岗位职责奖罚办法岗位奖罚制度(5篇).docx

《岗位职责奖罚办法岗位奖罚制度(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责奖罚办法岗位奖罚制度(5篇).docx（35页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 岗位职责奖罚办法岗位奖罚制度(5篇)岗位职责奖罚方法 岗位奖罚制度篇一 所属部门：营业部 直接上级：营业经理 工作责任：给顾客供应专业的美容意见使顾客满足 一、工作要点： 1、喜爱本职工作，具有剧烈的责任感和效劳意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，要求清洁卫生、作风正派、不谋私利，在经理(店长)的领导下，负责向公司贵宾供应优秀的美容效劳。 2、熟识美容、保养根本学问及操作程序，熟识各种美容用品用具的性能、特点和使用方法，把握设备、工具的消毒学问。 3、把握公司规定的美容技术，讨论美容方面新的进展趋势，不断地推陈出-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 新。 4、微笑效劳，礼貌热

2、忱，接待客人主动问好，“请”字当头，“谢”不离口，急躁细致地问贵宾的喜好、要求。为其尽力效劳，使客人满意如意。 5、仪容仪表要干净，化淡妆上班(美容师要勤剪指甲不能留长指甲及涂指甲油)。工衣平坦、干净，头发每二天洗一次，讲究职业道德，做到文明效劳，保持美容的高水准效劳，维护公司良好形象及声誉。 6、建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地为贵宾供应优质效劳。 7、负责保管美容及按摩仪器，随时提出美容用品的相关选购建议。 8、遵守劳动纪律，爱惜公物，严格执行公司各项规章制度，不准擅离职守，上班时不准做与本岗无关的任何事。 9、严格根据美容参谋所下单据为贵宾进展相关美

3、容效劳。 110、定期打电话同贵宾沟以通保持-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 良好的关系。 二、仪容仪表 1、工牌端正佩带在胸前，必需着工装，保持着装干净、洁净、大方，富有朝气。 2、头发常常清洗，保持发型干净。 3、上班前不吃异味食物。 4、女员工化淡妆，忌浓妆艳抹和珠光宝气。不得涂有色指甲油。 5、腰背挺直，两臂自然下垂，公共场合不双手穿插抱胸。 6、精神饱满接待每位贵宾，让他们感到更加亲切。 三、考勤制度 美容部：(总院、spa店) 早班：8：00-18：00(7：50到岗打卡) 晚班：9：30-20：00(9：20到岗打卡) 美容部：(旗舰店) 冬季：早班：8：00-17

4、：00 晚班：8：00-20：00-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 夏季：早班：8：00-18：00 晚班：8：00-21：00 第一条 事假 1、请事假者(原则上不给假)，如有急事必需本人去的，须提前一天请假交互式说明缘由，在相关领导批准后，交接好工作，方可离开工作岗位。并按事假制度处理，如不能亲自请假可由亲属代理请假。如请假缘由与事实不符，一经查实，将严厉处理。(严峻者开除并不返培训费) 2、请事假者： a、1小时内扣罚20元(含1小时)经批准可用补时方法延长工作时间。 b、1小时以上扣罚50元(2小时内)经批准可用补时方法延长工作时间。 c、事假一天当月不参与工资改革。 d

5、、事假超过三天以上者(每天扣除50元)2个月不参与工资改革(领导特批除外)。 e、当月事假累计超出一个星期(含7天)扣除当月根本工资，一个季度不参与-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 工资改革(领导特批除外) f、累计月事假超过10天(含10天)按自动离职处理。培训费不返。 其次条 病假 1、病假有休息日的可以串休，但必需状况属实经经理批准方可，并于第一工作日上交县级以上医院开具的诊断书及休假证明。 2、如休息日已休完不允许串下月休否则一天扣50元。 3、当月有病假者扣除当月餐补及全勤奖，如病假经核实不属实者按旷工处理，严峻者按自动离职处理，且不返培训费。 第三条 婚假 1、在公司

