关于职业规划职业规划八篇.doc

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1、 关于职业规划职业规划八篇实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，清扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？ 从联合国的厕所开头 Saddy27岁留学生 在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经受却转变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、清扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读讨论生，于是有些整理文件的杂活，别人

2、会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。 之前觉得小公司进展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。 学的就是一种态度 山姆26岁应届生 我今年也面临讨论生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，由于术业有专攻，我们的进展规划确定不太一样。我熟悉的读酒店治理的同学，都会有这样的经受，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的治理培训生，遵循的也是你

3、要学治理先学会被人治理的原则，把综合素养高的学生派到最根底的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的进展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够承受的。我想王越同学也应当是一样的想法。 我觉得王越最珍贵的是他肯干、虚心的态度。我现在签约的工作，虽然是讨论性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开头埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的态度，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我

4、看还是他虚心学习的态度打算了一切。我们有许多“刷马桶”的时机，但假如我们的态度不转变，唯恐刷不出我们的职业将来。 确定了就仔细干 AngelaCao 毕业后我被安排去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务治理专业的我竟意外地被推举了，并且因诚恳好学的态度被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人绝望！离开这家公司后，我又很顺当地

5、进了一家外资企业的财务部工作。 有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有盼望。 职业规划职业规划 篇6 前言 随着经济全球化的到来，世界各国严密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国参加WTO以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。 新的时代更需要新型的人才，而大学生作为将来的建立者和接班人也就必需承受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得特别剧烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满足的工作，大学四年的学习生活就必需有一个

6、好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。 自我分析 写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的将来做好规划。 我是一个比拟开朗的人，但又不喜爱太疯狂，有时候我甚至更喜爱孤独，喜爱独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想许多问题，包括自我反省。而且一个人思索问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先预备好，跟大家只是沟通一下，相互完善而已。固然我还是喜爱团队合作的。 我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很愿意的去做，而且我工作特殊负责，仔细，勤劳是我的天性。敬重师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去

7、做的。 但我有时候不能很好的掌握自己的心情，不快乐的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比拟难以转变的缺点吧。 分析 内部环境因素 优势因素（S） 弱势因素（W） 1、勤奋刻苦 2、意志顽强 3、责任感强 4、集体荣誉感强 5、规律分析力量强 6、文字功底较好 7、有剧烈的求胜欲 8、目标明确 9遇事镇静冷静，心理素养好 10积极乐观 1、有点急躁 2、领导力量不够强 3、交际力量一般 4冒险精神不够 外部环境因素 时机因素（O） 威逼因素（T） 1、专业好，就业面广，工作时机多。 2、毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。 3、中

8、国经济迅猛进展，人才需求量大。 1、 我们学校理工科专业不够强，同清华北大、北理、北科等相比，竞争力小。 2、高职高专培育了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。 3、 全球人才的同台竞争。 通过SWOT分析，我对自己有了一个比拟清楚的熟悉，对自己的将来也有了明确的熟悉。 我必需通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己把握扎实的专业本事，将来的就业打下根底。然后在此根底上，广泛的涉猎其他领域的学问，尤其是经济和治理方面的，为将来的进展制造条件，其次，我必需提高自己的交际力量，提高外语水平，增加组织领导力量。固然这重中之重是学好专业学问。 对自动化专业及就业前景的分析 自动化专业

9、是为培育具备电工技术、电子技术、掌握理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术根底和肯定的专业学问，能在运动掌握、工业过程掌握、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、治理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及讨论等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。 自动化又可分为许多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培育相关领域所需的人才。 自动化的热门话题，主要集中在，自动化掌握系统的开发及应用上，从过去的单回路掌握系

10、统，多回路掌握系统，到现在的集散掌握系统，计算机集成掌握系统还有现场总线掌握系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。 学生在毕业后能从事自动掌握、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也特别宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。 本专业毕业生有着宽阔的就业渠道，由于自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正由于如此，有些同学在择业时简单产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑

11、。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。虚心、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。依据近几年毕业生就业的状况看，他们的工作都特别抱负，收入状况也颇为乐观。 与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速进展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，进展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动

12、化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济进展的各个环节找到发挥自己专长的抱负位置。 自动化专业始终以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。 我的职业规划具体 一：大二到大四，仔细学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。 二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍（定期去人大听课，每月至少三次）。 三：大三一年里，读完至少五本治理方面的书籍，并定期去北大光华治理学院听课（一个月至少四次）。 四：大四一年里，尽可能多的走进社会参与实践，增加社会常识，增加阅历。 五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋仔细负责的工作，在公司里赢得好

13、评，获得领导的信任。 六：毕业后五年里完成从一般职员到中层治理阶层的跳越（在此期间攻读在职MBA）。 七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。 关于此规划的说明： 在我的意识里，把握一门技术只是我最根本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个一般的技工，领导他人并制造奇迹是我的幻想，是我的追求。 完毕语 以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步靠近我幻想，一步一步走向胜利。爱拼才会赢，有幻想才有盼望，信任自我，勇往直前！ 职业规划职业规划 篇7 职业进展过程中抱负与现实的脱节几乎人

14、人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种状况时，最不行取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是稳定中求进展。 固然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信念，职业生涯规划只是走向胜利的必要手段，能否胜利则主要取决于个人的努力。 那么亲爱的伙伴们，对于职业规划您怎么理解呢？ 解答： A:五部曲：第一步大胆畅享三年美妙将来；其次步锁定三年职业目标；第三步制定三年目标达成步骤和行动措施；第四步奋勇向前看好自己的三年目标幻想；第五步收货成果享受喜悦。 B:第一步，分析自己想要什么，喜爱什么？对什么东西

