工业安全评比制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享工业安全评比制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.总则1 . 1 . 制 定 目 的 为强化员工安全意识，提高安全防范能力，排除安全隐患，特制定本规章。1.2.适用范围制 造 部 各 课 别 单 位 之 安 全 评 比 ， 悉 依 本 规 章 实 施 。 1.3.权责单位1)总经理室负责本规章制定、修改、废止之起草工作。2 ) 总 经 理 负 责 本 规 章 制 定 、 修 改 、 废 止 之 核 准 。 2.评比规定2.1.参评单位制 造 部 所 属 各 课

2、 别 单 位 （ 大 公 司 可 以 各 分 厂 为 单 位 ， 小 公 司 可 以 各 班 组 为 单 位 ） 分 别 作 为 独 立 部 门 参 与 评 比 。 2.2.工安评核小组由工业安全课（或安全委员会）策划评比工作，由生产副总担任评核小组组长，工安课、总经理室、制造部及制造部各课抽调专人组成工业安全评核小组。2 . 3 . 工 安 评 比 周 期 1)每一季度评比一次。2)每年工作一次年度总评。2 . 4 . 工 安 评 比 内 容 以100分为满分。1)各单位工安教育训练情况，占总分之10%即10分。2 ) 各 单 位 工 安 事 故 状 况 ， 占 总 分 之 5 0 % 即

3、5 0 分 。 3)各单位工安日常检查状况，占总分之40%即40分。2.5.工安评比细则2 . 5 . 1 . 工 安 教 育 训 练 情 况 由工安课、总经理室负责每月班次核一次，每季度取三个月的平均分作为该项得分，评核项目有：1)日、周、月安全宣传情况（2分）。2 ) 新 员 工 是 否 进 行 安 全 知 识 培 训 （ 2 分 ） 。 3)新员工是否进行岗前技能培训（2分）。4)员工安全培训计划与执行状况（2分）。5 ) 特 殊 工 种 安 全 教 育 情 况 （ 2 分 ） 。 2.5.2.工业安全事故状况由工安课、总经理室负责每季度统计评核一次，采用扣分制。1 ) 三 个 月 内

4、均 无 安 全 事 故 得 5 0 分 。 2)每发生一次安全事故扣10分。3)最低得分为0分。2 . 5 . 3 . 工 业 安 全 日 常 检 查 状 况 2.5.3.1.评分办法1)由工安评核小组成员，每月组织一次工安大检查，依工业安全检查记录表评分（满分100分）。2 ) 将 评 核 人 员 对 受 评 单 位 的 评 分 汇 总 平 均 后 之 得 分 作 为 该 单 位 当 月 检 查 得 分 （ 满 分 1 0 0 分 ） 。 3)三个月之得分平均后乘以40%即为当季度实际得分（满分40分）。2.5.3.2.检查项目评 核 细 则 依 工 业 安 全 检 查 记 录 表 。 其

5、检 查 项 目 有 ： 1)安全管理2)安全组织3 ) 电 气 安 全 4)岗位安全5)防火管理6 ) 设 备 安 全 7)升降机及搬运安全8)仓库安全9 ) 环 境 安 全 10)其他2.6.工安评比奖惩2 . 6 . 1 . 季 度 奖 惩 1)季度评比得分前两名者为优胜单位，奖励如下：A)第一名：奖金_元，锦旗一面，单位主管记小功一次。B ) 第 二 名 ： 奖 金 _ _ _ 元 ， 锦 旗 一 面 ， 单 位 主 管 嘉 奖 一 次 。 得奖单位若在评比期间曾发生工安事故，则取消奖励。2)季度评比得分后两名者为后进单位，惩罚如下：A ) 倒 数 第 一 名 ， 主 管 记 小 过 一

6、 次 ， 扣 发 单 位 绩 效 奖 金 _ _ _ _ 元 。 B)倒数第二名，主管记警告一次，扣发单位绩效奖金_元。受惩单位若在评比期间曾发生工安事故，则仅对主管处分，不扣发单位绩效奖金。2 . 7 . 年 度 奖 惩 1)各单位全年四季度工安评比得分累加后除以四，即为年度评比得分（满分100分）。2)得分第一名且全年无工安事故者为优胜单位，该单位全体员工加薪一级（除正常加薪外）。3 ) 得 分 最 后 一 名 为 后 进 单 位 ， 如 后 进 单 位 得 分 低 于 6 0 分 ， 则 该 单 位 全 体 员 工 均 不 予 加 薪 （ 即 取 消 全 年 之 正 常 加 薪 资 格

7、） 。 3.工业安全奖惩规定3.1.奖励细则1 ) 单 位 安 全 教 育 各 项 工 作 突 出 ， 由 工 安 课 提 报 ， 经 总 经 理 室 核 查 属 实 ， 给 予 相 关 突 出 人 员 记 嘉 奖 一 次 。 2)提出安全技术改善意见被采纳的，视效果，由制造部提报，工安课核查，记有功人员嘉奖至大功之奖励。3)危险岗位员工，认真遵守安全操作规范，连续半年以上无安全事故或隐患者，可给予记小功一次（含）以下之奖励。4 ) 发 现 事 故 险 情 并 作 及 时 处 理 ， 使 事 故 避 免 发 生 ， 视 情 节 给 予 嘉 奖 至 大 功 之 奖 励 。 5)对安全事故做出迅速

8、反应，并及时处理或现场组织指挥有方，使公司财物免受损失或损失送减少的，给予相关有功人员记嘉奖以上奖励。3.2.惩罚细则1 ) 在 非 吸 烟 区 吸 烟 者 ， 一 律 开 除 ， 造 成 火 灾 事 故 者 依 法 追 究 责 任 。 2)同类事故重复发生，经查确系未采取积极改善措施，纯属管理上的原因的，给予相关责任主管记小过以上处分，甚至降职、撤职，工安课相关责任人员连带处分。3)已出现并发现事故隐患，既不采取措施，又不及时向上报告而发生事故的，视事故大小与损失程度，给予责任主管记小过以上处分，甚至降职、撤职。4 ) 若 发 生 事 故 ， 区 分 下 列 几 种 情 形 进 行 处 分 ： A)指挥违反操作的，视具体情节，给予责任主管记大过以上处分，甚至降职、撤职。B)违反安全操作规范的，视具体情节，予记小过以上处分。C ) 事 故 原 因 属 单 位 管 理 责 任 的 ， 予 单 位 主 管 连 带 处 分 。 5)工作时间内未依要求佩戴劳保用品或未正确佩戴者，予记警告一次。3.3.未尽事项参照公司员工奖惩条例处理。工 业 安 全 检 查 记 录 表 （ 正 面 ） 检查单位：年月日工业安全检查记录表（反面）本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 6 -