看《首席执行官》的观后感范文500字.docx

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1、看首席执行官的观后感范文500字 电影中海尔的胜利其实亦是首席执行官凌敏独创的管理体系的胜利，正是他敢于突破、勇于创新，走出国门，立足世界的企业战略目标，让海尔企业用短短十七年时间取得了令世界瞩目的成就。今日我在这给大家整理了一些看首席执行官的观后感范文500字，我们一起来看看吧! 看首席执行官的观后感范文500字1 有幸看完了首席执行官这部纪录片，影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲解并描述了一群中华民族的优秀人士，胸怀振兴民族工业的大志，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回，从欠债百万面临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。该片被誉为中国第一部

2、企业教案、企业精英的奋斗史。 有人评价说，这部电影没有一句废话，任何一句都可以让我们作为发展理念而思索。我要说，这个电影没有一个废镜头，每一个场景都值得我们去回味。我不是影评人，也没有那么多的专业术语，看完了整部影片，联系到我的工作，有了以下感悟： 坚持企业质量。当76台问题冰箱被一一销毁的同时产品质量始终站在第一位也深深印入了海尔员工的血液，没有质量也就没有了生存的根本，而我作为金沙人力资源的一员首先应当做好的就是服务，将服务意识摆在首位，我们每一个人的服务意识也就意味着公司的企业质量，做好自己的本职工作，为每一位应聘者找到适合自己的岗位，为每一个聘请单位找到合适的人才，每一次应聘者和聘请单

3、位的满足答复就意味着我工作的圆满达成，而我们全部员工的工作达成则体现了我们公司的企业质量。 发扬企业文化。用简洁朴实的语言提炼文化，用坚决执行的行为维护文化，始终是海尔的强项。海尔通过提炼、执行、传承将老一辈产业工人仔细负责的工作看法持续了下来并适应了市场。刚进公司就起先接受企业文化的熏陶，“真诚服务到恒久!恒久值得你的信任!”这并不是仅仅只是一句口头禅而已，它也代表了金沙的企业文化，而我们正是在这样的环境下工作，渐渐将这句话从一句口号深化至心，作为自己工作的动力，为应聘者服务为聘请单位服务，做好应聘者的向导，做好聘请单位的合作伙伴。服务至上是我以后工作的目标。 建立好的团队，凝合大家的力气。

4、一个人的力气恒久有限，而一个团队的力气更能将个人的力气发挥到极致。同样的目标，大家抱成团，造就了海尔强大的凝合力，也造就了海尔巨大的创建力和执行力。在今后的工作中，我也会努力成为金沙团队中的优秀一员，将公司作为自己的其次个家，做好自己的工作，为家而努力。 保持企业活力，做好长远规划。前段时间不明白为什么公司领导让我做好企业五百强驻成都机构的联系资料，看完影片后我理解了，这是一种对将来的规划，企业要发展，不能只看眼前，员工要发展，就不能只满意于现状，我也要有自己的规划，要跟上公司的步伐，我想这也是领导叫我们写职业规划的缘由。 什么叫做不简洁?能够把每一件简洁的事情每天做好就是不简洁;什么叫做不简

5、单?大家公认的特别简单的事情，特别仔细的做好它，就是不简单;什么事不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。在今后的工作中，我会仔细做好自己的本职工作，完成领导交给我的任务，努力成为一个优秀员工，一个优秀团队中的一员，成为金沙的一份子! 看首席执行官的观后感范文500字2 在现代企业管理学的课上看完的这部电影。下课后走在回寝室的路上，华灯初上，很不适应，倒吸一口气，仿佛自己还处于电影的场景之中，没有回过神来。校内的天空好像也被拉上了细软的薄纱一般模糊，这种模糊更多的是一种朦胧。望着镜子前面的自己，眼眶微红，我知道，感动曾经来过，这份感动，是对天助自助者由衷的钦佩吧。 每个人都有一个属于自己的幻想

