公司培训新制度.doc

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1、目目 录录一、职工教育培训机构设置图3二、分管培训工作领导职责4三、安全监察室培训工作职责5四、安全监察室主任岗位责任制6五、专职培训人员岗位责任制7六、岗前培训制度8七、培训资料管理制度9八、培训学员管理制度10九、培训教师管理制度11十、培训班主任管理制度12十一、听课制度13十二、兼职教师管理制度及考核办法14-15十三、关于职工考试工作的有关规定16十四、考场制度及考核办法17-18十五、监考制度与考核办法19十六、关于生产工人技术问答的管理办法20十七、教学管理制度21十八、安全培训证书管理制2度21十九、信息反馈制度22二十、作业现场抽查制度-22二十一、安全培训信息统计制度23二

2、十二、培训评估制度-23二十三、山西金驹煤电化股份有限公司生产岗位（特种）作业人员持证上岗培训管理办法（试行）24-27二十四、山西金驹煤电化股份有限公司人力资源培训管理办法（试行）28-33二十五、寺河电厂培训管理办法33-39二十六、在职培训学员意见调查表40二十七、培训设施设备管理制度41二十八、培训考核办法 4234沁水晋煤瓦斯沁水晋煤瓦斯发电发电有限公司有限公司职职工教育培工教育培训训机构机构设设置置图图厂（站）部：主任工程师：武常刚主管部门：安全监察室 负 责 人：郭育松 专职管理人员：袁会勤热热机机车间车间负责人：刘朝杰 专职管理人员： 张晋军 兼职教师： 张晋军 赵云升 杨海涛

3、 张卫峰 李新潮 关文星电电气气车间车间负责人：詹衡 专职管理人员： 毛小学 兼职教师： 詹 衡 黄乔进 段江峰 贺磊鹏5分管培分管培训训工作工作领导职责领导职责在总经理的领导下，全面负责员工的各类培训与教育工作。 一、负责组织编写公司培训教育中长远发展规划，拟订年度培训工作和预算计划，在厂务后批准后组织实施。二、指导各部门和车间制定多层次的培训教育计划，并监督检查其实施情况。三、负责合理安排培训资源，对全厂专兼职教师进行合理分工，并适时聘用外部教师授课。检查教师培训质量和教学效果。四、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有

4、培训政策效果，提出改进咨询意见。6安全安全监监察室培察室培训训工作工作职责职责在分管安全副总经理的领导下，负责公司员工教育培训管理工作：一、根据车间申报培训的需求制定本公司年度、月度职工教育培训计划，经公司分管领导审核报股份公司人力资源部批准后组织实施。二、负责新入公司大、中专生、工人、转岗工人、岗下工人的岗前培训。三、负责本公司员工外出培训及脱产办班培训的相关工作。四、负责组织开展本公司员工“三大规程”、岗位业务理论知识和实际操作技能等日常教育培训工作。五、负责组织开展本公司员工岗位技能竞赛、职业技能签定等工作。六、负责本公司员工新知识、新技术、新理论更新教育工作。七、负责本公司所有员工安全

5、资格证培训取证工作。八、负责对车间职工培训进行检查和考核工作。7安全安全监监察室主任察室主任岗岗位位责责任制任制在公司分管培训的副总经理的领导下，负责全公司员工教育培训管理工作：一、工作任务 1、认真落实本公司年度培训计划、教育方针目标的实现，检查本 公司安全教育规章制度、政策决议的执行情况。 2、组织领导完成本公司安全教育培训、岗位培训、外培进修、现 场问答、三大规程等工作。 3、负责对兼职教师的日常工作考核。 4、按时完成领导交办其它临时任务。 二、安全责任 1、加强对本公司员工的安全教育，提高人员的安全意识和自保能 力，确保责任范围内安全监督到位，杜绝业务保安责任事故的发生。 2、在分管

6、培训副总的领导下负责制定年度培训计划，年度教育计 划，适时修订对分管业务的考核标准。 三、 质量责任 1、全面开展质量管理工作、 “三位一体”工作，不断提高业务管理 水平。 2、负责组织分管人员的业务理论学习，提高业务素质，确保工作 质量。 3、加强自身的业务学习，经常深入生产现场，掌握运行检修情况， 确保安全生产。 四、 经济责任 1、带头力行节约，减少开支，完成厂部下达的费用承包指标 2、加强贵重物品、教学仪器的管理，避免因工作失误造成损失。 五、精神文明 1、搞好本单位人员的政治理论学习，加强职工思想道德修养。 2、廉洁自律、以身作则、搞好勤政廉政工作。 3、树立一切为生产服务、一切为基

