劳务派遣公司员工劳动合同模板.docx

《劳务派遣公司员工劳动合同模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣公司员工劳动合同模板.docx（16页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳务派遣公司员工劳动合同模板 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、甲方的权利和义务 1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常治理。 2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外损害保险。 3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳

2、金发放给乙方，特别状况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。 4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作状况进展有效的劳务跟踪及劳务治理，并就乙方在第三方消失的各种劳务纠纷进展协调。 5、甲方负责乙方在第三方工作期间消失的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。 6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金_元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权拘留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。 7、乙方若因个人缘由不听从第三方的工作安排或者工作不仔细造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回

3、给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8、若因第三方缘由造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。 三、乙方的权利和义务 1、乙方必需仔细遵守和执行第三方的各项规章制度，听从第三方的工作安排。 2、乙方必需爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3、乙方充共享受第三方给职工供应的各项劳动保障和福利待遇。 4、若因乙方缘由造成第三方重大经济损失，甲方有权帮忙第三方向乙方进展索赔。 5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。 6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。 四、解除劳动合同的条件 1、乙方无论任何缘由无故离职，被第三方除名的； 2、严峻

4、违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面打算为准）； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者； 6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； 7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。 以上状况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。 五、其他商定事项 1、因第三方经营缘由造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）； 2、本合同执行过程中，合同内容与

5、国家新公布的法律法规和劳动保障政策不全都的，按新法律，法规政策执行； 3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。 六、违约 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩罚法有关规定，担当违约责任。 七、合同纠纷处理 因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。 八、其他事项 1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后全都书面补充，补充合同与本合同有不全都的，以补充合同为准；

6、2、本合同一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具有同等效力。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 劳务派遣公司员工劳动合同2 本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订： 甲方：(聘请单位)_ 法定代表人或主要负责人：_ 住宅：_ 乙方：(受聘人)_ 证件类型：_ 证件号码：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 甲，乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定，在遵循合法，公正，诚恳信用原则的根底上，经公平自愿，协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合

7、同。商定合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)甲方派遣乙方到用工单位的.派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称：_ (二)乙方同意依据工作需要，被派遣从事_岗位(工种)工作。 (三)乙方的工作地点:_。 (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作岗位。 (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲，乙双方经协商确认执行以下_条

8、款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 A，用工单位实行每天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。 B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行_班运转工作制，每班工作时间为_小时。 (二)用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付

9、加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。 四、劳动酬劳 (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (二)甲方承诺每月_日为发薪日，月工资_元。 (三)根据同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。 (四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。 (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。 五、社会保险 (一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲

10、方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护，劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。 (二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离岗前进展安康检查。 (三

11、)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监视下，乙方须实行以下防护措施:_。乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位治理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。 七、甲乙双方商定的其他内容 _。 八、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接

12、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 九、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当准时告知甲方和用工单位。 (二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合

13、同如需同时用中文，外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 用人单位(公章):_ 劳动者(签名):_ 法定代表人(签章):_ _年_月_日 _年_月_日 劳务派遣公司员工劳动合同3 方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 南京市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、

14、协商全都、公正公正、狡猾信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (4) 岗位， 人数，工作的内

15、容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政

16、许可打算，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方 规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩

17、效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险

18、根据以下第( )方式结算： (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴(补

19、贴)。 3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按商定在乙方工作期

20、限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对员工义务，或者消失劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行

21、过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。 2、费用结算标准： (1)劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 (2)员

22、工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方根据派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣效劳费。 3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他商定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法担当连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日