 人才培育的方法 1、为员工供应内部或外部培训时机，使员工猎取必要的岗位学问和技能； 2、教育。员工的部门经理必需是他的导师。要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导； 3、岗位熬炼。公司派给员工适当的任务是特别重要的，通过不断调整岗位，从不同角度发觉问题并有效地解决，到达融会贯穿的效果。 员工职业规划 共创公司为全部员工供应治理与专业技术双重职业进展通道（即员工可以不通过走治理岗位获得高酬劳，也可以通过走专业技术通道获得高酬劳）。员工可以依据自身特点，结合业务进展，为自己设计切实可行的职业进展通道，并通过不断提升自身工作力量，逐步实现职业进展规划。 任职资格体系通过任职资

28、格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断帮忙员工提升任职力量，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业进展的抱负。 新员工职业进展规划 1、初定岗位。新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部依据各部门人才需求状况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择。 2、入职培训。新员工报到后，进展为期一个月的入职培训，使新员工了解公司和岗位状况，了解自己与公司、岗位的适应程度，为他们设计自己的职业生涯规划供应帮忙。 新员工培训包括： （1）岗前培训，包括公司企业文化、战略规划、组织构造、根本产品学问、相关人事制度以及职业进展教育等方面的培训； （2）部门培训，包括初定岗位、相关岗位业

29、务学问和技能培训以及阅历的沟通。 3、入职引导人。新员工一报到，人力资源部为他们每人安排一名入职引导人，入职引导人为新员工初定部门领导或该岗位阅历丰富的资深员工。 （1）入职引导人在新员工入职初期，主要帮忙其熟识工作、生活、学习环境，包括吃、住、行、工作部门状况等；在入职一个月后主要帮忙其解决工作、生活、学习中存在的问题，使新员工进一步加深对公司和本岗位的了解，并进一步加深对新员工的了解；在试用期马上完毕时（一般为入职三个月时），与新员工沟通沟通，依据其职业兴趣、资质、技能、背景、特长等明确职业进展意向、设立将来职业目标、制订进展规划表。 （2）入职引导人长期的工作包括：定期沟通、跟踪检查职业

30、进展规划实施状况、了解工作、学习状况、评估和修正职业进展路线、规划，等等。人力资源部制定入职引导人考核治理制度，将入职引导人引导新员工进展职业生涯规划工作纳入到其个人绩效考核体系中，切实发挥入职引导人的作用。 4、新员工自我规划。自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进展必要的帮忙、引导或监视、检查。（1）确定志向。志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。 （2）综合评估。包括： A、自我评估：包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等。 B、职业进展时机的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，包括环境的特点、环境的进展变化状况、自

31、己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。C、职业的选择。员工在选择职业时，至少应考虑以下几点：性格、兴趣、特长等与职业相适应性。 D、制定行动规划与措施。落实目标的详细措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等。员工在制订个人进展规划时应当结合公司以及部门的规划目标。 E、评估与回馈。 影响职业规划的因素许多。要使职业规划行之有效，就须不断地依据变化因素对职业规划进展评估与修订，包括：岗位以及进展路线的重新选择、实施措施的变更等。 职业规划职业规划 篇5 财宝及社会阅历，查找时机创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望

32、，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：到达短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步：积存相关阅历，积存行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积存健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营治理企业打根底。 第三步：实现中长期目标，完成阅历积存自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划职业规划 篇6 职业生涯规划其实

33、就是对自己的前程做一个简洁或简单的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。下面我们就一起看下职业生涯规划方法和常见的误区吧！ 1.确定志向 志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正

34、确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯时机的评估 职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： （1）组织环境。 （2）政

35、治环境。 （3）社会环境。 （4）经济环境。 4.职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： （1）性格与职业的匹配 （2）兴趣与职业的匹配 （3）特长与职业的匹配 （4）内外环境与职业相适应 5.职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展；是先走技术路线，再转向行政治理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因

36、此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： （1）我想往哪一路线进展？ （2）我能往哪一路线进展？ （3）我可以往哪一路线进展？ 对以上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业生涯路线。 6.设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。 目标的设定，是在继职业选

37、择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动规划与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你规划学习哪些学

38、问，把握哪些技能，提高你的业务力量？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划特殊详细，以便于定时检查。 8.评估与回馈 俗话说：规划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与规划的变更等等。 职业规划职业规划 篇7 一、自我认知 (1)通过大学生个人素养测评显示： 我的共性类型是：esfp 外倾、感觉、情感和感知 我脾气随和、适应性强，热

39、忱友好和大方大方。我对于自我和他人都能容忍和承受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。我通融和有怜悯心，通常很多人都真心地喜爱我。 (2)自我分析 我是一共性格开朗，勤奋刻苦。个人生活上，我喜爱跟人打交道，由于那样可以学习到别人不同的优点所在，个人身体和心理都很安康，生活习惯上还算可以，但比拟少的运动。， 二、职业认知 大学生个人素养测评显示： (1)我的职业价值观取向是：威望尊严取向、自我进展取向、组织安全取向 (2)适合的岗位特质： 允许我从实际阅历中不断学习，可以通过搜集手头资料和使用推断力查找解决问题的方法。 在轻松、友好的环境里工作，没有隐蔽的勾心斗角行为。 (3)我的优势职业力量是

40、：发觉细节力量、组织治理力量 发觉细节力量：指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉力量，作出视觉的区分和比拟，看出其微小的差异。 组织治理力量：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参与活动中人的人际关系的力量。 三、规划实施 在校期间：把握全部的课程，通过英语相关级别考试，开头毕业前工作的申请，在实践中校验自己的积存和预备。毕业后：进入职业市场，学习企业的相关技术，学会与不同阶层的人打交道，留意每星期应熬炼身体，以保证身体安康 四、反应修正 我就会适时地改动，连续前进，我就会鼓励自己，在挫熬煎难中面前，不应懊丧、放弃，应及早发觉自身的错误，改正它，连续前行。 职业规划职业规划 篇8 首先，诸葛

41、亮的个人职业生涯进展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代出色的“谋略大师”，为光复汉室奉献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积存的才能已具备了实现职业目标的可能! 其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此根底上一统天下的可能性。 缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的抱负并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌

42、人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队分散力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层治理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层! 再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极! 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地说明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比

43、管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也说明了他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来进展战略的全面深入思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话! 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了自己的命运。