6、年满四年以上员工，男女双方已够法定年龄者持结婚证书，按国家劳动法规定赐予结婚3假天，同时本公司嘉奖7天婚假，婚假期间发放根本薪资。 2、在公司工作三年以上的员工，男女双方已够法定年龄持结婚证书，按国-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 家就劳动法规定赐予结婚3假天，同时本公司嘉奖4天婚假，婚假期间发放根本薪资。 3、婚后想要孩子双方须提前跟经理打招呼，经理提前安排好贵宾交接，怀孕后员工可提出休息，如想连续上班可提出申请。 第四条 丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹)或抚养人在本市死亡，可给丧假三天。 2、丧假期间按实际出勤计算薪资。 3、对于朋友、同事丧假、婚假公司不予

7、给假，可用休日进展调班(需部门经理同意方可调班)。 第五条 春节假期 1、必需严格遵守春节休假制度，任何人不准提前擅自离岗或请假，未经批准者扣除当月底薪、奖金、提成等。严峻者视为自动解除劳动合同(不返还培训费)。 2、(农历)年三十工作时间：全员早-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 8：00-12：00考勤按全天计算，任何人不允许请病假、事假。春节期间值班的员工值班一天薪资2倍计算。 3、公司规定每年春节前一个月，全员无休息日。如春节跨二个月公司将依据实际状况安排次月补休。 第六条 关于迟到，早退的规定 1、无故迟到、早退每次罚款20元，一个人一个月内如有三次迟到，赐予口头警告一次

8、，底薪降至300元。 2、无故迟到或早退不打卡者，一经发觉将严厉处理，按迟到、早退处理。 3、如发觉有代人打卡现象，二人同时惩罚每人扣20元。 4、周一早操迟到者一次扣50元，任何人不允许请病、事假(丧假除外)。 第七条 关于对旷工的处理： 1、以上状况之一者均按旷工处理未经批准擅自休病、事假者逾期不归者。 2、串班、串休未经部门负责人同意病、事假期间从事公司以外其它工按旷工论处。 -，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 3、旷工一天警告处分、罚款100元，并扣罚当月提成20% 4、旷工二天罚款200元，并扣罚当月提成20% 5、旷工三天视为自动离辞，取消当月工资或提成。公司予解聘培训

9、费或委培金不退。 四、奖惩制度 为加强员工对公司的责任感及使命感，真正表达公司注意人才善待员工的精神尽情发挥员工才华，确保工作效率和经济效益双提高。特制定本制度是为了树立楷模鼓舞先进为宗旨，实行精神鼓舞和物质鼓舞相结合的原则真正表达善待员工。 (一)有以下表现的员工予以嘉奖： 1、全面优质完成公司各项工作任务(包括营业销售)，对提高工作量，效劳质量做出显著成绩，得到贵宾表扬信五次以上者嘉奖50元，十次以上嘉奖100元。 2、在技术操作常规，美容设计方面有创造创新，技术改良或提出合理建议-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 被接受后取得重大成果或业绩有明显提高者嘉奖100-200元。

10、3、对公司日常治理、经营销售、降低各项本钱等提出合理化建议的嘉奖100-200元。 4、员工忠于职守，积极负责，拾金不昧，全年出勤率达100%者，嘉奖100元。 5、年终被评为优秀及优秀工嘉奖200元(或价值200元的奖品)。 6、依据公司当月销售业绩提取相应比例嘉奖完成公司销售目标的优秀团队。奖金将按各岗位进展奖金安排。 (二)选举方法：员工民主推举由部门写出事相关事迹材料由各部门经理审定后上报，总经理签字批准。 1、每季度评勤工奖：100元(奖品，现金均可) 2、每季度评业绩冠军奖，奖价值100-200元奖品或假期一天。 3、每半年评最正确员工奖100元。 (三)有以下表现的员工予以惩处：

11、 -，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 1、要应视企业“信誉”为生命，维护公司形象，保守商业隐秘，树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想，严禁在店内外对顾客、对新产品、对上司品头论足，谈论或做出有损公司及领导形象的语言和行为，每次罚款50元，屡次不改者开除不返培训费或委培费。 2、员工仪容仪表： a、工牌戴在胸前，不涂口红有损公司形象每次罚款10元。 b、头发不梳理整齐和对顾客不敬重每次罚款元。 c、头发不盘起、搭肩等每次罚款10元。 d、工服不洁净有污渍每次罚款10元。 3、每天早8:00点准时在指定地点开早会，没有及到制定地点开早会每次罚款10元。 4、同事之间制止相互打听薪资标准及奖

