2023年严格遵守企业规章制度规范7篇.docx

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1、2023年严格遵守企业规章制度规范7篇 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的严格遵守企业规章制度规范7篇，让我们一起来看看！ 严格遵守企业规章制度规范篇1 第一条 为了严格执行施工合同，提高建设工程管理水平，保质保量地按期完成施工任务，制定本管理方法。 其次条 本方法适用于山东科技高校校内建设施工管理。 第三条 聘请监理单位实施监理的工程，学校基建部门与承包单位之间进行建设工程合同有关的联系活动，通过监理单位进行;没聘请监理单位的工程，本方法所列条例由学校基建部门实施管理职责。

2、第四条工程管理人员的工作职责如下： 1、仔细贯彻与执行国家基本建设方面的政策、法令、法规和要求，严格执行基本建设程序; 2、编制选址报告; 3、可行性探讨报告的编制工作; 4、仔细搜集有关资料，参加调研与技术论证，为编审工作供应依据; 5、依据批准的可行性探讨报告，向土地管理部门办理征地手续; 6、负责供应设计资料，进行勘察与设计的招标与托付工作，并常常了解设计文件的编制状况; 7、做好基本建设的安排管理。依据批准的建设安排，合理支配分年度建设的内容和投资; 8、组织设计、施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底; 9、做好施工前的打算工作，为工程刚好开工和顺当施工创建必要的条件，刚好办理建设

3、用地的征购、拆迁和清除障碍物; 10、申请报建手续、规划许可证、投资许可证和开工许可证; 11、办妥水、电源接通，通讯线接通，保证施工道路畅通，做到“三通一平”，场地的地上地下状况清晰，场地动迁状况清晰; 12、做好施工现场管理，主要是施工技术管理，工程质量的检查与监督工作; 13、审查施工组织设计和整体施工方案：主要审查是否有工程质量保证体系确保工程质量;是否能达到科学管理，施工方案、施工方法是否实际;是否采纳了先进技术提高效率降低成本;施工总平面图、场地对学校是否影响等; 14、收集了解并刚好督促与审查施工单位的工程进度和统计资料，为施工顺当进行创建条件，确保按期交工。按期编制各种定期统计

4、、会计报表，上报主管部门; 15、写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位刚好做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交; 16、做好基本建设财务管理与监督工作，审查施工图预算，施工中限制工程预算，审批工程进度款的拨付与工程的决算。想方设法降低工程造价，正确编制和执行财务安排，并仔细组织实施; 17、组织落实应由学校基建部门供应的材料、设备等物资的供应，复核主要原材料、成品、半成品、零部件的出厂合格证及督促现场刚好化验，查看化验报告; 18、严格执行与施工单位签订的施工合同，并刚好检查监督合同的履行; 19、办理与做好单位工程的交工验收。正式验收前应做好初验

5、与预验工作，参与质量评定，办理工程移交。 第五条学校基建部门施工管理的重点工作： 1、保证工程质量，施工管理应当仔细贯彻国家有关工程质量的方针政策和施工验收规范; 2、组织施工单位仔细贯彻保证质量的各项措施与管理方法; 3、制定学校基建部门确保工程质量的措施; 4、贯彻预防为主，加强质量检查; 5、主动主动协作施工单位，为施工单位按期交工创建条件; 6、随时驾驭施工进度，参与各种调度会，发觉问题刚好与施工单位交换看法，求得解决方法; 7、节约投资、降低工程造价。 第六条施工管理的主要内容： 1、图纸会审与技术交底。学校基建部门要组织设计单位对图纸的设计意图、工程质量要求向施工单位作出明确的说明

6、。在正式施工前，施工图纸会审要把图纸上的差错和缺陷进行全面的订正和补充。 2、施工图纸会审应当由施工单位、设计单位、工程监理部门、学校基建部门施工现场技术管理及监督人员、物资供应人员、财务人员、预决算人员参与。图纸会审首先由设计单位的设计人员进行技术交底，具体说明设计意图，建筑结构类型及水、暖、电的设计方案，标准构件的选用，建筑材料的性能质量和选用要求，对施工单位在施工步骤、施工方法方面的建议和要求具体交待，以达到了解设计图纸的意图; 3、图纸会审的要点： 设计图本身各部尺寸、标高是否统一，是否精确无误; 建筑图、结构图、设备安装图之间是否碰撞有冲突; 设计图功能是否满意运用要求，结构选型及水

