缺勤缺勤处理方法.docx

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1、缺勤缺勤处理方法缺勤处理方法：要根据公司自身特点益处：所有员工的到岗能保证公司运作环节相互间的充分配合，因此，与其他因素相比，员工缺勤和迟到会引发更多的问题。附件提供了两种不同的缺勤处理方法。第一种方法非常严格，适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司，如从事流水线生产的公司。第二种方法较第一种轻，适用于那些时间安排较灵活的公司，如从事销售的公司。这两种方法可单独使用，也可一起使用。应根据公司具体情况制订缺勤处理方法。附件中还包含一张简单的表格，用于记录员工的缺勤情况。缺勤处理方法特点：严格的缺勤处理方法规定如下：准时计算方法处理和存档程序处理”自愿离职“，警告，停止，解雇-的详尽

2、理由可作为病/事假处理的缺勤恶劣的天气因素较灵活的缺勤处理方法规定如下：就周工作量完成情况的处理方法许可的“缺勤处理程序处理”自愿离职“，警告，停止，解雇的详尽理由恶劣的天气因素缺勤处理方法#1适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司。其目的在于使员工深刻了解准时到岗的重要性。若不能准时到岗，应预先请假。缺勤处理方法#1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间具体数字分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下：缺勤半天以上，记缺勤一次。缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司.