2023年职业健康安全管理.docx

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1、2023年职业健康安全管理 第一篇：职业健康平安管理 职业健康平安管理 一、管理目标 为深化实行公司“为顾客、为职工、为社会的核心价值观，切实维护和保障宽阔员工的身体健康，满意公司快速进展的需求，财务部结合本部实际制定职业健康平安管理政策。加强对重大危险源的监督管理，有效防范平安事故的发生。做到以下两方面： 杜绝重大设备、火灾、交通事故； 削减职业危害，工作区环境管理达标； 二、管理方案 管理者代表负责或其指定人员负责组织对危险源辨识和风险评价的组织领导工作，负责确定重大风险；各部门负责危险源的辨识和风险评价的基础工作，并将结果汇总处级部门； 职业病主要表达在电脑辐射造成干眼病；重大火灾事故主

2、要表达在电闸箱、刀闸等处无平安标记及用电超负荷等。 针对职业病我们要制定职业健康管理制度并严格执行，对造成职业危险的场所依据有关规定进行管理。 针对重大火灾事故我们要严格执行公司的消防管理制度，配备相应的消防设备，并对人员进行专业的培训和演练教化。由此我们制定以下方案 以人为本：以限制人的担忧全因素为基础，到达限制物的担忧全状态； 预防为主：以预控为主要手段，到达限制目标； 技术创新：以平安技术创新推动平安管理水平上等级； 管理创优：工程现场平安管理创国内一流水平。 三、管理措施 1各单位对电开工器具均能刚好进行定期检验，并做了检验标识。 2各项目部严格把关，认真检查箱式变和漏电爱惜器的性能，

3、漏电 爱惜器的性能和灵敏度 3每月应至少组织一次危险源辨识，当有新的设施或场所构成重大 危险源时应纳入重大危险源管理，并刚好上报主管部门。 4对构成重大危险源场所，公司应每年进行一次平安评价，并出具 平安评价报告。 5重大危险源的检查严格执行公司平安检查制度和巡回检查制 度，并做好检查记录。 6定期组织职工进行体检 7组织职工主动参加体育活动。 针对职业健康平安管理我们要坚决做到三不放过：事故缘由查不清不放过、事故责任人与四周群众受不到教化不放过、不实行防范措施不放过；五同时：在支配、布置、检查、考核、总结施工工作的同时，支配、布置、检查、考核、总结平安工作。以到达不断提高职业健康平安绩效的目

4、的。 评审报告 1评审时间： 2023年4月5日 2评审人员： 财务处各部门负责人 3评审根据 内部评审支配、职业健康管理手册、职业健康程序文件 4评审目的： 根据公司领导指示，从优化管理体系，节省公司人力、物力及财力等资源的角度考虑，深化实行公司“为顾客、为职工、为社会的核心价值观，切实维护和保障宽阔员工的身体健康，满意公司快速进展的需求，财务部结合本部实际制定职业健康平安管理政策。加强对重大危险源的监督管理，有效防范平安事故的发生。这次管理评审通过职业健康平安管理体系建立、实施、保持和完善的现状： 5评审内容： 1重大火灾事故发生隐患 2传染病职业病发生率 6评审状况 根据今年管理体系运行

5、状况来看，用电平安方面还是比较尽人意的，主要电器上都贴有平安标记，对管理体系运行的保障作用越来越明显；员工身体健康状况普查也从未间断，员工身体健康状况良好。 .7 培训 财务部充分利用网站、标语、报刊、培训班等方式广泛开展了职业平安健康文件学习、宣贯和普及。 其次篇：职业平安健康管理 甘肃省其次安装工程公司 职业平安健康管理制度 自1963年国务院关于加强企业生产中平安工作的几项规定中规定了平安生产责任制、平安技术措施支配、平安生产教化、平安生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业平安健康管理制度有：平安生产责任制、职业平安健康措施支配制度、职业平安健康教化制度、