7、暖电设计方案是否符合经济合理的原则，有哪些改进与建议; 依据设计图纸的要求，施工单位的施工条件是否具备; 新工艺、新材料的运用，施工单位能否达到设计要求; 施工现场条件是否能按设计要求满意施工须要; 室外各种管线布置(供暖、供水、排水、煤气、供电)是否合理，与总体规划是否一样，与建筑物或地下设施是否有冲突。 4、图纸会审时应留意的问题： 会审时，学校基建部门要做好会审记录; 会审时，提出的问题和建议，属于设计单位的，由设计单位负责解答与处理;属于其他方面的由学校基建部门负责处理解答; 会审后，由学校基建部门整理睬审纪要，参与会审的单位同意后，由设计、施工、学校基建部门盖章、签字，以此做为施工依

8、据; 会审纪要要有正式格式，要写明会审时间、地点、主持人、参与单位和参与人，明确处理问题完成时间与完成单位，会审纪要作为该工程施工技术资料存档。 5、施工组织设计和工程定位放线： 施工组织设计的内容如下： 工程施工打算; 组织施工领导机构; 制定工期保证体系; 制定工程质量保证体系; 制定施工方案与施工方法; 绘制施工总平面图; 制定工程材料与劳动力安排; 制定平安施工、工地文明施工措施; 制定节约措施和冬雨季施工措施。 复核施工放线与定位： 主要是按总平面图位置进行平面限制与高程限制的核测。 6、工程质量检查的依据如下： 国家颁布的施工及验收规范、技术操作规程、技术标准、质量检验评定标准;

9、施工图纸及说明、设计变更通知单、技术核定单、会审纪要、会议确定等; 当地政府质检部门规定的细微环节要求。 7、工程质量检查与监督，确保工程质量的措施。 为了确保建设工程质量，学校基建部门对工程建设应进行宏观限制与微观监督检查相结合。 宏观限制。就是选好设计单位、施工单位，严把材料质量关。 对工程进行微观监督。要求甲方代表切实地深化工程施工的各个环节中去进行监督检查工作。突出以预防为主，把管理工作的重点从事后把关转移到事先预防上来，从管理结果到管理因素，从依次检查算总账改为抓施工过程的管理上来。主要限制好两个方面：一是施工队的工作质量;二是工人操作工序质量。 把好材料质量关。严格材料选购、进货、

10、质量检验程序，实行一票推翻制。实行“三参加”，即选购材料选货源时，参加看样、取样;参加检查产品出厂合格证;参加确定进货前、后，取样作出试验报告。 8、对建筑物、构筑物地基要组织设计、施工单位、质量监督部门进行验槽，并对地基检查处理。 9、对隐藏工程进行检查验收。经检查合格后办理隐藏工程验收手续。如隐藏工程未达到验收条件，施工单位应实行措施进行返修，合格后，通知学校基建部门重新检查验收。假如施工单位未通知隐藏工程验收自行隐藏的，学校基建部门有权提出检查，其造成的费用及后果由施工单位负责。 10、对于给排水、采暖、通风、电气安装、设备安装的试压、试水、试运转与调试，甲方代表必需参与全过程，并签证试

11、验记录。 11、对于建筑质量通病要实行防止措施，该漏的就让它畅通，不该漏的决不能漏水。 12、工程质量检验评定。工程施工时，必需根据规范的规定施工。施工过程中或工程竣工后，必需按标准的规定验评分项、分部及单位工程的质量等级。 第七条施工现场及施工过程中的平安管理： 1、现场管理。施工现场“三通一平”，拆迁、清理障碍、道路修建等这些为正式开工创建条件的工作均应由学校基建部门负责，可以托付施工单位施工。 2、平安管理。平安管理涉及的方面较多，院内交通、防火、防盗、材料堆放、电线运用与维护;闲杂人员及小孩不能进入施工现场，施工单位的工人不能到院内闲走乱串等等。施工平安管理，主要由施工单位负责，学校基

