参观工业园学习心得体会_工业园观后感.docx

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1、参观工业园学习心得体会_工业园观后感参观工业园学习心得体会_工业园观后感（通用5篇） 参观工业园学习心得体会_工业园观后感 篇1 在去海尔集团的路上，导游员介绍了海尔集团总裁张瑞敏办公室墙壁上的一句别出心裁的话，即不是高鹏展翅，也不是什么远大的志向，而是如临深渊，如履薄冰，当时我就想这个人究竟是怎样一个当心翼翼的领导。当到了海尔集团总部以后，好几处景观使我感到心里为之一振，一进门口使我感受到的是干净、整齐和有序，映入眼帘的是标题为海尔是海的大副喷绘制作，图片上巨大的浪花给人一种无穷尽的力气、总觉得气概磅礴、发展无限大。但是从完全的参观过程来说，给我印象最深的还是海尔的用人观念。当参观到海尔高校

2、的时候，很不起眼的一座防苏州园林建立的建筑，便就是海尔高校，在里边我看到了海尔集团的用人观念。其中的第2、3条给了我很深的印象，我也把这两条作为标题来谈一下我自己的感想。一、先造人才，再造品牌。海尔集团是一个从84年12月建厂时的只有几百名员工到现在发展成为一个拥有员工几万名，资产达到几千亿，海外设分部30多处的大集团公司，在短短20xx年的时间里有这么大的发展，简直是一个飞跃。全部这些的呈现，我想和海尔的用人观念有着巨大的关系。海尔集团的发言人曾说到他们在许多地方都是先照搬别人的阅历，然后在照搬的基础上再创新，我想在我们的教学中也一样，我们也可以通过听课等各种手段来借鉴一下别人一些好的方法、

3、阅历，然后运用到自己的教学中去，再发挥自己的特长在不断的运用中来提升自己，当我在学校的这一轮轮番执教的听课中，有兴听了一节王春花老师的语文课，说实在的，我这个教数学的在听语文课的水平可能不如在座的语文老师，但我却被王老师那诙谐幽默的语言给打动了，使我感受到了差距，我仍旧停留在1、2、3的条条框框之上，很难在一节课中让学生真正的秀上一次，我想我也应当在教学中实行某些必要的方式方法，让学生欢乐学习，让自己也真正的欢乐教学。二、你有多大能耐，就给你多大舞台。无论是在海尔集团，海尔高校，还是海尔科技园，四周时时到处都有他们员工的杰作那就是漫画，也就是说文化气息到处可见。就是一些不起眼的地方，如电梯、走

4、廊、楼梯、厕所等等。只要眼睛所能涉猎的范围之内无不隐藏着学问，这些学问都来源于他们的员工工作之余的创作，精明的领导甚至把这些转变成一种盈利的手段，在他们把参观海尔列为一项旅游项目以来，就连小小的扑克牌都显示着无限的商机。这些正体现了海尔作风上所讲的那样快速反映，立刻行动。单就这些，就给人一种蒸蒸日上的感觉。人的才智是无穷大的，就看会不会发觉和利用，联想到我所从事的工作，怎么说也管理者班内的51名学生，我有没有去发觉他们的能耐，并给他们创建搭建舞台，我想我做得很少，班内有个叫李炳权的同学，阅读范围特别广泛，上一学期被评为读书小状元，就读书范围来说他不算是特殊的，学校里象这样的学生许多许多，因为我

5、们学校有这样的读书氛围。但他能把中华成语千句文36篇从头至尾背下来，我想这一点能比得上的学生就不多了，但我还没有给他展示的舞台，那是不是在班内像这样的学生还许多，还有其他方面的特长我没有发觉，那他们的舞台又在哪里，停留在表面的、按部就般的班级工作是否激起了学生的学习爱好，我又有多大的时间与空间来实施，我在深深的进行着反思。 参观工业园学习心得体会_工业园观后感 篇2 昨天，来自松北区和呼兰区的85名居民代表乘坐参观车，踏上邻里牵手逛新城喜看家乡改变，共议发展前景活动的旅程，走进工业园区，切身感受工业化和城市化给哈尔滨发展带来的推动力。旅途中，松北区松北镇成功村农夫崔亚琴拿出了自家种的葡萄分给同

