员工薪酬管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享员工薪酬管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.总则为 体 现 对 员 工 的 激 励 作 用 ， 保 护 人 力 资 源 ， 吸 引 优 秀 人 才 ， 同 时 也 为 提 供 公 平 的 待 遇 、 均 等 的 机 会 ， 促 进 公 司 及 员 工 的 发 展 成 长 ， 特 根 据 国 家 有 关 劳 动 法 规 和 政 策 ， 按 照 按 劳 分 配 、 整 体 兼 顾 、 考 核 发 放 的 原 则 制 度 本 制 度 。 本 制 度 适 用 于

2、 除 总 经 理 、 副 总 经 理 以 外 的 全 体 员 工 。 2.薪酬结构及标准（1）员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。（ 2 ） 员 工 薪 资 由 月 薪 及 年 终 双 薪 （ 年 终 分 红 ） 构 成 。 月薪标准工资奖金标准工资基本工资福利津贴岗位工资 标 准 工 资 为 员 工 的 合 同 工 资 ， 根 据 每 位 员 工 的 任 职 岗 位 、 资 历 、 能 力 等 确 定 。 基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%

3、，含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗 位 工 资 占 标 准 工 资 的 3 0 % ， 不 同 岗 位 的 员 工 ， 岗 位 工 资 不 同 。 年终双薪（年终分红）于每年的2月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。计算公式如下：年终双薪只限于对公司的正式员工发放。（ 3 ） 奖 金 。 奖 金 即 月 奖 金 ， 是 为 体 现 公 司 整 体 效 益 与 员 工 个 人 利 益 相 结 合 的 原 则 ， 更 好 的 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 而 设 立 。 根 据 公 司 每 月 经 营 状 况 ， 由 董

4、 事 会 决 定 提 取 月 营 业 额 的 作 为 奖 金 发 放 。 奖 金 实 行 “ 奖 金 分 数 制 ” ， 即 结 合 职 级 、 部 门 及 工 作 岗 位 设 定 不 同 的 奖 金 分 数 级 别 ， 计 发 奖 金 。 （4）职级与工资。根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为13个职级，即： 行 政 级 ： 1 2 级 。 经理级：35级。督导级：69级。 员 工 级 ： 1 0 1 3 级 。 （5）特殊津贴。经批准的特殊津贴（如工种津贴），按公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。（6）工资及职级确定。所以新入职员工，其工资及职级

5、由人力资源部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。3 . 薪 资 的 管 理 （1）薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。（2）对于月奖金和年终奖金经考核实发数少于标准，其结余金额保留在财务账面，可由部门负责人支配，支配方案须报人力资源部经总经理批准后使用。（ 3 ） 于 每 月 1 日 按 月 支 付 ， 遇 节 假 日 提 前 发 放 （ 特 殊 情 况 除 外 ） 。 年 终 奖 金 在 年 终 支 付 ， 补 贴 每 季 度 凭 发 票 经 报 销 程 序 到 财 务 报 账 。 （4）新进人员自报到日起薪，试用期月薪按实业的相关规定执行。

6、（5）涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。（ 6 ） 两 种 或 两 种 以 上 岗 位 （ 职 务 ） 交 叉 任 职 者 ， 本 着 “ 就 高 不 就 低 ” 的 原 则 计 发 薪 资 。 （7）与公司解除劳动合同的员工，视其情形计发薪资。员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作的年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金，同时发给6个月基本工资的医疗补助费。 员 工 不 能 胜 任 工 作 而 劳 动 合 同 没 有 到 期 的 ， 其 薪 资 计 发 到 离 岗 之 月 ， 同 时 按 在

7、 公 司 工 作 年 限 ， 每 满 1 年 发 给 相 当 于 1 个 月 基 本 工 资 的 经 济 补 偿 金 。 劳 动 合 同 到 期 的 不 发 给 经 济 补 偿 金 。 违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。日薪标准计算方法：离岗前薪资标准当月工作日（具体数字）（ 8 ） 员 工 死 亡 ， 其 薪 资 计 发 到 死 亡 之 月 ， 其 他 待 遇 按 照 员 工 其 他 福 利 制 度 执 行 。 （9）工作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班，确因工作需要加班，下列情形可发放加

8、班费：国家法定休假日加班，按员工基本工资及岗位津贴的300%支付。 国 家 法 定 休 假 日 值 班 ， 按 每 人 每 天 4 0 元 支 付 。 （10）员工参加学习、培训或出国留学，离职期间按下列标准计发薪资：由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出国留学的，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发。 由 本 人 申 请 经 批 准 后 参 加 短 期 （ 一 般 不 超 过 6 个 月 ） 半 脱 产 培 训 的 ， 基 本 工 资 按 照 在 岗 时 的 标 准 核 发 ， 岗 位 工 资 减 半 计 发 。 员工本人申请出国留学或参加全脱产学习的，停发薪资，学习期满，若公司有职位可优先录用上岗。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 4 -