建设集团公司工会管理制度.docx

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1、 建设集团公司工会管理制度_物业经理人 建立集团有限公司工会治理制度 第一章 总则 上海zz建立集团有限公司工会（以下简称集团工会）是中华全国总工会的一个基层组织，是中国广阔民营企业工会中的一员。在法律规定和集团制度的范围内，在集团党支部的领导下，发挥集团工会在企业进展和稳定中的重要作用。 集团工会应努力搞好自身建立和改革，不断汲取先进的新阅历，增加工会活力，仔细履行工会的各项社会职能，努力为职工说话，把集团工会办成“职工之家”，切实保障职工的民主权利。 其次章 工会委员会与职工代表大会 一、职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。

2、 二、职工代表大会工作机构的任务： 1、组织职工选举职工代表。 2、主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。 3、提出职代会议题的建议，报集团经理办公会议审批。 4、组织职代会特地工作小组开展工作，进展调查讨论，向职代会提出建议，检查催促职代会决议的执行状况。 5、征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。 三、工会委员由职工代表大会民主选举产生。详细成员及分工如下： 职位人数 工作职责工会主席1 全面负责工会工作 女工委员 2负责女工工作及出纳工作经审委员 2负责工会监视审查工作 第三章 工作职责 一、集团工会工作职责 在集团公司党支部的领导及集团行政的支持下，独立自主地开展工作，其

3、职责是： 1、主悦耳取和反映职工的意见、要求。亲密联系群众，做好职工生老病死的慰问和蔼后工作，把组织的暖和带给职工。全心全意为职工效劳，依靠广阔职工开展工会工作，增加工会活力，把工会建立成为名符其实的“职工之家”。 2、组织职工开展各项技能竞赛，听取职工合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的进展。发动和教育职工以仆人翁态度，参加企业的经济建立和社会事务性的治理，发挥工会的民主参加和社会监视职能。发动和教育职工遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。 3、依据工会法和工会章程的规定，对职工进展爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素养的教育，使

4、职工成为有抱负、有道德、有文化、有纪律的劳动者。 4、工会在维护企业总体利益的同时，严格根据中华人民共和国劳动合同法的规定，维护职工的合法利益和民主权利。 二、公司工会主席职责 1、在公司党支部和工会的领导下，仔细执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成集团党支部和上级工会交给的工会工作任务。 2、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。但凡涉及到工会的目标治理和日常工作中的重大问题，都应准时召开委员会民主争论，作出打算。 3、要擅长发挥工会委员和工会积极分子的作用。 4、坚持群众路线，围绕公司的中心工作

5、，制定工会工作目标治理的规划和实施措施，并组织目标治理的竞赛工作。 5、有规划地加强工会组织建立，建立健全各项规章制度，组织工会干部进展培训、教育。 6、加强工会和党政的关系，加强工会同其他群众组织的关系。 7、从集团实际动身，开展工作，突出重点，总结阅历，准时推广，搞活基层工会。 8、安排组织好工会职工的组织生活，组织职工进展职工的权利和义务教育。听取职工的意见和呼声，准时提出解决问题的方法。 9、抓好下属工会小组的组织建立和思想建立，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会职工的培训工作。 10、积极组织职工开展建立“职工之家”活动。 三、女工委员职责 1、向女职工宣传党的路线、方针和政策，

6、坚持四项根本原则。运用各种形式在女职工中开展自尊、自信、独立为主要内容的“四自”教育，引导她们做有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工。 2、发动女职工积极参与政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。 3、监视、帮助集团行政部门贯彻执行有关爱护女职工的政策、法规，建立健全女职工保障制度，爱护女职工的身心安康。 4、关怀职工家属工作，亲密联系广阔女职工，常常收集反映女职工的意见和要求，维护女职工的合法权益。 5、积极为女职工排忧解难，协作有关部门抓好规划生育工作。 6、积极组织安排“三八”节活动。 7、兼任职工会费收缴工作，定期公布会费的收支状况。 四、经审委员职责 1、监视工会相关

7、制度、政策的实施，做到民主、公正、公正。 2、监视工会职工代表大会的召开及相关活动的开展。 3、审计工会的财务收支。 第四章 工会职工的权利与义务 1、公司职工参加工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组争论通过，公司工会委员会批准。 2、遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月缴纳会费（5元/月/人）。 3、享受集团授予工会举办的文化、教育、体育、疗养等优待待遇；享受集团批准的各种嘉奖和福利。 4、职工有退会的权利，职工退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会。 5、职工没有正值理由连续六个月不交纳会费，不参与工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。 第五

8、章 工会财务治理制度 1、依据工会法第四十四条规定，工会应建立独立的预算、决算和经费审查监视制度。工会主席是工会财务治理的第一责任人，工会会计（由公司会计兼）是直接责任人。 2、严格贯彻执行国家规定的财务工作、政策、制度、纪律。 3、工会经费设立专项账户由专人治理，会计、出纳工作要分设：钱、账及银行密码要分管。出纳并建立收支流水账簿，每月与财务账簿核对，建立相应的内部监视机制。 4、公司 向工会拨付的工会经费，应主要用于为职工效劳和相关福利性开支。工会经费的使用应自觉承受上级工会的审查监视。 5、工会经费收支由工会主席审核，2023元以内报集团总经理审批；超出2023元以上的单项经费支出，须向

9、集团经理办公会议报告并经集团总经理批准。 6、工会经费收支、预算、决算经集团财务部审查后，定期向全体工会成员通报，承受民主监视，并予以公示。职工有权对工会经费的使用状况提出意见和质疑。 7、任何人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费。 8、妥当保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。 9、年底准时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。 10、因检查等工作需要，应准时供应工会有关资料。 第六章 工会福利制度 参照关于进一步提高和标准员工福利制度的通知z建（2023）第（27）号文执行。 第七章 附则 本制度的修改、补充权属集团职工代表大会和工会委员会。 本制度自二O一四年一月一日起施行。 上海zz建立集团有限公司 上海zz建立集团工会委员会 二*年十二月八日/P