6、，但只有少数人能够真正的去践行，而大多数则会中途易路而行，就好比电影中凌明的翻译一样，在海尔最苦难的时候选择了离开，经受不住诱惑而放弃自己的信仰。当然凌明很有魄力，就如真正的王者那样，最终收留了曾经“背叛”自己的人。横贯整部影片，我们可以看出每个忠于自己幻想的人，他会受到许多的阻碍，挚友的背叛，亲人的疑虑，旁人的说三道四但最终，他们总是能够听从自己的心声，放手去搏。无论是凌明还是海尔，有太多的优点值得我们去学习，“质量意识”就是我们缺少的，我们把优等品买给欧美，把次品留给自己用，莫非我们就是这样的思维吗，一个国家要自强，自信，自爱。只有我们真正的专心去经营我们的每件小事，我们就会变的强大，不是

7、吗? 看首席执行官的观后感范文500字3 影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲解并描述了一群胸怀振兴民族工业大志的优秀人士，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回，从欠债百万面临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额600多亿人民币的大型跨国企业的真实故事。 整部影片中，有几个片段让我记忆犹新。 首先一个是因为电冰箱质量不过关，凌敏忍痛把价值二十多万的76台冰箱砸了。从他的言语中我知道他比任何人都伤心，但是为了让员工把品质意识烙在心中，他还是拿起了手中的铁锤。特殊是他说的那“今日不砸这些冰箱，明天别人就要来砸我们的工厂”震撼着我，那一锤一锤的榔头砸毁的不仅仅是有质量缺陷的冰箱，也砸毁了企业“

8、不行、能凑活”的旧观念，也正是这一砸，将重视质量，重视细微环节的观念深深印在了每个海尔人的心中，也印在了我的心中。影片后面在海尔步入正轨后的“找螺丝”事务中，也正是反映了海尔人的这一一丝不苟严谨的工作作风。 其次个是海尔所提倡的管理模式“日清日毕，日清日高。”和站在6S脚印上做反省的习惯。每天的工作，大部分的时间都是处理一些小事情，很少遇到震天动地的大事，但假如能够坚持做到每天干完当天的任务，并比昨天有所提高，长时间的积累后，个人的工作就会比初时跨上一个更高的台阶。有了错误，刚好订正，刚好反省，这样就会避开下次再犯同样的错误。所谓胜利，就是在平凡中作出不平凡的坚持，并养成长期对待工作的仔细和精

9、细的看法。反思自己的工作，要以仔细的看法做好自己岗位上的每件小事，以剧烈的责任心对待每个细微环节，才能在自己平凡的岗位上创建出最大的价值。 看首席执行官的观后感范文500字4 学校组织我们观看由吴天明执导、成都籍演员石琼主演、反映海尔集团辉煌业绩的影片首席执行官。不行否认，那日影片所带来的"余震"至今仍震撼着我，它让我牢牢记住了那位为实现志向执着奋斗永不放弃的首席执行官，更让我记住了"海尔"那种极具创新性的快速反应机制。 一向以关注社会，关注现实题材为主的闻名导演吴天明，总是随着时代脉搏的跳动而挥动着导筒，这一次他将目光投向了经济体制改革中涌现出的时代骄

10、子。因为他被海尔真实的人真实的精神真实的业绩深深震撼了，在他看来在当今社会物欲横流，出现信仰危机，道德沦落的时候，志向和信念显得尤为珍贵。影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲解并描述了一群中华民族的优秀人士，胸怀振兴民族工业的大志，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回。从欠债百万面临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。张瑞敏令人敬重之处，这不仅仅在于他个人拥有的志向和信念，更重要的是他用这种精神的感召力气，使海尔人把他的奋斗目标和现实自身价值的愿望融为一体，无怨无悔地为着同一个目标，携手努力。这就是对人的改造和提升把一群充溢惰性和小农意识，在工厂区

11、随地大小便的小生厂者改造成了具有敬业精神和创新意识的现代化产业工人。 纵观整部影片，有个片段让我至今仍记忆犹新。海尔美国公司的迈克先生对瑞敏说在美国冷柜的销量特别好，但是有一个用户难题就是传统的冷柜比较深，拿东西尤其是翻找下面的东西时，特别不便利。他说能不能对现有的冷柜进行改良，从上面可以掀盖，下面能够有个抽屉，让用户不必探身取物。为了这样一个建议，海尔的设计制作人员连夜生产了一台样机，并且命名为“迈克冷柜”。在其次天的早晨，当迈克先生看到这台以自己的名字命名的冷柜时他也被深深震撼了，他说:“17 个小时之前我的一个念头，已经变成一个产品呈现在我的眼前，我简直难以信任，这是我所见过的最神速的反

