参观工业园心得体会(多篇).docx

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1、 参观工业园心得体会(多篇) 第一篇：参观工业园心得体会 当我看到它的第一眼，就被它深深折服，它xxx工业园。 我们的车一驶进工业园大门，马上就被它严谨、严厉的气氛所覆盖。小到保安的敬礼，大到领导的亲自接待，让我们感受到了大企业的风范。随即，我们被分为几个小组分别被带到不同车间参观。一进车间，首先是被里面的布局震撼到了，“6s”工作做的特别到位，从机械物品的摆放到员工工位的安置，都极大节约了空间和搬运时间。其次他们工位是站着作业的，但是却没从他们脸上看到丝毫倦色，各个精神饱满。 最让我意想不到的是，工厂特意为新近员工预备了模拟培训室和产线，并派有专人指导作业，这么完善的岗前培训，员工想不优秀都

2、难，正所谓“磨刀不误砍柴工”。 参观完厂区已近正午时分，我们在后勤部负责人的带着下有序进入餐厅就餐。整个就餐过程，工作人员的效劳都很周到，而且养分均衡，很受大家的宠爱。走出餐厅，我们才发觉原来这里是园区的生活消遣区的一局部饮食城。完全生活区与工作区分开的格局，更表达企业的劳逸结合的工作模式。紧接着，间续参观了生活区其他的场所：健身房、舞蹈中心等等，无处不表达人性化的治理，让我们心中不由的感慨！ 经过一天的参观，我发觉有许多方面我们都很欠缺，但现在唯一要做的是总结积存他们的精华，运用到以后的工作学习中，以受到最正确的效果。再者，就是要确定自己，信任别人，我始终坚信：没有完善的个人，只有完善的团队

3、。 最终，真诚感谢xx集团给了我们这个难得的时机，对于刚踏上工作岗位的我们来说，没有什么比长见识更重要的了，感谢你们！我们会成为你们心中所想的那样优秀的，信任我们，也信任你们自己的眼光，我们会让光宝璀灿的光线照亮整个咸宁乃至整个中部地区！ 其次篇：参观工业园心得体会 参观工业园心得体会 当我看到它的第一眼，就被它深深折服，它xxx工业园。 我们的车一驶进工业园大门，马上就被它严谨、严厉的气氛所覆盖。小到保安的敬礼，大到领导的亲自接待，让我们感受到了大企业的风范。随即，我们被分为几个小组分别被带到不同车间参观。一进车间，首先是被里面的布局震撼到了，“6s”工作做的特别到位，从机械物品的摆放到员工

4、工位的安置，都极大节约了空间和搬运时间。其次他们工位是站着作业的，但是却没从他们脸上看到丝毫倦色，各个精神饱满。 最让我意想不到的是，工厂特意为新近员工预备了模拟培训室和产线，并派有专人指导作业，这么完善的岗前培训，员工想不优秀都难，正所谓“磨刀不误砍柴工”。 参观完厂区已近正午时分，我们在后勤部负责人的带着下有序进入餐厅就餐。整个就餐过程，工作人员的效劳都很周到，而且养分均衡，很受大家的宠爱。走出餐厅，我们才发觉原来这里是园区的生活消遣区的一局部饮食城。完全生活区与工作区分开的格局，更表达企业的劳逸结合的工作模式。紧接着，间续参观了生活区其他的场所：健身房、舞蹈中心等等，无处不表达人性化的治

5、理，让我们心中不由的感慨！ 经过一天的参观，我发觉有许多方面我们都很欠缺，但现在唯一要做的是总结积存他们的精华，运用到以后的工作学习中，以受到最正确的效果。再者，就是要确定自己，信任别人，我始终坚信：没有完善的个人，只有完善的团队。 最终，真诚感谢xx集团给了我们这个难得的时机，对于刚踏上工作岗位的我们来说，没有什么比长见识更重要的了，感谢你们！我们会成为你们心中所想的那样优秀的，信任我们，也信任你们自己的眼光，我们会让光宝璀灿的光线照亮整个咸宁乃至整个中部地区！ 第三篇：公司员工赴青岛参观海尔工业园心得体会 赴青岛参观海尔工业园心得体会 海尔一个响当当的名字，一个深入人心的名字。海尔集团是世

