《人力资源管理（本科）》19年9月作业考核A 职业适应可概括为.docx

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1、人力资源管理（本科）人力资源管理（本科）1 1 多选题多选题1 职业适应可概括为（ ）。 A B C D A 完成对工作环境的适应B 熟悉组织人际关系C 完成职业岗位的适应D 完成组织文化的适应完成职业心理的转换2 人力资源的社会结构包括:( )。 C D A 人力资源的年龄结构B 人力资源的性别结构C 人力资源的教育结构D 人力资源的职业结构3 甄选的原则有（ABCDE ）。 A B C D A 因事择人的原则B 公开、公平、公正C 用人所长的原则D 专家主观正确评价原则德才兼备的原则4 人力资源的内容包括:( )。 A B C D A 适龄就业人口B 未成年就业和老年就业人口C 求业或就学

2、人口D 家庭劳动人口、军队服役人口等5 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。 A B C D A 统计部门或专业机构提供B 通过问卷和访问方式收集有关资料C 企业提供D 电话询问对应聘人员询问或通过非正式讨论方式6 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ） A B C D A 校园招聘B 社会选拔C 自荐D 人才中介机构他人推荐7 职务分析的表述正确的有（ ）。 A B C D A 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书C 是人力资源管理工作的基石D 为公正的绩效评估提供依据有利于更好的培训8 经济学上的“企业家才

3、能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。 A B C A 土地（物质资源）B 劳动（人力资源）C 资本D 人际关系9 职业生涯系留点的内容有（ ）。 A B C D A 技术性能力B 管理能力C 创造力D 安全与稳定自主性10 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ） A B C D A 传统式管理B 温情式管理C 协商式管理D 法制式管理权变式管理11 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。 A A 晕轮效应B 考核标准不严谨C 平均倾向D 成见效应考核内容不完整12 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征

4、是( )。 A B C D A 人力资源开发与管理立意的战略性B 人力资源开发与管理内容的广泛性C 人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D 人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性13 人力资源的资源特点包括:( )。 A B C D A 智能性B 个体差异性C 时效性D 再生性和资本性等14 从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( ) A B A 从事社会生产活动B 对于社会生产成果的消费C 从事交换活动D 从事分配活动15 人力资源运动环节包括:( )。 A B C D A 人力资源生产B 人力资源发掘C 人力资源配置D 人力资源使用16 劳动合同订立原则（ ）。 A B D A 平等自愿原则B 协商一致原则C 规定权利义务原则D 依法订立原则书面形式17 培训需求层次有（ABE ） A B A 组织层次B 工作层次C 部门层次D 工作团队层次个人层次18 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（） 。 A B C D A 直线管理人员B 同事C 下属D 顾客员工自己19 人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。 A B C A 自然性B 社会性C 经济性D 文化性20 人力资源的基本特点( )。 A B A 生物性B 社会性C 经济性D 复杂性