12、金提成，违者每次罚款100元，情节严峻的培训费不返。 -，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 5、保持良好的精神状态微笑上岗，对待贵宾及同事要有礼貌微笑效劳。若面无表情没有微笑效劳每次罚款10元。接电话时口齿清晰，委婉严厉，若发觉语气不好者每次罚款10-20元。 工作时间私自会客、睡觉、办私事、工作时间接打私人电话，打手机者一经发觉： a、工作时间私自会客，无论店内店外，违反公司制度每次罚款50元。 b、工作时间办私事(不管求顾客办私事，利用工作之便办私事)者每次发觉罚款10元。 c、工作时间接听、接转员工私人电话一律罚款50元。屡次发觉者将没收手机。行为恶劣者将对其进展解聘，培训费不

13、返。 d、工作时间睡觉一经发觉罚款30元。行为恶劣者将对其进展解聘，培训费不返。 6、随时提示贵宾保管好和自己的随身物品，实行一对一的效劳方式，若贵-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 宾发觉物品丧失，第一时间通知部门经理并积极协作相关工作。如未同贵宾达成共识将转由法律部门解决。 7、不允许私自承受贵宾的任何馈赠及小费，不允许要求贵宾办任何事情。如承受贵宾馈赠，一经发觉在培训费及工资中扣除原价值2倍金额，求贵宾办事的一经发觉情节轻者扣当月工资(底薪)情节恶劣者扣除当月底薪加提成奖。以上第5、6点对公司造成声誉影响的将追求其责任并予以解聘，培训费不返。 8、贵宾投诉时态度不仔细、怠慢、

14、萎靡按公司奖惩制度进展惩罚，金额为贵宾的消费金额或最低标准50元。 9、自觉保守商业隐秘如发觉私自泄露本公司产品及销售数据者每次罚款500-1000元，并追究其法律责任或刑事责任。 10、漏划卡片、不划卡片做贵宾者扣除其同等金额，屡次不改则双倍惩罚，售出商品实行不退只换的原则，三日内保持原样按原价调换违者按价赔偿。 -，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 11、有欠款的贵宾由美容师负责在三个月内清回自己所做贵宾各种欠款，未清回者在工资或培训费中扣除。 12、美容室内全部物品归公司全部，严格按操作流程去做。对电器产品不得损坏、丧失，如发觉有意损坏者按等价赔偿。美容室内陈设的各种护肤品、化

15、装品，不准私自动用。如发觉一次罚款150-200元，被拿走则按500-1000元进展惩罚，化装品丧失不明当事人全部赔偿，查不出缘由的整个美容室全体人员赔偿。 13、对待贵宾要主动热忱、急躁周到效劳。帮忙贵宾解决一些急难事情，无论任何缘由不得与顾客争吵，同时员工不允许私自翻开翻开顾客手机。更不允许私自保存本院任何一位顾客的电话号码，否则按公司治理制度处理(到不到期都不返还培训费) 14、美容、前台、员工休息室等卫生保持清洁做到(地面、床面、摆台、门窗玻璃)等无死角，建立卫生承包制度、-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 责任落实制度。谁负责的卫生区域做到随时随地清扫。经理、领班随时进展

16、抽查，卫生不合格者罚款20元、地面10元、房间30元屡次违反将严厉处理。 15、美容师要听从经理、领班的工作任务安排，如当天安排工作没有做完或做的不到位罚款10-20元。 16、实行弹性工资即完成工作的按新工资标准执行，未完成工作的按原工资标准执行。同时，不享受资金兑现、养老保险、休假等。 17、不准外借公款，不允许随便降低或抬高价格，如有老贵宾有特别状况的需由经理签字方可生效。违者按所效劳工程进展五倍罚款，情节严峻者予以解聘，相关培训费不返。 18、对到店贵宾要主动热忱效劳，不允许随便选择或怠慢贵宾违者罚款20元，如有持优待卡进店贵宾，要严格根据优待卡上金额效劳，不准随便变动价格，若有违反则