6、界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已进展成为大规模的跨国企业集团，201*年海尔集团实现全球营业额1190亿元。这么强大的一个现代化企业有谁又能想到当时是个倒闭的小企业呢？是由一个不到几百名员工，只生产一款产品，走到破产边缘的小厂进展而来的。 9号公司组织去海尔参观学习，我带着渴望和奇怪走进了期望已久的海尔工业园。感觉自己像是到了另一个世界，这里每个人都很劳碌，都那么井井有条。这里的环境让人一点也感觉不到是走进了一个工厂，而是像公园一样，让人感觉很舒适也很轻松。在这里收获了许多感受。 一、不断创业

7、、创新成就海尔的今日。海尔精神的本质是什么?海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的：海尔精神就是创业、创新精神！创业精神就是每天从零开头，创新精神就是每天比昨天有提高！海尔的精神恰恰是这个时代与时俱进、与时俱变的最生动的写照。 我想，海尔人就是靠着他们的这种自强不息的奋斗精神，使海尔从一个濒临倒闭的集体小厂，在二十年多年的时间里克制一个个困难，制造了从无到有，从小到大，从弱到强，从国内到海外的卓著业绩，进展成为一个全球知名的跨国集团，海尔进展的每一步都伴随着创新突破，伴随着对自我的不断否认和超越。 二、人单合一的现代化模式造就今日的辉煌 海尔在全球市场中取胜的竞争模式是：人单合一。 从1998年开头，

8、海尔开头实行以市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的治理模式定位：“人单合一”。“人单合一”的“人”，就是每一个自主创新的员工。“单”就是有竞争里的市场目标，“人单合一”，就是每个员工与竞争力的市场结合为一体，每个员工都成为制造市场的“大老板”，“人单合一”模式推动的目标，就是创海尔世界名牌。支撑“人单合一”的根底是信息化。在以信息化为根底的“人单合一”治理模式下，海尔的每一笔订单都能够做到与客户现款现货交易。每一笔订单信息的客户码、订单码、人码自始至终“三码合一”，有效地避开了目前企业界共同面临的库存和应收帐款的两大难题，保证了企业的良性、可持续进展。全球闻名的竞争战略大师、美国的麦克尔?波

9、特先生说，“战略定位的本质就是选择与竞争对手有所差异的活动”，海尔就是用“人单合一”这一差异化的治理模式，把每一位海尔人的制造力充分发挥出来。海尔的“人单合一”的目标是“创海尔世界名牌”。推动“人单合一”的海尔模式，才能实现与用户零距离、销售零库存、应收账款零逾期，实现价、利、量全面优化的市场目标。真是创新思维和创新观念。 三、 “日事日毕，日清日高”的治理模式让海尔大跨步走向将来。 每天的工作要每天完成，每一天要比前一天提高 1% 。海尔引入的oec治理模式可以用“日事日毕、日清日高”进展概括，治理目标特别明确。“日事日毕”就是当天的工作必需当天完成；“日清”就是当天的工作完毕后，对当天的工

10、作进度、目标完成状况进展检查和验收，找出缺乏之处；“日高”就是在确认当天工作取得的成绩和存在的缺乏之后，明确其次天的工作目标，包括改善措施，争取明天的工作比今日的提高1。在海尔的各个生产现场，都设有具体记录和公布当天工作检查结果的“日清栏”，同时，全部员工都会拿到一份标有自己名 字的“3e记录卡”，这两点是“日清日高验收体系”的根本构成。在“日清栏”上张贴着有关产品质量、操技术娴熟程度、设备使用状况、物耗、生产目标、清理整顿和劳动纪律七项内容的记录表。专职检查员每隔两个小时在现场巡察一次，对作业现场的生产状况、发生的问题、相关责任、处理方法和结果等逐项进展检查，然后，将检查结果写在记录表上。另