7、层服务的思想，遵守纪律、爱 岗敬业。8专职专职培培训训管理人管理人员岗员岗位位责责任制任制在安全监察室主任领导下，具体负责公司职工教育培训工作： 一、工作任务 1、协助主任完成落实本公司年度培训计划、教育方针目标的实现， 严格落实本公司安全教育规章制度、政策决议。 2、在主任领导下完成本公司安全教育培训、岗位培训、外培进修、 现场问答、三大规程等工作。 3、负责对兼职教师的日常工作考核。 4、按时完成领导交办其它临时任务。 二、安全责任 1、协助主任加强对本公司员工的安全教育，提高人员的安全意识 和自保能力，确保责任范围内安全监督到位，杜绝业务保安责任事故 的发生。 2、协助主任制定年度培训计

8、划，年度教育计划，适时修订计划、 考核标准等。 三、 质量责任 1 、协助主任全面开展质量管理工作、 “三位一体”工作，不断提高 业务管理水平。 2、负责组织业务理论学习，提高业务素质，确保工作质量。 3、加强自身的业务学习，经常深入生产现场，掌握运行检修情况， 确保安全生产。 四、 经济责任 1、带头力行节约，减少开支，完成厂部下达的费用承包指标 2、加强贵重物品、教学仪器的管理，避免因工作失误造成损失。 五、 精神文明 1、协助主任搞好本单位人员的政治理论学习，加强职工思想道德 修养。 2、廉洁自律、以身作则、搞好勤政廉政工作。 3、树立一切为生产服务、一切为基层服务的思想，遵守纪律、爱

9、岗敬业。9岗岗前培前培训训制度制度一、参加岗前培训人员上、下班时间同上大班人员一致。安全监察室负责对培训人员劳动纪律进行考核。二、参培人员不得随意迟到、早退或旷课，否则记“三违”一次。旷课按旷工处理。三、参培人员应服从安全监察室安排，自觉参加培训活动或本公司安排的各类劳动或活动，否则按相关规定处理。四、参培人员应自觉遵守培训课堂纪律，维护课堂秩序。上课期间发生违反课堂纪律的情况，视情节轻重记三违一次，罚款 10-100 元。情节严重的同时按有关制度执行。五、参培人员应爱护公共财产，损坏公物照价赔偿。参培人员应自觉维持教室卫生，每天下班前应按值日安排打扫教室卫生。否则处10 元罚款。六、转岗培训

10、时间为一周，实习期间与技术熟练工签定师徒合同，合同期为三个月；新招聘员工岗前培训时间为两周，实习期间与技术熟练工签定师徒合同，合同期为六个月；七、培训、实习期满后，由安全监察室进行考核，考核不合格的继续接受培训，合格后方可上岗。10培培训资训资料管理制度料管理制度一、培训专职管理员负责培训书籍、音像制品、文件、档案等各类培训资料管理工作。二、培训资料实行合理编号，分类保存，并建立资料目录，实现资料保管规范化。三、培训资料外借需经分管培训领导同意，由培训专职管理员办理检阅手续后方可借阅。四、根据工作需要发放培训书籍或资料，应由培训专职管理员填写培训书籍、资料发放登记本。五、培训专职管理员应做好培

11、训资料如试卷、题库等的保密工作。六、定期检查资料。做好防水、防腐、防虫、防盗、防尘、防火工作。11培培训训学学员员管理制度管理制度为加强对培训班学员的管理，确保培训质量，特制定本管理制度：一、培训学习期间学员不得迟到、早退和旷课。迟到、早退一次罚款 10 元；迟到、早退超过 30 分钟按旷课处理，旷课一次罚款 50 元；迟到三次按旷课处理；旷课三次取消培训资格。二、学员如有特殊情况不能按时上课者应持请假条提前到安全监察室办理请假手续，并经安全监察室主任签字同意，请假条交班主任（或专职管理人员），否则按旷课处理。三、学员应自觉遵守课堂纪律，不准吸烟、不准喧哗、不准擅自外出，否则视情节轻重罚款 1