17、按原价罚款。 19、不按公司要求着装及佩戴工作-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 卡上岗，发觉一次罚款10元，重复发生罚款20元，工作卡丧失罚款20元，服装丧失照原价格赔偿。 20、员工在公司内争吵、打架斗殴对肇事者处以100元以上罚款，打架中损坏的公共物品需按原价赔偿，对搬弄是非影响员工之间及部门之间团结的员工处以30-50元惩罚，后果严峻者予以解聘，培训费不返 21、公司各项制度一经执行后必需严格执守，工作安排休息由经理统一安排，不允许私自休班、串班。发觉者取消员工早班休息时间，影响恶劣的将取消全体休息。 22、到下班时员工必需先检查有无客人，假如有自己的客人则必需为贵宾效劳完

18、毕后，贵宾离开前方可离店。假如当贵宾不存在自己先离开，每发觉一次罚款50元。严格制止在工作时间内焦急下班而不能较好的为贵宾效劳每次罚款10元。 23、隐瞒工作过失导致公司利益受-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 损情节较重，每次罚款100元，所产生严峻后果由本人负责。袒护工作过失的人，并出假证者每次罚款100元，严峻者予以解聘。培训费不返。为维护公司利益对举报者每次嘉奖200元。 24、每人吃饭时间为半小时可依据工作状况安排轮番吃饭，但在岗位工作其间严禁吃零食进入岗位。违返者每次罚款10元，当月累计三次罚款50元。 25、领导安排的工作即使到了下班时间也要完成，全体员工以公司为重，

19、无故不完成者或不听从治理者每次罚款50-200元，严峻者视为自动解除劳动合同培训费不返。 26、私拘束家或场外给贵宾做美容收取费用者，一经发觉每次罚款100-200元，严峻违反者马上解聘，培训费不返。 27、美容师在整理床铺时要将睡衣、毛巾逐个拿起检查床上是否有遗漏物品，发觉有遗留物品或其它区域拾获贵宾物品不准时归还也不上交公司(包括遗忘)并挪为已有者，按该物品价值的十-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 倍罚款(不允许自动辞职)情节严峻的将送公安机关处理，相关培训费不返。 28、未经公司领导许可，擅自复印公司相关资料或给他人一经发觉罚款50元。情节严峻马上解聘，并追究法律责任及经济

20、赔偿，培训费不返。 29、私自用公司和贵宾商品，为贵宾效劳时虚报商品用料，有意造成铺张每次罚款50元。 30、为贵宾效劳时不按公司规定戴口罩及相关物品者，每次罚款20元。 31、对贵工作宾佩戴的项链、戒指、手机、包等珍贵物品做美容时，无论自 己摘还是美容师帮忙摘下的，一律由贵宾自己放入包内。如贵宾没有带包，美容师可把项链、戒指一起系在贵宾内衣带上。美容师不允许帮忙存放。违反者按违反公司制度处理。如贵宾商品发生丧失一切后果由当事人负责。 32、做护理中途贵宾要去卫生间美容师必需立刻跟出房间，站在走廊外等候贵宾，并留意手机是否拿好。帮忙贵-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 宾拿衣服、包

21、等物品时不要离开贵宾的视线。若发觉没按要求工作每次罚款10元。 33、做完护理后美容师之间要做好口头交接，并提示贵宾将项链、戒指等饰品戴好。如贵宾不情愿立刻佩戴包内的饰品，应主动提示贵宾饰品是否齐全。 34、外出时不更换工作鞋、工装、不签到、不按时回店的每次罚款20元。 35、站门厅进展迎宾时说话、照镜子、溜达、不效劳也行礼礼仪标准不到位每次罚款20元。 36、美容师对贵宾要主动热忱接待，不允许随便选择或怠慢贵宾违者每次罚款20元，如持优待卡贵宾进店，必需严格根据优待卡金额进展效劳，不允许效劳时间短及不仔细效劳，否则每次罚款50元。 37、效劳时间缺乏，不仔细马虎，被投诉的美容师要担当该贵宾的

22、本次美容消费金额，并免费为贵宾效劳一次，直到贵宾满足为止，屡次投诉罚该美容-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 师为卫生清洁员，不允许为贵宾效劳直到改正为止。 38、贵宾投诉技术不到位，并有屡次多人投诉。对美容师进展降职培训直到技术达标为止，培训期间不发工资并扣培训费。贵宾投诉美容师与美容师在工作期间(为贵宾效劳时)，闲谈、搞小动作、吃零食等，一经投诉扣除当月底薪。出处 -，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载- 岗位职责奖罚方法 岗位奖罚制度篇二 店长岗位职责岗位职责： 1、维持店内良好的销售业绩； 2、严格掌握店内的损耗； 3、维持店内整齐生动的陈设； 4、合理掌握人事本钱，