6、车的居民代表。作为第一批参与邻里牵手逛新城活动的农夫代表，崔亚琴颇为兴奋地说：这些年，咱们成功村的改变就不小，如今要亲身体验一下全市的新面貌。进入宾县宾西开发区，一台台不须要操作员限制就能自动完成切割、焊接任务的数控机床，让参观宾西开发区四海集团的居民们发出了阵阵感叹。呼兰区退休工人刘向东深有感受地说，他当年运用的手动切割机都是进口的，如今哈尔滨自己就能生产全自动设备，他感到无比骄傲。看到自动化流水线几分钟时间就能把一头活牛变成包装精致的牛肉，参观宾西牛业的松北区居民张淑英告知记者，现代化的加工工艺不仅让农夫们养牛不愁销路，也让广阔市民吃肉放心。 参观工业园学习心得体会_工业园观后感 篇3 一

7、个月前，在青岛海尔工业园为期一天的参观沟通，让我受益匪浅。整个沟通活动环环相扣、井然有序，然而，在看似安静的参观沟通背后，我听到最多的感叹尽然是：海尔疯了吗?的确，在海尔，我们听到了许多颇有冲击力甚至让人震撼的概念和口号，比如两创精神、三无管理，比如人单合一双赢模式、倒三角网络化组织创新，比如端到端自主经营体建设、每个员工都是CEO等等。在整个参观过程中，我们华润人共享的东西，海尔人大都能听懂;然而，海尔人共享的内容，我们大部分却不太明白，须要他们反复说明和举例，我们才能大致弄懂。更加不行思议的是，这么多新概念，海尔上下口径一样，表述相同。是什么让海尔在没有路的地方敢于踏出路来?我理解，应当是

8、海尔提倡的两创精神，即创业精神和创新精神。纵观海尔的发展史，创业和创新精神始终一以贯之同行业国内厂商中第一个引进德国生产线;砸冰箱狠抓质量赢得行业第一枚质量金牌;国内需求暴增时走出国门，不在国内吃肉，却到国外啃骨头、喝汤;发展平稳后，又要打破平衡，力推组织再造。过去的30年，海尔创业和创新的脚步从未停留，它把世界上优秀企业的管理思想、管理工具拿来，结合海尔自身的特点，大胆探究，形成了一套具有海尔特色的管理理论体系和实践方法，形成了海尔网络化的发展战略。人单合一双赢模式是海尔网络化发展战略的基石。人是指员工，单是指由客户需求形成的契约，人单合一双赢模式下，通过竞争抢单的方式，员工组建自主经营体，

9、负责人成为网主，网主招募员工形成团队来完成单，公司对单的价值进行评价，确定须要投入的资源和支付给团队的酬劳，由此激活组织，让每个员工都有成为CEO的可能，都有自由选择自己想做和能做的事情的机会。这种模式不仅能激发内部员工的工作动力，而且还能对外部的优势资源产生巨大的吸引力，吸引产业链上的优势资源前来共同创建价值。依托这种开放的模式，海尔为市场贡献了超节能冰箱、超静音洗衣机、24小时按约送达等解决方案，重塑了企业的核心竞争力。人单合一双赢使得员工在给客户创建价值的同时，能够实现自身的价值。机会公允、结果公正、充溢活力的价值平台允许员工拥有无止境的欲望，但这种欲望从原来向企业要变成了向客户要。在这

