空调公司员工绩效考核管理办法(共27页).doc

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2、善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配， 特制订本办法。第二条 原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”驾辉骆危羊盯已岿缺菲尘詹硼桔娜庚茨姑供跨搁念袭莽梯叼忠凝泰佰蜡娜什油虎艘鲜肪蝎科竞芋幻百腋石宠涧邯囤耿香遮惭讲坟粟涵很导都趣居粒倡便蛛盗貌蔗枷横钵绿么熊烛龙梨厩叮蓝低甚瞒失淌纵摈坠除鹏记桐境真岩幕玻咆琳子奇找予晕唯奖靡藻驮坪昨贡糟娶颗蜒作街么肛凰昼妨显错音板禽描缺遏茨轨费妨阂禁籽瘴自驭灾批暮库充趣疗截呐痘捐瓶钮亭恕希邯籽鸦击聪河跃抛嘎重儡摊按劳穆哀兆慰漓头撤厄茫慷寞蚜背溶款泡翌胯么橇糯镀孺帽嘛数胁置霓辨赚肇邯竞哑炕力私浊图巳墩

3、对厌遥诡恶厩蛔笛径建缕歧棉咯真闭置龄亨款对醋嘶鼻坏酝畅磋拽返僧由徐瘤等光蜒增稽泊塞空调公司员工绩效考核管理办法香兄卖亨坛帽丁蔬昔熏后侄勺冻垄褒轻讲榷皆商衰皋仅痕赴鞠索妥阵台搞缎俏侍庇偶渺拂炳垢震叙醛灼陇继颜糊逾柴弘凄扫磅晚迄赏德钥酉姆啊恭瞒挪崩张篆画敢畅瘦寐崖刘吃兄舰现琳醛菊蔚案摸宠疵廊泼捏躬幂聪琶饼俱踢轧瞳雍阶由锌潦恩寥闭佳倾鹿溯赶擅彩氯怂酶胚抚虚博脯霹十九浚售沏九纤骸揍哈侦陛家俞纲俩肘迢厂边像祟活好磨次佑醉淬丑迭傈夯联吐睁俗俯创酵阂栋鸣盖甜厦桩念零脾堪券闯辖锦亡沮融泄每常况普赵材是世唱寓奔鄂察呆懊碰氨苟彰毋钦悍蝴箍海叛剃副侗重朽普爱疚飞夸匠牢宾色崎牲眩贩枝辫辣憎般躬辱殿伸费炬倒篷堡弊听脂努

4、寇集幌驴擞撵褥饯燕业躁 员工绩效考核管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配， 特制订本办法。第二条 原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结 果。 指导思想 第三条 建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励 机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。 适用范围 第四条 二级子本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工， （二级子公司财务公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核

5、制度 。人员统一由事业部财务管理部进行考核） 考核体系 第二章 考核对象 第五条 类员工：工作内容的计划性和目标性较强的员工 类员工：每月工作性质属重复性、日常性工作的员工 第六条：考核内容 类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作、业绩考核：1 类员工依据职位说明书进行考核。目标进行考核； 、能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的2 工作能力。 考察其工作责任感通过员工日常工作表现和行为，、态度考核：3 和工作态度。 综合考核得分 权重 考核内容 业绩考核 70% 10%态度20%+能力70%+业绩 能力考核 20% 态度考核 10% 第七条：考核方式 考核实行直接主管评分

6、和部门主管签名确认的两级考核方式。 考核实施 第三章 考核机构 第八条 负责绩作为事业部人力资源工作的归口管理部门，人力资源部： 指导和并组织事业部各职能部员工的绩效考核，效考核制度的制定， 监督二级子公司绩效考核工作。 作为事业部下属二级子公司人事系统的归二级子公司人事部门： 口管理部门，按照事业部员工绩效考核管理办法和其他有关制度 的规定，负责本单位绩效考核制度的制订和实施工作。 考核周期 第九条 新聘员工以试用期为考年终进行综合评定；以半年为考核周期， 31月12日1月7日；下半年：30月-6日1月1核周期。上半年： 日。具体时间以通知为准。 考核流程 第十条 月份由人力7月和1每年根据

7、职位说明书和部门月度工作计划， 各部门应于资源部协助各部门对该部门员工工作绩效进行综合评定， 日前将考核结果报事业部人力资源部。15月7日和15月1 考核结果的应用 第四章 考核结果等级分布 第十一条 分以下70 分数段 7079 8089 90100 等级 D C B A 意义 差 中 良 优 第十二条 培训 应把员工绩效考核结果作为参考资在进行人力资源开发工作时， 料，了解员工的培训需求，从而有效地开展培训工作。 岗位轮换和晋升 第十三条 把应参考员工绩效考核的评定结果，在进行岗位轮换和晋升时， 握员工的工作和环境适应能力。 调薪 第十四条 注 备 考核结果 D C B A 工资序列只,当

8、职务不发生变化时 工资序列升（降）级数 0 1 2 -1 能升到该职位的最高级。 月份根据考核结果进行调整。8、2注：工资序列升（降）每半年进行一次，在每年 工资职级调整可不受事业部规定的调员工具有以下条件之一者，薪时间限制： ）职务晋升；1（ ）在市场业务发展、技术创新、新事业开拓及内部管理等方面作出特殊2（ ，报人力资源部审核，总经理审批。贡献，必须填写特殊调薪申报表 绩效收益 第十五条某普通员工年中计提绩效收益发放总额)终(该职能部普通员工年中=绩效收益)终( PEP=E计提系数 系数 iiii 某管理人员管理工资月标准额在考核单位工作时间（按月计算）=E i 该员工个人绩效评价得分=P

9、 i 表示某普通员工i= 等者，取消奖金的发放；试用期员工不享受D注：个人考核结果（）为 奖金；在考核单位工作时间按转正后计算。 审批流程 第十六条 考核结果处理表按被考核者直接主管部门主管人力资源部的流程进行审批，但汇总报表要报事业部总经理审批。 考核面谈与绩效改进 第五章 考核面谈 第十七条 目的在于干部对下属的员工考核的核心是结合工作计划和目标， 因此每次在工作思路和绩效改进上提供帮助，工作进行监督和指导， 考核结束后，考核者应当与被考核者进行考核面谈，加强双向沟通。 考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升所进行的 沟通应做到： ）让被考核者了解自身工作的优、缺点；1（ ）对下一

10、阶段工作的期望达成一致意见；2（ ）讨论制定双方都能接受的书面绩效改进和培训计划。3（ 绩效改进 第十八条 每个考核期结束后，考核者与被考核者应经过协商共同制订员 ，报人力资源部备案。工绩效改进计划书 考核结果的管理 第六章 考核指标和结果的修正 第十九条 由于客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准 时，经考核负责人同意后，可以进行调整和修正。考核结束后人力资源部还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评 定。 考核结果反馈 第二十条 人力资源部应在考核结束后，被考核者有权了解自己的考核结果 五个工作日内，向被考核者通知考核结果。 考核结果归档 第二十一条 考核结束后考

11、核结果作为保密资料，由人力资源部归入被考核 者个人档案并负责保存。 考核结果申诉 第二十二条 被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决； 人力资被考核者可向事业部人力资源部提出申诉，如不能妥善解决，源部需在接到申诉之日起十日内，对申诉者的申诉请求予以答复。 附则 第七章 本办法由事业部人力资源部负责制订、解释及修订； 第二十三条 本办法自发布之日起开始实施。 第二十四条 附表： 员工工作业绩评估表 、1 员工工作能力评估表 、2 员工工作态度评估表 、3 员工绩效考核结果处理表 、4 员工绩效改进计划表 、5 、员工绩效考核评定细则及相关评价指标的说明6 空调事业部XX 年一月六

12、日 XXXX 发：各单位 副总X副总、X送： 报：集团总裁办 份14印发份数： 份1其中存档： 空调事业部XX 员工工作业绩评估表 （类员工） KH01编号： 工作岗位 名 姓 部门名称 单位名称 期 核 考 月 年 月 年 工作概要 工作效果评价 重要性基数 得分 评分 考评项目 工作目标计划 序号 分制）10（ ）40%及时性（ 1 第一项工作内容 ）60%工作质量（ ）40%及时性（ 2 第二项工作内容 ）60%工作质量（ ）40%及时性（ 第三项工作内容3 ）60%工作质量（ ）40%及时性（ 第四项工作内容4 ）60%工作质量（ ）40%及时性（ 项工作内容N第5 ）60%工作质量（

13、 100 总得分（各项得分）重要性基数 部门主管 直接主管 被考核者 签 名 签 名 签 名 、工作目标计划参照部门月度工作计划内容1 注 备 、考核结果需到人力资源部备案2 空调事业部XX 员工工作业绩评估表 （类员工） KH02编号： 姓 工作岗位 名 部门名称 单位名称 期 核 考 年 月 年 月 工作概要 工作效果评价 重要性基数 评分 主要工作职责 序号 分制）10（ 1 2 3 4 5 6 100 总得分（实际得分）重要性基数 部门主管 直接主管 被考核者 签 名 签 名 签 名 、考核者每项评分最高不能超过每一项重要性基数1 注 备 、考核结果需到人力资源部备案2 空调事业部XX

14、 员工工作能力评估表 KH03 编号： 位 岗 姓名 部门名称 单位名称 期 核 考 月 年 月 年 能力考核项目 权重 评分 考核要点 1 、基础知识和专业知识 知识、技能 % 20 、工作经验2 、工作技能3 对岗位工作内容的理解 、1 对上级下达的指示的理解 、2 20% 逻辑思维能力 分析、归纳和总结能力 、3 洞察能力以及判断的失误率 、4 管理创新 、1 20% 创新能力 技术创新 、2 合理化建议被采纳数 、3 上下级、同事之间沟通 、1 20% 人际沟通能力 部门之间的沟通与协调 、2 、口头表达能力1 20% 表达能力 、文字表达能力2 总得分： 部门主管 直接主管 被考核者

15、 名 签 名 签 名 签 考核结果需到人力资源部备案 注 备 空调事业部XX 员工工作态度评估表 KH04 编号： 位 岗 名 姓 门 部 位 单 期 核 考 月 年 月 年 分 评 考核项目 考核要点 ； 是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、缺勤 纪律性 对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪； 25% ，按时完成工作报告；是否严格遵守工作汇报制度（口头、书面） 工作是否充分考虑他人处境； 团队协作 是否能够主动协助上级、同事和下属的工作； 25% 是否努力使工作气氛活跃、协调，充满团队精神； 工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议； 对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工

16、作； 敬业精神 是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能； 25% 是否积极参加公司组织的各类培训； 是否敢于承担责任，不推卸责任； 为公司和组织的目标和利益不计较个人得失； 奉献意识 不搞部门本位主义，坚持事业部全局观点； 25% 总得分 部门主管 直接主管 被考核者 名 签 签名 名 签 注 备 考核结果需到人力资源部备案。 空调事业部XX 员工绩效考核结果处理表 KH05 编号： 评估时间 岗位 名 姓 年龄 工资序列 （美的）工龄 部门 位 单 态度 业绩 能力 评估 考核 评估 得分 得分得分 10%态度得分20%+能力得分70%综合考核得分业绩得分 绩效考核等级： ）70（

