2022干部任用条例学习心得.docx

《2022干部任用条例学习心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022干部任用条例学习心得.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022干部任用条例学习心得 新党政领导干部选拔任用工作条例为基层干部工作供应了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。实行好条例，应注意把握好三个关键环节。一要严格坚持选用标准。条例的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行条例，必需严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路途作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其留意把中心要求与本地实际紧密结合，集中1个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关状况，完成调研报告1篇，制定了县委议事规则和县委制度守则，完善了干部管理工作制度。二要切实履行选用程序。条例所确定的民主举荐、考察、探讨确定、公开选拔

2、和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的肃穆性，就没有条例的权威性。我县所制定的县委议事规则对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了详细操作方法和工作流程。三要确保全程有效监督。条例健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力气强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力气整合力度，探讨建立自上而下垂直领导为主的

3、监督体制，以解除“老好人”思想干扰，提高监督工作权威。党政领导干部选拔任用工作条例的修订是新时期党对干部选任工作规律相识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明白方向。当前，我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨更加展的攻坚期，(www.9xwang.Com)急需一批高素养领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必需以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领悟、精确把握条例精神，仔细抓好条例的实行，为阳泉发展选好人用好人。一、充分相识新条例颁布的重要性。条例的修订工作，是

4、在全党根据“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设，主动推动党的建设新的宏大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大改变，中心对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，2002年颁布的条例已不能完全适应新形势新任务的要求，须要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的阅历，一些干部政策有了新改变、新调整，须要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从201*年中组部征求修订看法到201*年正式颁布，条例修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和订正用人不正之风方面贯彻了十八届三中

5、全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素养和本事的角度为实现十八大提出的各项任务供应了组织保障。条例的实施，对保证党的路途、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺当发展，具有非常重要的意义。二、精确把握新条例的关键点。新条例体现了党管干部的原则，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度的新成果。我们要仔细把握，严格遵循。一是条例充分体现了“党管干部”的原则。特殊强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察

6、对象由党组织集体探讨确定，防止简洁以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、沟通任用、破格提拔等特别情形选拔任用人选的审批把关；严格监督检查，充溢了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，肃穆查处违反组织人事纪律的行为。二是条例全面贯彻了中心对干部选拔任用工作提出的新要求。党中心特别重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培育选拔高素养的领导人才，大力培育选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推动干部人事制度改革步伐，推动干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中，这些要求得到了仔细贯彻

7、和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出实力和素养测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注意一贯表现，防止简洁“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度支配，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又根据选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透亮的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。三是干部任用条例汲取了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了很多重大成果。这次修订和颁布的干部任用条例充分汲取了这些

8、重要成果。比如，将举荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告状况；明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领悟干部任用条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路途有机结合起来，真正把干部选准用好。三、主动推动新条例的贯彻执行。中心重新修订条例，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民须要的好干部、培育造就高素养党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必需把学习

9、贯彻干部任用条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握条例的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委（党组）及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻条例为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委（党组）一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必需不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以条例为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地运用干部，真正形成公正、公允、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨更加展培育选拔德才兼备的领导骨干。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页