6、职业平安健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业平安健康监察制度、“三同时制度、职业平安健康(劳动平安卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。 一、平安生产责任制 平安生产责任制是用人单位各项平安生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业平安健康管理制度。平安生产责任制是依据职业平安健康方针和“管生产的同时必需管平安的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业平安健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 用人单位平安生产责任制的核心是实现平安生产的“五同时，就是在支配、布置、检查、总结

7、、评比生产的同时，支配、布置、检查、总结、评比平安工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的平安生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的平安生产责任制；二是横向方面各分部门的平安生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的平安生产责任制。 二、职业平安健康措施支配制度 职业平安健康措施支配制度是职业平安健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有支配地改善劳动条件和平安卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动爱惜，改善劳动条件，保障职工的平安和健康，促进企业生产经营的进展都起着主动作用。 职业平安健康措施支配编制的主

8、要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行状况及其效果。 职业平安健康措施支配的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种： 1平安技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。 2职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。 3帮助用室及设施，即为保证生产过程平安卫生为目的所必需的用室及一切措施，

9、包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。 4。职业平安健康宣扬教化措施，即为宣扬普及职业平安健康法律、法规、基本学问所需要的措施，其主要内容包括：职业平安健康教材、图书、资料，职业平安健康展览和训练班等。 编制职业平安健康措施支配主要根据以下几方面：(1)国家发布的有关职业平安健康政策、法规和标准；(2)在职业平安健康检查中觉察而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要缘由和所应实行的措施；(4)生产进展需要所应实行的平安技术和工业卫生技术措施；(5)平安技术革新项目和职工提出的合理化建议。 编制支配时，用人单位领导应根据本企业的状况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导

10、要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施支配，经群众探讨，送安技部门审查汇总，技术部门编制，支配部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产支配同时下达各车间贯彻执行。 三、职业平安健康教化制度 中华人民共和国劳动法明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动平安卫生教化。用人单位的平安教化工作是贯彻用人单位方针，实现平安生产、文明生产、提高员工平安意识和平安素养、防止产生担忧全行为、削减人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业平安的责任感和

11、自觉性，关心其正确相识和学习职业平安健康法律、法规、基本学问。其次，是能够普及和提高员工的平安技术学问，增加平安操作技能，从而爱惜自己和他人的平安与健康，促进生产力的进展。 1995年11月8日劳动部公布的企业职工劳动平安卫生教化管理规定(劳部发 405号)对生产岗位员工平安教化、管理人员平安教化和组织管理作了具体规定。平安教化的形式一般包括：管理人员的职业平安健康教化、特种作业人员的职业平安健康教化、职工的职业平安健康教化和经常性职业平安健康教化。 1管理人员的职业平安健康教化 对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法

12、规；平安生产管理职责、企业职业平安健康管理学问及平安文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教化。平安教化时间不少于四十学时。 企业职业平安健康管理人员教化内容应包括：国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、法规和职业平安健康标准；企业平安生产管理、平安技术、职业健康学问、平安文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。平安教化时间不少于一百二十学时。企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业平安健康教化内容主要包括：职业平安健康方针、政策和法律、法规；本职平安生产责任制；典型事故案例剖析；系统平

13、安工程学问；基本的平安技术学问。平安教化时间不少于二十四学时。 班组长和平安员的职业平安健康教化内容包括：职业平安健康法律、法规、平安技术、职业健康和平安文化的学问、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、平安留意事项；本岗位平安生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。平安教化时间不少于二十四学时。 2特种作业人员的职业平安健康教化 特种作业是指在劳动过程中简洁发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和四周设施的平安有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委特种作业人员平安技术培训考核管理方法(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业

14、；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市平安生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。特种作业人员上岗作业前，必需进行特地的平安技术和操作技能的培训教化，增加其平安生产意识，防止由于缺乏平安教化和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必需进行特地的平安技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员平

15、安技术考核包括平安技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。特种作业人员操作证由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得特种作业人员操作证者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 3.用人单位员工的职业平安健康教化 用人单位员工的职业平安健康教化主要有新员工上岗前的三级教化、“四新教化和变换岗位教化、经常性教化三种形式。 1995年劳动部企业职工劳动平安卫生教化管理规定提出了“企业新职工上岗前必需进行厂级、车间级v班组级三级平安教化的要求。三级教化时间不得少于四十学时。厂级平安教化由企业主管厂长负责，企业职业平安健康管理部

16、门会同有关部门组织实施，内容应包括职业平安健康法律、法规，通用平安技术、职业健康和平安文化的基本学问，本企业职业平安健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业平安健康教化由车间负责人组织实施，车间专职或兼职平安员关心，内容包括本车间的概况，职业平安健康状况和规章制度，主要危险因素及平安事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。班组级职业平安健康教化由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位平安操作规程，岗位间工作连接协作的职业平安健康事项，典型事故及发生事故后应实行的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确运用方法等项内容。企业新职工须按规定通

17、过三级平安教化和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。 企业职工劳动平安卫生教化管理规定明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或运用新设备、新材料时，必需对有关人员进行相应的有针对性的平安教化；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必需进行相应的车间级或班组级平安教化。因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的平安操作规程教化和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的平安性能及平安技术，以适应新的岗位作业的平安要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种变更为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必需进行相应的平

18、安技术培训和教化，以使其驾驭现岗位平安生产特点和要求。 4经常性职业平安健康教化 无论何种教化，都不行能是一劳永逸的，职业平安健康教化同样如此，必需坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业平安健康教化。在经常性平安教化中，平安思想、平安看法教化最重要。进行平安思想、平安看法教化，要通过实行多种多样形式和平安活动，激发员工搞好平安生产的热忱，促使员工重视和真正实现平安生产。经常性平安教化的形式有：每天的斑前、班后会上说明平安留意事项；平安活动日；平安生产会议；事故现场会；张贴平安生产招贴画、宣扬标语及标记等。 四、职业平安健康检查制度 职业平安健康检查制度是去除隐患、防止事故、改善劳动条件的

19、重要手段，是企业职业平安健康管理工作的一项重要内容。通过职业平安健康检查可以觉察企业及 生产过程中的危险因素，以便有支配地实行措施，保证平安生产。 平安生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对平安生产工作的相识；查管理是检查用人单位是否建立平安生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否符合平安生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改状况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否刚好报告、认真调查、肃穆处理。平安生产检查时要深化车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的平安健康设施和工

20、人的操作行为是否符合平安生产的要求。为保证检查的效果，必需成立一个适应平安生产检查工作需要的检查组，配备适当的力气。平安生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。 五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业平安健康的一项重要制度，中华人民共和国劳动法第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：按照国家法律、法规的规定进行事故的报告；按照国家法律、法规的规定进行事故的统计；按照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。 (一)伤亡事故的统计报告和处理 我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和

21、处理制度。 1伤亡事故分类伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。 (1)按损害程度分类 轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能损害； 重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能损害，重伤的损失工作日最多不超过6000日； 死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。 (2)按事故严峻程度分类 轻伤事故，指只有轻伤的事故； 重伤事故，指有重伤没有死亡的事故； 死亡事故，指一次死亡l一2人的事故； 重大伤亡

22、事故，指一次死亡39人的事故； 特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。 (3)按事故类别分类 GB644186企业职工伤亡事故分类中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆损害、机械损害、起重损害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他损害。 2伤亡事故报告和处理 组织在进行伤亡事故报告时，必需严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1989年国务院第34号令特别重大事故调查程序暂行规定和1991年国务院第75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定。2023年

23、4月国务院公布第302号令特大平安事故行政责任追究的规定，3伤亡事故统计 关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施企业职工伤亡事故统计报表制度的通知和1993年发出的“关于印发企业职工伤亡事故统计问题解答的通知。 (二)职业病的统计报告和处理 1职业病报告方法职业病报告必需是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了职业病报告方法，规定了职业病报告的具体方法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的方法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监

24、督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。 2职业病处理有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥当安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动实力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理方法的规定执行。根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的看法，支配其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜接着从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行支配工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变开工作单位时，其职

