干部任用条例学习心得(多篇).docx

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1、 干部任用条例学习心得(多篇) 第一篇：干部任用条例学习心得 干部任用条例学习心得 新党政领导干部选拔任用工作条例为基层干部工作供应了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的根本规章。贯彻落实好条例，应注意把握好三个关键环节。 一要严格坚持选用标准。条例的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行条例，必需严格遵守选拔任用干部的7项根本原则和6项根本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其留意把中心要求与本地实际严密结合，集中1个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关状况，完成调研报告1篇，制定了县委议事规章和县委制度守则，完善了干部治理工作制度。 二要切

2、实履行选用程序。条例所确定的民主推举、考察、争论打算、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监视的有效载体。没有程序的严厉性，就没有条例的权威性。我县所制定的县委议事规章对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规章程序就明确了详细操作方法和工作流程。 三要确保全程有效监视。条例健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监视体系。我县在自下而上监视工作上作了大量工作，如：主动承受组织监视、舆论监视、群众监视。但在整合监视力气强化本级监视、自上而下监视上还存在缺乏，如：人大的法律监视、政协的民主监视、党内纪检监视，针对

3、短板，我们应加大监视力气整合力度，讨论建立自上而下垂直领导为主的监视体制，以排解“老好人”思想干扰，提高监视工作权威。 党政领导干部选拔任用工作条例的修订是新时期党对干部选任工作规律熟悉的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明白方向。当前，我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨更加展的攻坚期，急需一批高素养领导干部队伍来引领科学进展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必需以正确的用人导向、标准的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领悟、精确把握条例精神，仔细抓好条例的贯彻落实，为阳泉进展选好人用好人。 一、充分熟

4、悉新条例公布的重要性。条例的修订工作，是在全党根据“科学进展”要求，全面加强思想、组织和作风建立，积极推动党的建立新的宏大工程的形势下进展的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中心对干部工作的指导思想、根本原则、目标任务提出了一系列新要求，201*年公布的条例已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积存了丰富的阅历，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从201*年中组部征求修订意见到201*年正式公布，条例修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防

5、止和订正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建立，提升执政素养和本事的角度为实现十八大提出的各项任务供应了组织保障。条例的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺当进展，具有非常重要的意义。 二、精确把握新条例的关键点。新条例表达了党管干部的原则，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度的新成果。我们要仔细把握，严格遵循。一是条例充分表达了“党管干部”的原则。特殊强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都表达了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，标准了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的

6、启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体讨论确定，防止简洁以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、沟通任用、破格提拔等特别情形选拔任用人选的审批把关；严格监视检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监视，严厉查处违反组织人事纪律的行为。二是条例全面贯彻了中心对干部选拔任用工作提出的新要求。党中心特别重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培育选拔高素养的领导人才，大力培育选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推动干部人事制度改革步伐，推动干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求

7、。在条例修订过程中，这些要求得到了仔细贯彻和充分表达。比方，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保存专章规定，又针对突出问题着力标准，突出力量和素养测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注意一贯表现，防止简洁“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又根据选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透亮的要求，从严进展标准，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。三是干部任用条例汲取了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了很多重大成果。

8、这次修订和公布的干部任用条例充分汲取了这些重要成果。比方，将推举结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告状况；明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领悟干部任用条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。 三、积极推动新条例的贯彻执行。中心重新修订条例，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的根本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培育造就高素养党政领导干

9、部队伍的制度保证。全市各级领导干部必需把学习贯彻干部任用条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握条例的精华，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委（党组）及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻条例为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委（党组）一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必需不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以条例为遵循

10、，标准干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公正地使用干部，真正形成公正、公正、公正的用人导向、机制和气氛，切实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨更加展培育选拔德才兼备的领导骨干。 其次篇：新版干部任用条例学习心得体会 干部任用条例学习心得体会 干部任用条例是党的干部工作的根本大法。学习好、宣传好、遵循好、运用好新修订干部任用条例，既是做好选人用人工作的迫切需要，也是组织部门和组工干部的重大责任。组织部长担负的使命和职责，要求必需在学通学透上深一层，在用准用精上高一筹，把新条例精神要义内化于心、外化于行，勇于履职担当，公正选人用人，为党委当好参谋助手。 一要树好导向标准不动

11、摇。着眼于为党和人民选人、为工作需要选人、为进展大局选人，根据“20字好干部”标准，坚固树立重德才、以德品为先，重实干、以实绩为先，重公正、以公论为先的导向，始终对静心谋事、踏实干事的干部厚爱一分，对不跑门路、不搭天线的干部高看一眼，对爱民为民、善做善成的干部先用一步，让有潜力的干部有时机、有力量的干部有平台、有功绩的干部有位置，规引各级干部把主要心思和精力真正放在履职尽责、干事成事上，多一些诚恳淡定，多一些才气骨气，多一些干事冲劲和处世韧劲，营造以德才居位、靠实干进步的良好用人风气和安康政治生态。 二要严把程序步骤不变通。把守法规、重程序、按步骤作为提高干部工作透亮度、公信度、安全度的重要保