23、保持员工工作的高效率； 5、维持商场良好的顾客效劳； 6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作； 7、审核店内预算和店内支出。主要工作： 1、全面负责门店治理及运作； 2、制定门店销售、毛利规划并知道落实； 3、传达并执行公司的工作规划； 4、负责门店各部门治理人员的选拔和考评； 5、指导各部门的业务工作、努力提高销售、效劳业绩； 6、提倡并催促实行“顾客第一、效劳第一”的经营观念，营造热忱、礼貌、干净、舒适的购物环境； 7、严格掌握损耗率、人事本钱、运营本钱、树立“低本钱”的经营理念； 8、进展库存治理，保证充分的货品、精确的存货及订单的准时发放； 9、催促门店的促销活动； 10、保障营运

24、安全，严格清洁、防火、防盗的日常治理和设备的日常维护、保养； 11、负责全店人员的培训； 12、负责店内其他日常事务。帮助工作： 1、指导其他门店人员的在职培训； 2、帮助总公司有公共事务的处理； 3、向总公司反应有关营运的信息。 门店负责人奖罚制度 一、若在工作中不严格把关，以下各项中若有一项遗漏，处以50元罚款。 1、学习企业质量治理制度并严格执行； 2、对门店的经营治理及质量工作全面负责； 3、负责催促检查各岗位履行质量职责，确保药品经营质量； 4、负责门店进货规划的报送，调整好进货与库存的合理构造； 5、组织门店质量治理工作的检查、考核，按月审核检查工作进度表，确保各项考核指标的完成；

25、 6、负责催促药品质量问题的处理和近期药品的促销落实工作； 7、每月定期召开质量分析总结会议，提出整改措施，以预防为主不断改良； 8、负责对消费者提出的意见及建议进展分析，不断改良效劳质量，提高治理水平。 9、负责定期向总部上报药品质量信息及药品不良反响报告； 10、以身作则、团结员工，充分调发动工的积极性，敬重员工的制造性，增加分散力； 11、仔细抓好安全保卫工作，协调外部公共关系； 12、承受企业定期组织的培训及安康检查。 二、门店因规划失误造成药品积压、过期或失效，门店负责人全部赔偿并处以损失额10%的罚款。 三、未按规定检查、考核，造成门店工作混乱而影响销售者，处以50元罚款。 四、嘉

26、奖：若全月未消失工作过失，依据企业经营状况，赐予适当嘉奖。 岗位职责奖罚方法 岗位奖罚制度篇三 店长岗位职责 岗位职责： 1、维持店内良好的销售业绩； 2、严格掌握店内的损耗； 3、维持店内整齐生动的陈设； 4、合理掌握人事本钱，保持员工工作的高效率； 5、维持商场良好的顾客效劳； 6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作； 7、审核店内预算和店内支出。 主要工作： 1、全面负责门店治理及运作； 2、制定门店销售、毛利规划并知道落实； 3、传达并执行公司的工作规划； 4、负责门店各部门治理人员的选拔和考评； 5、指导各部门的业务工作、努力提高销售、效劳业绩； 6、提倡并催促实行“顾客第一、效

27、劳第一”的经营观念，营造热忱、礼貌、干净、舒适的购物环境； 7、严格掌握损耗率、人事本钱、运营本钱、树立“低本钱”的经营理念； 8、进展库存治理，保证充分的货品、精确的存货及订单的准时发放； 9、催促门店的促销活动； 10、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常治理和设备的日常维护、保养； 11、负责全店人员的培训； 12、负责店内其他日常事务。 帮助工作： 1、指导其他门店人员的在职培训； 2、帮助总公司有公共事务的处理； 3、向总公司反应有关营运的信息。 门店负责人奖罚制度 一、若在工作中不严格把关，以下各项中若有一项遗漏，处以50元罚款。 1、学习企业质量治理制度并严格执行； 2、对门

