学校中层干部竞聘上岗实施方案.doc

《学校中层干部竞聘上岗实施方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校中层干部竞聘上岗实施方案.doc（18页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、学校中层干部竞聘上岗实施方案学校中层干部竞聘上岗实施方案为深化我校干部人事制度改革进一步加强中层干部队伍建设经学校研究决定开展中层干部竞聘上岗工作。根据党政领导干部选拔任用工作条例结合学校实际特制定本实施方案。一、指导思想以党的十八届四中、五中全会为指导以“三严三实”为标准深化人事制度改革选拔德才兼备、工作务实、年富力强的中层干部建立和完善竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制建设一支精干、高效的管理干部队伍全面提升管理和服务水平促进学校健康、可持续发展。二、组织领导此次竞聘在校党委的领导下成立竞聘工作领导组负责组织实施竞聘工作。领导组组成如下：组长：王x生成员：许x平领导组下设办公室许晓江

2、兼任办公室主任成员有翟礼文、黄新平负责具体实施竞聘工作。三、竞聘原则1.党管干部、民主与集中相结合的原则。2.任人唯贤、德才兼备的原则。3.群众公认、注重实绩的原则。4.公开公平、择优选拔的原则。四、岗位设置根据学校实际本次竞聘的中层岗位及职数为：政教处主任1名总务处主任1名。五、竞聘条件(一)基本条件1.思想进步责任心强;品德端正廉洁奉公。2.坚持原则务实肯干;顾全大局善于合作。3.依法办事公道正派;具备一定的文字和口头表达能力。4.身心健康精力充沛能胜任繁重的工作任务。5.近三年内年度考核为合格及以上等次近两年内没有受到党纪、政纪处分。(二)资格条件1.学校在编在岗教师年龄不超过45周岁(

3、_x年7月1日以后出生)。2.具备大学本科以上学历5年以上工作经历。3.具备以下经历之一：中层干部(含具有外校中层以上干部经历及我校主任助理)任职经历;我校3年以上年级主任或副主任任职经历。(任职年限计算至_x年7月)六、竞聘程序及方法1.确定方案。根据党政领导干部选拔任用工作条例结合学校中层管理岗位的现状学校研究提出竞聘上岗的工作方案。按照干部管理权限报县教体局审核同意后组织实施。2.宣传发动。学校通过公告栏、会议等多种方式于9月21日前向全体教职工宣传发动引导符合条件者积极参与竞聘。3.公开报名。报名时间9月23日-26日。4.资格审查。9月28日前公布审查结果确定竞聘候选人。(报名人数不

4、足2人的岗位不实施竞聘)5.竞聘候选人演讲。竞聘候选人对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲时间不超过8分钟。学校组织评委进行打分并现场提问(满分100分)。具体时间地点另行通知。6.民主测评。学校组织竞聘工作领导组成员、中层以上干部代表、教职工代表等人员对竞聘候选人围绕”;德能勤绩廉”五个方面开展民主测评(满分100分)。具体时间地点另行通知。7.组织考察。根据竞聘候选人演讲、民主测评的综合得分(综合得分=演讲得分_50+民主测评得分_50)每个岗位从高分到低分择优确定两名考察对象由学校竞聘工作领导组进行综合考察并形成书面考察材料。8.确定对象。根据考察结果党委讨论确定拟聘对象并进

5、行公示(公示时间不少于3个工作日)。公示期间如有异议由学校竞聘工作领导组调查核实确有问题的取消资格按序确定递补人选。9.聘任管理。竞聘上岗对象报县教体局批复备案由校长颁发聘任证书签订岗位任期目标责任书;实行任期制任期三个学年(试用期为一年)届满重新竞聘;因工作需要或其他原因学校可以在适当时候予以调整并重新任免;原则上一年考核一次考核不称职者予以解聘考核为基本称职者予以警告或诫勉。七、实施要求1.精心组织。成立竞聘工作领导组研究制定竞聘工作方案。领导组严格按照程序开展各项工作加强领导及时处理竞聘中出现的各种问题保证竞聘工作顺利实施。2.严肃纪律。竞聘工作人员必须认真履行职责客观公正不得徇私舞弊、

