公司缺勤处理方法17692.docx

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1、缺勤处理方方法：要根根据公司自自身特点 益处：所有有员工的到到岗能保证证公司运作作环节相互互间的充分分配合，因因此，与其其他因素相相比，员工工缺勤和迟迟到会引发发更多的问问题。附件件提供了两两种不同的的缺勤处理理方法。第一种方方法非常严严格，适用用于那些员员工的出勤勤与高效工工作对业务务有极大影影响的公司司，如从事事流水线生生产的公司司。第二种种方法较第第一种轻，适适用于那些些时间安排排较灵活的的公司，如如从事销售售的公司。 这两种方法法可单独使使用，也可可一起使用用。应根据据公司具体体情况制订订缺勤处理理方法。附附件中还包包含一张简简单的表格格，用于记记录员工的的缺勤情况况。 缺勤处理方方法

2、特点： 严格的的缺勤处理理方法规定定如下： 准时 计算方方法 处处理和存档档程序 处理“自愿愿离职”，警警告，停止止，解雇-的详尽尽理由 可作为病病/事假处处理的缺勤勤 恶劣劣的天气因因素较灵活的缺缺勤处理方方法规定如如下： 就周工工作量完成成情况的处处理方法“许可的的”缺勤 处理程程序 处理“自愿离离职”，警警告，停止止，解雇的详尽尽理由 恶劣的天天气因素 缺勤处理方方法#1适适用于那些些员工的出出勤与高效效工作对业业务有极大大影响的公公司。其目目的在于使使员工深刻刻了解准时时到岗的重重要性。若若不能准时时到岗，应应预先请假假。 缺勤处理方方法#1员工的准时时出勤是公公司正常运运转的必要要前

3、提。只只有完成生生产要求才才能满足客客户的要求求。每一位位员工都是是这个团体体的一分子子，要达到到目标，就就必须保证证出勤。缺缺勤或迟到到状况都会会被记录在在案。准时时：公司希希望员工能能准时到达达工作地点点。迟到是是指员工超超过指定时时间具体体数字分分钟以上到到达工作地地点。若预预先知道可可能迟到，应应通知相关关人员。由由于迟到会会妨碍其他他员工的工工作，准时时到岗其实实也是方便便大家。迟迟到和早退退都不被允允许。计算算方法 规规则如下： 缺勤半半天以上，记记缺勤一次次。 缺勤一天天或多个连连续工作日日，记缺勤勤一次。如如连续两天天缺勤，记记缺勤一次次。 先先因生病缺缺勤一次，在在工作一天天

4、以上后，因因同种疾病病再次缺勤勤，只记缺缺勤一次。 连续缺勤勤将予以口口头警告、书书面警告、停停职、甚至至于解雇。 程序：若不不能出勤，要要预先通知知相关人员员，应不晚晚于正常开开工时间。这这样公司能能作其他安安排。 除除紧急情况况，休假应应至少提前前24小时时通知。若若员工因疾疾病而缺勤勤并提前通通知相关人人员，可视视为病假。因因体格检查查及与专业业人士（如如律师）的的约会而缺缺勤，或可可提供令人人信服的理理由，经上上级批准，可可视为事假假。缺勤超超过三个连连续工作日日，并预先先未通知相相关人员，视视为自愿辞辞职，并将将从员工名名册上除名名。“认可”的的缺勤 公司需要要将认可的的缺勤理由由记

5、录在案案，如病假假或紧急任任务。该记记录需经查查实。 恶劣的天气气 尽管天天气恶劣，员员工仍要坚坚持工作。因因为随时都都可能出现现紧急情况况，保证出出勤是唯一一的解决方方法。公司司希望员工工尽可能的的到岗工作作。只因恶恶劣的天气气而未出勤勤的，视缺缺勤一次。 缺勤处理方方法#2适适用于那些些工作时间间安排较灵灵活的公司司。对于专专业人员、艺艺术工作者者-他们们认为“工工作成果是是第一位的的”，这种种处理方法法则更适用用。缺勤处理方方法#2公司希望专专业型员工工能按时完完成工作并并能保证工工作的完成成质量。时时间紧，员员工应加班班加点：能能提前完成成任务，员员工可自行行安排剩余余时间。但但应强调

6、的的是，专业业型员工不不能滥用这这一特权。 专业型或类类似员工可可以较灵活活地安排工工作时间，公公司也不想想监视员工工的一举一一动，但缺缺勤处理方方法的约束束确实使工工作计划的的完成有了了绝对性的的保证。对对于缺勤的的处理，公公司的指导导方针如下下： 缺勤：未经经许可，员员工不得无无故缺勤。上上级认可的的缺勤如下下： 预先先已安排的的休假 病病假补偿性性休养家人人去世临时时工作安排排 参加投投票选举 军事行动动无法预知知的紧急情情况 及时通知：员工无法法准时到岗岗工作，应应在正常开开工时间前前通知相关关人员，并并获认可。若员工预先先通知相关关人员将要要迟到或在在完成工作作的情况下下早退，公公司将会认认为该员工工有最好的的判断力。 未能及时通通知：若员员工未能到到岗工作，且且事先未通通知，公司司有权视其其缺勤。根根据公司规规章，员工工未经许可可缺勤达三三个连续工工作日或以以上，且事事先未通知知，公司可可视其为自自愿辞职，并并从员工名名册中除名名。 若员工未经经许可连续续缺勤，公公司将对其其进行处理理，或留职职察看，或或停职，甚甚至予以解解雇。 恶恶劣的天气气：如遇极极其恶劣的的天气，员员工应向公公司询问是是否需要到到岗。在这这种情况下下，员工应应保证自身身安全并及及时向公司司询问。