2022年学校教职工考勤制度.docx

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1、2022年学校教职工考勤制度为了保证良好的教育教学秩序，强化内部管理，增强责 任意识，提高工作效率和教育教学质量，结合实际，现对教 职工考勤工作规定如下：一、全校教职工实行签到制度实行每周5天工作制，具体作息及签到时间以学校下发 的作息时间表（文件）为准。任课教师提前10分钟进教室， 上、下午第一节提前15分钟签到。无课教师上、下午可提 前1小时离校。二、各部门要制定具体的考勤制度或有关措施部门负责人负责本部门教职工考勤工作，安排专人负责 考勤，对教职工出勤情况要如实登记。各系部以教研室、实 验实训中心为单位签到，报系部汇总，要保存签到原始资料。 各部门保存存档考勤资料，每月3日前将上月的考勤

2、结果汇 总报送人事处。三、上班时间外出须经部门领导批准，否那么按脱岗对待。四、实行固定考勤与动态考勤相结合，人事处会同有关 部门不定期进行查岗，对于查出的问题及时处理，并将教职 工的出勤情况和处理结果备案。五、请假程序、批准权限（一）请假必须事先履行手续，一般应提前两天请假， 以便工作安排。部门负责人在批假前须与教务处、学生处、 系部等相关部门通报，在不影响工作的前提下方可批准，准 假后才能离岗。（二）教职工请假时间在3天以内（含3天）的，由所 在部门负责人批准后到人事处办理请假手续；教职工请假时 间为3天以上6天以内者，经所在部门负责人签署意见，报 分管领导审批后到人事处办理请假手续；教职工

3、请假时间为 6天及以上者，经所在部门负责人签署意见，报分管校长、 校长审批后到人事处办理请假手续。（三）各部门中层正职请假（病、事假和外出学习、开 会等），由分管领导签字同意，校长审批后到人事处办理请 假手续。其他中层干部请假，由各部门正职（系部为主任或 书记）签字同意，报分管领导审批。不办理请假手续者视为 旷工；外出学习、开会、出公差等不办理请假手续者不予报 销有关费用。（四）除患急病或紧急事故可以补假外，其它情况不补 假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或 者请假未经批准不上班者，按旷工处理。六、请假相关规定（一）请病假须持二级及以上医院诊断证明办理请假手续。（二）请事假教职

4、工原那么上不请事假，确需请假者，要申明请假理由, 准假后方可离开工作岗位。（三）请婚假、产假、丧假按照上级有关部门规定处理。（四）探亲假教职工应利用寒、暑假期探亲，其它时间一般不准许请 探亲假，寒、暑假探亲的不履行请假审批手续。（五）女职工请假超过1个月的需经学校计生部门批准, 到人事处备案。（六）教职工请假期满或提前上班都需到人事处办理销 假手续，请假期满未销假按旷工处理，请假提前上班未销假 按请假处理。（七）教职工请假期间，不得参与任何形式的第二职业 活动，一经发现，请假不予成认，按旷工处理。七、病、事假待遇（一）病假病假期间发放30%的奖励性绩效工资。（二）事假事假期间不发放奖励性绩效工

5、资。当月事假10天以上 者取消半个月基础性绩效工资，20天以上取消当月基础性绩 效工资，连续1个月以上只发放70%的基本工资。八、凡有以下情况之一，视为旷工（一）未请假或请假未获准而擅自离开工作岗位者；（二）无故不参加学校或所在部门安排的集中活动者;（三）请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾 期不归者；（四）不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定 时间到岗者，或擅自离开所聘岗位到其它岗位工作的；（五）以欺骗手段请假者；（六）1个学期内校级工作会议累计迟到4次视为旷工 半天，旷会1次视为旷工半天。九、旷工的处理扣发旷工期间全额基本工资和绩效工资。旷工1天以内 者写出书面检查上交人事处并

6、在本部门通报批评；旷工2天 以上者，写出书面检查上交人事处并在全校通报批评；旷工 连续超过3天，累计超过5天者，当年年度考核定为基本合 格等次；旷工连续超过5天，累计超过10天者，当年年度 考核定为不合格等次。旷工连续超过15天，或者1年内累 计超过30天的，予以辞退。旷工者要视其情节轻重和认错 态度，进行批评教育或相应的处分，直至辞退或开除。十、凡出现旷工、旷课现象者，取消年终评先资格，年 度考核不得评为优秀等次。十一、迟到、早退、脱岗的处理迟到、早退1次，本部门通报批评；当月迟到、早退累计3次，或1次迟到、早退30分钟以上，或1次脱岗超过30分钟者，均记旷工半天，扣发半天全额基本工资和绩效工 资。十二、学校及各部门组织的会议及活动，参照本考勤规 定进行考勤。十三、各部门要严肃考勤工作纪律，按时如实地填报考 勤，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤工作中弄虚作 假，学校将对部门负责人进行通报批评，并按有关规定进行 处分。十四、附属医院参照本考勤规定制定医院考勤细那么。