6、弄虚作假如发现违法违纪问题将严肃处理;参加竞聘人员必须按规定凭真才实学竞聘不得拉人情托关系否则一经查实立即取消竞聘资格;竞聘工作领导组成员及测评打分人员有直系亲属参加职位竞聘的必须回避。3.规范管理。在竞聘工作期间所有参与竞聘人员必须坚守岗位正常履行职责确保学校各项工作正常开展;竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部自宣布任命和聘任通知后一周之内办理完交接手续。八、其它1.监督电话：校党委纪检委员、副校长佘_x：_x;学校办公室：_2.本实施方案未尽事宜由学校竞聘工作领导组负责解释。学校中层干部竞聘上岗实施方案为加强学校管理、鼓励优秀人才脱颖而出按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求进一步推进校内人

7、事制度改革打造一支想干事、能干事、干成事的中层管理干部队伍确保学校管理上水平、质量上台阶。结合我校实际经校党总支研究制定学校中层干部竞聘上岗方案如下:一、指导原则：该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则进一步深化学校干部人事制度改革建立公开、平等、竞争、择优的用人机制扩大学校干部选拔的民主化进程拓宽选人用人渠道激发学校干部队伍的活力促进优秀人才脱颖而出保证学校可持续发展。二、竞聘职位及目标要求：根据威机编办（20_）53号文下发的威县机构编制委员会办公室关于印发威县教育局所属事业单位机构编制方案的通知按照逐步推进的原则报县教育局党委同意本次中层干部竞聘职位为所有中层正职

8、共8个：办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任、宣教处主任、法制处主任、科教处主任、团委书记。岗位职责目标：1、办公室主任：做好党务、行政和其他日常工作。三年内发展党员不少于5人确保党务、行政工作按期保质完成不出现任何的上级通报和批评。做好上传下达工作保证政令畅通。2、教务处主任：做好教师的日常管理、常规督查和教学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风深入研究新高考在三年的高考中实现北大、清华的突破本一上线率每年提升不低于3个百分点。各年级期末联考中综合排名不低于县级中学前5名。三年内省、市级名师、骨干教师不低于6人。3、总务处主任：做好后勤的管理和服务工作。在不出现特殊情况下停水

9、、停电、停暖不允许超过1小时。故障申报后当天必须完成如不能完成必须有解决问题的完整方案。绿化工作必须达到上级要求。后勤服务民主测评不能低于90%。4、政教处主任：做好学校的体育卫生、学生管理、考试招生及各类量化汇总工作。保证学校卫生无死角任何地方无垃圾纸屑学生打架斗殴事件接近零发生率在各项考试中不出现任何差错。各类量化汇总工作每月5日前必须公示。学籍管理不出现任何差错。5、法制处主任：做好学校的法制和安全工作。特别把好门口关把不良之风堵在门口不进校。做好师生法制安全教育尽量避免不正常现象出现如有情况出现及时稳妥化解矛盾按应急预案处理绝不能出现任何责任事故。6、科教处主任：保证学校网络通畅做好各

10、功能室日常管理工作。保证校内网络问题1小时内解决保证实验室危险药品按规定存放及管理不能出现任何事故。各实验室、图书馆、阅览室做到窗明几净任何地方、任何时候保证无灰尘保证各功能室为学校提供最好服务。7、宣教处主任：做好学校的对外宣传和校史材料整理等工作。校报每月1期微信平台每周更新不低于3次网站每周更新不低于3次每年应推出1-2名各级宣传部门规定要求的优秀教师配合学校和各级宣传部门做好其他宣传工作。8、团委书记：做好学校团务、社团、妇联、教代会、工会、组织各类活动等工作。组建好相关部门要求的学生社团和校内各层次的团组织机构每学期组织不少于2次的教代会每学期组织学生活动不少于6次组织教师活动不少于

11、3次。三、任职条件及选拔范围：1、报名人员应当具备下列条件：（1）具有良好的政治素质品行端正群众公认。（2）业务水平高管理水平强教育教学成绩好在教职工中有较高声誉的。（3）事业心强勇于承担责任工作奉献为先任劳任怨在原工作岗位上做出突出贡献的。（4）组织观念强善于合作具有良好的组织能力和协调沟通能力。还要有独立开展工作的能力有创新精神。（5）近五年年度考核均为合格以上等次。近五年内未受党政纪处分和刑事处罚未违犯计划生育政策。（6）大学本科以上学历10年以上（20_年1月1日前参工）一中工作经历中小学一级教师（含）以上职称。（7）身心健康。（8）法律、法规规定的其他条件。2、选拔范围：根据上级相关