28、店的经营治理及质量工作全面负责； 3、负责催促检查各岗位履行质量职责，确保药品经营质量； 4、负责门店进货规划的报送，调整好进货与库存的合理构造； 5、组织门店质量治理工作的检查、考核，按月审核检查工作进度表，确保各项考核指标的完成； 6、负责催促药品质量问题的处理和近期药品的促销落实工作； 7、每月定期召开质量分析总结会议，提出整改措施，以预防为主不断改良； 8、负责对消费者提出的意见及建议进展分析，不断改良效劳质量，提高治理水平。 9、负责定期向总部上报药品质量信息及药品不良反响报告； 10、以身作则、团结员工，充分调发动工的积极性，敬重员工的制造性，增加分散力； 11、仔细抓好安全保卫工

29、作，协调外部公共关系； 12、承受企业定期组织的培训及安康检查。 二、门店因规划失误造成药品积压、过期或失效，门店负责人全部赔偿并处以损 失额10%的罚款。 三、未按规定检查、考核，造成门店工作混乱而影响销售者，处以50元罚款。 四、嘉奖：若全月未消失工作过失，依据企业经营状况，赐予适当嘉奖。 岗位职责奖罚方法 岗位奖罚制度篇四 预算员岗位职责奖罚制度 岗位名称：预算员 直接上司：工程经理、沈阳分公司经营经理 岗位职责：负责工程预决算工作、市政公司日常报表、帮助协作市政公司及本部门进展相关业务性任务、帮助工程经理做好各类经济猜想任务，供给有关测算材料、施工进程中要实时搜集技术转变和签证单，作为

30、工程决算的依据、完成市政公司及沈阳分公司交办的其它任务。 岗位制度实施细则： 1、预算员原则上依据各个工程的计算规章、取费标准和合同要求去编制预决算，没有按规定去做，每一次罚款预算员50元，工程经理100元。 2、预算员对需要严格保密的有关数据，每泄露一次罚款50元。 3、每个预算员离开公司或工程前，必需把所在工程的施工图预算、工程量和计算式完整无缺的全部交给总工，交不出或者有意罚款预算员1000元，经营经理2023元，工程经理2023元。 4、预算员计算工程量要准确，对于漏算、错算的，按其漏算、错算局部经济额度的1%罚款。 5、预算员必需建立工程的台帐档案。如签证变更、合同协议、各类报表、分

31、局部项工程量计算书、预决算书等，做不到的每项罚款预算员50元，工程经理100元。 6、预算员要把握当地的定额及取费标准、材料信息价等，仔细熟识合同条款，积极与施工协作，准时办理签证变更手续，未办理签证罚款预算员100元，工程经理200元。 7、依据技术部编制的进度规划，编制完成报甲方的工程形象进度报表，在每月27日上报给工程经理、经营经理、财务科，在每月30日前上报给甲方，并准时和甲方核对好形象进度支付款，确保工程款的回收，做不到每次罚款预算员50元、经营经理100元、工程经理100元。（不能按时完成，必需向经营经理和工程部经理说明缘由） 8、预算员要编制好一份完整的临时设施结算书，要求材料员

32、将临设材料与工程材料分开计帐，便于工程本钱考核，做不到每次罚款50元。 9、在招投标过程中不得借口其他缘由不参与投标前的预算工作，按时完成投标报价任务，假如影响工程投标的罚款相关责任人1000元。 10、对于竣工工程，竣工后必需准时办理完结算，不得有任何借口拖延结算，一旦发觉将赐予惩罚预算员500元、经营经理1000元、工程经理1000元。 11、按实结算工程，审查材料员供应的实际市场选购价，超出预算指导价的材料，要向甲方办理签证手续，不去办理者，每次每项材料罚款200元。 12、预算员要审查所在工程分包预结算书，并报公司经营经理复核。严禁预算员私自为分包方编制结算书，一旦发觉赐予惩罚200元

33、，并追究责任。 13、分包工程依据合同要求，但凡与本公司发生水电、机械运输、临设、周转材料和修补等费用的，必需要求材料员供应具体签证。没有要求材料员供应签证手续的，预算员罚款50元。 14、全部材料，预算员必需要求材料员供应材料价格，并严格把关签字存档。没有要求材料员供应的，预算员罚款50元。 15、材料员供应的材料数量、规格、型号规划的同时，预算员必需供应预算材料价，为材料选购供应参考，没有供应的，每次罚款50元。 16、预算员在编制工程预算、工程量等报表中，如发觉在工程数量上有弄虚作假者，应准时上经营经理，发觉有弄虚作假处而没有上报的每次罚预算员50元。 17、积极开展合理化建议工作，合理