12、建部门可以协作督促检查，对于严峻影响平安生产的现象须帮助刚好处理。 3、综合协调各有关单位相互协作搞好工作。工程建设还与许多单位有亲密的联系，如设计单位、材料设备的供应单位、水电部门、政府规划部门、施工管理部门、质检部门等。学校基建部门代表，要将工作做到前头，不至于影响工程和造成损失。 第八条本方法自公布之日起实施，由学校基建部门负责说明。 严格遵守企业规章制度规范篇2 公司的组织形式为有限责任公司。一旦投资者缴清其对公司注册资本认缴的出资后，投资者无须再以出资、贷款、垫款、担保或其它方式向公司或代表公司供应任何资金。公司的债权人仅对公司的资产拥有追索权，而不得要求投资者偿付公司的债款。 所投

13、资企业是指：公司单独投资或与其他外国投资者和/或中国投资者共同投资的企业,公司或与其他外国投资者的外汇出资占所投资设立企业注册资本25%以上的企业，同时公司的出资占所投资企业总注册资本不少于10%，此等所投资企业应被视为外商投资企业，并享有外商投资企业全部实惠待遇。 受其所投资企业的书面托付(经董事会一样通过)向其供应下列服务： (1)帮助或代理其所投资的企业从国内外选购该企业自用的机器设备、办公设备、房地产开发及与此相关的业务所需材料、设备、用品和在国内外经营、销售所投资企业开发的房产或其他相关产品，并供应售后服务; (2)在外汇管理部门的同意和监督下，在其所投资企业之间平衡外汇; (3)为

14、其所投资企业供应产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务; (4) 帮助其所投资企业寻求贷款并供应担保和抵押。 严格遵守企业规章制度规范篇3 1、 平安生产人人有责，生产必需平安，平安促进生产。 2、各级领导在所属职责范围内，是平安第一责任人。 3、定期进行平安大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的平安工作方针，确保无平安事故。 4、新工人进厂必需坚持进行平安学问教化，考核合格者方可上岗。 5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁运用明火烧焊，要有严格的防火平安措施，要有明显的禁火标记，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。 6、发觉机、电设备运转声音

15、异样或有异味，必需马上关闭电源、挂牌、停机检查、修理，不得带病运转操作，设备运转部位都必需要安装防护罩。 7、车间内不准带小孩、洗衣服。 8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。 9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的'消防器材，并妥当保管。 10、公司的全部电器保险丝要适当，不准随意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。 11、特别工种必需持有特别工种上岗证方可上岗。 12、事故发生后“三不放过” （1）事故缘由不清不放过； （2）事故者及广阔职工不受教化不放过； （3）没有防范措施不放过。 严格遵守企业规章制度规范篇4 公司规章制度的合法性

16、 公司一般会依据自己的规章制度对员工做出惩罚，但是公司是否考虑过公司规章制度是否合法呢? 公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”依据该司法说明的规定，我们可以看出。公司的规章制度的合法性必需符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必需经过民主程序。其次公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。第三，公司的

17、规章制度必需向劳动者公示。这三个要件缺一不行，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。 对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了其次点以外，第一点和第三点均应由公司方供应证据。因为，依据_年5月1日起施行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 “发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果”规定，公司对于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动者公示均负有举证责任，也就是要供应会议记录及公示记录。因为其属于用人单

18、位驾驭管理的证据，应当由用人单位供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。 有些公司在没有明确的规章制度的状况下，仅依据工作考核管理作业指导书对员工进行惩罚，并依此做出除名的处理确定是不合法的行为。首先在法律上说这种作业指导书是否可以算做公司的规章制度呢?这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在争议。其次，一般这种作业指导书也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的探讨下就通过了。这一点也不能够符合本文上述司法说明对规章制度制定的程序要求。 什么是公司的民主程序呢?在中华人民共和国公司法第十八条其次款 “公司依照宪法

19、和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。” 及第三款“公司探讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。”这是公司民主管理程序的法律依据。 由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳动争议案件的依据只有在满意以上三点必要条件时才能够被认可。 公司规章制度作用 规章制度的运用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着

20、非常重要的作用。 规章制度的特点： 约束性。规章制度明确规定了应当做什么，不应当做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必需严格遵守或遵照执行。假如违反有关条款，就要受到相应的惩罚。 权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与担当义务的组织。规章制度是这些法定作者依据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。 稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜常常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件