12、应。”如今这款冷柜已经畅销美国市场，“快速反应，立刻行动”，海尔人用创建性的工作，对海尔作风作了新的诠释。 虽然海尔在国际市场上还只是一个年轻的品牌，但是这个年轻的品牌所具有的创新速度是别人无法比拟的优势!就像张瑞敏曾经说过的:“在新的经济条件下，速度确定企业生死。哪个企业不打破常规，对此作出创新性的反应，就必败无疑。市场不给你改错的机会，也不给你改错的时间。”我们的竞争不也一样吗?唯一不变的法则就是恒久在变。所以不论任何时候我们每个人都应当保持“快速反应，立刻行动”的工作作风和“激情创新”的工作理念，只要我们自己能够做到高人一眼，先人一拍，快人一步，那么信任我们的胜利也是指日可待的! 看首席

13、执行官的观后感范文500字5 首席执行官主要讲解并描述了海尔的创业史、奋斗史、发展史。影片中，海尔公司自强不息的奋斗精神以及企业管理理念都有很强的教化意义。它也让我牢牢记住了那位为实现志向执着奋斗永不放弃的首席执行官张瑞敏。 海尔最初是一家负债累累、面临倒闭的小冰箱厂。然而靠着满腔激情，海尔的创业者们从未灰心，他们信任没有过不去的沟沟坎坎。没有技术，他们就不惜一切代价到技术最先进的德国引进;员工质量意识不高，他们便硬是砸掉了价值十几万的不合格产品;没有资金，他们就通过各种渠道争取;海外市场打不开，他们便凭借过硬的质量和超前的研发速度让老外刮目相看就是这样，海尔创业者们将多数个不行能变成了可能，

14、在世人面前创建了奇迹，让中国人扬了眉，让外国人开了眼。这充分体现了海尔人的创业精神和剧烈的民族自尊心，还有海尔那种极具创新性的快速反应机制。 我通过网上查询，了解到海尔很看重的一件事，就是”观念革命“。这种观念的革命，渗透到海尔的方方面面，并被海尔人形象地凝炼为一个个富有哲理的理念：”日事日毕、日清日高“、”只有淡季的思想，没有淡季的市场“、”东方亮了再亮西方“、”斜坡球体论“、”人人是人才，赛马不相马“、”先有市场，再建工厂“、”先难后易，出口创牌“等等。虽然这些理念大都是出自海尔首席执行官张瑞敏口中，但它们无疑都在员工的精神世界中产生了剧烈的回响。张瑞敏的创业理念，让每个人都信服，”国内不

15、稳，国外不强“!他让海尔集团在国外扎下了坚实的根!为中国经济做出了卓越的贡献! 无论在种.种赞誉和表彰中，或是在种.种质疑和非议中，张瑞敏都一如既往。以自己的创新与开拓树立了来自东部的产品品牌;以自己的才智和魄力打造出与时俱进的企业文化;以自己的胆识和志气缔造着融入世界的品牌传奇。 张瑞敏是一位颇有思想的企业家。在创建”海尔神话“的实践中，他不断整理、升华自己的思索和阅历，凝成了很多富有哲理的经营理念，并把这些经营理念物化在实践中，创建出一个又一个的奇迹。张瑞敏创建了一个叫响了”中国造“的国际化企业，创建了全新的海尔文化，也带出了一批具有炙热民族情感的海尔人，这是海尔的傲慢，也是中国的傲慢。