12、文件精神和我校实际确定此次竞聘选拔范围。（1）本校在编在职在岗人员。（2）现任中层副职（不含年级部主任和副主任）以上,男性教师年龄在50周岁(1969年1月1日后出生)以下,女性教师在45周岁(1974年1月1日后出生)以下。四、方法程序：1、制定并公布方案。召开现任中层以上管理人员会议确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等。在全校范围公布信息公开竞聘岗位。在威县第一中学微信公众号及校公示栏公布竞聘的相关信息和中层管理干部竞聘上岗实施方案。2、报名与资格审查。凡符合条件且有意竞聘者个人自愿到学校办公室报名报名时带身份证、学历证书、教师资格证和职称证的原件和复印件填写威县第一中学中层

13、干部竞聘上岗申请表。按照竞聘上岗的条件由资格审查小组对竞聘者进行资格审查、确定候选人选并公布审查合格的候选人员名单。3、笔试、面试（1）笔试主要测试履行竞聘职责所必备的基本知识。笔试由组织领导小组安排实施。笔试成绩满分100分。（2）面试分为竞聘演讲和答辩主要测试履行竞聘职责所必备的基本素质和能力满分100分。竞聘演讲由候选人员主要围绕如何加强管理提升教学质量等内容展开避免空话、套话要有具体措施竞聘演讲限时10分钟分值80分。答辩环节由候选人随机抽题进行答辩限时3分钟分值20分。为保证公平公正以外地聘请专业人员为主的方式组成七人评委小组进行面试。（3）根据笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加

14、得总成绩分数由高到低进行录取取前8名为拟用人选。4、民主测评、组织考察。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项每项分为若干要素并划分档次每档确定相应分值由参加测评人员无记名填写评价分数由组织领导小组汇总计算每位竞聘者平均分数。民主测评满分为100分,每位竞聘者必须在60分及以上方为达标分即合格。组织考察由学校党总支通过个别谈话、集体讨论等方式对拟用人选的日常表现情况、政治业务素质与竞聘职位适应程度进行考察对是否适合和胜任选拔职位作出评价。党总支最终讨论能胜任者方为合格。若民主测评和组织考察两项中出现任何一项不合格的,就按笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩排序依次递推下一名再进行这两

15、个环节必须两项均合格者才是拟聘任人选。5、党总支讨论决定由学校党总支根据竞岗者综合得分、民主测评和组织考察结果集体讨论决定拟聘任人选及岗位。6、办理任职手续（1）任前公示。按照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定将拟聘任人选的基本情况公示7天。（2）决定聘任。公示期满后公示结果不影响任职的按有关规定办理聘任手续。五、时间安排1、报名时间：2021年2月20日下午2：00-21日下午5：002、笔试时间： 2月22日上午9：003、面试时间： 2月22日下午2：004、民主测评、组织考察时间：2月23日5、任职时间： 3月3日六、组织领导组长：翁乃侠 县政府副县长副组长：尹文生县教育局党委书记

16、、局长王广益县人社局党委书记、局长王步伟县纪委副书记、监委副主任赵春荣县委组织部副部长张桂生一中党总支书记、校长成 员：杜杰灿县教育局人事股股长姜云其县教育局监察室股长李 岩 县人社局干部股股长孟令彬一中党总支委员、副校长李兴民一中党总支委员、副校长梁美堂一中党总支委员、级部主任下设办公室：张桂生任办公室主任地 点：威县第一中学办公室资格审查组：李兴民、王 健、付元爽纪 检 组：王步伟、姜云其、孟祥仕综合服务组：梁美堂、郭英书、郭 为、秦 雨七、纪律监督和有关规定1、纪律要求：竞聘上岗必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例并遵守下列纪律:（1）要确保竞聘上岗的公开、公平、公正不准事先内定人选

