接触劳动雇佣关系协议书范本雇佣劳动合同书(五篇).docx

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1、 接触劳动雇佣关系协议书范本雇佣劳动合同书(五篇)推举接触劳动雇佣关系协议书范本一 注册地址 乙方性别居民身份证号码 诞生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制

2、的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日元或按执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范

3、围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他商定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下

4、福利待遇 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：_ (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十

5、六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：_在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：_ (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另

6、行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：_濒临破产进展法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：_ (一)患职业

7、病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; 义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_ (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、

8、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止：_ (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙

9、方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：_ (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：_ (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳

10、的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：_ (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的

11、。 第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：_ (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经

12、济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动

13、合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定 十、当事人商定的其他内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) _年_月_日 _年_月_日

14、 推举接触劳动雇佣关系协议书范本二 按比例安排是小学六年级的一个教学内容。学生在学习此内容前已经学习了分数乘法应用题、比的学问，这些学问都是学生解决按比例安排的应用题的根底。学生平常接触较多的是平均分的方法，平均分其实是按比例安排的一种特例。对按比例安排的方法学生平常也有一些体验，而生活中的体验也是学生解决问题的根底。教学后我对这节课有些感想和怀疑。 一、让情境创设包涵更多内涵。 我觉得情境创设不该只起到激发学生的求知欲的作用，它应当包涵更多内涵，所以我在设计时留意敏捷处理教材，细心创设问题情境。依据本节课的教学内容，我在设计时把例题“种水稻、棉花”改为“哥哥、弟弟搬砖”，其一、能把教学内容与

15、学生的生活实际联系起来，激发学生的求知欲。其二、“通过假如你是哥哥你会怎样安排”在教学中有机的渗透了帮忙弱小的思想品德。其三、通过学生的答复，让学生参加了学习材料的供应，这样，在下面探究新知的教学环节中，学生面临自己供应的学习材料，不但能体会到数学在他们四周，而且更能激发他们产生解决问题的意识，主动地参加探究，寻求解决问题的方法，体验解决问题策略的多样性。 二、让所学学问真正运用到生活。 在稳固深化练习中，我为学生供应丰富多彩，感性的生活化材料。如学校买书、给校园除草、计算长方形面积等让学生挑战问题，探究创新，引导学生应用所学学问解决现实生活中的问题，实现学问的迁移，提高解决实际问题的力量。把

16、所学学问运用到生活，是学习数学的最终目的。 三、让课堂气氛保持和谐轻松。 课中，我通过创设各项活动，充分调动了学生的积极性、主动性和制造性，而我则是数学学习的组织者、引导者、合。当学生学习遇到困难时，我不说应当怎样做，而是建议怎样做，尽管只是一词之差，却能让学生感到朋友般善意的提示，感受到公平、敬重、信任，让学习、沟通，体验始终在轻松、和谐的气氛中进展。 但在本节课的教学中，学生提出的“我一个人来搬”这种安排方案，是指把120块砖分成1份，哥哥搬1份，弟弟搬0份，也应属于安排中的特例，但在写成1：0时却违反了“比的后项不能为0”。我怀疑：是否“我一个人来搬”这种方案中，已不存在比，进而也不再属

17、于按比例安排的问题了呢? 推举接触劳动雇佣关系协议书范本三 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方（员工）： 户籍地址： 居住（联系）地址： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方公平自愿协商全都，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。 2、以完成肯定工作内容为期限的合同，详细为： 。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合

18、同，所产生的一切损失由乙方担当。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。 2、乙方应当根据甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳时，乙方表示情愿，以下状况乙方无条件听从： （1）甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营效劳急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工

19、作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、依据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。 （2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的酬劳；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害

20、防护 、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。 3、甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳

21、、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。乙方的税前工资采纳以下第（）方式确定，： （1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。 （2）乙方实行根本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月（含周六加班工资）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。 （3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。 六、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中

22、依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。 、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。 八、合同的终止和解除规定 （一）合同终止 1、劳动合同期满或者商定的终止条件消失，劳动合同即行终止； 2、甲方破

23、产、解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、死亡的。 （二）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的； 3、严峻失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的； 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的； 7、乙方不能胜任甲方供应的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动

24、合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 9、甲方依法进展裁员的； 10、法律、法规规定的其他情形。 （三）有以下状况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，； 3、甲方未按本合同商定供应劳动爱护或劳动条件的； 4、甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的； 5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的； 7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 8、法律、法规规定的

25、其他情形。 （四）合同期内，经当事人协商全都，劳动合同可以解除。 （五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关酬劳。 （六）乙方同意在本合同到期一周前书面对甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。 （七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。 九、违反劳动合同应担当的责任 1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法赐予乙方相应的补偿； 2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的商定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造

26、成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领酬劳。 3、合同期内，乙方承受甲方供应专项培训费用进展专业技术培训的，乙方的效劳期限为5年，因乙方个人缘由未到效劳期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按效劳年限相应比例数额的违约金。 4、乙方应保守甲方的商业隐秘，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、治理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业隐秘，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业隐秘，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。 十、本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方经协商全都可变更

27、本合同的相关内容： 1、甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的； 2、由于本合同履行的客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； 十一、双方商定的其他内容： 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。 甲方(盖章)： 乙方（姓名)： 代表人： 签字： 年 月 日年 月 日 推举接触劳动雇佣关系协议书范本四 甲方： 乙方： 俞双波(乙方)和江苏贝德莱特太阳能科技有限公司(甲方)是有劳动关系的员工，由于乙方有客户资源的特别性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的商定如下： 一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续

28、期间有效。 二、由于乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段： 1、在双方劳动合同签订起，至20xx年12月31日。甲方支付乙方的月工资为a局部4000元和b局部1000元，a局部为根本工资，和乙方出勤相关，b局部为乙方工作考核局部，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉状况考核，详细参照甲方考核相关规定;乙方在此期间的工程、工代合同，甲方根据3%支付乙方合同佣金(按工程回款进度)。 2、从20xx年1月1日至20xx年12月31日。甲乙双方在相互协商的状况下，制定20xx年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业

29、务提成?。 三、考虑到乙方前期接触客户状况和商定的价格，甲方允许乙方在20xx年12月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价局部按收款进度，和乙方五五分成。 四、假如乙方在20xx年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此局部客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，假如在20xx年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。 五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得转变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特别分成。 六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在20x

30、x年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的0.6%。 本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视状况双方提出追究对方造成损失的责任。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 推举接触劳动雇佣关系协议书范本五 甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_ 名称：_姓名：_ 法定代表人(主要负责人)：_身份证号码：_ 户籍地址：_ 通讯地址：_通讯地址：_ 经济类型：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平

31、自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1.固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3.以完成肯定工作任务为期限：从_起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_。 (二)试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

32、，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作部门为_， 岗位(治理技术岗位或生产操作岗位)为_， 职务(或工种)为_。 (二)乙方的工作任务或职责是_。 (三)乙方的工作地点为_。 (四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定以外的地点、单位工作的，应协商全都并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时

33、工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资： (1)乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资额为_元/月或

34、_元/时; (2)乙方试用期工资为_元/月(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资： (1)计件单价_; (2)劳动定额_(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成); 3.其他形式(照实行年薪制或者按考核周期支付工资)：_。 4.甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。 (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：_。 (三)乙方的津

35、贴、补贴的发放标准和方法为：_。 (四)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (五)甲方每月_日发放_(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。

36、甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要

37、的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)安排乙方进展体检。 (三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 (三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的

38、单位连续履行。 (四)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除和终止 (一)解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况

39、下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的; 甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.有以下情形之一，甲

40、方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进展重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的; (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;