25、业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理状况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不管与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新觉察的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。 (三)职业病的防治 2023年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会其次十

26、四次会议通过中华人民共和国职业病防治法，本法共7章79条。 主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，依据不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的惩处力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的惩处；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。 六、职业平安健康监察制度 职业平安健康监察制度是指国家法律、法规授权的

27、行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业平安健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业平安健康和执行职业平安健康政策、法律、法规和标准的状况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业平安健康监察起始于20世纪80年头初，1983年，国务院批转关于加强平安生产和劳动平安监察工作的报告的通知中明确提出实行国家劳动平安监察制度。 职业平安健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业平安健康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业平安 健康机构在法律授权范围内可以实行包括强制手段

28、在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。 职业平安健康机构的监察活动是以国家整体利益动身，根据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。 职业平安健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体职业平安健康还具有强制性。职业平安健康机构对违背职业平安健康、法规、标准的行为，有权实行行政措施，并具有确定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必需听从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。 七、职业平安健康(劳动平安卫生)预评价制度 1996年原劳动部发布了第3号令建设项目(工程)

29、劳动平安卫生监察规定，1998年原劳动部发布了第10号令建设项目(工程)劳动平安卫生预评价管理方法和第11号令建设项目劳动平安卫生预评价单位资格认可与管理规则，从而正式提出开展“建设项目劳动平安卫生预评价工作。1999年国经贸平安500号关于建设项目(工程)劳动平安卫生预评价单位进行资格认可的通知从政策上将此项工作引向更深的层次。 预评价制度是根据建设项目可行性探讨报告的内容，运用科学的评价方法，根据国家法律、法规及行业标准，分析、意料该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业平安卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动平安卫生设计和建设项目劳

30、动平安卫生管理的主要根据，供国家平安生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价事实上就是在建设项目前期，应用平安评价的原理和方法对系统(工程、项目)的危险性、危害性进行意料性评价。 建设项目(工程)劳动平安卫生预评价管理方法规定以下建设项目必需进行劳动平安卫生预评价： 1属于国家支配委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定中规定的大中型建设项目； 2属于建筑设计防火规范(GBJl6)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目； 3属于劳动部公布的爆炸危险场所平安规定中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目 4大量生产或运用职业性接触毒物危害

31、程度分级(GB5044)规定的级、级危害程度的职业性接触毒物的建设项目； 5大量生产或运用石棉粉料或含有10以上的游离二氧化硅粉料的建设项目； 6其它由平安生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。 甘肃省其次安装工程公司 2023年11月6日 第三篇：职业健康平安管理总结报告 职业健康 职业健康平安管理总结报告 依据公司综合管理体系要求，根据GB/T28001职业健康平安管理体系标准文件，其主要职责是： 1.平安部负责组织进行危险源辨识、评估和限制策划；各部门负责辨识本部门的危险源。 2.为满意职业健康平安管理要求，确保各类风险能够得到有效限制，对本公司在活动和服务过程中能够限制

32、和可能施加影响的危险源进行辨识，并进行风险评估和限制策划。 3.负责对职业健康平安事故、事务进行调查，并在订正和预防措施实施之前进行风险评估，并对其实施效果进行验证。 4.负责有毒、有害作业岗位员工的体检，做好工伤认定评残工作，并协作有关部门对职业禁忌症职工进行工作调整。负责特种作业审批和特种作业人员持证上岗的监督管理。 5.负责制定防护用品选购支配，以及发放和运用的监督管理。 6.负责组织锅炉、压力容器、起重机械和厂内机动车辆等特种设备的定期检测。负责消防工作及消防设施、器材的统一管理。 7.负责职业健康平安紧急状况的监督和管理，制定职业健康平安紧急应变支配书。 8.有权制止违背生产调度管理

