机关领导干部2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

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1、机关领导干部2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照XXX和XXX党委的统一安排和部署，XXX领导班 子坚持学做结合、查改结合，全面对照XXXXX、XXXXX 精神和XXXX实施办法，开展自查反思，查问题、找成因、 定措施。具体如下：一、存在的突出问题1 .在“带头深刻领悟，两个确立，的决定性意义，增强 四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方 面。一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不 够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工 作的贯彻落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时，有同志 指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥

2、有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群众。三是在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维 护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体 反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为 干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核 心的党中央保持高度一致方面还有差距。按X章规定办事、 管事做得不够好，离X章严格要求还有一定差距。班子成员 在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想 有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。2 .在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。一是习近平新时代中

3、国特色社会主义思想学习还存在 方式不灵活、触动不深刻的问题。在班子成员集体反思中， 大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社会主义 思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留 在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互 联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的 引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果 的提升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到 理论联系实际、理论指导实践。班子成员每月都开展理论学 习，然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。3 .在“带头坚持和加强党的全面领导。”方面。一是党中央和上级决策

4、部署执行落实不彻底。班子成员 们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要 抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问, 我们自己做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、 落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够 做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、 哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定 不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。对一些不 属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项内容, 也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了效

5、率。4 .在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定J方面。一是工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集 体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工作，对 于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍板，然 后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告 的具体程序和要求。二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。 面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题, 只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有 或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后 上报，最终导致信息倒流是一个性质。5 .在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。”方面

6、。一是攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和 求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求， 存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班 子层还不同程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面 问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展 等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子 改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的 现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策 不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。 通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意 识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和

7、推诿扯皮 的问题。6 .在“带头落实全面从严治党政治责任。”方面。一是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的 违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠 查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正 是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等 问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时, 管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党 的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选 拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部 群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题 的要求。尤其在干部岗

8、位调整、人员变动信息，存在着跑风 漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出 来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。三是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子 成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任 务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反 映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教 育不严、监督不力、失察失管的倾向。二、产生问题的原因剖析（一）理想信念之舵不稳，导致“政治三力”不够坚定。 对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学理论加强思 想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论 体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思考领

9、悟不系统不 深入，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、 精神状态、执政能力等方面存在的问题，没有把“两个维护” 作为一条政治红线贯穿纪检监察工作高质量发展始终，导致 领导班子的政治历练、政治经验、政治能力等方面都亟需增 强。（二）担当作为精气神不足，导致对标找差的意识不强。 有的同志对纪检监察干部应该树立比普通党员要更高的标 准认识不到位，对标找差的动力不足，没有站到党性、理想、 信念的高度时刻反思自己，“一日三省吾身”做的不够，勤 勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉，面对 纪检监察体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力 和责任担当的强烈使命感，缺少时不我待的紧迫

10、感、舍我其 谁的责任感和铁面执纪的坚强定力和坚定决心。（三）党性修养锤炼不够，履行管党治党政治责任、履 行“一岗双责”不到位。有的同志对严肃的党内政治生活重 视不够，对党对同志负责的意识有所减弱，有自由主义、好 人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气，勤勉自律的标准 还不高，从严律己还没有形成高度自觉。有的同志存在“讳 疾忌医”的思想，在深挖细查自身问题时瞻前顾后，对自身 潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视，削弱了明辨是非 的能力，执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所 消退。（四）群众观点践行不到位，以人民为中心的发展思想 树得不牢固。部分班子成员没有真正践行“把群众的事当成 天大的事

11、”的工作理念，群众立场、群众路线坚持得不好, 在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里” 问题上主动性不强、措施缺乏针对性，导致纪检监察工作成 果与群众的期盼相比还存在差距。三、下步努力方向和整改措施（一）坚持政治统领，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。 健全完善学习机制，深入学习领悟习近平新时代中国特色社 会主义思想，抓好学习计划落实。进一步扛牢扛实“一岗双 责”职责，履行好管党治党政治责任，带领全体纪检监察干 部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”， 始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致。（二）持续改进工作作风，坚定践行以人民为中心的工

12、作理念。严格落实纪委监委领导班子成员联系基层纪检监察 工作制度，督促班子成员经常深入基层、沉到一线，深入了 解基层的诉求和问题，帮助协调解决，加强业务指导，答疑 解惑。切实维护群众切身利益，深入落实中央纪委和省纪委 专项治理工作要求，针对民生资金、“三资”管理等领域群 众反映强烈的吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等问题，深入 开展专项治理，加大重点整治和督办问责力度，以解决群众 反映突出问题的实际成效增强人民群众获得感。（三）聚焦主业主责勇于担当作为，在高质量发展新征 程上阔步前行。深化对新时代纪检监察工作的规律性认识, 锚定“走在前列、全面开创” “三个走在前”总遵循、总定 位、总航标，重点加强

13、党的XX对全面从严治党重大部署、 新发展理念、新时代党的组织路线以及省委、市委“工业强 市、产业兴市”等战略的学习领会，并立足“监督保障执行、 促进完善发展”职能，加强对全市各级党组织贯彻落实情况 的督促检查，倒逼各级党组织和领导干部将捍卫“两个确 立”、践行“两个维护”落实到履职尽责中、体现在工作行 动上。（四）从严从实加强队伍建设，切实做到严于律己、严 负其责、严管所辖。紧扣新形势下党的建设总体要求，进一 步严明工作纪律作风，把依规依纪依法要求贯穿纪检监察工 作和队伍建设始终，严格落实纪检监察干部“十不准” “八 严禁”要求，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，不断 提升履职能力和服务意识，推动全面从严治党要求落地生根。 进一步加强党员干部服务水平建设，带头端正学风，持续加 强党员思想政治教育和日常管理，持之以恒正风肃纪，力戒 形式主义、官僚主义，坚决维护好纪检监察干部铁军形象。