11、一方面，作业小组开头生产前，要开一个班组会，明确当天的工作目标和要求。作业完毕后的还要进展三项工作，即“自清”（操作员自身进展检查）、“审查”（作业小组进步行审查验收）和“确认”（由小组长和操作员共同予以确认），当天的工作才算完毕。以上就是海尔的“日清日高”治理模式的主要内容和实际操作方法。 通过这次参观让我深刻感悟到：一个企业的长远与进展是和他的文化和理念密不行分的，也和企业的每一个人严密联系在一起的，如何向海尔那样把自己的企业文化真正落地，如何才能调动每一名员工的积极性，使其发挥最大效能，如何才能让员工以企业为家，以企业为生命。如何才能把创新精神种植到每个员工的心中，这是每个企业首要解决的

12、问题。只有解决了人的问题，全部的问题都会迎刃而解。像张瑞敏常常对他的员工说这样的一句特别朴实但又富有哲理的话： “把每一件简洁的事做好了就是不简洁，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。”这也应当是值得我们每个人一辈子学习和思索的！多么简洁多么实在的一句话啊，反思一下，自己能够做到吗？今后我们要不断增加责任意识、治理意识和忧患意识，不断学习，不断反思，不断创新，焕发出工作学习的新激情！为公司的明天做好今日的工作。 第四篇：参观工业园 参观工业园 当我看到它的第一眼，就被它深深折服，它雅化工业园。 我们的车首先来到了拆迁安置房屋初，由此作为动身点观摩整个将来的工业园区概况，一路上工程办的教师具体的给

13、我介绍了大致的规划，虽然天气很酷热，但是每个人都依旧怀着满腔热忱去感受，每个区域都规划得很具体， 园区主要形成了以办公楼为中心，生活住宿区，和非危急品生产区，3个主要功能块来布局。园区外目前只有1条城市主道路，为使各功能区相对独立在主道上分别设计3个独立出入口，生活区原85#地块位置的原出口离城市三岔口过近，按设计标准要求，改在离道口75米处，办公 出口与非危急品区之间出口距离约200米，为了使各区有联系，在生活区与厂区间设计了 步行通道，在办公区与厂区间设有车行通道。我们马上就被它严谨、严厉的气氛所覆盖。接着我们又去参观了新库房，有多个地点，既表达了安全性也保证了量的存放。 参观完厂区已近正

14、午时分，我们在二支部负责人的带着下有序进入餐厅就餐。整(请连续关注好 )个就餐过程，工作人员的效劳都很周到，而且养分均衡，很受大家的宠爱。走出餐厅，我们接着坐车到厂区食堂参与座谈会，领导给我们讲解了将来工业园的规划及它会需要多少的人才，然后又让大家提出问题或者沟通自己的感想，全部人都很踊跃，最终还给每位参与人员发了些小礼品。 经过一天的参观，我发觉有许多方面我们都很欠缺，但现在唯一要做的是总结积存他们的精华，运用到以后的工作学习中，以受到最正确的效果。再者，就是要确定自己，信任别人，我始终坚信：没有完善的个人，只有完善的团队。 最终，真诚感谢雅化集团给了我们这个难得的时机，对于刚踏上工作岗位不

15、久的我们来说，没有什么比长见识更重要的了，感谢你们！我们会成为你们心中所想的那样优秀的，信任我们，也信任你们自己的眼光，我们会让光宝璀灿的光线照亮整个雅化！ 二车间308a冉婷 第五篇：青岛海尔工业园考察学习心得体会 品牌塑造形象 素养打算将来 再谈海尔学习心得体会 还记得从青岛海尔工业园考察学习回来后，每个人都心潮澎湃，除了大开眼界，对这个连续11年高居中国最有价值品牌榜首的企业有了肯定了解外，感觉需要向海尔学习的地方实在太多了，每个人都撰写了心得体会，盼望能够从海尔阅历中获得收益。现在一个多月过去了，再结合自己的实际工作，不知不觉中对海尔的治理和经营理念体会的更深。我想在今后的工作中，我们