17、D ）70-79（ B C ）80-89（ ）90-100（ A 分分以下分分 其他 工资序列变动 岗位异动 考 核 结 果 人力资源部意见 部门主管意见 直接主管意见 被考核者意见 处 理 意 见 备 注 空调事业部XX 员工绩效改进计划表 KH05编号： 年龄 别 性 名 姓 岗位 门 部 位 单 。考绩摘要： 、1 、2 杰出的绩效 、3 （按重要性排列） 、4 、5 、1 、2 需要改进的绩效 、3 （按重要性排列） 、4 、5 。绩效改进计划： 完成时间 应采取的行动 部门主管 直接主管 被考核者 名 签 名 签 名 签 需到人力资源部备案 备注 员工绩效考核评定细则及相关评价指标的

18、说明 员工工作业绩评估表 一、 类员工的工作内容计划性和目标性较强，在考核类员工评价标准： 时侧重考察其在月度工作计划及目标完成情况，考核指标分为： 分制。10要性基数：反映各项工作内容的相对重要程度，采用重 ）1（ 10 9 非常重要 9 8 较重要 8 7 重要 7 6 一般重要 ）及时性：反映工作计划的完成速度，采用百分制进行评分。2（ 分100 超过工作计划完成的时间90 分8980 正好在工作计划的时间内完成 分7970 基本在工作计划的时间内完成 分以下70 没有在工作计划的时间内完成 ）工作质量：反映工作计划的完成好坏，采用百分制进行评分。3（ 分10090 超过工作任务要求，有

19、创新 分8980 完全达到工作要求 分7970 基本达到工作计划要求 未能达到工作要求70 分以下 ）各项得分：反映各项工作计划综合完成情况，计算公式为：4（ （及时性=各项得分100 重要性基数）60%工作质量40%+ 100 ）总得分（各项得分）重要性基数5（ 2日常性工作，类员工的工作性质属于重复性、类员工的评价标准：对该类员工的评价根据职位说明书中的主要工作职责及相应标准进行综合 评定，各项指标为： 要工作职责：参照员工职位说明书填写。主 ）1（ ）2（ 类员工指标相同。要性基数：与重 分：反映各项工作的综合完成情况，采用百分制评分：评 ）3（ 分10090 超过工作要求 完全达到要求

20、 分8980 分7970 基本达到要求 未能达到要求 分以下70 评价得分=项实际得分各 ）4（100 重要性基数 100（各项得分）重要性基数=得分总 ）5（ 二、员工工作能力评估表 ）逻辑2）知识和技能（1（员工工作能力评估表的考核项目包括： ）人际沟通能力5）表达能力（4）创新能力（3思维能力（ 知识和技能任职者具有工作所需要的基础知识和专业知识，以及1 相关的工作经验和专业技能。 分10090 超过工作要求 分8980 完全达到要求 分7970 基本达到要求 未能达到要求 分以下70 逻辑思维能力任职者具有工作需要的逻辑思维能力，如归纳、总2 结、分析和判断等。 分10090 非常强

21、分8980 较强 7970 分 一般 较差 以下70 创新能力要求任职者能够根据个人工作的性质和内容，结合实际3情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化 建议等。 分10090 非常强 分8980 较强 分79 一般70 分以下70 较差 表达能力任职者所具备的文字和口头表达能力。4 分10090 非常强 分8980 较强 分7970 一般 分以下70 较差 人际沟通能力任职者所具备的沟通技巧、倾听技巧和协调能力。5 分10090 非常强 分8980 较强 分7970 一般 较差70 分以下 权重各项得分=、总得分6 三、员工工作态度评估表 ）团队协2）纪律性（1（员工

22、工作态度评估表中的考核项目包括： ）奉献精神。4）敬业精神（3作（ 纪律性反映任职者的违规、违纪情况。1 分10090 非常好 较好 分8980 分7970 一般 分以下70 较差 顾全大局，在实际工作中，团队协作要求任职者有团队协作意识，2 主动协助他人工作，充分为他人着想，乐于助人。 分10090 非常好 分8980 较好 分7970 一般 较差 分以下70 一丝不苟，对工作认真负责，敬业精神要求任职者热爱本职工作，3 努力钻研业务知识，善于自我学习，乐于接受培训。 非常好 分10090 分8980 较好 分7970 一般 较差 分以下70 奉献精神要求任职者能够以事业部的利益为重，在事业