33、、平安管理和平安操作规程的现象发生。职业健康平安目标： 千人负伤率低于 15。岗位粉尘含量符合国家标准，不大于6mg/m3 3 作业场所噪声不超过 85 dBA。4 特种作业持证上岗率到达 100%。 职业健康 我们今年在实施并实施职业健康平安管理体系的基础上，首先对公司的生产经营管理活动进行了分析探讨，运用“设备设施及相关活动分析法组织各部门，各单位相关人员对危险源进行辩识，共计识别出危险源3665个，评价出中、高度风险危险源17个，并制定1个平安目标管理方案。针对以上管理职责具体做了以下工作： 今年在去年平安标准化工作的基础上，依据保定市安监局的支配开展了平安标准化工作，考评期内制定的平安

34、生产目标为：“百万工时损害率不大于15，三年内争取到达10。考评期内实际百万工时损害率为0，百万工时死亡率为0，未超过百万工时损害率的目标。 平安工作要关口前移。各级领导重视是搞好平安工作的重要保障，在每一次检修工作起从前，刚好下发平安通知，在支配每一项工作时都把平安工作刚好布置，检修过程中各级平安员认真负责，对每一个危险源实行必要的平安保障，杜绝或降低风险。 无论事故大小，均实行“四不放过的原则，做到“惩前毖后，教化为主，使员工真正树立“平安 职业健康 全管理活动开展气氛深厚，岗位人员的理解和熟知程度明显提高，教化培训合格率100%。主动地推动了我中心职业健康管理体系的顺当开展； 公司在每星

35、期三下午组织生产、平安、设备、电气等相关单位的人员，对公司各单位进行平安生产、设备大检查，检查的项目有：平安设施、职工的劳保着装、设备运转是否正常、润滑状况；现场的平安防护措施是否有缺陷；消防设施是否齐全、完备；设备和机台卫生的清扫状况等等。对查出的问题，下发整改通知书，要求限期整改，对于不按要求治理、整改或未在规定时间整改完成的严格按公司的制度进行惩处； 是6月份公司开展了平安文明生产月活动，保证了职业健康平安活动的有效性、千人负伤率、作业场所粉尘浓度和噪声均符合公司方针目标要求，符合职业健康平安方面的法律法规要求； 重点加强了消防平安管理：煤粉制备部位是消防平安的重点部位，体系运行以来，我

36、们针对消防平安的薄弱环节，比照体系规范标准，刚好更新了35具ABC干粉灭火器，并进行了定期检查、随时抽查，做到定部位、定种类、定专人负责、定期换药，消防设施平安有效；购置了巡更设施，加大了值班工作的监管力度，充溢了薄弱环节的值班守护力气。与此同时，我们还制定了消防应急预案，并在*年*月*日对危险源潜在危险制定了应急预案，并组织相关部门对应急预案进行了演练，截止目前未发生一起消防火灾事故。 201*年*月 作业场所粉尘、噪声由*卫生防疫检验所进行了检验； 201*于*月，对接触有毒有害气体的岗位人员进行了职业健康检查，共计*人，基本符合要求，其中*人有问题，非粉尘因素造成。此外，今年我们对、锅炉

37、、起重设备及厂内机动车辆进行了年审，对特种作业人员进行换证培训等项工作； 职业健康 同时今年公司平安办组织了针对*、*等应急演练演习，对紧急状况下的应急预案进行了演练，并到达了预期目的； 今年公司根据*的指示，在全公司进行了平安质量标准化的工作，提升了职业健康的水平； 201*的职业健康平安工作要在今年工作基础上加强对检修现场的平安监督工作，认真做好体系管理工作，从“人、机、环、管、四方面入手，由过去“人管人的管理模式转变为“制度管人的先进管理模式； 总之，职业健康平安管理工作在体系标准文件的指导下，已经迈上了一个新台阶，公司环境面貌不断改观，职工的职业健康平安有了较好的保障。 *有限公司 平

38、安部 201*年*月*日 第四篇：职业平安健康管理工作总结 单位名称： 文件编号： 文件名称：职业健康管理工作总结 版 本：1.0 2023职业健康管理工作总结 2023年以来，公司认真实行科学进展观，坚持平安进展的科学理念和构建社会主义和谐社会的要求，坚持“预防为主，防治结合的工作方针，落实我公司有关规定，加强职业危害防治培训工作，提高全员职业平安卫生意识，主动限制职业危害因素，限制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平，把改善作业环境、强化员工职业的健康作为重点工作，对职业病防治的宣扬、培训管理体系的建立、个体防护设施的配备、以及防尘措施等方面认真进行落实，职业病防治取得了明显的效果，

