市级事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法.docx

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1、市级事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法第一条 为了深化事业单位人事制度改革，完善专 业技术岗位管理机制，加强和规范事业单位专业技术职 务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权 益，根据中共中央国务院关于进一步加强人才工作的 决定、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试 行人员聘用制度意见的通知、XX省人事厅关于对 考取专业技术资格人员实行聘任若干问题的通知和 XX省人事厅关于专业技术职务聘任管理的有关规定以 及政策法规，结合我市的实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于全市范围内实行专业技术 职务聘任管理的事业单位及其各类专业技术人员。第三条专业技术职务聘任是指用人单位根据工 作需要，

2、在与专业技术人员签订聘用合同，确定单位与 个人的聘用关系时，按照核定的专业技术职务岗位，由 用人单位按规定程序从符合条件的专业技术人员中进 行聘任，明确双方责任、权利、义务等的职务管理制度。 聘任的专业技术职务在本单位有效，并享受相应的待 遇。第四条 专业技术职务聘任管理以完善聘任制度、 健全竞争机制、加强队伍建设为目标，坚持“公开、平 等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，实行 政府宏观管理与单位自主聘任相统一，建立统一指导、 分级调控、分类管理和择优聘任的机制。第五条聘任专业技术职务，必须在科学合理地设 置专业技术岗位的基础上进行。第六条聘任专业技术职务的条件：1、遵守国家法律、法规

3、，具有良好的职业道德和 行为规范，身体健康，能坚持正常工作；2、取得国家、省、市规定的相应专业技术资格或 国家规定的职（执）业资格；3、尚未达到退休年龄或达到退休年龄经批准XX退 休年龄者；4、符合应聘专业技术职务的具体条件。第七条单位开展专业技术职务聘任时，要坚持政 策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开的 原则，采取选聘（或竞聘）的方式，以考核为依据，注 重实绩，择优聘任，按规定程序进行。第八条 单位聘用专业技术人员担任技术职务必 须签订聘用合同。在签订聘用合同时，必须明确聘期（一 般为1 3年）、任期目标和任务，并符合法律法规的 规定。双方当事人应严格履行合同，不得违约。聘用期

4、限内调整岗位的，应事先双方协商一致，并对聘用合同 的相关内容作出相应变更。第九条单位要加强聘后管理，建立健全考核制 度，贯彻执行XX省专业技术人员聘期考核暂行办法。第十条聘任期满需续聘的，必须提前一个月办理 专业技术人员续聘手续。凡聘任期届满未办理续聘手续 的，不再享受原专业技术职务工资福利待遇。第十一条 专业技术人员聘任期内单位或专业技 术人员单方面解聘的条件和不得解聘的情形应符合人 事部关于在事业单位试行人员聘任制度的意见的有 关规定。第十二条 办理专业技术人员聘任专业技术职务 时，应将相关材料（原件）按照管理权限和隶属关系提 交政府人事部门审核备案，并办理调资等相关手续。未 经审核备案的

5、不得聘任。（一）经评审、认定取得专业技术资格的人员聘任 专业技术职务，提交以下材料：1、专业技术职务聘任（续聘）审核表一式两 份；2、取得专业技术资格的文件或证书1份；3、专业技术职务聘书1份。（二）经全国统考取得专（执）业资格的人员聘任 专业技术职务，提交以下材料：1、聘任初级专业技术职务（1）专业技术职务聘任（续聘）审核表一式 两份；（2）专业技术资格证书1份；（3）专业技术职务聘书1份；（4）符合计算机条件要求的有效计算机合格证书；（5）完成继续教育任务证明书1份；（6）专业论文1篇；（7）专业技术工作报告（总结）1份。2、聘任中级专业技术职务（1）专业技术职务聘任（续聘）审核表一式 两

6、份；（2）专业技术资格证书1份；（3）专业技术职务聘书1份；（4）有效期内的职称外语成绩通知书1份；（5）符合计算机条件要求的有效计算机考试合格 证书；（6）完成继续教育任务证明书1份；（7）公开发表的论文1 2篇；（8）专业技术工作报告（总结）1份。（三）省外调入我市专业技术人员聘任专业技术职务，提交以下材料：（1）专业技术职务聘任（续聘）审核表一式 两份；（2）专业技术资格评审（认定）表1份；（3）取得专业技术资格的文件1份；（4）专业技术资格证书1份；（5）取得现资格时的学历证书1份；（6）职称外语成绩通知书（初级、免考的除外）1 份；（7）计算机考试合格证书（免考的除外）；（8）专业技

7、术职务聘书1份；（9）完成继续教育任务证明书1份。（四）专业技术职务聘任续聘，提交以下材料：1、专业技术职务聘任（续聘）审核表一式两 份；2、专业技术职务聘任续聘证书1份；3、聘任期内各年度考核表1份；4、聘任期内完成继续教育任务证明书1份。第十三条 专业技术人员在市内单位之间正常流 动，在正式办理调动手续后，原聘约终止；新的聘约由 当事人和接收单位签订，聘任职务相同的，聘任期限可 以连续计算。第十四条 企业单位专业技术人员招聘（调动）到 事业单位的，按照我市关于加强事业单位专业技术职 务聘任管理暂行办法规定管理。第十五条政府人事部门是事业单位专业技术职 务聘任工作的综合管理部门，负有指导、协

8、调、监督、 检查的职责，并具体办理聘任、续聘合同的审核和工资 调整等手续。第十六条 各级行政主管部门负责指导、协调和监 督本系统事业单位的专业技术职务聘任工作。第十七条 各单位要建立健全专业技术人员职务 聘任制度，及时做好聘任及归档管理工作，为专业技术 人员续聘、晋升、奖惩提供依据；要在同级政府人事部 门和行政主管部门的指导下，做好本单位专业技术职务 聘任管理工作，自觉接受上级或同级政府人事部门和行 政主管部门的监督检查。第十八条单位违反聘任管理规定进行聘任的，依 法依规追究有关人员的责任。第十九条 单位和受聘专业技术人员如发生合同 纠纷，按现行有关规定处理。第二十条本暂行办法由XX市人事局负责解释。第二十一条 本暂行办法从二。八年一月一日 起执行，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为 准。