关于职业规划职业规划模板八篇.docx

《关于职业规划职业规划模板八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于职业规划职业规划模板八篇.docx（17页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于职业规划职业规划模板八篇 由于职业规划领域在国内也是起步了才十多年的一个时间，所以许多人可能还不清晰职业规划究竟是什么？其实简洁来说,职业规划就是依据个人主、客观条件结合职场现实环境因素，确定最适合自身的职业进展方向和奋斗目标，为实现这个目标沿着这个方向制定的详细的充电、学习、其他活动等安排。 在职场上，大局部人处于“做一天和尚撞一天钟”的状态，忙劳碌碌的或悠闲的工作着，对将来不确定，过一天算一天；或者有自己的想法和目标，但是 特别模糊，找不到实现的路径，时间长期了也就放弃了，听天由命了。独之秀职业参谋认为，这个就是典型的缺乏系统的职业规划，被工作牵着鼻子走，不能主动把握自己职业进展的状

2、况。他们不清晰自己这一天下来或这一年下来，自己做了哪些事情对自己的职业进展有帮忙？自己的职业该怎么进展？自己的职业目标在哪里？该怎么做才能到达这个目标？ 我们说，职业规划助你升职加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。职业规划需要的就是你急躁的走好每一步，最忌急躁，这山望着那山高，还没有学会走路就想跑步。 在职场上，脱离特别人际关系因素，一般职业人升职加薪还是和自身力量成正比的。要想往上走，提高待遇，就必需客观了解自身目前存在的优劣势，力量倾向，职业气质，职商等个人因素，结合目前所在企业状况以及行业背景岗位要求和进展趋势，明确现有的位置是否是自己适合的，有进展的？比方，自己现在的岗位是

3、否自己感兴趣的？能很好胜任的？能帮忙自己积存哪些竞争力？目前所处的行业是否有进展前景？假如正处于“夕阳”行业，那么比照自己的职业生涯年龄，是否可以无担忧的连续下去？同样的道理，假如企业进展前景不看好，到时候遭行业淘汰会不会涉及到自己呢？假如都没有问题，那么要明确自己在企业内部是否有进展空间呢？这个也是同样需要关注的。否则什么都吻合了，也有力量往上走了，却没有进展，长期原地踏步走，阻碍了正常的职业进展周期。由此可见，职业规划并不是简洁的一个规划，需要方方面面从实际状况中考虑周全，不仅仅局限于帮忙自己更好的进展，还帮忙自己更加了解自我，了解职场，在此根底上，找到方向，明确详细进展路径，制定切实可行

4、的职业目标，端详个人的现状和目标之间的差距，准时调整补救。 工作和生活息息相关，职场前进或后退在肯定程度上就是人生轨迹的沉浮。假如没有正确的方向和目标，就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，铺张大量的时间和精力后还是找不到出路。职场竞争剧烈，无方向无目标，碌碌无为，也是自身职业进展甚至生存的最大敌人。独之秀职业参谋建议，从现在起，好好端详自己，系统对职场现状背景进展了解，审时度势，明确方向，把自己摆到适宜的位置，制定长中短期的职业目标，找到路径，抛却急躁心态，塌塌实实的走好每一步才是对自己，对家庭的负责。 职业规划职业规划 篇2 职业规划不是算命，它没有确定答案； 职业规划不是嬉戏，它很少有Gam

5、e Over之后还可以重启； 职业规划不是探险，它并非那么地险象环生； 职业规划不是一场竞赛，它需要每个人先在自己的地盘上做好； 职业规划是以终为始、自内而外的实践过程。 以终为始：首先想想看，你想成为什么样的人？基于此，你才知道现在如何更充分地努力，更主动积极地看到此间宿舍此间校园的自我成长时机。“终”不用很遥远，比方它可以只是“毕业离开校门”那一刻需要成为的样子；可以只是“毕业三年后成为的样子” 自内而外：你“想成为的人”肯定仅仅来源于社会期望你成为的样子、教师期望你成为的样子或者父母期望你成为的样子，而是要基于现实(才华与性格)的自我定位。信任90后的你，肯定期望活出自己应当有的样子、天