21、成熟的时候或环境发生了改变，我们应刚好修改并完善它。 严格遵守企业规章制度规范篇5 （一）平安生产管理制度 1、商砼站 A进行商砼站必需佩带平安帽，不得穿拖鞋。 B各类电气非电工不得拆卸动作。 C进入商砼站作业必需按操作规程断电拔钥匙。 D皮带机有关操作时，不得将手伸进拖滚处；紧急时必需拉特别停止开关。 2、配管工（130司机） A工地送取管时，必需检查商品混凝土泵送胶管、铁管有无破损或管壁太薄，如有，必需报废不得再运用。 B每次工地泵送商品混凝土以前，应去工地检查在用和非在用管管壁是否磨损严峻，如有必需更换报废。 C如新工程第一次送管和件时，必需与工地有关人员办理数量、品种交接手续，必需在工

22、地帮助指导施工方正确铺管接管方式。 D工程完成或需转移管和件时，应与工地有关人员办理相关手续。如有丢失，应有双方签字，由有关领导负责处理。 3、拖式地泵司机 A每次工地泵送商品混凝土以前，应去工地检查管件安装是否正确、在用和非在用管管壁是否磨损严峻，如有，必需通知配管工更换报废。 B严格根据操作规程操作商品混凝土泵，帮助施工方顺当施工。 C每次泵送工程起先前，必需在工地帮助施工方正确铺管接管。 4、汽泵司机 A进入施工现场必需佩带平安帽，不得穿拖鞋，工作期间不准喝酒。 B每次工地泵送商品混凝土以前必需检查管件安装是否正确，臂架管是否磨损严峻，如有必需即时更换报废。 C臂架胶皮管前严禁接铁管，万

23、一须要时，必需有生产部长书面许可；且所接铁管不得超过2节以上。 D按泵操作规程，保证臂架回转范围危急区内不得有任何人作业。 E移动臂架时，时刻听从与工地指挥人员的现场指挥。 F如工程不须要臂架管时，根据拖式地泵有关规程操作。 G刹车等影响行车平安的任何故障发生时，不得接着行驶。 5、搅拌罐车驾驶员 A严禁酒后驾车和疲惫架车，出车前细致检查车辆，不准带病出车。 B进入施工现场必需佩带平安帽，不得穿拖鞋。 C路况不好时，应谨慎驾驶，并刚好通知调度室。 D刹车等影响行车平安的任何故障发生时，不得接着行驶。 6、装载机 A严禁酒后驾车，工作前细致检查机械刹车关键部位，不得带病工作。 B不得穿拖鞋驾车。

24、 C场地内工作时不得高速行驶。 7、修理车间 A非修理车间工作人员不得动用车间电气焊和各电器。 B修理工工作时必需穿着工作服，不得穿拖鞋。 C拆卸3公斤以上机件时，必需现场有2人以上。 8、罚则 A违反以上一条次，罚款人民币20元整；再次100元罚款；第三次开除。 B广阔职工应相互监督，发觉有违反平安条例的行为应刚好报告（每次嘉奖人民币20元整）。 （二）试验室管理制度 1、刚好对进厂原材料进行取样分析。 2、每天依据生产任务通知单出具配比，并依据实际状况进行调整。 3、每天对出厂商品混凝土按规定取样，并进行跟踪检查，保证生产顺当进行。 4、全部试验报告必需经三级审核，由技术负责人签字后发出，

25、报告的发出应有记录。 5、定期对全部技术资料进行整理存档，保存期不少于四年。 6、全部样品按技术要求采集，贴有明确标识后妥当保管。水泥样品保存两个月，砂、石、商品混凝土试块检验合格后随时处理。 7、仪器设备的保管和修理由专人负责，并按规定由市计量部门进行定期鉴定。 （三）档案管理制度 企业的各份购销合同及试验、人事档案是企业的命脉，档案工作极其重要。 1、给每份购销合同、试验记录、人事档案编制档案号并分类存放，保证每份档案存有原件，不得有丢失及损坏。 2、建立档案借阅制度，由借阅人签字。在借阅期间负责所阅档案的整齐、完整，且不得对外公开，保证公司内部资料不外泄。 3、公司签订的任何一份购买或销