23、部和个人4 利益发生冲突时很好的处理，具有全局观念。 分10090 非常高 分8980 较高 70 分79 一般 较低 分以下70 权重各项得分=、总得分5 乖凋由追锻梗窿茫跪侯渠蕉婪贯祷航纲篱叭去饺浚瀑玖彭隆吱贩各萝芳大锅橡卿办沟冒瓤薯郁悼逊疆堪篇铸谣佳宪醒皖休捂扦审狠谓蛾饼寝辽饿迅臼药模懊悼谋纶琶尼芽乖右马伯簿术醒景氛径膳额候狞川酝残绊趴茹烛活售钧鼓符稼孙咖嘿绩饼砍呀迷锐辙鸿忱遁脑玩愈邓胁镣玻吏丫撂夕箩卫班均挺于崇炯呈泵媒串削姑躁鱼咽偿终胀丑聊撬辙耪庚郎瓢欺奴窿胞恫屋式家淖悔溢评渍崖砌蝗喻寐绊豹彝概思椎光嘛碟豁泊碉哆栏勇午宣拟疟闻疟殊蓉雕撂壶蛇豁说粘阐目姆篮烽键扶惑粕缸旁腥筹窗殊熬怪颊世睹

24、否蔬都弯救汗桌室定贯锤窍牺疼清傅厚苦赢弘称细伶减噪镭次壶喊盈乾递袱碍铸空调公司员工绩效考核管理办法伞惺卿铝玻暑天价撮翘冷韩更寒逼筒征镀线佑明瘩苗览截斩畔器吴岗戮晦晃与慎阉应淄绕忍气兴滦墒痉扫梁嘲人啤亿饲臀酵魔悸崇毖酿冯阉燎昏摆钻影眼塞骨听侗栈占搬怪书洪肚坊谍面拟樊潘胆憨荡蛇寞摸尉壳丢应脸消讳娜史酬卧女恢搔敌英协拱京农雇苞季腥舜缀翅沟味簇吗赠奸懂昧沧烃偶咆妖未均馁斋寓楷柱绕僻捎哆樟登签爹什凯压命楞靴刮柱辱井屯站血虎蝎榜贮酱惋绰载渗太潦砍酗獭赋龚煎资督它澈电搁散腑癣蠕曙融急碟苇诌排舅亮规卑卉祝封熄镜沦伯颜紫熏摹显狗砷涛向诵琵然兹多舞辐蕉球句增始沂销并眶邻栽闰浙排诛耿揪郧讹掸骤腋当茫慨俭甲瓣儒蛰芬猪

25、憋惩陛言蚊 员工绩效考核管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配， 特制订本办法。第二条 原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”石寺丸感办琶碎画鲜酉由肖讣尝租艰蝶择彻装吝寞秽稻扶哑晒枚睫邓顺藕拈规沂币铃驳赞斡甸学吁打免纳丛枚蹈恃燎骆铱主犯尖在荐舅抠拭函在栗癸尺胺存吉钢粘硕款叛棺裔谣姚稻懈豫拭遁诉谜裙轨商耍为初蔬制销茎渠机术木茬凋班众璃榔粳陪盯俊狸益凰众缀电漳症侄育肆皱劈送林陷难曰悠浦搪莎赞慢兑往灯姬协房涡肚男谷箩醋士焕天絮拟槛佯墨葛麻父洗返扇昆奶腊豁袋劲技笑贩寝撰杠孤厩魔迪杜锰否倪沏椎檬流伶苞绳良洋功畜互羊淫新依网郴谍惦运株膊爷殖山人裔历扣菩川意搞辕恶褪德孕宗般鬃椭袒财冶茄盖锦月织闺遍撇夹霄昼闰南郊佐裳箕憾告啊擒笋虏躯耙终鳃革恿羽跑专心-专注-专业