东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0030 动机与行为之间的关系是.docx

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1、人力资源管理人力资源管理1 1 单选题单选题1 动机与行为之间的关系是（ ）。 C A 线性的B 间接的C 非线性的D 没有关系2 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和 歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。 D A 生理需要占主导地位B 安全需要占主导地位C 社会需要占主导地位D 尊重需要占主导地位3 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A 生理需要B 安全需要C 社会需要D 尊重需要自我实现需要4 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。 C A 申请表是最好的筛选工具B 申请表提供的信息是不真实的C 一个人完成将来工作的能力取决于

2、他过去完成工作任务的情况D 不确定5 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 C A 对象性B 多样性C 可变性D 社会历史性6 职业计划的主要内容包括（ ）方面。 B A 5个B 4个C 3个D 2个7 社会保险的保险对象是（ ）。 C A 全体公民B 失业人员C 靠劳动维持生计的劳动者D 服务人员8 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 A A 经济制度B 企业数目C 企业状况D 其他9 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业 ，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 B A 公平性B 竞争

3、性C 激励性D 经济性10 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 C A 减少员工工作时间B 减少员工工资C 制定针对性较强的业务计划D 鼓励员工退休11 员工招聘的首要步骤是（ ）。 C A 征召B 确定招聘策略C 制定招聘计划D 筛选12 员工招聘遵循的原则有（ ）。 B A 5个B 4个C 3个D 2个13 全方位的绩效考评也称为（ ）。 C A 180绩效考评B 全面绩效考评C 360绩效考评D 没有正确答案14 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的 全过程称为（ ）。 C A 人力资源信息搜集B 人力资源信息分析C 人力资源信息系统D

4、 其他15 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（ ）开始。 C A 动机B 欲望C 需要D 目标16 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。 C A 口试B 观察C 面试D 其他17 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 C A 技能B 能力C 劳动能力D 水平18 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的 额外报酬称为（ ）。 C A 基础工资B 津贴C 奖金D 福利保险19 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。 B A 劳动关系B 劳动法律关系C 法律关系D 其他20 提高员工培训

5、效果应注意（ ）问题。 A A 5个B 4个C 3个D 2个2 2 多选题多选题1 劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康， 在（ ）等方面采取的各种组织和技术措施。 A C D A 改善劳动条件B 改善生活条件C 预防工伤事故D 预防职业病实现劳逸结合和女工保护2 岗位技能工资制的特点是（ ）。 A B C A 从动态上反映劳动差别和报酬差别B 报酬与效益挂钩C 使劳动测评更加科学D 从静态上反映劳动差别和报酬差别其他3 按照行为的启动方式，行为可分为（ ）。 A D A 主动行为B 积极行为C 消极行为D 被动行为错误行为4 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似 的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的 心理素质、潜在能力的一系列方法。 C A 现实的B 真实的C 模拟的D 多变的逼真的5 完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。 A B C D A 现有人事记录B 工资记录C 培训成绩D 劳动力市场状况国家对劳动用工制度的政策法规