16、应当从以下几个方面将工作做到位。 一是要树立自己的品牌意识。企业进展，人人有责。一个企业的品牌响不洪亮，从某种意义上也能反映出它在消费者心目中的价值和地位。海尔之所以能够在不到30年的时间里，成为全球一家知名企业，其企业品牌的影响力起到了特别重要的作用。一提到海尔，消费者就能够想到他们的高标准、人性化的售后效劳，这就是海尔的品牌内涵。而我们百泉制药有着比海尔更悠久的历史和文化，可以说有着得天独厚的品牌根底，但为什么我们现在和海尔还有差距，分析其缘由就是我们还缺乏一点品牌意识。企业的品牌意识是先从职工培育起来，这是企业文化的一种表达，表达在每位员工的一举一动、一言一行。当我们全部员工心中都有了高

17、度统一的品牌意识，整个百泉制药就会焕发全新的面貌，企业也会走上持续安康进展的快车道。二是要树立文化强企的理念。海尔在企业文化中所提到的“融心术”以及“人单合一”的治理模式，就是通过供应选择权来激发员工的自主性，通过营造和谐的企业气氛来提高员工的工作积极性，通过充分授权来释放他们的制造力。当一个员工能够把自己的工作作为终生奋 斗的事业时，那么这家企业对于员工来说就是完善的。我们百泉制药怎样才能把全部的员工都吸引到一个奋斗目标上来呢？个人认为这需要营造良好的文化气氛，把企业文化当成促使企业强大的一个硬件来渐渐完善，逐步吸引更多的人才参加其中。没有文化的企业是不行能强大起来的，有了文化的企业，但不擅

18、长把这种文化灌输到员工身上，也同样是留不住优秀人才的。企业文化与员工的融入不是一朝一夕的事情，需要长时间的相互渗透，也就是说员工在选择企业的同时，也在选择这个企业的文化。对于每一个百泉员工来说，努力提升自己的素养，努力学习业务技能，努力面对客户每一次效劳，都是一种企业素养的表达。 三是立足于现在与企业共同进步。我们知道海尔有个人才观“人人是人才，赛马不相马”，也可以说实践是检验人才的重要标准。作为百泉制药一名合格员工，不要总埋怨企业还欠缺什么，而要看自己为企业做了什么。由于众人拾柴火焰高，假如每个人都全心全意为企业着想，那么整个团队就会形成空前的合力，推动企业上升到一个新的高度。我想首先要立足

19、于本职工作，将本职工作做好，才有可能在其他方面进一步提升。其次是多一点责任心，凡涉及企业利益的事情都要主动担当责任，尽量站位全局，以仆人翁的心态去考虑每一项工作。最终是要留给自己一点空间去充电，努力提高自身综合素养。要知道，自己素养的提升就是为企业做奉献，尤其要在实际工作中借力自己的特长，将优点发扬光大，将缺点尽快改正，全心全意、无怨无悔地为企业的进展出力。 想一想，海尔集团当年只是一个濒临倒闭的小厂，而现在他们是 著名中外的跨国企业，这中间的变化莫非仅靠几句理念和抱负来实现的吗？肯定不是，这里面有一种领导人锐意进取的性格，有一种职工齐心协力的执行力，有一种细节表达完善的态度。 其实，我们每一

20、个人的工作都离不开端正确的态度。个人认为，工作态度第一，力量其次；工作态度打算一切，工作可以平凡，工作态度不能平凡。一个工作态度特别积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着深厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不欢乐的源头，当成敌人一样地去对待。当我们思索人生如何走向胜利的时候，必需潜到人生的水面下去，从关怀根和本着手。首先必需要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他胜利！员工态度打算职业态度，职业态度打算职业生涯。这也算是通过这次学习感悟到的一个道理，对自己的一个忠告！ 总而言之，通过这次的学习，以及后来的一段沉淀，我受益匪浅，也深刻熟悉到自己在工作中还存在许多缺乏，我会仔细改正工作中的缺乏，努力提高自身综合素养，以身作则，在各方面起到带头作用，结合公司的实际状况，做好身边每一件小事，完善每一个工作细节，不辜负领导对自己的期望，一如既往地为百泉制药奉献自己全部的力气！