12、0-100 元。并记相应类别三违一次。四、学员应爱护公共财产，损坏公物照价赔偿。五、学员应自觉维护教室清洁卫生，不准随地吐痰、不准乱扔果皮纸屑和杂物，不准在课桌、墙壁上乱写乱画，每日下午放学后学员应按值日排班表打扫教室卫生。违反规定者对责任人罚款 10 元。六、学员要尊重教师和管理人员，不准顶撞和辱骂教师，否则视情节轻重对当事人罚款 10-100 元，直至取消培训资格。12培培训训教教师师管理制度管理制度一、培训教师负责制定培训教学大纲、教学计划及课时分配等工作。兼职教师按公司年度培训计划制定月度课时分配。二、教师开展培训必须做到有教材、有教案。并负责对课堂纪律的管理，协助班主任做好培训班的考

13、试、考核工作。三、教师必须按培训教学计划开展培训（教学）。如有变更应提前填报教学计划更改申请，办理相关审批手续。四、教师应严格遵守本公司有关培训制度及公司规章制度，及时总结教学中存在的问题和经验。五、培训结束后写出培训小结，连同办班其它资料一同交安全监察室。13培培训训班班主任管理制度班班主任管理制度为加强对培训班的管理，明确班主任的职责，特制定本制度：一、班主任负责培训班的筹办工作，对培训班的日常管理考核负责。二、班主任负责对本次培训所有资料的管理。负责对学员进行日常考核工作。三、班主任有权对教师、学员培训情况进行奖罚，协助安全监察室对教师资格审查。四、班主任协助培训专职管理员对学员的毕业、

14、结业考试及办理证件等工作。五、因工作失误造成培训班不能按计划开展、学员严重违章等，将按培训考核办法对班主任进行处罚。六、对班主任报酬按有关培训制度执行。14听听课课制度制度为监督教师培训行为，确保培训质量，切实提高职工素质，特制定本制度：一、凡安全监察室组织的各类培训班，安全监察室应安排有关培训工作人员或班主任进行听课。二、培训专职管理员为专、兼职教师的听课人，有权监督教师的培训行为，发现教师不按大纲或培训进度要求进行培训的，或在规定时间内未完成培训任务的，听课人应当在课后向培训教师提出诚恳的批评意见并要求在规定时间内改正。三、发现培训教师有违反课堂纪律或讲述与培训无关内容的，听课人应当通过适

15、当的方法，予以暗示或提醒教师，情节严重的，应予以明确提出批评，若不停劝告的，听课人应迅速向厂领导、安全监察室汇报，由安全监察室按有关培训制度对教师进行考核。四、听课人在课后应当同学员进行充分的交流，虚心听取学员的意见和建议，并向培训教师提出。五、听课人在课后应当同培训教师进行交流探讨，共同搞好培训质量。六、听课人有违反课堂纪律，或做出不尊重教师和学员的行为的，培训教师或学员有权向厂领导、安全监察室举报，举报电话为3698896，安全监察室按规定对当事人进行处罚。15兼兼职职教教师师管理制度及考核管理制度及考核办办法法为加强对兼职教师的管理，充分调动兼职教师的积极性，搞好培训工作，切实有效地提高

16、职工安全、技术理论水平，特制定本办法：一、兼职教师实行聘任制。聘任条件为：1热爱职工培训工作，有较强的事业心、责任感。2有较高的理论水平和丰富的实践经验，具有本专业中专以上文化程度或中级以上专业职称的人员，方可担任。3聘任人员由车间提名，报安全监察室批准。二、工作任务及内容：1按本公司职工教育年度培训计划搞好职工岗位技术理论和“三大规程”的业余培训工作。2负责编制车间月度教学计划，并按计划实施。培训应做到有计划、有教材、有教案、有记录、有学员签到表、有总结。3负责对本单位职工业余培训的考核。4负责将培训资料按时交安全监察室归档。5根据安全监察室安排，参加有关培训班的授课工作。三、待遇：按股份公

17、司有关规定执行。四、考核办法：资1每月 18 日 17：00 以前必须将单位本月培训资料及下月培训计划交安全监察室归档。延迟一天报送扣 2 分；资料不全，每缺一项扣 2分；资料不规范、不符合三位一体要求有一处（项）扣 1 分。2业余培训率不得低于应培人数 90%。低于 90%扣兼职教师 30元。163对各工种每月业余培训不得少于二次，每次不少于 2 小时。每少一次扣兼职教师 30 元，培训达不到规定课时数，扣兼职教师 10 元。4安全监察室对业余培训考试考核，合格率应达 100%，每低一个百分点扣兼职教师 5 元。5安全监察室对业余培训实施动态检查考核。17关于关于职职工考工考试试工作的有关工

