安全文化企业安全文化建设的要素.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化企业平安文化建立的要素当今社会每一个成功的企业，都有其内涵独特的企业文化，这种企业文化使员工产生着极强的凝聚力和向心力，表达了企业员工的精神相貌、价值观、人生观以及责任感。企业文化的内容特别多，而其中尤为值得关注的是企业平安文化。企业平安文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业平安价值观和平安行为准则的总和。企业平安文化表达企业中全体员工对平安的态度、思维方式及行为方式。建立企业平安文化可构成企业先进的平安理念、群体平安价值观和行为标准，构成良好的平安气氛。现状企业平安文化是平安治理经历的结晶，建立企

2、业平安文化是近年来人们对平安治理方式与制度的创新，是一种新型的平安治理科学。企业多年来平安治理工作是行之有效的，并获得了明显的成绩。企业尽管健全了各类消费平安规程与规章制度，建立了各级平安消费第一责任制，操纵各类平安事故的措施也特别齐全，但是，平安教育的方式不够多样，企业平安文化内容不够丰富、气氛不够浓重，全体员工认同、接受平安价值观的程度还比较低。假设，企业单靠被动的硬性治理来抓平安工作，就会出现“违章屡禁不止，隐患没有消除，事故未能防止”的现象，重复发生人为导致的事故，给员工生命平安和企业稳定开展带来了严峻的损害。因此，全面推进企业平安文化建立即不容缓。考虑一、建立企业平安文化必须以人为本

3、社会消费实践的主体是人，平安消费本身是对人的生命权的维护。人平安认识的强弱，平安文化素养的高低，直截了当决定平安消费的详细过程和结果。人在生理、平安、社交、获得尊重和价值实现五个层次上的需求，构成了平安价值体系观念。企业必须从营建浓重的平安文化气氛出发，全面贯彻以人为本、依法治企、以德治企的治理思想，不断创新平安治理与教育方式，不仅注重职工的平安知识、平安技能、平安认识的培养，更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德、修养的培养，不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩鼓舞的应用，更要注重培育员工树立正确的平安思想作风和平安价值观，为员工生命健康平安提供一个良好的人文环境。二、

4、建立平安文化必须坚持刚柔相济的原则在员工还未构成平安自律的情况下，各级领导及平安教育部门要通过教育、培养员工，构成严格执行平安消费各类规程及规章制度的气氛，做到令行禁止。严肃查处各种违章行为，决不能姑息迁就。企业平安消费规章制度不可谓不多，但令不行、禁不止，缘故确实是执行时打折扣太多，失去了规章制度的严肃性。在严格执行各类平安消费规程、规章制度的同时，各级企业领导及平安教育部门必须关爱员工的身心健康，倡导平安自律；对员工的文化、业务才能要分类进展培训，要站在员工的角度考虑平安消费中的征询题与处理方法；要科学合理地安排工作计划，做到张弛有序。三、建立平安文化必须不断坚持“平安第一，预防为主”的方

5、针企业必须结实树立“平安无小事”及“大平安”的观念，把平安工作置于各项工作之首，扎实做好，只有平安工作做好了，其他工作才能顺利开展。四、建立平安文化必须营建浓重的平安文化气氛，要不断丰富并宣传本企业平安文化的内容，使广大员工置身于浓重的平安气氛中，确保各项工作平安、可控，还要不断吸收借鉴其他先进企业的平安文化为本单位所用。要通过完善各类平安消费规程及规章制度，制定标准化作业手册，完善危险点预控措施，加强培训与监视工作，建立起平安消费常态治理机制，确保企业长治久安。五、企业平安文化建立是一门新型的平安治理科学，需要全员、全方位参与。各级领导要高度注重、全力支持，主要是做好人、财、物的保障工作，健全安监机构，装备胜任的安监人员，落实平安经费，完善平安设备。安监人员首先要充分理解平安文化的概念，明晰平安文化建立工作的本质与核心，要积极参与并推进平安文化建立工作，做好对平安文化建立工作的目的与意义的宣传，使平安文化深化每个员工的内心，为企业打造平安盾牌。平安文化建立还需要得到全体员工的真心认同、接受。3