16、纵观全片，影片通过一个个事务冲突的转换，来衬托出人物内心中潜藏着的激情，企业首席执行官临危受命，不畏压力，力挽狂澜、坚决决策被表现得淋漓尽致。 我很感谢老师给我们放这部影片。通过看这部影片，我了解了海尔的历史和张瑞敏的创业史、创业精神，它使我学会了凡事都要努力去做，要用一种良好的心态去面对，不管是在学习上还是人际关系上，而且也教会我们要懂得创新，21世纪的我们要不断的创新，这样才能为国家创建更多的财宝。 现在我还是一名在校的高校生，而求学之路是漫长而艰苦的，面对种.种困难，我们不能退缩，面对种.种考验，我们不能放弃，面对种.种挑战，我们不能软弱。我们要勇于接受种.种的困难、考验和挑战，使我们自

17、身更强大，因为胜利是由志气加拼搏铸就的。 看首席执行官的观后感范文500字6 我们团队看了首席执行官这部影片，没看之前，我认为是纪录片，没想过是电影只知道首席执行官是讲解并描述“海尔”的故事，并不知是如此激昂人心。 整个电影没有刺眼的明星、华丽的衣服、震撼的音效及超高的绝技，但它是一部真实的影片，他讲解并描述了一个几近破产的一个企业起死回生的辛酸路程。从一起先凌敏厂进步入海尔的那一刻，同时海尔的命运却有了历史性的转变。 冰箱是80年头新兴的行业随着人均收入提高要求越来越多，那么一个冰箱厂为什么会破产，因为他已没有先进的技术制造出优质的产品来满意不同的消费者。于是，他走进了发达的德国通用公司供应

18、的第一批设备，专家来指导全部的员工齐上阵，迎来了第一批产品，但是这批产品却伤了海尔人的心，一共产出76台冰箱全部都是三级品，有的冰箱制冷有问题，还有螺丝没拧紧，盒子套不上，冰箱门打不开，外壳有坑等等问题。全部的人大吃一惊，觉得全部的冰箱根据以前的工作程序怎么会这样?是哪里出了问题?没有人知道，但全部的三级品摆在眼前却无法说明。“凌厂长问题出在哪?”有人问。“在哪?在机器上，因为德国的机器不允许再出现过去的程序，因为他们须要我们生产的全部都是一等品，他们每一道工序都要求我们仔细去做，确保没一关都合格，每一块都对等，问题找出来了，那这么多冰箱怎么办?是认低价出售还是卖给员工70多台冰箱几十万的费用

19、不能就这样放着。是呀!不能这么放着怎么办?凌敏做也了一个出乎他人意外的确定，全部报费。全部的人被子他的确定震惊。怎么可以，这不光是全部员工的心血，更是厂里的救命钱，大家苦苦请求。凌敏对大家说：”我和大家一样伤心，但是假如把不好的产品销售出去。那么海尔将恒久的失沉大海，将恒久退出市场“。所以信誉是恒久的。铁锤一个个垂下去，大火烧掉了全部的产品，就这样第一批产品被恒久的封存。 同时，也就是因为有了这一次的封存，海尔在几年的时间内成为全国优质企业二等称号，凌敏的这一举措，也成为海尔有具震悍的一次事例。在后来海尔的建筑工为业基地及申请资金在海外创厂等等的大手笔举措，都为这个东部的产品披上了牢固的金甲，

20、更让这个传奇的人物。凌敏一跃为国际最知名的人物，他的三大举措，也成为哈佛高校的案例，这是中国人的品牌，中国人的傲慢。 人生也如此有多少次拼捕的机会，有多少次可以重头再来。我们要抓居处有的时间去争取一个又一个人生新的目标，不断的去扩张自己的实力，不断的去实现自己的志向。在今后的工作中，我们要学习海尔的精神，他与我们泰盈的共同之处就是不断创新、不断努力。去打别人打不了的胜战，去做别人做不了的项目、去开拓别人没有涉足的土地。 这不仅是海尔精神，更是我们泰盈人的精神。坚持不懈，直到胜利。我们泰盈人将为自己披上新时代的金甲，扬起远航的风帆，在奋斗的路程中，体验华蜜的过程，那么我们将成为新的奇妙人物，将成为新一代骄子。 海尔人为海尔创建商业的奇迹，那么泰盈人将为泰盈创建房地产的辉煌。 从今我将不断努力，将从新做起，实现自己新的志向，实现新的目标。因为我是最棒的、最强的、最奇妙的。 看首席执行官的观后感范文500字本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页