10、样的新型网状组织中，没有层级和上下级之分，只有能不能创建价值之别。传统层级组织束缚了的员工潜力爆发出来，势不行挡。海尔的运营模式与硅谷模式异曲同工。硅谷模式的胜利在于，让创意、人才、资本这三种最主要的资源在特别公开、特别市场化的环境里进行重新组合并产生巨大价值。海尔的探究也有类似之处，除了两创精神，海尔还提倡三无管理，即管理无领导、企业无边界和供应链无尺度，通过打破各种壁垒，为员工创建一种资源开放、机会均等的内部市场化环境，充分挖掘每个员工的潜力，充分发挥各类资源的效用。管理无领导是指每个人的目标不是来自于领导，而是来自客户，不是通过自上而下的战略解码和层层分解，而是谁能够提出创建更大客户价值

11、的目标，谁就有机会获得更有竞争力的岗位，比如成为网主。网主在传统模式下是职位很高的经理人，然而在新模式下，网主的心态是不同的，他/她不会认为自己是领导、是指挥者，而是资源整合者，目标是依据客户的需求来设定的，效果是由客户来评价的，自己做不好就会有别人来做，假如做好了，大家就可以共享得更多。企业无边界，对于海尔这种平台组织形式，最大的变更就是内部彻底的扁平化，不是金字塔式的拥有各级领导，而是变成了以自主经营体和利益共同体为基本创新单元的扁平的动态网状组织，类似阿米巴经营模式。阿米巴模式就是将整个公司分割成很多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，根据小企业、小商店的方式

12、进行独立经营。比如制造部门的每道工序都可以成为一个阿米巴，销售部门也可以根据客户、地区或产品分割成若干个阿米巴。海尔的无边界，不仅对内无边界，而且对外开放，和客户、合作方、供应商等利益关系方共同组成利益 共同体。这种基于自主经营体和利益共同体的扁平化动态网状组织，为员工供应了自我实现的平台。海尔网状组织中每个节点都是一个自主经营体，原来的8万多名员工和外部客户、合作方、供应商等利益关系方组成了20xx多个自主经营体和利益共同体，每一个利益共同体按单聚散，动态改变。作为继彼得•德鲁克之后世界最有影响力的战略管理大师之一，加里•哈默这样评价海尔：海尔最重要的战略资产是适应力。适

13、应力就是全部人都能习惯于变革，全部人都能适应这种变革，能持续地挑战自我。这次海尔参观沟通活动是一次开拓视野、触动心灵的旅程，海尔的这场变革，大胆到近乎疯狂，这种创新近乎癫狂。目前在全球范围内，在如此大规模的企业进行如此颠覆性的管理创新，尚没有胜利先例，海尔会是个例外吗?No dark, no hide, no cave! Follow the Light! 不要躲避，追逐光明!这是最近热映的电影疯狂原始人的主题精神。疯狂海尔人不也正在玩一场追逐光明的冒险嬉戏吗?海尔围绕家的概念，通过全球资源整合，搭建以客户为中心的定制化服务平台，通过两创、三无、人单合一等手段不断尝试和探究，勇往直前。正如宋代

14、诗人杨万里的名句：正入万山圈子里，一山放过一山拦。无论是个人还是企业，困难和挑战都是躲不过去的，我们唯有拿出变革的胆略、创新的志气，直面将来的不确定。 参观工业园学习心得体会_工业园观后感 篇4 从5月x日起先进行为期一周的饲料厂认知参观实习，先后参观了淮安饲料，各饲料厂生产规模、经营理念、管理模式、将来规划等各不相同，但每家饲料厂都让我感受颇深，企业的发展壮大都要一步步艰苦奋斗的到。一、饲料参观时间：20xx.5.4参观地点：饲料指导老师：公司创立于19xx年x月，历经十五年的不懈奋斗，已由一个白手起家的科技型创业公司成长为中国驰名、在全球饲料工业舞台上颇具影响的大型企业集团。上世纪80-x