18、作的有关规规定定为加强考试工作的管理考核，切实起到促进培训的作用，现对考试工作做以下规定。1公司人力资源部、安全监察室组织的各类考试，各单位应按时组织有关人员参加。2因公出差、大小修、事假、病假等原因不能参加考试的，应由单位出具证明，分管培训工作的领导签字后交安全监察室，于考试前一天送至公司人力资源部培训办公室，由人力资源部安排补考。3凡不符合上述条件而又未参加考试的，按旷考处理。4凡需查阅考试成绩者，本人书面申请交安全监察室，由安全监察室到人力资源部查阅。5凡符合男性职工年龄 50 岁、女性 45 岁的，由各单位出具证明，财务人事室签字交安全监察室登记后，除安规考试外其它考试开卷考试。6 安

19、规、 运规、 检规考试不及格者，给予一次补考机会，补考仍不及格者，在本车间挂岗培训 3 个月，单位不得安排其上岗作业，否则对单位考核 1 分。挂岗培训期满后由本厂提出申请，经公司人力资源部考试及格后再上岗工作。7凡不遵守有关考试制度及以上规定者，按考试制度及规定对责任人进行考核。18考考场场制度及考核制度及考核办办法法一、考场制度1考生应提前 10 分钟到达考试地点，提前 5 分钟进入考场，并熟悉考场制度及考核办法。2考生凭准考证入场，按准考证号入座，并将证件放在桌子左上角以备监考人员核对。3开考 30 分钟后不得入场，开考时间过半方可交卷。4考生入场不得携带与考试无关的物品，入场前应将此类东

20、西放在监考人员指定的地点，否则不得入场。5考生开始答卷前应将单位、工种及姓名清楚准确地填写在试卷规定位置上，试卷的其他位置不得书写，不准作任何标记，否则试卷作废。6考试期间应严格遵守考场纪律，严禁替考、酒后考试、考试作弊，不得吸烟、离座、交头接耳、左顾右盼或大声喧哗，如有问题可举手向监考老师提出。7如考试出现雷同卷，则双方考试当事人的考卷按作废处理。8考试时间到，考生应立即停止答卷，监考人员收回考卷及答题纸清点无误后，考生方可离开考场。9考生交卷离开考场后，不得在进入考场。10凡提前交卷出场者，不得在开场附近逗留，以免影响其他考生答卷。二、考核办法（一）考生有下列情形之一的，扣除卷面分数 10

21、 分。1开考信号发出前答题的。192考试终了信号发出后继续答题的。3在试卷规定以外的地方写姓名、考号的。4用规定以外的笔答题的。（二）考生有下列情形之一的，扣除所得分 20 分。1交头接耳、互打暗号、手势的。2偷看夹带的（入场携带资料未按规定上交的，一经发现视为偷看夹带）。3传夹带的、抄袭他人试卷的或有意让他人抄袭自己试卷的。4有意在答卷上做其他标记的。（三）考生有下列情形之一的，答卷作废，视情节轻重记三违一次。1由他人代考的或偷换试卷的2酒后参加考试的。3在评卷中被认为是雷同卷的。4考试期间撕毁试卷的。5将试卷带出考场的。6考场内吸烟、喧哗等其他影响考场秩序，情节较轻的。7伪造证件、证明、档

22、案以取得考试资格的。8考他人代考的或偷换答案、涂改成绩的。（四）考生有下列情形之一的，下岗 3 个月，四谈帮教。1扰乱考场秩序，情节较重的。2威胁考试工作人员人身安全或公然辱骂考试工作人员的。3不遵守考试规定无理取闹的。（五）、有下列情形之一的，由公安机关依照治安管理处罚条例予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。1.严重扰乱、妨害考场评卷场及考试有关工作场所秩序的。2 .严重考试工作人员、考生人身权利的。3 .故意损坏考试设施的。20监监考制度与考核考制度与考核办办法法为严格考场纪律，严肃考场秩序，为考生创造一个公平、公正、严 谨的考场秩序，使考生考出真实水平，达到通过考试促进培训的目的，

