干部人事档案管理工作经验材料.docx

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1、干部人事档案管理工作经验材料近年来，*市严格落实干部人事档案管理条例，采取“三个 强化叱音施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥 干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学 可靠的支持和辅助。建立健全了干部档案资料报送制度干部档案查（借）阅制度 干部档案审核归档制度干部档案转递制度干部档案保管保 密制度等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料， 经核对无误后交管档人员归档，2022年共接收并入档档案材料9830份。 对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”，重新认定 年龄和学历等信息125卷，催收学历和党员档案73卷，新入档档案专 审

2、表和认定表128份。坚持对拟提拔、进一步使用、新进干部队伍人 员的档案进行全方位、无死角审核，坚决防止“带病提拔”“带病入队”， 2022年因档案审查被否动议的干部2人次，诫勉2人次。开发建成干部管理大数据应用平台，干部管理信息系统、决策分析系 统、干部政治健康码等7个平台内设子系统正常投入使用。7762名市 管干部、公务员及事业单位干部各项信息实现精准化采集和录入，让 档案查阅更加便捷。运用大数据手段实现图表可视化分析，准确掌握 全市干部数量、性别结构、年龄结构、文化程度、禀赋特长等情况， 为干部识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第一手资 料对干部实行“政治健康码管理，在信息达到设定条件时，由系统 赋予干部相对应的“政治健康码”，展示干部政治健康状态，有效防止 “带病提名”“带病提拔”，实现精准识人。严格按照干部档案专职管理要求，配备专职管档人员，明确管档人员 职责。建立档案联络员制度，要求各单位选派政治过硬、作风正派、 业务精通的专业人员担任联络员，负责本单位干部人事档案的材料收 集、归档和整理工作。注重加强干部人事档案管理人员的思想教育和 业务能力培训，定期组织深入学习干部人事档案工作条例档案 法保密法等相关制度法规和业务知识，培养工作人员对档案管 理的责任心及计算机技术、数字化档案制作托方面能力，提高干部人 事档案管理质效。