34、化建议假如被接受，按效益的1%进展嘉奖 岗位职责奖罚方法 岗位奖罚制度篇五 美容师岗位职责及奖罚制度 所属部门：营业部 直接上级：营业经理 工作责任：给顾客供应专业的美容意见使顾客满足 一、工作要点： 1、喜爱本职工作，具有剧烈的责任感和效劳意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，要求清洁卫生、作风正派、不谋私利，在经理(店长)的领导下，负责向公司贵宾供应优秀的美容效劳。 2、熟识美容、保养根本学问及操作程序，熟识各种美容用品用具的性能、特点和使用方法，把握设备、工具的消毒学问。 3、把握公司规定的美容技术，研 究美容方面新的进展趋势，不断地推陈出新。 4、微笑效劳，礼貌热忱，接待客人主动问

35、好，“请”字当头，“谢”不离口，急躁细致地问贵宾的喜好、要求。为其尽力效劳，使客人满意如意。 5、仪容仪表要干净，化淡妆上班(美容师要勤剪指甲不能留长指甲及涂指甲油)。工衣平坦、干净，头发每二天洗一次，讲究职业道德，做到文明效劳，保持美容的高水准效劳，维护公司良好形象及声誉。 6、建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地为贵宾供应优质效劳。 7、负责保管美容及按摩仪器，随时提出美容用品的相关选购建议。 8、遵守劳动纪律，爱惜公物，严格执行公司各项规章制度，不准擅离职守，上班时不准做与本岗无关的任何事。 9、严格根据美容参谋所下单据为贵宾进展相关美容效劳。 110、

36、定期打电话同贵宾沟以通保持良好的关系。 二、仪容仪表 1、工牌端正佩带在胸前，必需着工装，保持着装干净、洁净、大方，富有朝气。 2、头发常常清洗，保持发型干净。 3、上班前不吃异味食物。 4、女员工化淡妆，忌浓妆艳抹和珠光宝气。不得涂有色指甲油。 5、腰背挺直，两臂自然下垂，公共场合不双手穿插抱胸。 6、精神饱满接待每位贵宾，让他们感到更加亲切。 三、考勤制度 美容部：(总院、spa店) 早班：8：00-18：00(7：50到岗打卡) 晚班：9：30-20：00(9：20到岗打卡) 美容部：(旗舰店) 冬季：早班：8：00-17：00 晚班： 8：00-20：00 夏季：早班：8：00-18：

37、00 晚班：8：00-21：00 第一条 事假 1、请事假者(原则上不给假)，如有急事必需本人去的，须提前一天请假交互式说明缘由，在相关领导批准后，交接好工作，方可离开工作岗位。并按事假制度处理，如不能亲自请假可由亲属代理请假。如请假缘由与事实不符，一经查实，将严厉处理。(严峻者开除并不返培训费) 2、请事假者： a、1小时内扣罚20元(含1小时)经批准可用补时方法延长工作时间。 b、1小时以上扣罚50元(2小时内)经批准可用补时方法延长工作时间。 c、事假一天当月不参与工资改革。 d、事假超过三天以上者(每天扣除50元)2个月不参与工资改革(领导特批除外)。 e、当月事假累计超出一个星期(含

38、 7天)扣除当月根本工资，一个季度不参与工资改革(领导特批除外) f、累计月事假超过10天(含10天)按自动离职处理。培训费不返。 其次条 病假 1、病假有休息日的可以串休，但必需状况属实经经理批准方可，并于第一工作日上交县级以上医院开具的诊断书及休假证明。 2、如休息日已休完不允许串下月休否则一天扣50元。 3、当月有病假者扣除当月餐补及全勤奖，如病假经核实不属实者按旷工处理，严峻者按自动离职处理，且不返培训费。 第三条 婚假 1、在公司年满四年以上员工，男女双方已够法定年龄者持结婚证书，按国家劳动法规定赐予结婚3假天，同时本公司嘉奖7天婚假，婚假期间发放根本薪资。 2、在公司工作三年以上的