23、特制定监考制度与考核办法如下： 一、监考人员应提前 5 分钟进入考场，检查考生携带准考证是否与 桌角上准考证相符，检查有无私调座位、有无冒名顶替等情况，发 现问题及时制止或更正。监考人员不按时参加监考的，对其处 10 元罚款，未向人力资源部请假，无故不参加监考影响考试工作的， 处 20 元罚款，取消其本次考试监考资格。 二、开考前，监考人员应将考场规则与考核办法向考生宣读，否 则由此引发纠纷或争执，对主监考人员处 20 元罚款。 三、考生进入考场，监考人员应将其所携带的书籍、资料等与考试 无关的东西收缴放在固定地点，工作人员或巡考人员发现考生有 携带资料未被收缴的，对监考人员处 10 元罚款。

24、 四、监考人员应按考试规定的时间发卷、收卷，如有提前或滞后收 发试卷的，对主监考人员处 10 元罚款，特殊情况经人劳科负责人 批准。 五、考生有疑问，如试卷不清等，监考人员应给予说明，发现试卷 有问题，应向人力资源部负责考场的人员汇报。 六、考试期间，监考人员应严格监考，不得随意出入，如确需暂时 离开，应向工作人员请示，经同意后方可离开；如离开时间较长者， 需工作人员安排替补监考人员后，方可离开，无故离开考场对监考 人员处 10 元罚款，并取消本次考试监考资格。 七、发现考生有违反考场规定的，监考人员应立即制止，并按考 场规则与考核办法登记在考场记录单内，发现违纪现象而不制止 或登记的，对监考

25、人员处 50 元罚款，并永久取消其监考资格。 八、在考试期间，监考人员不得与考生随意交谈，不得在考生试卷 上“指点”，更不准向考生泄漏答案或解题方法，一经发现，对监考 人员处 20 元罚款，并取消监考资格。 九、考场上出现特殊情况，监考人员不能处理的，应及时向工作人21员汇报并协助处理。 关于生关于生产产工人技工人技术问术问答的管理答的管理办办法法生产工人技术问答作为电力企业常规的培训项目之一，对促进培训、提高职工素质起到了积极的作用，为进一步规范技术问答培训，现将有关事项及考核做如下规定：一、现场问答的目的1检查生产人员对设备的性能和结构的熟悉程度；2督促生产人员正确维护设备，掌握合理的操作

26、方法及工艺方法，学会排除设备可能发生的故障；3检查本单位及上级部门下发的事故通报贯彻执行情况，生产人员是否接受了事故教训，是否掌握了预防事故的方法；4检查对新设备、新技术采用后的知识掌握情况；5检查各种规程制度及上级有关指示是否得到认真执行。二、现场问答的方式1有计划的题目：根据反事故演习以及考试时所暴露出来的缺点，或根据新设备投运时运行人员操作还不够熟练的情况拟定；2非计划题目：根据对生产人员的考察，发现在操作、检修、维护设备上的缺点或不够熟练的情况拟定；3车间应指定培训员、技术员或班组长负责对工人进行技术问答。问答应采取灵活的方式，多问几个为什么，然后进行仔细的讲解，问答结束后应做好记录。

27、三、考核1各车间应按本厂布置的问答次数完成技术问答。每少一人次扣单位 1 分；2问答采取一人一题，杜绝照抄的恶习。发现一次扣单位 1 分；3无记录一份扣单位 1 分，记录不认真、不完整或不规范，发现一次扣单位 1 分；4安全监察室应加强对现场问答的督促检查或抽查，抽查采取按车间提供的问答资料对已经考问过的人进行相同题目的考问，每有一22人次抽查不合格，扣单位 1 分。教学管理制度教学管理制度一、安全监察室是具体实施员工培训的主管部门，负责组织、取证培训、员工技术培训、管理人员培训、技术人员培训；培训考核等工作。二、安全监察室制定培训计划，保证培训教师、落实培训教材，为培训开展做好组织保证。三、

28、安全监察室作为职能管理部门应定期对兼职教师进行考评。四、为保证培训效果，兼职教师在接到培训任务时，要提前认真准备教案，并将教案在开课前交安全监察室审阅。对不提前准备教案的，将不予支付讲课费。培培训资训资格格证证、 、发验证发验证管理制度管理制度一、学员参加各类培训合格取得资格证书后，要及时将资格证交安全监察室登记备案。二、安全监察室要将各类培训资格证书在证书取回 10 日之内登记、造册保存。同时将证件资料输入计算机。三、员工丢失证书的，要及时向安全监察室书面汇报；安全监察室要将信息及时传递到公司人力资源部，由人力资源部向有关单位联系补办证件事宜。员工丢失证书不及时汇报，形成未持证上岗的，一经发

