求职面试的时候如何谈薪酬待遇.docx

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1、求职面试的时候如何谈薪酬待遇求职面试的时候如何谈薪酬待遇1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不 要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备 选“。以前我 too young too simple too naive,以为只要表 现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应 聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处 于下风。之前由于太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编 辑，谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜爱剥削那些对这 份岗位抱有热忱的人一一尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出 版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣

2、就好。2、【肯定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以 谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。 不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对 方良心发觉么？举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我 事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份 方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈 的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院 的董事长那叫一个渣啊！首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位 的（神经，聘请网上写的就是“市场经理”），市场部经理就是 之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？接着说，

3、你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业 绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答 应吗？然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉 得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以 后别说是月薪一万，十万都给你！（妈蛋这种套话我几百年听到 耳朵生脓了）最终给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意 上，我再给你500的补贴吧！（当时我就呵呵呵了）我觉得砍价这些事情其实都没什么，究竟二三线城 市的企业，给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是，他为 了砍价，最终的最终他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下， 说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛从这种

4、态度上，一个是我感觉不受敬重，即使真的 喜爱这份工作，在这里确定也得不到任何提升；另一个就是， 无论你的力量或阅历如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都 配不上你。3、【基础薪资的谈判】那么，假如遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪 资呢？肯定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪 资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的， 你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪 酬设置是如何的？”永久记住，提问的人掌握着局面。企业跟应聘者其实是一样公平，不要觉得自己来面 试就是有求于人一一你完全可以提出自己合理的要求。当HR给 出了答案，你心里就有个底了一一高于你的期望值，你

5、可以直 接接受；远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企 业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又 或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。 假如薪资比较接近你的期望值，那么你可以开头下一轮的谈判 To4、【福利待遇的谈判】企业的福利待遇包括什么呢？包括医保、社保、五险 一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、 住房公积金），还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现 金形式的酬劳。一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是 小城市或者小企业估量就没有，但是你最起码要争取的是医保 社保，这是最有必要的。记得一点，任何没有给员工供应医保社保的企业都 是违法的。就算该公司没有这种福利。【求职面试的时候如何谈薪酬待遇】