17、;（2）要严格执行竞聘上岗实施方案不准在实施过程中随意更改;（3）有关人员要严格遵守保密纪律不准泄露考试试题考察情况、党总支讨论情况等;（4）面试小组成员要客观公正不准打人情分;（5）参加考察的人员要公道正派不准隐瞒或者歪曲事实真相;（6）参加竞聘的人员要正确对待竞争不准弄虚作假搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中的违纪行为按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的可宣布竞聘上岗结果无效,并追究有关人员的责任。2、监督工作本次竞聘上岗工作接受组织部、人社局、纪监委和教育局党委的监督,接受威县第一中学党总支的监督接受全校教职工的监督。教职工对竞聘上岗工作中的违纪行为,有权向各相关部门检举、

18、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。3、有关规定（1）竞聘上岗的中层干部任期为3年从拟聘用之日起算聘任期满自行解职。如愿继续担任学校中层干部需重新参加应聘。（2）应聘人员试用期半年。在聘用期内中层干部必须严格履行岗位职责对于不能胜任的经学校党总支研究对其给予免职同时不再享受其原有待遇。（3）参加竞聘的人员可以提出自己所需要竞聘的岗位但要服从党总支办公会议所作的最后分工决定。（4）在新的中层干部队伍未产生之前现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。（5）聘任期内允许中层干部提出辞职空缺岗位由校长提名提请党总支考核决定但任

19、期不顺延到本届任期结束重新竞聘。（6）有下列情况之一的经学校党总支研究决定对竞聘上岗的中层干部可以解聘：工作存在过失对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；未完成工作目标履职不到位或能力及态度无法适应岗位工作的；组织纪律观念淡薄不服从学校党总支会议、校长办公会议做出的决定的；违背师德或存在违规违法行为的。（本方案由威县第一中学中层管理干部竞聘工作领导小组负责解释）学校中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革建立公开、平等、竞争、择优的用人机制加快培养和建设一支富有生机与活力精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍促进学校各部门卓有成效地开展工作根据启东市教

20、育局启教发【2021】31号文件精神结合我校实际情况制定本方案。二、组织领导启东市滨海实验学校学校中层岗位竞聘领导小组组 长：龚昱组 员：吴天涛 顾辉 张海建 袁霞三、拟聘行政岗位（1个）总务处副主任（1名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）四、选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。五、竞聘的基本条件1、具备大专及以上学历5年以上教龄其中在本校工作须满2年以上男性不超过48周岁女性不超过46 周岁身心健康。2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策具有较高的政治思想素质坚持讲学习、讲政治、讲正气能经得

21、起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重凡事从学校利益出发有强烈的主人翁意识和责任感。3、能坚持原则有强烈的事业心和责任感有一定的开拓创新精神有一定的工作组织协调能力能卓有成效地开展工作工作积极主动踏实肯干具有敬业精神和大局意识能讲实话办实事求实效反对形式主义。4、热爱教育事业有较丰富的教育教学实践经验业务熟练肯于上进能自觉提高自身专业素养在教育、教学工作中任劳任怨努力工作且工作实绩较为突出。六、竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。（学校现有中层除外）七、竞聘程序1、发布公告（2021年10月23日）在全校范围（学校网站和宣传橱窗）公布信息公开竟聘岗位。2、民主（2021年10月

22、24日）竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件采用民主的方式：一是个人向领导小组自荐二是群众（10人以上）向领导小组三是领导小组。动员大会后请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于10月26日12：00之前向学校申请并填写启东市滨海实验学校中层干部申请表（申请表领取和上交皆在处）。3、资格审查（2021年10月26日）竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。4、竞职演讲（2021年10月30日12：00）召开全校教职工代表大会竞聘者向全校教职工代表发表竞职演讲演讲时间控制在10分钟以内。5、民主测评竞聘演讲后与会人员对竞聘人员进行民主测评现场计票。若一人竞聘民主测评必须过60%若竞聘人数2人或以上的则以票数多者为胜出。民主测评时竞聘者的直系亲属应回避。根据民主测评的结果确定拟聘人选。6、任前公示在学校公示栏内进行公示。7、聘任公示期满学校发布任职公告同时报上级有关部门备案。第 18 页 共 18 页