15、感兴趣？ 其次步，分析自己的优势与劣势，结合自己感兴趣的行业或者职业来选择工作。 第三步，分析自己所处的时机与威逼，趋利避害的做出选择， 第四步，订下自己前进的方向与三年规划目标，并将年目标进展分解实施 C:首先，做职业生涯规划之前需要了解自己的优缺点、性格特点等； 其次，给自己定位，确定自己的从业职位和行业； 第三，给自己做职业规划，可以采纳倒推法。先制定10年之后自己是什么职位，在什么类型、多大规模的公司；再倒推到5年，3年、1年。 我们HR每天帮忙员工做职业生涯规划，却有不少HR却遗忘了给自己规划。自己将来要干什么？将来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要到达什么程度，

16、我信任这也是许多HR所迷茫的地方。 陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在治理、沟通上都感觉力不从心。老板好像把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己将来的职业生涯规划也比拟迷茫。那么，请问：假如你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？ 其实，许多进入HR领域的人，从来没有思索过，自己究竟适不适合做HR。就是迷模糊糊的读了这个专业，或是跟着领导做了一段时间的HR，出去之后，发觉自己除了HR，其他的似乎啥也干不了。于是乎，就坚持走上了HR这条不归路。

17、 那么，作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢？ 首先，你问问自己，你喜爱这个职业吗？职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最喜爱什么样的工作？我最擅长干什么工作？推动我干这个工作，努力前进的根根源动力是什么？”无疑，兴趣和你的个人意愿最重要，即你喜不喜爱做HR？发自内心的问一下自己，不要强迫自己牵强答复，假如你大局部时候遇到HR工作中的问题时，你选择排斥和躲避，或心里很纠结和苦痛，那劝你还是放弃HR工作，趁早解脱吧。其次，看看你是否适合做HR？有了兴趣还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等，来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR？通常认为，那些性

18、非常向、喜爱与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调力量、擅长思索和学习、情愿通过成就他人来成就自己的人，比拟适合做HR。锁定目标，你的HR将来之路在何方？从HR纵向进展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。 从HR横向进展来看，可以做聘请专家、培训专家等各模块专家。从HR行业进展来看，可以做询问参谋、猎头参谋、培训师、心理询问师、职业帮助规划师、专职讲师、学者或教授等。 你的HR之路将来往哪个方向进展？你想好没有？但不管你怎么选，HR专业学问和力量的历练是一道跨不过去的槛，必定要经受，且需要一个较长时间的实践积存和沉淀。 最终，制定人生规划的五步曲 职业生涯规划，简而言

19、之，就是知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是：客观熟悉自我，评估职业时机，确定职业目标和路径，终生学习并高效行动，与时俱进并敏捷调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。内在职业生涯规划是关键, 很多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我学问、阅历、力量、素养和价值观的提升和进展。因此，职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。 因

20、此，我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足够的力量做好HRM或HRD。我们不必刻意追求是否为HR专家，而是看自己是否有力量和实力，有资格配做专家。 不急躁、有急躁、坚持，扎根HR行业，把HR做精做透，总会有所成就。许多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业幻想的过程中一步一步积存而来的。胜利都不是一蹴而就的，需要肯定时间的工作积存和沉淀，我们要沉得住气，懂得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR，往往都是不太现实的，即使做到了，通常来说，是历练不够的。 最终，别忘了好的规划只是良好的开端，接下来更需要的是付诸行动

21、，积极实施，为实现目标而去努力付出。没有去做，再好的规划都是空谈。 职业规划职业规划 篇8 工作中最重要的是什么 张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，中了500万英镑，然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发觉死在了孤岛上，身无分文。这个案例告知大家金钱和胜利是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你力量承受范围之内，心智力量不能承受的胜利，是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指仔细踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间承受新的事物，发觉新事物的内在规律，

22、比别人用更短的时间把握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的根底，并且在日常工作中渐渐表现出你的踏实，聪慧和细致的时候，越来越多的工作时机就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清晰，并且能被你顺当搞定的工作，谁情愿用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种本钱，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为治理者最清晰的事情。当你比别人有更多的工作时机接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的时机。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经受为你以后职业生涯进展奠定的根底是至关重要的。” 职业定位，就

23、是要清晰的明确一个人在职业上进展的方向，是对将来职业进展的设想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事”。由于在制定职业规划的时候，肯定要问自己三个问题，第一，你能做什么？其次，你情愿做什么？第三，你应当做什么？ 职业规划定位 张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：“首先，你能做什么？这是你的力量素养，根本性格的框架。假如说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。假如你特别注意工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合你，由于销售工作是大量实质性的接触和资源的积存全部是在工作之外的时间。假如你喜爱张扬，喜爱在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你，由于在公司老板不喜爱财务处处说一

24、些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的力量动身。 其次，你情愿做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特殊情愿跟随自己的内心走，根据自己的兴趣走。这是一个特别重要的动身点，由于假如你对一件事情不感兴趣，就没方法做到极致，只有真正感兴趣才能把事情做到极致。肯定要分清晰业余的兴趣爱好和工作职业当中的兴趣爱好是有着本质的不同，工作当中所谓的兴趣，是要靠它安家立业的，而且你并不是由于它好玩才对它感兴趣，而是在这个过程当中最开头由于它好玩，然后渐渐发觉许多乐趣，产生了许多成就。在一环一环的过程中产生了兴趣。所以这是属于你情愿做什么。 第三，你应当做什么？首先应当从外部来看，什么样的工作，什么样的力量，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应当要高50%.这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，进展前景的认可。“ 年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中最慢的方式，或许是最快的方式。