29、现罚款 50 元。信息反信息反馈馈制度制度为及时掌握职工外出培训情况，确保培训效果，特制定本制度：一、学员外培办理手续时，应到培训管理部门领取“培训跟踪调23查表”。学员学习结束后，要将“培训跟踪调查表”原件交给培训管理部门，复印件交安全监察室。否则，不予报销培训费等。二、本单位组织的培训，在培训的过程中，要与学员沟通，以便改进培训质量。三、对于组织的大型培训项目，培训结束后要发给用人单位“培训跟踪调查表”，以发现员工的培训感受、培训效果，为今后改进培训培训质量提供依据。作作业现场业现场抽抽查查制度制度一、培训管理部门平时要不定期到生产现场，了解本公司生产动向，产品情况，为组织培训提供依据。二

30、、对培训结束后的学员，采取作业现场抽查的方法，了解学员培训后技能。三、在日常对各生产车间的培训检查中，针对性的对作业现场操作人员进行抽查，以了解培训的真实性，发现培训问题。安全培安全培训训信息信息统计统计制度制度一、安全监察室对本公司的技术工种，特别是特殊工种要摸清底数，建立台帐。二、每月底对各工种的统计数据进行更新，按公司要求上报人力资源部。三、对安全培训统计数据进行分析。24培培训评训评估制度估制度一、外培职工培训回来后，应把“培训跟踪调查表”及时交回公司人力资源部，复印件交安全监察室。从“培训跟踪调查表”中发现员工的培训质量。二、车间组织的培训，在培训的过程中，要与学员沟通，以便改进培训

31、质量。三、对于公司组织的大型培训项目，培训结束后按照公司培训评估制度，及时发现员工的培训感受、培训效果，为今后改进培训质量提供依据。四、与各生产车间沟通，及时发现培训问题。五、对培训评估为不合格的，或认为培训无效果的，应重新培训，并扣罚培训教师 100 元。25山西金山西金驹驹煤煤电电化股份有限公司化股份有限公司 生生产岗产岗位（特种）作位（特种）作业业人人员员持持证证上上岗岗 培培训训管理管理办办法（法（试试行）行）为贯彻“以人为本、安全第一”的方针，进一步强化员工安全思想意识，安全生产和质量标准化意识，提高员工业务素质，规范员工培训管理工作，保证生产岗位人员持有效证件上岗，按照持证上岗程序

32、进行管理，根据晋城煤业集团特种作业人员培训、考核、颁验证管理办法、 晋城煤业集团安全生产培训管理办法，制定本办法。第一章第一章 总总 则则第一条第一条 本办法适用于公司范围内所有从事生产岗位（特种）作业人员。第二条第二条 公司生产岗位（特种）作业人员的持证上岗培训由人力资源部归口管理，各基层单位配合实施。第三条第三条 特种作业人员是指从事特种作业或特殊工种的管理操作人员，根据国家、行业和集团公司（2003）400 号文有关规定，特种作业和特殊工种包括：1、电工作业（电气运行工、生产电工、维修电工、生活电工、充电工）2、锅炉作业（司炉、副司炉、司水、助手、电除尘器值班工、除渣工）3、汽轮机作业（

33、司机、副司机、除氧器及零米值班工、水泵工）4、燃料作业（皮带司机、煤泥值班工）5、化学作业（水处理、水汽值班工、水、煤、油化验员）6、热控仪表校验维护工7、金属焊接、切割作业（电焊、气焊、亚弧焊、气割工）8、起重机械作业（吊车工、行车工、起重工）9、企内机动车辆驾驶（推煤、推土机、铲车、起重机、叉车）2610、电瓶车司机、小绞车司机11、化学危险品从业人员、燃机值班工、压缩机值班工、机械检修工12、国家规定的其他特种作业人员第二章第二章 岗岗前培前培训训管理管理第四条第四条 生产岗位（特种）作业人员上岗前必须经过岗前培训、上岗培训，取得安全工作规程操作证、 岗位操作资格证后，方能上岗操作。 （