26、售合同，必需在合同生效后送交一份原件到财务部（短暂代理）存档。 4、试验室每次试验的结果都要拟定一份具体的备案送交财务部（短暂代理）存档。 （四）保管管理制度 1、建立保管账。作好每一笔需入库的低值易耗品、燃料、各种协助材料及汽车零配件的记录，开列入库单，刚好验收、登记入账。作到日结月累。 2、每笔出库单必需有领料人、部门负责人的签字以及写明物件用途，施用部位，严格限制领用范围和履行领用手续，不私自发料，并刚好做好领料单的转交。 3、登记每辆车上的附带零配件，再经由每辆车的负责人签字领用，交回车辆时，各零配件也需交回，由保管人员登记入册，明确各个车辆零配件领用人的保管责任。 4、丢失及报废、损

27、坏的物料及汽车零配件，需登记丢失、报废、损坏的缘由，由物件运用人签字。如属运用人员保管、运用不当而造成的损失，则要追究责任，必要时进行经济赔偿。 5、定期进行库存材料盘点和会计对账，保证账物相符、库账与材料会计相符，保证刚好选购供应、削减和处理库存积压。 6、库内物资做好防盗、防火、防腐烂，库房做到闲人免进、库内物资整齐。 （五）车辆管理制度 1、仔细贯彻执行国家和上级有关车辆管理工作的方针、政策、规章制度，坚持以平安预防为主，实行平安奖罚制度。降低材料消耗，提高运输效率。 2、建立健全车辆技术档案，定期鉴定车辆技术状况，按规定作好车辆的停放、停驶、封存、调拨和修理保养工作。严格遵守各种车型的

28、保养作业周期，按期保养、减轻汽车各部件磨损，防止早期损坏和运行中的故障。三级保养应送国家认可的修理厂进行修理保养。 3、车辆实行定人、定车、固定运用保管。新增加车辆、新录用司机应组织有关门方面的技术培训学习，满意平安生产的须要。 4、协作完成有关交通、机械事故的调查处理工作，使车辆肇事记录和处理状况有案可查。分析、驾驭事故的发生规律，提出相应的防范措施，推广现代化的管理方法，学习新技术、新工艺，开展各种形式的爱车、节油、节胎、节修理费等活动，不断地推广先进阅历、降低生产成本，为公司获得最大收益。 （六）司机奖罚管理制度 1、驾驶员因违章造成罚款，由个人负责，吊扣驾驶执照时，停发一切工资，需调动

29、工作岗位者另计发新岗位工资。 2、有下列违章状况之一者，处以100元罚款。 A驾车时不带驾驶证、行驶证、营运证等有效证件。 B无故不参与平安学习和平安活动者。 C丢失行驶证、车辆牌照、附加费证、养路费证、营运费证等。 3、有下列状况之一者，处以200元罚款。 A驾驶作风恶劣，造成影响。 B将车辆私自交于无驾驶证人员驾驶。 C违反道路限速规定；高速行驶；不按规定行车路途行驶；违章超车。 D发生事故隐瞒不报、私自处理，除本人负责全部经济损失外，并处一次性罚款200元。 E驾驶员应节约用油，对用油超标者，赐予罚款，对严峻超标和经查徇私舞弊者，一律按偷窃论处，情节严峻的赐予以辞退，直至追究法律责任。

30、4、驾驶员嘉奖 A驾驶员在年度内无任何违章、违纪行为的。 B无各类责任事故。 C按时参与平安学习和年度审验。 D严格执行平安操作规程和交接班制度，爱惜车辆，在行车、节油、节胎工作中有肯定成果。年度评审合格后发给一次性奖金以次激励。 （七）职工宿舍管理制度 1、全体住宿职工应严格遵守公司的各项规定制度，遵纪遵守法律，和谐相处，爱惜宿舍的一切公物。 2、遵守公司的消防平安规定，宿舍内吸烟应当心谨慎，吸剩烟夹应熄灭放入烟灰盒内、电褥通电后，不得离开宿舍，起床后应马上拔下插头。 3、宿舍内严禁运用电炉子，严禁运用其他一切未经许可的用电设备。 4、未经许可严禁留外人住宿。 5、严禁在宿舍内聚众赌博，严禁

