工伤保险管理制度工伤保险管理制度规定.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！工伤保险管理制度工伤保险管理制度规定 工伤保险管理制度工伤保险管理制度规定 为保障职工的合法权益，预防工伤事故，促进平安消费，应制定标准的工伤保险。下面为大家了有关工伤保险管理制度的范文，希望对大家有帮助。工伤保险管理制度篇 1 根据劳动法和金属非金属矿山平安标准化标准要求，落实强迫性职工工伤保障，分散企业风险损失，制定本制度。一、建立职工工伤保险、保障制度，完善工伤保险管理。二、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。四、企业应搜

2、集以下资料：1、保险评估、年费及反回资料;2、索赔事件资料;3、已发出赔偿资料。五、企业应对以下费用进展调查：1、保险费用;2、有保险时的损失费用;3、无保险时的损失费用。六、管理部门及职责 职工工伤保险由企业工会管理，并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料搜集和费用调查工作。一、职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工

3、作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有以下情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的.;(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不能认定为工伤的情形 (一)成心犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件

4、 2 张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交 3 张彩色一寸照片，上交公司行政部。2、假设员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。3、公司人事行政部将于每月 15 号前将上月新增转正员工的资料交至社会保障局参保。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动，由公司人事行政部统一交至县和社会保障局进展劳动合同认证。五、关于职工离任后有关事宜的规定 1、职工擅自离任后车间部门主管人员未按时将离任人员上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承当离任人员每

5、人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进展清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。4、公司人事行政部部于每月 15 号前将离任人员的上报县人力资源和社会保障局解除保险。5、职工合同期限届满后离任的，合同解除;合同届满后继续任职的，及时通知其续签劳动合同。六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定 1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在 12 小时之内及时上报人事行政部部办理各项保险事宜。2、车间部门主管人员或受伤员工本人未对工伤进展上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承当。3、公司人事行政部部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。七、办理工伤保险所需提供的材料 1、填写工伤认定申请表 2、本人身份证复印件 3、病例、药费报销单、诊断证明 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！4、单位事故报告 5、车祸需要交通事故责任认定书 6、单位营业执照复印件 7、2 个人的证言证词(表达当场事故过程)8、证人身份证复印件各一份 本制度自公布之日起执行