34、要害部门的证件由保卫部门负责办理）第五条第五条 新入厂的大中专院校毕业生、技校毕业生、复退转军人以及转岗人员（以下统称新入厂人员）由各基层单位负责岗前培训，并经考试合格，人力资源部办理安全工作规程操作证后，转入岗位实习阶段。第六条第六条 岗前培训一般不少于两周（具体课时按相关规定执行），岗前培训的主要内容包括：安全工作规程、 公司相关规章制度、 新工人入厂安全教育读本相关内容、电教培训企业防火安全、 企业常见故障案例与分析及相关专业安全教育系列片。第七条第七条 未经系统学习生产知识的人员或所学专业知识与安排的专业不对口时，还须接受不少于一个月的专业基础知识和基本技能的培训。第八条第八条 各基层

35、单位接受新入厂人员后，必须对其进行下现场之前的再次培训教育，特别是进行联系实际的安全教育，要指定专人负责所从事工作岗位现场情况和安全生产工作的具体要求，并经考试合格后，方可分配到生产岗位进行跟班实习。第九条第九条 在生产岗位实习的新入厂人员，由所在基层单位安排一名有一定工作经验、综合素质较好的师傅进行指导，并签订师徒合同。 （师徒合同书统一由人力资源部印制）第十条第十条 新入厂人员实习期满时，由人力资源部会同有关部门对实习人员进行考试考核，考核合格者参加持证上岗培训，对考试考核不合格的实习人员延长不少于一个月的实习期后再进行考试考核，实习期间未经许27可，严禁擅自进行现场作业。第三章第三章 持

36、持证证上上岗岗培培训训管理管理第十一条第十一条 持证上岗培训由人力资源部根据年度培训计划向职教中心申请，经职教中心批准后，人力资源部组织培训。管理、考核、颁发和审验证件由职教中心负责。第十二条第十二条 持证上岗培训内容包括：岗位技术、业务理论和技能知识；事故案例分析及各种灾害的预防措施和应急抢救处理方法；创伤急救；新技术知识等。第十三条第十三条 持证上岗培训分为初训和复训，两年复训一次(国家或行业及上级部门已有规定的岗位，复训时间按国家、行业及上级主管部门规定执行)。第十四条第十四条 员工经培训考试不合格，补考后仍不合格者，在本单位内部待岗接受强化培训。第十五条第十五条 员工因病、事假或其他原

37、因离岗 3 个月以上回原岗位工作时，须参加岗前培训，13 个月岗位实习培训，经考试合格后，方可重新上岗。第十六条第十六条 员工调换工作岗位，必须经过 2 个月以上转岗培训，并经考试合格取得新的上岗资格证后，转入新岗位。考试不合格者继续在新岗位挂岗实习，考试合格后方可转入新岗位。第十七条第十七条 由国家、行业及上级主管部门统一考试和发证的，基层单位向人力资源部提出培训计划申请，公司分管领导同意，人力资源部与外培单位签订外培合同后，安排外培。第十八条第十八条 经培训、考核合格，取得上岗操作证者，必须在本岗位从事两年以上工作（国家或行业及上级有关部门已有规定的岗位年限，按规定执行），在本岗位服务未满

38、两年自己申请调动的（身体原因除外），承担公司为其培训所支付的各项培训费。如确需变动，由基层单位向人力资源部28提出申请，经公司分管领导批准后，由人力资源部下发岗位工种变更通知单。第十九条第十九条 证件到期前，人力资源部将在年度职业教育培训工作计划中统一安排复训，保证证件的有效性。第四章第四章 证证件的管理件的管理第二十条第二十条 岗位操作人员取得岗位操作资格证、 安全工作规程操作证后，人力资源部按照工种、证件编号、培训时间、到期日期登记备案。第二十一条第二十一条 各基层单位要派专人统一妥善保存岗位操作资格证、安全工作资格证，便于上级部门的检查和考核。证件不得伪造、涂改、转借和转让。岗位操作人员

39、持岗位操作证卡片上岗操作。第二十二条第二十二条 人力资源部负责定期对各基层单位持岗位操作资格证、 安全工作资格证的上岗情况进行检查，保证各岗位工种人员持有效证件上岗。第五章第五章 附附 则则第二十三条第二十三条 本办法自下发之日起执行，解释权归人力资源部。山西金山西金驹驹煤煤电电化股份有限公司化股份有限公司 人力人力资资源培源培训训管理管理办办法（法（试试行）行）29第一章第一章 总总 则则第一条第一条 为了搞好公司人力资源培训工作，不断提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备公司可持续发展需要的素质和业务能力，根据中华人民共和国职业教育法、国务院关于大力推进职业教育改革与发展的

40、决定、 关于大力发展职业教育的决定、 晋城无烟煤矿业集团有限责任公司员工职业教育培训管理办法、 晋城煤业集团职工教育经费管理办法等规定，特制定本办法。第二条第二条 本办法适用于公司各级员工。第三条第三条 员工教育和培训应遵循“学习与工作需要相结合、按需施教、讲求实效”的原则；遵循“以人为本、安全第一”的原则；遵循“从实际需求出发、符合企业发展的要求”的原则；遵循“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则。第四条第四条 新员工、一般从业人员、特种作业人员，必须执行“先培训后上岗”的原则，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第五条第五条 特种

41、作业人员必须持安全资格证和特殊工种（特种作业）操作证（以下简称安全证操作证）双证上岗。第六条第六条 特种作业人员是指晋煤集职教字（2005）第 511 号文件关于印发的通知中所规定的工种人员。第七条第七条 公司鼓励广大技术工人刻苦钻研走岗位成才之路，努力成为专业带头人、技术能手、安全标兵。第八条第八条 公司各级各类管理人员、工程技术人员，必须按计划参加相关业务专业知识更新、继续教育培训，及时了解和掌握本人所在岗位的新知识，新理论、新技术，提高管理业务和技术能力。第二章第二章 培培训职责训职责第九条第九条 建立公司、二级机构（子分公司）、三级机构（子分公司各生产30部门）三级培训管理机构与网络。

42、第十条第十条 公司人力资源部是人力资源培训的归口管理部门，负责全公司的培训工作，具体工作职责：拟定公司年度、月度培训计划，并进行年度总结；组织实施年度、月度培训项目；协助实施、监督、评估公司各子分公司的培训项目；特种作业人员、一般从业人员安全技术的培训、考核和发验证工作；各类员工的业务知识更新和继续教育工作；定期组织员工开展“岗位技能竞赛”活动；建立公司全员培训档案； 完成上级交办的其他培训任务。第十一条第十一条 各子分公司由一名中层管理人员兼任本单位培训主管，并视本单位情况指定兼职或专职培训管理员。具体工作职责：拟定单位年度、月度培训计划，报人力资源部；新员工的入厂教育及岗前培训；组织协调兼

43、职教师开展各层次培训工作；对本单位的培训项目进行监督和评估；建立本单位员工培训档案。第十二条第十二条 各三级机构负责人兼任本部门的培训主管。具体工作职责：培训需求分析，并将需求报告上级主管；根据工作实际，组织本部门的月度培训；建立部门业务培训教案库，并积累业务工作中解决问题的方法和改进措施，不断充实和完善培训教案库；建立详实的培训纪录，并针对每次培训活动进行效果评估。第三章第三章 培培训类别训类别、内容及方式、内容及方式第十三条第十三条 公司根据不同的对象，区别培训内容与方式。31第十四条第十四条 高层管理人员的培训内容：以把握公司发展方向，增强宏观驾驭和决策水平为主。方式：与外部先进单位或高

44、水平培训机构进行信息沟通，根据实际需要，到先进单位观摩和集中学习汲取新的理念。高层管理人员的培训按照集团公司的培训计划由人力资源部配合实施。第十五条第十五条 中层和基层管理人员的培训内容：以转变管理理念，改进管理方法，提高管理技能为主。方式：采用集中授课、送外培训等方式增强管理技能和专业知识。中层管理人员有义务培训本单位基层管理人员。中层和基层管理人员的培训由公司人力资源部负责实施。第十六条第十六条 生产岗位人员的培训内容: 以熟练掌握本职岗位的安全生产知识、岗位工作业务知识、技术规范、操作规程、岗位作业标准为主，注重培养员工的团队精神、工作习惯、责任心、创造力等。方式：采用岗位培训和内部交流为主。生产岗位人员培训由二级机构、三级机构负责实施。第十七条第十七条 新员工入厂培训内容：以了解公司概貌、基本规章制度，掌握安全生产知识为主。方式：采用集中授课为主。新员工入厂培训由二级机构负责实施。第四章第四章 培培训训的管理的管理第十八条第十八条 人力资源培训实行公司统一负责、统一管理、统一标准、统一考核的管理体制。第十九条第十九条 公司各子、分公司、机关部室和直属单位应