6、性的样子。 是的，职业规划所要给人的就是HappyHappy做事情，然后彼此协同，彼此制造价值。 只有当你有了清楚的目标，你才可以超越环境给你的阻力，完成内在自我突破，最终一步步达成自己期望的样子. 职业规划职业规划 篇3 职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于摆渡人，帮忙求职者找到走出职业困惑的方法和途径，职业规划师“摆渡人”角色有时机。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成局部，已经成为兴旺国家一项特别普及的教育内容和成熟的询问效劳业，每3000名求职者就有一名职业规划师供应效劳。而与专业心理询问师相像，在我国这个行业面临着巨大需求与供给缺口

7、。 “第一次就业调查”结果，33.2%的人先就业后择业，13以上的人把第一份工作当成跳板。而在查找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题。据专家介绍，大学生是目前国内对于职业规划需求最强的群体，就业参考职业规划师“摆渡人”角色有时机。另一个大的需求群体则是已经拥有工作阅历，但是面临职业困惑的白领、金领，比方已经拥有丰富阅历的高端的职业经理人。 据悉，成为一名职业规划师，需要经过相关培训认证。目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方面：一是“职业指导师”培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万至3万名从业人员；二是就业指导教师培训，主要针对大学就业指导人员。三是美国询问师认

8、证治理委员会NBCC推广的唯一一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(GCDF)。GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广实施。20xx年，GCDF工程正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。 全球职业规划师主要效劳于高校、企业的人力资源部门、社会人才效劳机构。持证人员也将5年获得一次复审。目前获得认证的约有23强的人在做相关工作，只有15强的人从事专职职业询问，他们的收入也不菲。专家表示，我国的人力资源市场特别活泼，估计将来35年，规划效劳等方面的效劳需求将成倍增长，而把握专业询问技术的职业规划师将是其业务拓展的保障。 职业规划职业规划 篇4 关于“工作”有三条普

9、适原理：第一我们得工作，其次工作得自己找，第三，得有自己的方式。这三条原理告知我们，每个成年人都必需要工作，工作既是自身安家立命的工具，又是实现自我价值和社会价值的必要途径。当前社会上局部年轻人依靠父母的思想很严峻，而局部父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必需自己去查找，只有自己依据自身的性格特点、职业兴趣和力量查找来的工作才是适合自己的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，实际上这是对小孩不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培育。 根据美国心理学家马斯洛的需求理论学说，每个人都有五层次的需求，从低到高，包括生理需求、安全需求、归属需求、敬重需求、自我实现。这些需

10、求表达在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来说，每个职业人都可以端详自身工作是否能到达后面三个中高阶段的需求。 1908年，美国律师弗兰克帕森斯通过职业询问等一系列实践活动，首次提出了“职业指导”这一概念，帕森斯第一个形成了系统的职业指导思想，指导着人们进展职业选择，使人们熟悉到职业指导的重要性，根据职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被认为是职业指导之父 。弗兰克帕森斯最核心的观点就是在熟悉自我、理解工作根底上的“人职匹配”。 中国传统生涯观的特点：第一，为官为胜利之本。大一统国家的需要；使得其它行业低贱；其次，考试为晋身之阶。封建朝代拢获人才；考试为终极目标

11、；第三，职业生涯刻板熟悉。传统观念的力气特别强大；第四，听从权威、循例重俗。缺乏个人推断，家族利益至上、道德断裂。 西方主要的生涯理论有生涯进展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策过程中西方差异很大。不适应的典型表现为兴趣与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设根底上，事实上在中国，外在的干扰是巨大的。 通常来说，职业规划包括自我认知、职业认知、目标确立、规划实施和反应修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业力量、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，大家可以通过相关书籍进一步学习和理解。 职业生涯规划的

12、意义在于让人们不断产生盼望，使人产生连续的刺激，是一种长久的冲动，是人生道路的大才智，会产生积极的效果，对大局部人而言，是自我实现的价值要求。 职业规划职业规划 篇5 某聘请网昨日公布20xx中国女性职场现状调查报告。本次调查共收到有效样本128576份，数据显示，中国女性就业率到达73%。她们的职场困惑与收获如何？受访者有着各自不同的见解。 “性别卑视”短期难消退 数据显示，女性群体对于就业中的性别卑视感知更为剧烈。22%的女性认为就业中性别卑视现象严峻。2535岁是个体事业进展的黄金期也是生育顶峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别卑视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”

