出纳员工作绩效考核表.docx

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1、 出纳员工作绩效考核表0226 出纳员工作绩效考核表0226 利谱公司2年季度出纳员工作考核表 部门财务部职务出纳说明：此表适用出纳员的季度工作考核姓名温惠娟一、工作业绩考核（76分）考核项考核内容依据银行的结算制度和公司的考核内容细化1、季度内，现金收付工作，准时率到达98%以上。2、季度内，现金收付工作，出错率为0。1、现金日记帐和银权重（%）自填完成状况9评分考核者1、现金收付报销制度，通过审核原始凭证的合法性、精确性。精确、准时地完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付，开具或索取相关票据。部门副经理9准时登录现金日记帐和银行日行日记帐登记及8部门副经理2、日记帐登录记帐，每日进展现金

2、帐款盘存时率达100%。，并填写出纳日报表，每月全2、季度内，现金日面盘存，报送部长，并准时将记帐和银行日记帐登原始凭证传递给会计。记，出错率为0。1、季度内，提取、依据经营需要，按公司的有关送存现金，准时率达规定，准时提取、送存和保管到100%以上。8部门副经理883、现金提存现金，保证经营活动的正常运与保管行。精确、准时地完成清查现2、季度内，现金提金和银行存款工作，保证账账存与保管，出错率为相符、账实相符。0。1、季度内，原始单4、各种原始单据初审对于各类报销单据严格执行公司制度，发觉问题准时反应，并作好解释工作。据初审准时率到达95%以上。5、季度内，原始单据初审出错率为0。9部门副经

3、理96、发票治理依据经营需要，按公司的有关规定，准时购置发票，并做好发票存档。依据开票申请，准时精确开具各种发票，出错率为0。选择自评得分得分4321432直接主管评分8部门副经理二、其他考核内容（24分）考核详细工程（考核内容）专业技能工作状丰富的专业技能，能充分完本钱职工作有相当的专业技能，足以应付本职工作专业技能一般，但对完成职务尚无障碍技能程度稍感缺乏，执行职务常需请教他人工作量饱和，超额完成工作工作量饱和，无闲暇工作时间工作量根本饱和，有局部工作时间闲暇考核评价直接主管评价、建议 利谱公司2年季度出纳员工作考核表 14321432143214321签字：签字：上级主管复评态工作态度务

4、实创新责任感团队协作工作量不饱和，工作时间常有闲暇听从性强，积极挑战高难度工作积极承受上级安排工作对上级交办工作根本承受对上级安排工作避重就轻，挑拣轻松工作决策注意实际状况，并能卓越创新处理日常工作根本符合现实，有创意工作决策有时偏离实际主观武断，无创意任劳任怨，竭尽所能达成任务工作努力，分内工作特别完善有责任心，能自动自发交付工作常需催促方能完成明确团队的共同目标，并鼓励团队成员为此而努力在团队成员及团队之间鼓舞合作勇于为所在团队消失的问题担当责任客观、公正地评估同事，并准时赐予反应三、考核结果与考核确认：考核成绩（HR部填写）=业绩考核得分自评*20%主管评定*80%=分考核结果（HR部填

5、写）特殊优秀（95以上）优秀（8594分）良好（7084分）及格（6069分）考核确认：员工签字_直接主管签字_人力资源部签字_四、绩效改善规划规划工程1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.员工本人确认注：1、各评分人员请留意打分的客观性、真实性，严禁弄虚做假等行为。2、此考核结果将作为其年度考核的重要参考依据之一。3、被考核人若连续2个季度考核都未能及格，公司将根据财务部奖惩制度和公司奖惩制度相关条款进展处理。 标准要求执行时间直接上司签字指导者 扩展阅读：出纳人员绩效考核表 出纳人员绩效考核表部门：职位：姓名：考核时段：等级划分：A级：90-100分；B级：80-89分；C级：70-7

6、9分；D级：60-69分；E级：60分以下。（每项条款评分若高于该考核工程最高分值的80%或低于最低分值的40%，需在评分后作出说明。）类别工程一、月度月度重点工作KPI30%严格根据工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。根本根据工作流程标准执行，间或有疏1、工作标准与忽，但能准时改正。流程执行6%工作流程标准执行流于形式，执行不到位，常常让上级指正，改正态度一般。二、日常工作40%常常不按流程作业，我行我素。高质量、高效率、高精确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。2、日常工作效按时完本钱职工作，间或有疏忽失误，但率及精确性6%能准时补救，不影响大局。工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经订正考核标准与要求权重自评/阐述上级/阐述行政/阐述单项分类别分6420642能改正，对本职工作有肯定的影响。工作常常遗漏，未能准时补救，造成严峻影响。现金清查工作准时、精确，账账相符、账实相符。3、现金提存与现金治理不科学，与相关单位协调不到保管4%位，账目有所出入但能准时清查。现金治理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。工资结算与款项报销精确无误，无拖延、无不执行。工作时有疏忽，但能准时更正。4、工资发放与现金收付4%工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。过了所规定日期仍未发放工资，现金收付错乱。登记准时、精确，条理清楚，