15、x年头中国的饲料行业起先起步，以正大饲料为首的外资企业限制着中国饲料市场，饲料就是在这种状况下创立，目标是将正大赶出中国，壮大国家企业，与外资共争天下。饲料董事长金卫东曾经在正大饲料做业务员，而后联合国内一些人士共同创办饲料，要为国家挽回利润。近年来，以美国为首的西方国家正加紧对中国的经济侵略，他们先以发达的科技降低成本，迫使产品降价，导致中国一些企业破产，继而前来收购倒闭的企业，扩大在中国的市场占有率，一步步的侵蚀中国市场，并向中国大量出售前景未知的转基因食品，打压中国市场，这不是GDP能体现出的事情，国民还在麻痹之中。美国高盛集团现在通过科学的养殖降低成本，导致中国很多养猪场倒闭，继而在中

16、国不断收购养猪场，侵占市场，饲料致力于提中学国生猪饲养水平，降低生产成本，抵制外资入侵，爱国主义是我们都应学习的榜样!饲料不仅仅局限于饲料生产，致力于实现饲料产业化一条龙畜牧一体化走向海外五位一体。主打生猪饲料，出产生猪一条龙产品(从仔猪到母猪)，供应全面多样的饲料，以最大限度满意养殖户须要，提高生产水平，反击美国经济侵略。核心产品乳猪宝，供仔猪断奶期喂养的高价饲料，饲料质量极好，供应断奶仔猪所需的各种养分，优秀的饲料来自上好的原料和优良的配方，拥有强大的科研实力，强大的研发队伍和试验基地，保证研发优秀的配方，对原料精益求精，其采纳乳清粉、玉米胚牙粉、全职膨化大豆、玉米酒精糟、小麦次粉、多种氨

17、基酸、及自主研发的复合酶制剂等各种优质原料，有这两者足以作出特别优秀的饲料。饲料于20xx年x月在淮安建立分厂，总投资1.2亿元，建立现代化生产车间2座，生产猪料、禽料、水产料，以淮安为基地打算进军南方市场，和正大饲料一较凹凸。场内各项设施齐全，卫生在全部饲料厂中最好，潜力巨大，雄心勃勃。 参观工业园学习心得体会_工业园观后感 篇5 在中国西部甘肃省敦煌市东南25公里处鸣沙崖壁上，长长的栈道将上下四层的近五百多个石窟曲折相连。在苍茫的戈壁中，形成一道巍巍壮丽的奇景，你知道这是什么吗?这便是世界上最大的佛教艺术殿堂莫高窟。今日我就随着爸爸妈妈，来到了这个神奇的地方。莫高窟又名“千佛洞”，最初开凿

18、于前秦建元二年【366】，距今已有一千六百余年的历史。首先，我们跟随导游来到第220窟维摩诘的故事。阿弥陀佛经变中间画碧绿的水池，这象征着佛经所说的七宝池、八功德水。水池中阿弥陀佛坐在水中的莲花空座上说法，两侧是观世音、大师至菩萨。四周有很多听法菩萨，从壁画上来看，阿弥陀佛双眼炯炯有神，维摩诘坐在那里仿佛是在听那些他认为没有用的东西，就产生了动静结合的样子，看起来非常好玩。我们还参观了很多小的洞，其中我映像最深的是“弥勒大佛塑像”和“卧佛”了。弥勒大佛塑像俗称“通往佛国的九层楼”说它九层楼是因为大佛高达35米。佛双腿下垂，作倚作之势，双目俯视，一手上扬，一手平伸，大佛超常的高度，产生出一种震慑人心的气概和威力。“卧佛”是佛涅槃。长15米的佛静静的躺在佛床上，他头靠在枕头上，右手枕在头下，双目半闭，神态安详，仿佛一个假寐的少女。大佛后，壁画上的人物，表情各不相同，有的嚎啕大哭，万分哀思，有的则充溢欢乐喜悦之情;有的充溢愁闷，有的则表情淡定。人物的表情、动作不同，对佛的了解境界也就不同了。我们参观了许多的洞窟，每一个都有它的文化背景，它们给我带来了不同的感受和深刻的影响。让我对祖国的文化又有了更多的了解。