员工工伤保险管理制度.docx

《员工工伤保险管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工伤保险管理制度.docx（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、专业 | 权威 | 精品知识共享员工工伤保险管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。一 、 职 工 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 应 当 认 定 为 工 伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(

2、 三 ) 在 工 作 时 间 和 工 作 场 所 内 ， 因 履 行 工 作 职 责 受 到 暴 力 等 意 外 伤 害 的 ； (四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；( 六 ) 在 上 下 班 途 中 ， 受 到 非 本 人 主 要 责 任 的 交 通 事 故 或 者 城 市 轨 道 交 通 、 客 运 轮 渡 、 火 车 事 故 伤 害 的 ； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之一的，视同工伤：( 一 ) 在 抢 险 救 灾 等 维 护 国 家 利 益 、 公 共 利 益 活 动 中 受 到 伤 害 的 ； (

3、二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不能认定为工伤的情形( 一 ) 故 意 犯 罪 的 ； (二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。四 、 关 于 新 职 工 入 职 后 的 各 项 事 宜 规 定 ： 1、新职工入职时，上交二代身份证复印件2张（无二代身份证的职工开据户籍证明）和上交3张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。3 、 公 司 人 事 行 政 部 将 于 每 月 1 5 号 前 将 上 月 新 增 转 正 员 工 的 资 料 整 理 交 至 社

4、 会 保 障 局 参 保 。 4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。五、关于职工离职后有关事宜的规定1 、 职 工 擅 自 离 职 后 车 间 部 门 主 管 人 员 未 按 时 将 离 职 人 员 名 单 上 交 给 公 司 造 成 经 济 损 失 的 ， 车 间 部 门 相 关 负 责 人 员 应 承 担 离 职 人 员 每 人 每 月 缴 纳 保 险 所 损 失 的 费 用 ， 并 在 全 公 司 通 报 批 评 。 3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐

5、私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。4、公司人事行政部部于每月15号前将离职人员的名单上报县人力资源和社会保障局解除保险。5 、 职 工 合 同 期 限 届 满 后 离 职 的 ， 合 同 解 除 ； 合 同 届 满 后 继 续 任 职 的 ， 及 时 通 知 其 续 签 劳 动 合 同 。 六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在12小时之内及时上报人事行政部部办理各项保险事宜。2 、 车 间 部 门 主 管 人 员 或 受 伤 员 工 本 人 未 对 工 伤 进 行 上 报 的 ， 因 工 伤 所 产 生 的 一 切 费 用 均 由 车 间 部 门 主 管 人 员 承 担 。 3、公司人事行政部部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。七、办理工伤保险所需提供的材料1 、 填 写 工 伤 认 定 申 请 表 2、本人身份证复印件3、病例、药费报销单、诊断证明4 、 单 位 事 故 报 告 5、车祸需要交通事故责任认定书6、单位营业执照复印件7 、 2 个 人 的 证 言 证 词 （ 叙 述 当 场 事 故 过 程 ） 8、证人身份证复印件各一份本制度自公布之日起执行本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -