求职面试笔试时的时候如何谈薪酬待遇.docx

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1、求职面试笔试时的时候如何谈薪酬待遇求职面试笔试时的时候如何谈薪酬待遇然而这个坎假如你自己不去过，以后多的是坎儿跟 你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你 入职的时候谈定的基础工资将打算了以后你在这个公司的岗位 级别和晋升程度。说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢所 以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。1、不要表现得太想进这家公司即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不 要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选 o 以前我 too young too simple too naive,以为只要表现 出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，

2、应聘 面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于 下风。之前由于太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编 辑，谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜爱剥削那些对这 份岗位抱有热忱的人尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公 司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。2,肯定要好好谈薪资我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以 谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。 不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对 方良心发觉么？举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我 事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份 方案，很快得到了面试通知。面谈

3、的时候是跟市场部负责人谈 的，双方都觉得不错，到了谈薪醐待遇的时候，就去见了影院 的董事长那叫一个渣啊！首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位 的（神经，聘请网上写的就是“市场经理），市场部经理就是之 前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？接着说，你 提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业 绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答 应吗？然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉 得年轻人不要太看紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以 后别说是月薪一万，十万都给你！（妈蛋这种套话我几百年听到 耳朵生脓了）最终绐我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意 上，我再给你500的补贴吧！