公司党委工作要点 党委 工作 要点精选.doc

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1、2019年公司党委工作要点 党委 工作 要点 2019年公司党委工作要点2019年是公司党委贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建立工作会议精神以及省党代会精神的重要一年，也是公司创新驱动转型晋级开展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命，发动广大党员和职工围绕中心求真务实，推进各项工作全面提质增效。2019年公司党建工作思路是：以“党的十九大、全国国有企业党建工作会议和习近平新时代中国特色社会主义思想”精神为引领，围绕“xxxxx”战略目的，秉承“把方向、管大局、保落实”的工作主旨，全面推进党建”六大工程”(即全面推进党的领导与公司治理深度交融，全方位确立企业党委的“两个核心”;全面推进

2、党管干部与市场化选聘有机衔接，进一步打造高素养的企业家队伍;全面推进“三基”建立与工作创新协调统一，进一步激发各级党组织的工作活力;全面推进主体责任与监视责任全方位落实，进一步推进从严治党向纵深开展;全面推进压实工作责任与破解开展难题互相促进，进一步提升企业党的建立科学化水平;全面推进群团工作与和谐文化建立同频共振，进一步凝聚企业干事创业的开展合力)，努力实现“强党委核心、建支部堡垒、树党员先锋”的党建新场面。一、强化“三基”建立，从严治理干部，不断提升组织工作水平(一)树牢四个认识，全力推进党内政治生活准那么落实落地。一是抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键。引导党员干部旗帜鲜明讲政治，提高政

3、治站位，在党的指导思想、道路、方针、政策以及事关全局的严峻原那么征询题上，时刻保持清醒头脑、坚决立场。强化政治质量调查考核，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来。二是抓好民主集中制的贯彻落实。加强民主集中制教育，使领导干部熟知规矩、掌握方法，严格按程序决策、按规矩办事。对各企业领导班子及成员贯彻民主集中制情况，加强经常分析和考核评估，有针对性地教育引导和采取组织措施，提高各企业领导班子贯彻落实民主集中制的整体水平。三是用好组织生活这个经常性手段。充分发挥党支部的主体作用，认真落实好民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用

4、好批判与自我批判武器，坚持党员领导干部讲党课制度，抓好推行“支部主题党日”工作，在提升境地、处理征询题上下功夫。要强化“三会一课”思想教育功能，使其成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。(二)坚持党管干部，打造高素养干部队伍。一是精准科学选人用人。扎实做好干部日常调查考核、领导班子和领导干部综合分析研判等根底性工作，多方位理解干部，树立正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关，坚持依事选人、人岗相适，注重专业素养，选器具有专业知识、专业才能、专业作风、专业精神的干部，更加精准科学地选人用人。二是坚决防止“带病提拔”。严格执行干部任用条例和省委关于干部工作有关规定，充分发挥党组织把关定

5、向作用，确保从严标准操作选人用人各个环节。按照中央关于防止干部“带病提拔”的意见，严格落实“四必”要求和“六查”方法，提高核查效率，综合研判审计、信访等情况，努力把“带病”干部挡在门外。三是加强干部队伍建立。加大干部的学习、交流、培训力度，营建广大干部职工热爱学习、有时间就学习、学习就受益的良好气氛。坚持党管干部，探究市场化选聘干部，逐步完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。加大优秀青年干部培养力度，通过组织到优秀企业调查学习、开展交流轮岗、穿插挂职锻炼等方式，适时觉察、大胆使用脱颖而出的优秀青年干部。四是调动干部干事创业的积极性。认真贯彻落实省委推进领导干部能上能下施行细那么(试行)和鼓舞

6、干部担当作为干事创业方法(试行)支持干部改革创新合理容错方法(试行)，研究制定公司详细施行意见，推进配套制度建立，优化公司干事创业环境。探究建立科学的企业领导人员绩效考核评价体系，提核的精准化水平，强化考核结果运用，充分发挥考核的导向引领作用。(三)坚持从严从实要求，加强干部经常性治理监视。一是认真做好领导干部个人有关事项相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理方法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理方法，该批判教育的批判教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。二是加大提示、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的

7、苗头性、倾向性征询题，及时进展提示、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，加强提示、函询和诫勉的针对性和实效性。三是完善治理监视体系。建立健全干部经常性治理监视机制，教育引导干部适应在监视下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、标准工作圈。建立日常治理监视工作台账，加强领导干部经济责任审计，标准领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。(四)狠抓“三基”建立，全面夯实企业党组织根底。一是扎实推进企业“三基”建立。推进基层组织全面加强，突出建强组织、配强干部、加强活力，确保公司基层党组织充满活力和活力。推进根底工作全面进步，按

8、照省委要求，重点做好基层组织效能建立、开展根底工作达标行动等工作，努力提高标准化治理水平。推进根本才能全面提升，探究建立根本才能准入机制，重点施行根本才能精准培训，加强根本才能实践锻炼，提升广大党员干部把握政策、化解矛盾、处理复杂征询题的才能。二是推进党建主体责任落实。进一步健全完善公司各级党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，推进基层党建述职评议考核全覆盖。研究党建考核与运营业绩考核配套衔接的考核评价指标体系，加大党建工作考核权重，强化考核结果运用，推进各级党组织书记实在履行好第一责任人责任。强化催促检查和征询责追查，对基层党建工作落后、征询题突出、群众反映强烈的企业，严肃追查党组织书记和详

9、细责任人责任。三是扎实推进基层党组织建立。加强基层组织建立，把党的组织延伸覆盖到车间班组、运营网点、工程工地、效劳窗口。贯彻落实山西省“十三五”期间开展党员工作规划，严格执行“5+1”工作方法，不断充实基层组织力量，加强基层组织活力。加强党员日常教育治理，广泛开展专题学习会、专题研讨会、微党课、实地参观等教育培训。加快推进组织系统信息化大数据的根底应用，重点建好功能完备的党员数据库、干部信息数据库、人才储藏数据库。加强党员组织关系治理、党费收缴等工作，突出抓好流淌党员教育效劳治理。(五)推进人才强企战略，加强企业开展动力。一是深化人才体制机制改革。认真落实省委建立一流人才政策的要求，充分协调发

10、挥人才工作相关部门的职能和作用，深化推进人才治理体制、培养引进、评价使用、鼓舞保障等体制机制改革，不断激活人才资源，最大限度激发人才创新制造创业活力，逐步构成公司具有较强竞争力的人才制度优势。二是创始人才工作新场面。认真落实公司“十三五”人才规划纲要，细化工作措施，倒排时间表、制定道路图，努力实现至2020年，人才队伍规模上，人才增长速度高于员工增长幅度，人才素养构造上，大专以上学历到达40%、35岁以下职工到达30%、中级以上职称到达10%;人才构造规划更加合理，人才开发机制根本建立的总体目的。加强党对人才工作的领导，本着“不求所有、但求所用”的原那么，努力做到培养方式多元开放、引进方式柔性

11、灵敏、选拔方式不拘一格、鼓舞机制标准刚性的人才工作新场面。三是统筹推进人才队伍建立。深化学习宣传贯彻习近平关于人才工作阐述摘编。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，接着主动与省国资委、省委组织部对接，通过公开发布信息等方式，注重及时引进紧缺人才，大力培养引进经济转型晋级亟需的领军拔尖人才，充分调动本企业人才的积极性主动性制造性，全面用好各类人才。二、加强思想宣传工作，为公司提质增效晋级开展凝聚正能量(一)抓好理论武装，强化四个认识。深化贯彻习近平总书记系列重要精神和治国理政新理念新思想新战略，引导广大党员干部职工，把思想和行动统一到十九大精神上来，统一到公司提质增效、转型晋级、创新开展上

12、来，统一到实现当前各项工作目的任务上来。要围绕宣传、贯彻党的十九大，开展系列主题宣传活动。要按照融会贯穿、学以致用、处理征询题的要求，进一步完善和坚持中心组制度，组织好党委中心组学习，不断把学习习近平总书记系列重要讲话精神引向深化。(二)抓好国资国企改革宣传，加强干部职工改革创新的思想自觉和行动自觉。全面贯彻落实省委十一届二次全会暨经济工作会议、全省国有资产监视治理暨党风廉政建立工作会议精神，利用公司网站、群、板报等新型和传统媒体，深度解读文件政策精神;配合国资国企改革各项详细措施，开展专题宣传活动，重点宣传公司全面深化改革开展严峻战略、重要举措、重点任务和获得的成绩，为公司改革创新获得打破营

