学校中层干部竞聘上岗实施方案00字.docx

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1、 学校中层干部竞聘上岗实施方案1900字 最新学校中层干部竞聘上岗实施方案1900字 为进一步深化我校干部人事制度改革，促进人才的合理流淌和优化配置，激发全体干部职工的工作热忱，推动学校科学进展，参照党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定文件精神，经党总支讨论，打算在全校开展中层干部竞争上岗工作。特制定本实施方案： 一、指导思想 根据公开、公平、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道和视野，引入竞争鼓励机制，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋勉向上的工作热忱，努力建立一支高素养的教育治理队伍，为学校持续、安康、和谐进展供

2、应强有力的组织保证。 二、组织领导 为确保本次竞聘工作顺当进展，经党总支讨论，成立竞聘工作领导小组。 领导小组下设办公室，*兼任办公室主任。 三、根本原则 1公开、公平、竞争、择优原则； 2任人唯贤、德才兼备原则； 3群众民主投票，注意实绩原则； 4民主集中与组织考察相结合原则。 四、竞聘的职位、待遇、条件、方法和程序 （一）竞聘的职位 本次竞聘岗位共23个（各处室正主任岗位1个，其他为副主任岗位）：办公室1正1副、教务处1正2副、政教处1正2副、教科室1正1副、人事督导室1正、现代教育技术中心1正1副、总务处1正1副、效劳部1正，团委书记1个，高一年级部1正1副、高二年级部1正1副、高三年级

3、部1正1副。 （二）岗位待遇 考虑到我校中层干部待遇偏低的现状，党总支讨论打算，以*年上学期中层干部待遇为根底，教务处主任每月加课时费400元，其他处室主任每月加课时费300元，处室副主任每月加课时费200元。各年级部主任、副主任待遇保持不变（在大政策不变的状况下）。 （三）竞聘条件 1符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的根本条件，思想政治素养好，能与上级组织保持全都，具有较强的效劳意识。 2有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众根底好，工作实绩突出且近三年年度考核被确定为称职（含称职）以上等次。 3坚持原则，秉公办事，清正廉洁，能讲团结、顾大局，作风正派。 4中层正职要求工作5年以上、具

4、有中一以上（含中一）职称，中层副职要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）职称。 5具有胜任岗位工作的良好素养，把握有关法规政策，具有较好的组织协调力量。 6身体安康。 7.原中层干部均可申报，年龄不限。新申报的人员要求年龄在50岁以下。 8、效劳部主任、年级部副主任作为教育治理专职岗位，不兼课。 （三）竞聘程序和方法 1制定方案。方案制定后，报县教育局审批。 2报名、资格审查。*年8月15日上午10：30向全体干部职工公布方案。随即承受报名并进展资格审查。凡符合竞聘岗位任职条件的本校教职员工均可报名参与竞聘，申请人于8月15日开头直接到陈华堂书记手报名（每人只可竞聘1个岗位）。报名截止时间：

5、*年8月17日下午5：30之前。 3竞聘演讲。时间：8月18日上午8：30。地点：学校阶梯教室。在竞聘领导小组的组织下，召开竞聘大会，按干部任免权限宣布免去以上岗位原负责人的职务。由竞聘人进展竞职演讲，每个竞聘人员的演讲时间不超过8分钟。 4参与投票人员。（1）竞聘工作领导小组成员；（2）学校全体教职工。 5投票、统票和计分方法。全部竞聘人员演讲完毕后，即进展投票。投票分2个小组进展，由县教育局、学校纪检室、学校廉政监视小组现场全程监视。实行无记名方式当场投票，竞聘领导小组成员和其他干部职工分箱投票，分别统计。参与投票的人员从每个岗位的竞聘人员中等额选举一人，超过一人的视为无效票。计分方法为：

6、（全部竞聘领导小组成员有效赞成票领导小组成员有效票总数）50（教职工有效赞成票教职工有效票总数）50。投票完毕后计票并公布结果。 6考察、公示和聘任。竞聘上的人员名单在学校公示一天，听取各方面意见。公示期满，报县教育局审定，按干部任免有关程序予以任免。 五、工作要求 （一）加强领导，细心组织。各处室要根据党总支的部署，搞好发动，统一思想。同时，要做好深入细致的思想政治工作，妥当解决可能消失的各种冲突和问题，确保竞聘工作顺当圆满地完成。 （二）坚持标准，择优选人。必需坚持公开、公平、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献、勤政廉洁的优秀干部选拔出来。 （三）顾全大局，严厉纪律。在竞聘过程中，必需保持正常的工作秩序和连续性，确保各项工作按规划进展和保质完成。同时，必需严格执行干部人事工作纪律。一是要积极报名参加并按时参与各项会议，不迟到、不早退。二是制止搞小集团、拉帮结派、拉选票、闹不团结等不正值行为。对涉及弄虚作假、拉选票等违纪行为,一经发觉取消竞聘资格,并按党纪、政纪严厉处理。 此方案由竞聘工作领导小组负责解释。