12、证，强化法规意识、程序意识和责任意识，对动议、推举、考察、打算、公示、任职等环节和步骤循序而动，不搞变通，不打折扣，确保行出有据、行必标准。牢记“干部工作无小事”，对重要步骤、重要节点、重要事项靠前指挥、亲自上手，盯紧看牢、严把细审，为党委决策当好“守门员”。妥当处理做与说、缓与急、大与小、内与外的关系，把握好节奏节点，掌控好力度火候，实现充分发扬(请你连续关注公文素材库)民主、厘清责任主体、坚持党管干部和严格依规办事有机统一。 三要尽心识才举贤不懈怠。坚持平常多下功夫了解识别干部，通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议，多渠道、多层面、多角度对干部聚焦定格、立体画像。坚持客观辩

13、证地分析评价干部，既察其目前表现也察其岗位经受，既识其工作力量也识其“四德”水准，既知其所长也知其所短，侧重在事中了解、用实绩衡量，通过研判根底条件、利弊因素、努力程度、变化大小来观素养、看力量、评功过。坚持仔细负责地推举使用干部，突出人岗相适和才尽其用，对看准盯稳的好干部、有培育潜力的好苗子大胆推举使用，注意合理使用各层面、各年龄段干部，发挥选人用人鼓励导向作用，把干部工作成效表达在效劳大局、促进工作上。 四要守牢原则底线不随便。强化责任意识、担当精神和底线思维，站稳原则立场，慎操手中权力，常怀履职尽责的使命感、常持公正荐贤的正义感，常有利剑高悬的敬畏感。在执行条例规定上头脑糊涂、旗帜鲜亮，

14、不用原则作交易，不拿铁规当儿戏；在识别推举干部上对公不对私，排解私心杂念和外界干扰，把得住标准，顶得住压力，经得起检验；在从严从实律己上不糊涂、不盲从、不轻率，向先进典型看齐、以反面典型为鉴，慎独慎欲、慎微慎初，硬气做人、踏实干事，管好自己带好队伍，努力为干部作出表率。 第三篇：学习党政干部任用条例心得体会 学习党政干部选拔任用条例心得体会 4月11日，调查队领导组织全体职工学习了党政干部选拔任用条例，学习的内容总共十三章：分别是总 则 ，选拔任用条件 ，民主推举 ，考 察，酝 酿，争论打算 ，任 职 ，依法推举，提名和民主协商 ，沟通、回避 ，开除、辞职、降职，纪律和监视 及附 则 。现在我

15、就对党政干部选拔任用条例的学习，谈谈自己的心得体会： 党政领导干部选拔任用工作条例是党内选拔任用领导干部的重要行政法规，条例明确规定干部选拔任用工作的根本原则、根本程序、根本方法及扩大民主、强化监视等实体性和程序性的内容，仔细学习党政领导干部选拔任用工作条例有利于提高自身的思想素养，不断鼓舞自己前进，以优秀领导干部为典范。 通过公开选拔和竞争上岗充分表达了现代社会的公开、公平、竞争、择优原则，这有利于有关部门能更好的发觉优秀人才，优秀人才凭自身力量和本领走上适宜的工作岗位，调动了对工作的积极性和主动性；转变以前封闭、神奇的选拔方式，以公开选拔和竞争上岗的方式使更多数人参加选拔，选拔过程透亮，把

16、整个人才选择过程放到群众监视之下，阻断了跑官、买官的现象，有利于防止用人不正之风。 党政领导干部选拔任用工作条例表达了“三个代表”重要 思想，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必需遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。干部任用条例的公布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监视治理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋勉有为的领导集体，保证党的根本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴盛兴旺和国家的长治久安，具有非常重大的意义。 201*年4月12日 第四篇：学习干部任用

17、条例和四项监视制度心得体会 学习干部任用条例和四项监视制度心得体会 依据组织部门要求，天长投资促进局开展了干部任用条例及四项监视制度的学习。通过学习，我认为在干部选拔任用工作中，必需严格执行、坚决遵守，做到有章必依、执行必严、违规必究。在学习贯彻过程中，主要有以下几点体会。 一、要深刻熟悉和领悟学习贯彻条例和制度的重要意义 党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，始终倍受社会各界的关注。中心政治局委员、中心组织部部长李源潮同志指出：“吏治的腐败是最大的腐败，选人用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要缘由，必需坚决整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。”四项监视制度以科学进展

18、观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是干部选拔任用监视工作重要的制度创新。四项监视制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监视体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监视范围，为加强对干部选拔任用工作的监视，防治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度供应了重要的制度保障。促进各级党政领导干部提高落实干部任用条例及相关政策法规的自觉性，严格按章办事；对于防止用人失察失误，严厉处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于 1 进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质

19、量，切实加强各级领导班子和干部队伍建立，都具有非常重要的历史意义和现实意义。 二、要增加学习和贯彻条例和制度的自觉性 从各地查处的买官骗官、违纪提拔干部的典型案件中，我们可以发觉，个别领导干部责任意识薄弱，用人失察失误，导致很多不合格人员甚至是违法违纪人员“带病提拔”，给党的事业造成严峻损害。造成这现象的重要缘由就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。要进一步明确规定组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对消失用人失察失误，违纪违法用人的，坚决严厉查处。要将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身