13、，因而更简单患病就业性别卑视。 期盼“职场导师”重视职业规划 数据显示，31%的”女性认为目前缺乏职业上的指导和帮忙，感觉到自己的职业规划不清。32%的女性将“有清楚的职业进展路径”确定为自己将来的职业规划目标。其中，24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清楚，2529岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和帮忙。3039岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困难，40岁以上女性则表示职场变化太快，需不断充电学习。 职业规划职业规划 篇6 职业规划师建议职场人了解职场潜规章是很有必要的。 1.简历在HR手中可能只停留几秒钟。 其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最

14、短的时间内看到你的优势特别重要。 2. 学历只是个人力量的一方面证明。 有时候，本科硕士之间的学历区分或许也只是入职时薪水上几百块的差异。 国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比方韩寒、罗永浩、茅侃侃随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更简单走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，究竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。 3.除了非研发类型的岗位，许多职位并没有很严格的专业限制。 治理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的缺乏。 4.相貌或者说气质还是很重要的。 对于销售、市场

15、、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、浪费品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，假如一家公司聘请了你，对外你就代表公司的形象。 5.500强校园聘请只是采荷叶尖，大局部同学都可能需要“曲线救国”。 假如没有方法一步到位，可以先进入自己喜爱的行业，做自己适合的职能，埋伏着、积存工作阅历，并等待一切时机，去自己幻想的公司。 6. 其实，时机是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。 人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应当积极争取并不放过任何一个时机。 7. 许多好工

16、作都不是找出来的，而是做出来的。 这世界上，真正出色的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的时机。当一个公司变得较为浩大时，肯定要找准进展的时机点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的时机点。比方各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了许多市场、公关人士的工作职责上。 在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生情愿零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的时机也是层出

17、不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，或许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”假如挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推动，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有抱负、有理想，喜爱生活的世界各地创业青年和海归呢。 记得有位前辈曾经说过，年轻人应当去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太简单变得狭隘。假如你没有找到满足的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，或许走到哪里会发觉好时机呢。

18、8. 其实，大局部状况下，薪资是不行以谈的。 各大求职网站根本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。 当进入公司两年左右时间，充分证明白自己的力量，有了肯定的话语权，才可以开头和老板、人力去争取更多的福利、假期和更抱负的薪水。同时，盼望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的力量，好好找工作，并找到好工作！ 职业规划职业规划 篇7 职业规划骗局曝光 大学生不懂职业规划，总觉得是在铺张时间，但是假如由于过于求成，上当受骗，那就更不应当了。原本以为可以得到具体的职业规划和求职指导

19、，但花费600多元只拿到了几页布满空话套话的“规划书”，这让大一新生小冯大呼上当。 600多元买下“规划书” 小冯是武昌一所高校的大一学生。11月10日，她被群中的广告吸引，来到一家名为“卡耐基教育效劳(集团)有限公司武汉分公司”的机构。承受“性格测试”后，小冯拿到一份“职业测评分析报告”。 几天后，小冯接到了公司的电话。对方称，他们把握了她在人格上的缺点，并会以此为依据，为其供应职业规划方面的建议。他们还会在大学4年对其进展“跟踪”，随时供应效劳。 11月16日，小冯再次前往该公司。在与一位胡姓的“规划师”进展沟通后，小冯表示情愿承受“规划效劳”，并缴纳了628元的费用。 但让小冯没想到的是

20、，对方出具的“职业规划书”仅仅只有薄薄几页纸，里面包括了对她本人的“人格分析”和如何规划大学生涯的种种“建议”，全是空话套话，几乎没有任何帮忙。而对方在之后的1个月也没有和她联系过，所谓“跟踪效劳”无从谈起。由于退款要求遭到拒绝，小冯遂向工商部门举报该公司。 “规划书”中空话连篇 记者在小冯供应的“职业规划方案设计书”中看到，其中由“规划师”填写的仅仅只有7页纸，其他都是由小冯自己填写的问卷调查。记者进展简洁搜寻后发觉，问卷调查中的题目与网络上一份“儿童情商测试题”高度雷同。 这份“规划书”中的内容，大多是一些“放之四海而皆准”的描述。如关于小冯的气质类型一项，书中的表述为“混合型气质，通常表

