劳动关系案例.ppt

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1、劳动关系管理案例案例1 120062006年年3 3月月1010日振兴公司与公司工会推选出的日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于13001300元，每天工作元，每天工作8 8小时。同年小时。同年3 3月月1717日振兴公日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和司将集体合同文本及说

2、明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在障局在1515日内未提出异议。所以，日内未提出异议。所以，20062006年年4 4月月2 2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。的成员公布了集体合同。案例案例1 120062006年年5 5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5 5月月1818日日与刘某签订了为期与刘某签订了为期2 2年的劳动合同，合同规定其每月工年的劳动合同，合同规定其每月工资资10001000元，每天只需工作元，每天只需

3、工作6 6小时。小时。1 1个多月后，刘某在与个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于员工每月工资不得低于13001300元。刘某认为自己的工资标元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于资，但公司始终不同意，刘某不服，于20062006年年7 7月中旬，月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准照集体合

4、同规定的月工资标准13001300元履行劳动合同，并元履行劳动合同，并补足补足20062006年年5 5月至月至20062006年年7 7月低于集体合同约定的月工资月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？案例案例2 李某李某20002000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品。被公司以资金短缺为由拒绝。要求发给劳动保

5、护用品。被公司以资金短缺为由拒绝。李某于李某于20062006年初生病住院。年初生病住院。20062006年年3 3月，经承担职业病鉴月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作，井李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗但公司对其尘肺病进行疗养和治疗但公司3 3个月后仍没有为其个月后仍没有为其更换工作岗位。也未对其病进行治疗。当李某再次催促更换工作岗位。也未

6、对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求用人单位为其更地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求用人单位为其更换工作岗位。对其尘肺病进行疗养和治疗。并承担治疗换工作岗位。对其尘肺病进行疗养和治疗。并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例并指出甲公司的做法违背和疗养的费用。请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决应该如何正确解决?(1)(1)本案例

7、是因用人单位违反劳动安全卫生本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法。不对职工实施劳动安全保护而引发的法。不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。劳动争议案件。(2)(2)按照劳动法有关规定劳动者有获得劳按照劳动法有关规定劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤医疗的期间为停工留薪。劳

8、动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。需治疗的继续享受工伤医疗待遇。(4)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。次性伤残补助金。(

9、5)(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求案中公司在李某提出调离要求3 3个月后，仍不调换个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。案例32005年年6月，月，19岁的李某从东北农村来到北京，岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年年

10、8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。保障部门认定了李某的工伤。2008年年3月李某治月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提

11、出按国家规定支付一次性伤残补助他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，岁计算，一次性支付他抚恤金一次性支付他抚恤金58万元。万元。请回答下列问题：李某的要求是否有法律依据？根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？案例4到到2000年年5月月15日，孙名在慧达公司工作就有日，孙名在慧达公司工作就有3年年6个月了，个月了，工作岗位是包装工。该年工作岗位是包装工。该年3月月1日企业引进包装流水线装置日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作；经过投产，孙名不能胜任岗位工作；经过10天培训，孙仍不能天培训，孙仍

12、不能胜任工作。胜任工作。4月月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说；如果接受企业变更工作岗位的建议，企面交给他，并说；如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。1个月后，孙名个月后，孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年年5月月15日，在日，在支付孙名支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳

13、动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请对到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请对上述案例提出您的分析意见。上述案例提出您的分析意见。案例5 周某与企业订立周某与企业订立8年期劳动合同，应于年期劳动合同，应于2000年年6月月30日日到期。到期。1999年年7月月5日周某体息日外出会友时摔伤腰部，日周某体息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。上班，两

14、个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年年10月月6日以日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。议处理机构，请求维持原劳动关系。1)请对本案提出您的分析意见。请对本案提出您的分析意见。