20、利益相联系，做到权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，促其增加学习贯彻四项监视制度的自觉性和剧烈的责任感。 三、要严格落实和执行条例和制度 学习贯彻贵在落实。首先，要拓展广度和深度，不能仅仅停留在对各级领导干部和干部选拔任用工作相关人员的教育培训上。将学习贯彻干部任用条例和四项监视制度，作为日常学习、工作、考核的重要内容，通过全面的分析检查， 整改提高扩展学习的广度和深度；实行举办专题辅导、学习沟通会、典型案例剖析等方式，强化学习教育，使入心入脑，做到熟记熟用。其次，要抓住重点，全面推行。严格执行，必将对提高选人用人公信度和满足度起到持续的推动作用。仔细抓好贯彻落实，关键是抓住重点。要完善落

21、实“倒查”机制，推动责任追究制度的落实；加强事前防范和监视指导，前移监视关口，推动干部选拔任用有关事项报告制度的落实；推动“一报告两评议”制度的落实，做到全面掩盖；坚持离任必查，查之必严，推动离任检查制度的落实。第三，要加强催促检查，提高制度执行力。要从对党、对国家、对人民、对全社会高度负责的高度动身，仔细贯彻落实、严格遵照执行四项监视制度，严格约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。第四，要加强警示教育，提高干部的自身防范意识。坚持做到有规必严守、违规必查处，有权必有责、失责必追究。第五，大力营造干部群众参加气氛，提高干部群众参加度。严格执行“一报告两评议”制度，对新选拔任用领导

22、干部进展评议，在肯定范围内承受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满足度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进展相应的教育和处理。 第五篇：学习干部任用条例和四项监视制度心得体会 学习干部任用条例和四项监视制度心得体会 依据组织部门要求，天长投资促进局开展了干部任用条例及四项监视制度的学习。通过学习，我认为在干部选拔任用工作中，必需严格执行、坚决遵守，做到有章必依、执行必严、违规必究。在学习贯彻过程中，主要有以下几点体会。 一、要深刻熟悉和领悟学习贯彻条例和制度的重要意义 党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，始终倍受社会各界

23、的关注。中心政治局委员、中心组织部部长李源潮同志指出：“吏治的腐败是最大的腐败，选人用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要缘由，必需坚决整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。”四项监视制度以科学进展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是干部选拔任用监视工作重要的制度创新。四项监视制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监视体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监视范围，为加强对干部选拔任用工作的监视，防治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度供应了重要的制度保障。促进各级党政领导干部提高落实干部任用条例及相关政策法规的自觉性，严格

24、按章办事；对于防止用人失察失误，严厉处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于 1 进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建立，都具有非常重要的历史意义和现实意义。 二、要增加学习和贯彻条例和制度的自觉性 从各地查处的买官骗官、违纪提拔干部的典型案件中，我们可以发觉，个别领导干部责任意识薄弱，用人失察失误，导致很多不合格人员甚至是违法违纪人员“带病提拔”，给党的事业造成严峻损害。造成这现象的重要缘由就在于责任追究制度不严，对责任主体查处不力。要进一步明确规定组织人事部门主要领导

25、干部和有关人员的责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对消失用人失察失误，违纪违法用人的，坚决严厉查处。要将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，促其增加学习贯彻四项监视制度的自觉性和剧烈的责任感。 三、要严格落实和执行条例和制度 学习贯彻贵在落实。首先，要拓展广度和深度，不能仅仅停留在对各级领导干部和干部选拔任用工作相关人员的教育培训上。将学习贯彻干部任用条例和四项监视制度，作为日常学习、工作、考核的重要内容，通过全面的分析检查， 整改提高扩展学习的广度和深度；实行举办专题辅导

26、、学习沟通会、典型案例剖析等方式，强化学习教育，使入心入脑，做到熟记熟用。其次，要抓住重点，全面推行。严格执行，必将对提高选人用人公信度和满足度起到持续的推动作用。仔细抓好贯彻落实，关键是抓住重点。要完善落实“倒查”机制，推动责任追究制度的落实；加强事前防范和监视指导，前移监视关口，推动干部选拔任用有关事项报告制度的落实；推动“一报告两评议”制度的落实，做到全面掩盖；坚持离任必查，查之必严，推动离任检查制度的落实。第三，要加强催促检查，提高制度执行力。要从对党、对国家、对人民、对全社会高度负责的高度动身，仔细贯彻落实、严格遵照执行四项监视制度，严格约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。第四，要加强警示教育，提高干部的自身防范意识。坚持做到有规必严守、违规必查处，有权必有责、失责必追究。第五，大力营造干部群众参加气氛，提高干部群众参加度。严格执行“一报告两评议”制度，对新选拔任用领导干部进展评议，在肯定范围内承受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满足度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进展相应的教育和处理。