31、在宿舍内酗酒闹事。 6、住宿职工应保持铺上铺下卫生整齐，时令衣服应放在衣帽钩上，铺面被褥要叠放整齐，铺下存放的物品不得露出床外。 7、住宿职工就餐后，应将剩余饭菜丢入垃圾桶里，刷净饭碗、擦净桌面，保持卫生清洁。 （八）罚则 公司员工必需熟知并严格遵守公司规章制度，如有违反，按下列规定惩罚： 1、违反规章制度1次，口头警告。相同错误或连续犯错2次，罚款100元，3次予以除名。 2、给公司造成经济损失或损害公司形象造成不良影响者，视情节轻重，分别赐予100元、200元、300元罚款。情节严峻者予以除名，罚没本人在公司内的全部待遇。 3、部门负责人及生产组组长对本人负责的工作由于没对下属交待清晰，导

32、致经济损失或损害公司形象造成不良影响者，视情节严峻分别赐予100元、200元、300元罚款。 4、部门负责人应严格要求下属遵章守章，发觉违规违纪现象，应抓住不放，刚好上报，不得手软。否则按渎职处理，调离岗位。 5、分管领导应对部门负责人上报或自己发觉的问题，按规定刚好提出处理看法，报总经理审批并执行。 6、本“罚则”适用于公司全体员工。 严格遵守企业规章制度规范篇6 第一章会议制度 为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。 可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。 其次章人事管理制度 为了加强我公司工作人员的

33、管理，调动全体成员的主动性、主动性和创建性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。 一、职工的运用、考核与晋升 二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。 三、全部资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：按档案类别，制定各类的编号规定； 四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不坚固和易褪色的书写工具。 五、材料的整理与归档期限 六、行政文书类材料的归档范围介绍。项目工作类材料的归档范围介绍。 七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。 八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。 九

34、、遇到有关人员查寻资料要随时予以帮助。 第三章工程部管理制度 一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理支配的全部工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方主动性，充分创建出最大的主动效益。 二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。仔细执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。 三、各专业人员间要团结协作，、亲密协作。 四、要主动、热忱、主动、恳切，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正值合理利益。 五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。 六、努力学习工作业务，按时参与每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水

35、平。 七、仔细执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。 第四章财务管理制度 为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 第五章合同管理制度 为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，依据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度。 第六章平安管理制度 一、组织平安生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组及项目部职工进行遵纪遵守法律教化，不断增加职工的平安生产意识，并常常对工地平安员进行灌输实施，现场的平安指挥学问。 二、负责制定好平安生产管理制度，操作规章制度及各项平安制度，并监督实施。 三、领导编制平安技术改造安排，合理支配平

36、安技改经费，并仔细组织实施，保证平安技改经费的刚好落实。 四、组织创建“平安企业”活动，强化“班组平安建设”工作。 五、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通困难的施工现场管理。 六、平安员上岗必需经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗。 七、坚固树立平安第一的思想，搞好平安、文明试生产，坚持交接班时必需交清平安状况。 八、遵守劳动制度，仔细执行平安员工作制度，制止他人违章操作。 九、按时检查，发觉问题能自己处理的马上解决，不能解决的马上上报领导，以防事故发生。 严格遵守企业规章制度规范篇7 第一节、总则 第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行

37、，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其主动性和创建性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条、本制度适用于本公司全体员工。 第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。 其次节、员工的权利和义务 第一条、员工必需树立集体主义精神，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条、员工必需遵守本公

38、司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条、员工对公司管理人员的工作有进行指责和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第三节、劳动合同 第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应细致阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于

39、高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条、劳动合同期满，如企业生产经营须要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节、纪律 第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。 第三条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持

40、施工环境整齐有序，维护企业良好形象。 第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第五节、考勤和请假制度 第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由公司作出确定，并发书面通知执行。 其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 第四条、员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，

41、确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节、工资福利 第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作看法、贡献大小综合评定。 第三条、公司免费为员工供应宿舍。 第七节、平安质量 第一条、企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究干脆责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。 其次条、员工在工作过程中，必需严格执行各项

42、平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原则，坚持预防为主的方针。仔细听取公司的平安教化和班前讲话和平安技术交底，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条、坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入

43、下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节、卫生守则 第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节、奖惩制度 第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和经济惩罚相结合的原则。 其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。 2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖。 4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。 5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性嘉奖。 6、其它应当赐予嘉奖的；一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于_元，最高无限额。 第三条、对有过失行为的员工，视情节