公司劳务派遣合同模板劳务派遣公司劳动合同模板5篇.docx

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1、 公司劳务派遣合同模板劳务派遣公司劳动合同模板5篇公司劳务派遣合同模板 劳务派遣公司劳动合同模板5篇一 用人单位名称： 用人单位住宅： 法定代表人或负责人： 乙方：劳动者 姓名： 性别： 诞生年月： 身份证号： 联系方式： 户籍所在地： 实际居住地： 甲，乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定，在遵循合法，公正，诚恳信用原则的根底上，经公平自愿，协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同，商定合同期自年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、 二、工作地点和工作内容 1、甲方派遣乙方的用工单位名称 2、乙方同意依据工作需要，被派遣从事(工种)工作。 3、乙方的工作地点： 4、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作岗位。 5、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 6、甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲、乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 a.用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息 天。 b.用工单位实行轮班制，

3、安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。 2、用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 3、用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 4、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 5、甲方经过与用工单位协商，同意赐予乙方以下福利待遇： 1)、用工单位赐予乙方与本单位同等职位员工一样的节假日福利待遇。 2)、用工单位为乙方办理签证以及海

4、外人身意外险，以及其他一切必要的手续，并担当由此产生的一切相关费用。 3)、用工单位为乙方供应来回海外工作现场和乙方国内居住地所在机场的交通费用，用工单位负责为乙方安排在海外工作现场期间的食宿，并担当相关费用。 5)、用工单位为乙方供应每月200元的通讯补贴，以当地币发放。 6)、乙方每工作满12个月，享有1次带薪休假，每次30天(含路途)，用工单位担当休假期间乙方来回海外工作现场与乙方国内居住地所在机场的飞机票，以及机场到居住地的火车硬座和大巴交通费用。休假期间按正常工作时间的60%发放工资。如因用工单位或甲方缘由不能休假或休假时间缺乏的，每延期一个月，在正常年休假时间之外额外赐予3天的年休

5、假，延期时间在一个月之内的，不赐予额外年休假。 四、劳动酬劳 1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 2、甲方承诺每月日为发薪日，月工资 3、根据同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。 4、合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应根据不低于武汉市最低工资标准支付乙方酬劳。 五、社会保险 1、双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责准时救治，或供应可能

6、的帮忙，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护，劳动条件和职业病危害防护 1、甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。 2、甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离岗前进展安康检查。 3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监视下，乙方须实行以下防护措施：乙方在劳动过程中必需严格遵守安全

7、操作规程，乙方对用工单位治理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方应要求用工单位根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。 七、甲乙双方商定的其他内容 八、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服

8、且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 九，其他事项 1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当准时告知甲方和用工单位。 2、本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 3、本合同不得涂改。 4、本合同如需同时用中文，外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代

9、表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳务派遣合同模板 劳务派遣公司劳动合同模板5篇二 劳务派遣劳动合同书 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_ 性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_ 证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在京居住地址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县

10、)_街道(乡镇) 二 劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开头。 三 工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_ 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第七条 乙方按用工单位的要求应到达_工作标准。 四 工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

11、每周休息日为_。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_ 五 劳动酬劳 第十条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六 社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、

12、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治

13、水平。 八 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国民法典和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九 当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十 劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事

14、人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下_ 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 附件 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（公章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章） _年_月_日 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日

15、，续订合同_终止。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）共2页,当前第1页12 公司劳务派遣合同模板 劳务派遣公司劳动合同模板5篇三 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营 地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起

16、始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行

17、 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 . 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险 及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会

18、保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方

19、应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理 ，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可

20、以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 公司劳务派遣合同模板 劳务派遣公司劳动合同模板5篇四 模板甲 方：乙 方：签订日期：_年_月_日_市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方

21、当事人根本状况 第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址编码在京居住地址编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第六条 依据

22、用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退

23、回期间，根据_市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有

24、关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当

25、事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期：_年_月_日 公司劳务派遣合同模板 劳务派遣公司劳动合同模板5篇五 依据中华人民共

26、和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_ 性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_ 证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在京居住地址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二 劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止

27、。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开头。 三 工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_ 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第七条 乙方按用工单位的要求应到达_工作标准。 四 工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用

28、工单位对乙方实行的休假制度有_ 五 劳动酬劳 第十条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六 社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利

29、待遇_ 七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 其

30、次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九 当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十 劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下_ 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有

31、关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 附件 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（公章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章） _年_月_日 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章） _年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方

32、协商全都，对本合同做以下变更： 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） _年_月_日 使用说明 一 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三 经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十二条中写明。 四 当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六 本合

33、同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 xx年年11月 公司劳务派遣合同模板 劳务派遣公司劳动合同模板5篇六 甲方： 乙方： 甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技(上海)有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本劳动合同书以资遵循。 一、劳动合同期限： 自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。 二、派遣期限及工作地点： 甲方派遣乙方到昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“用工单位”)的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。 三、工作岗

34、位及工作内容： 乙方同意被甲方派遣至用工单位从事_作业员_岗位工作，并根据用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准(详见用工单位规章制度，员工手册及各部门治理规章)等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的根底上，变动乙方工作岗位时，乙方应当听从用工单位的安排。 乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。 四、工作时间及休息休假： 依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。 五、劳动酬劳： 实行计时工资制，根据同工同酬原则，乙方在用工单位工作

35、期间的月工资为 元，加班费的计算根据国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资(遇国家法定节假日作相应调整)。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人担当局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 本合同有效期限内，甲方应根据所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动酬劳。 六、保险福利待遇： 乙方在用工单位工作期间，甲方应根据国家规定准时为乙方根据上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。 七、劳动爱护和劳动条件： 1、甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗

36、位的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。 2、甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法准时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方根据国家及上海市有关法规执行。 八、劳动纪律： 1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度(包括但不限于甲方及用工单

37、位的请假治理方法、加班治理方法及出勤治理方法等)、安全生产操作规程，保守用工单位的商业机密;如有违反，甲方将会同用工单位依据详细状况，按规定赐予相应的处分或解除劳动合同。 2、乙方应听从用工单位的日常治理，参与甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。 九、劳动合同的终止，续订、变更和解除： 1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。 2、依据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。 3、在合同期内，因客观状况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。 4、乙方符合以下状况之一的，甲方

38、可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的(本项之严峻违反意即依甲方或用工单位相关治理及奖惩规定应记(或累计)大过一次以上之情形); (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的; (4)乙方不能胜任工作，不听从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的;或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。 (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6) 乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的; (7)由于客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (8)以欺诈的手段(供应虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形)使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的。 (9)其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。 5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关治理规定提前申请，并准时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者(累计旷工达三日者即视为自离)，视为严峻违反用工单位及甲方的