39、员工，男女双方已够法定年龄持结婚证书，按国家就劳动法规定赐予结婚3假天，同时本公司嘉奖4天婚假，婚假期间发放根本薪资。 3、婚后想要孩子双方须提前跟经理打招呼，经理提前安排好贵宾交接，怀孕后员工可提出休息，如想连续上班可提出申请。 第四条 丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹)或抚养人在本市死亡，可给丧假三天。 2、丧假期间按实际出勤计算薪资。 3、对于朋友、同事丧假、婚假公司不予给假，可用休日进展调班(需部门经理同意方可调班)。 第五条 春节假期 1、必需严格遵守春节休假制度，任何人不准提前擅自离岗或请假，未经批准者扣除当月底薪、奖金、提成等。严峻者视为自动解除劳动合同(不返还培

40、训费)。 2、(农历)年三十工作时间：全员早8：00-12：00考勤按全天计算，任何人不允许请病假、事假。春节期间值班的员工值班一天薪资2倍计算。 3、公司规定每年春节前一个月，全员无休息日。如春节跨二个月公司将依据实际状况安排次月补休。 第六条 关于迟到，早退的规定 1、无故迟到、早退每次罚款20元，一个人一个月内如有三次迟到，赐予口头警告一次，底薪降至300元。 2、无故迟到或早退不打卡者，一经发觉将严厉处理，按迟到、早退处理。 3、如发觉有代人打卡现象，二人同时惩罚每人扣20元。 4、周一早操迟到者一次扣50元，任何人不允许请病、事假(丧假除外)。 第七条 关于对旷工的处理： 1、以上状

41、况之一者均按旷工处理未经批准擅自休病、事假者逾期不归者。 2、串班、串休未经部门负责人同意病、事假期间从事公司以外其它工作 者按旷工论处。 3、旷工一天警告处分、罚款100元，并扣罚当月提成20% 4、旷工二天罚款200元，并扣罚当月提成20% 5、旷工三天视为自动离辞，取消当月工资或提成。公司予解聘培训费或委培金不退。 四、奖惩制度 为加强员工对公司的责任感及使命感，真正表达公司注意人才善待员工的精神尽情发挥员工才华，确保工作效率和经济效益双提高。特制定本制度是为了树立楷模鼓舞先进为宗旨，实行精神鼓舞和物质鼓舞相结合的原则真正表达善待员工。 (一)有以下表现的员工予以嘉奖： 1、全面优质完成

42、公司各项工作任务(包括营业销售)，对提高工作量，效劳质量做出显著成绩，得到贵宾表扬信五次以上者嘉奖50元，十次以上嘉奖100元。 2、在技术操作常规，美容设计方面有创造创新，技术改良或提出合理建议被接受后取得重大成果或业绩有明显提高者嘉奖100-200元。 3、对公司日常治理、经营销售、降低各项本钱等提出合理化建议的嘉奖100-200元。 4、员工忠于职守，积极负责，拾金不昧，全年出勤率达100%者，嘉奖100元。 5、年终被评为优秀及优秀工嘉奖200元(或价值200元的奖品)。 6、依据公司当月销售业绩提取相应比例嘉奖完成公司销售目标的优秀团队。奖金将按各岗位进展奖金安排。 (二)选举方法：

43、员工民主推举由部门写出事相关事迹材料由各部门经理审定后上报，总经理签字批准。 1、每季度评勤工奖：100元(奖品，现金均可) 2、每季度评业绩冠军奖，奖价值100-200元奖品或假期一天。 3、每半年评最正确员工奖100元。 (三)有以下表现的员工予以惩处： 1、要应视企业“信誉”为生命，维护公司形象，保守商业隐秘，树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想，严禁在店内外对顾客、对新产品、对上司品头论足，谈论或做出有损公司及领导形象的语言和行为，每次罚款50元，屡次不改者开除不返培训费或委培费。 2、员工仪容仪表： a、工牌戴在胸前，不涂口红有损公司形象每次罚款10元。 b、头发不梳理整齐和对顾客不敬重每次罚款元。 c、头发不盘起、搭肩等每次罚款10元。 d、工服不洁净有污渍每次罚款10元。 3、每天早8:0