13、建积极气氛。抓好财务等严峻信息公开工作，树立阳光国企形象。(三)抓好“点赞最美XX人”等活动，不断激发干事创业积极性。要接着做好敬业奉献、改革创新、敢于担当、遵纪守法、平安消费、见义勇为、孝老爱亲等各类先进典型、最美人物的培养、挖掘、选树工作，加大社会主义核心价值观培育建立力度，讲好能投故事、展示能投形象，加强能投文化建立，在全公司构成发奋有为、团结拼搏、崇德向善的浓重气氛。要开展向社会推出“能投企业家”活动，利用省内重要媒体，宣传报道公司忠诚担当、改革创新、攻坚克难的各级企业领头人，在社会上塑造公司守法、诚信、创新、开放、合作、共赢的形象，为公司开展提供良好外部环境。为公司多赢得社会荣誉。(

14、四)建立完好心识形态工作责任制，牢牢掌握认识形态工作领导权和话语权。公司党委对公司认识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，要站在认识形态工作第一线，带头抓认识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批判错误观点和错误倾向，重要工作亲身部署，重要征询题亲身过征询，严峻事件亲身处置;党委分管领导是直截了当负责人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作;党委其他成员按照工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的认识形态工作负领导责任，抓好分管部门、单位的认识形态工作。要加大对网络舆情的监测和处置力度，及时报告认识形态领域的严峻情况并提出建立性意见。(五)提升才能素养，建立过硬宣传干部队伍。推进各子

15、公司通过搭建平台、培养选拔、学习培训、表彰鼓舞等措施，提高宣传干部工作才能和业务素养，打造一支“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的高素养宣传干部队伍。三、加强党建带工建，实在发挥好桥梁和纽带作用(一)学习把握治晋理政新思路新方略新要求。方向明才能定位准，思路清才能行动疾。工会要不断加强大局认识，把效劳开展作为工会工作聚焦点，准确把握省委“一个指引、两手硬”严峻思路和要求，深化理解经济建立、政治建立、文化建立、社会建立、生态文明建立总体规划，自觉把工会工作放在大局中部署推进。(二)夯实组织根底，激发基层工会工作活力。接着扩大工会组织覆盖面，今年新成立的公司中符合建会条件的按照标准建会程序组建

16、工会。深化“职工之家”创立活动，以“一条例五标准”、“六有”工会为标准，深化开展星级工会创立活动。(三)深化开展“五小”竞赛，提高工会效劳中心工作的才能水平。把鼓舞职工创新制造摆在工会工作的突出位置，推进“五小”竞赛制度化、常态化、久久为功，在供给侧构造性改革、提高劳动消费率、提升职工素养上更好地发挥作用。以效劳创新驱动，转型晋级为目的，以劳模(职工)创新工作室为带动，推进竞赛的拓展、扩面、深化。(四)强化民主治理，着力构建和谐劳动关系。紧抓职代会制度、平等协商和集体制度两大机制，努力做实维权工作，促进劳动关系健康开展。推进职代会制度在覆盖上扩面，在机制上完善，在效能上提升。(五)开展精准帮扶，提升帮扶效劳困难职工水平。完善困难职工档案治理，加强专项帮扶资金使用情况的监管，推进困难职工帮扶工作向精细化、精准化方向开展。推进“职工住院医疗互助”和困难职工慰征询工作做深、做细、做实。(六)丰富活动载体，加强职工之家的凝聚力。从满足职工文化需求出发，持续开展特色活动，广泛凝聚职工力量。接着开展第四届“能投杯”职工篮球赛，积极参加全国和省级各种文艺活动和体育赛事。结合“三八”、“中秋”、“国庆”等节日，举办各种喜闻乐见的文体活动，激发职工的集体荣誉感和进取精神。