21、现为内向与外向，稳重与急躁，任性与随和交错在一起”。 在“学问积存”和“技能积存”两项中，“指导教师”写道：“学习专业相关的根本学问和理论;读一些生活、社会类的书籍;人际交往力量，特殊是社会适应方面。” “规划”公司曾被查出违规经营 据小冯介绍，该公司位于鲁磨路联峰时代广场大楼1515室。昨天下午，记者以四周某高校学生的身份来到该公司。前台工作人员表示，他们是一家“教育询问公司”，主要对大一学生供应职业生涯规划。 该工作人员称，不少大学生的大学生涯都过得浑浑噩噩，有必要在专业规划建议下度过充实而有意义的大学生活，也能增加将来在职场上的竞争力。 随后，记者表示盼望能与询问师面谈。但前台人员显得非

22、常警觉，并称只有在内部学员的带着下，记者才能和询问师见面。 记者在工商部门网站上查询后得知，就在今年4月，该公司曾被洪山区广埠屯工商所查出涉嫌虚假宣传和违规经营。 职业规划制定一：明确职业目标，努力冲刺制定职业目标规划时，10事项需要加以考虑： 1、从实际动身 2、把职业目标写下来 3、检查您的动机 4、组织有序 5、弄清晰优先次序 6、对胜利的设想 7、实行积极步骤 8、评估您的进展 9、恳求帮忙 10、庆贺您取得的成就 职业规划职业规划 篇8 线索一：跳槽要选对行业 假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，由于跳槽后，

23、你去了一个全新的环境，新奇感会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。 专家支招：在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的外乡金融分析师、会展设计师等将受追捧。 线索二：确立一个年度目标 中国社科院新公布的20xx年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如学问分子再不留意调整亚安康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有盼望能安享天年。 专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无进展。所以，在20xx年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的时机。从今日开头，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这

24、是简洁的熬炼，其实只要坚持就会有好的效果。 线索三：学一项手艺要看准 假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就需要在20xx年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。 专家支招：职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物效劳、宠物医疗等正在形成宠物经济浩大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的效劳方向。 线索四：考一个证书自涨身价 我现在这点儿外语水平根本不够用！常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老

25、板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。 专家支招：职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响非常明显，外语力量越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语力量关系最亲密的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和询问。外语力量到达娴熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。 线索五：明白一个道理读本书 假如你把握了某种技能、而且你外语沟通力量也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业进展的稳定期。但危急也会随之而来，比方你

26、会有职业厌倦感。 专家支招：职业专家建议你去读一本叫把工作做到精彩的书。把工作做到精彩，几乎是优秀工对自己的全都要求，而对于这个要求，并不是全部的工都能认可的。做到精彩要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能临时并不比别人好。 线索六：做一次评估争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高；或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担忧，20xx年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应当要求越多。 专家支招：专家表示，你必需首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你

27、才能为要求加薪找出正值理由。 线索七：制订一份健身规划 许多人都拥有一份抱负的职业规划。但认真分析这个规划，经常会发觉目标太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业进展能够持续，需要在自己工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮忙你去实现这些目标。 专家支招：职业专家提示，职业目标应当分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以留意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标肯定必需是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。 线索八：用一次行动伺机升职 你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，

28、一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发觉你是个难得的人才，而重用你呢？ 专家支招：闻名心理询问专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。其次，自愿担当艰难的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最终一点往往效果最大。你必需始终以治理者的眼光观看部门公司所发生的事情，并准时将发觉的问题归纳总结，向公司领导提出治理建议。 线索九：当一回老板摸准脉搏 在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、效劳业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络

29、嬉戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。 专家支招：北京大学生之家主任任占忠表示，创业是需要许多资源的，其中，创业对人的心理承受力量、抗挫折的力量等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积存，一个优秀的创业者，除了有担当风险的压力和力量外还要有良好的客户资源，以及精确的市场推断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上供应许多的时机和资金。 线索十：留学一次争取竞争力 假如你的职业进展遭受瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮忙自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增加新的职场竞争力。一项调查显示，世界财宝500强的企业在聘请中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的阅历已经成为一个最根本的原则。 专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己翻开了另外一扇门，给自己一个新的时机。而国外留学生活的实际阅历，会让你从里到外发生变化。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里？而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教育的附加值，选择一个能供应良好就业效劳的大学更放心。