39、为从业人员营造了一个平安、健康的工作环境，现对一年来的工作总结如下： 一、建立健全职业病危害防治责任制 公司建立了以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，形成了领导主抓，相关部门亲热协作的组织领导体系，实行系统化管理。行政第一负责人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；使职责落实到人，做到有据可查，有章可循，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。 二、贯彻实施职业病防治法，加大宣扬教化力度 一是充分利用班前会、宣扬栏、培

40、训学习、学问问答等多种形式，有针对性地宣扬职业病防治学问，加大对职业病防治法和相关法律、法规的宣扬。就职业病防治、预防、劳动防护用品的运用、管理 单位名称： 文件编号： 文件名称：职业健康管理工作总结 版 本：1.0 等内容进行了宣扬教化，通过宣扬活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的相识，为开展职业病防治工作创建了良好的言论环境和工作环境。 二是加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生学问的培训，今年举办了1次涉及职业健康的各类培训班，培训率到达90%以上，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、遵守法律和用法，使劳动者懂得职业病防治中权益，驾驭职业病防治学问。 三、进

41、一步加强职业病管理工作 1.设置特地的职业病防治领导小组，配备专职管理人员，根据职业危害防治规定，建立健全了职业危害防治各项制度、职业危害告知制度、职业危害防治宣扬教化培训制度、从业人员防护用品配备发放和运用管理制度、职业健康监护管理制度等五项制度，以及各岗位生产操作规程，公司在平安工作方案、平安生产责任制、工伤、病号员工住院管理方法等红头文件中对加强职业健康防护、规范职业卫生管理工作做了具体规定，为确保公司平安生产的有效运转供应了制度保障，通过制度实现管理，使公司的职业病防治工作更上一层楼。 2.依据劳动防护用品配备标准试行规定，高标准配备个体防护用品，有需即发，并对个体防护用品的发放、运用

42、进行台帐式管理。深化开展“安康杯竞赛活动，主动组织实施群众性安康工程，推动职工平安健康培训教化，进一步加强了职业病防治工作的监督和管理。加大职业病监督力度，狠抓职业病防控，对公司基层单位落实职业病防治工作状况定期进行监督检查，并将个人运用防护用品检查 单位名称： 文件编号： 文件名称：职业健康管理工作总结 版 本：1.0 状况纳入本单位考核。检查主要包括作业场所平安防护设施落实状况和劳动者防护用品的佩戴状况。通过检查，各区队的职业病防治意识有了很大的提高，能够刚好催促员工正确配带运用劳动防护用品。 3.依据要求不断完善建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，具体记录职业病的防护、检查、复检、治

43、疗等全部过程的各类资料，为公司进一步加强职业健康管理工作供应了有力数据。对于不适合原工作岗位的员工进行合理调岗、支配内退养息并进行公示。 4.实施分步走战略解决“五险一金问题，公司与全部从业人员签订劳动合同，全员参加“五险一金。 四、存在主要问题 一是部分基层员工对职业病危害相识缺乏，自我防护意识淡薄。二是对职业健康危害因素监测有待加强。三是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和缺乏，我们将进一步加大工作力度，切实加以解决。 五、下一步工作支配 一是加强领导，增加责任。对职业病防治工作中存在的问题，认真地分析、探讨和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。 二是加强宣扬教化

44、，强化职业平安意识。加大职业病防治法等法律法规宣扬。有支配地组织基层各单位开展职业病防治法及有关法律、法规、标准及防治学问培训学习，强化职业平安意识，充分利用企业宣扬等多种形式，留意提高劳动者的法律观念和自我爱惜实力的宣扬教化。单位名称： 文件编号： 文件名称：职业健康管理工作总结 版 本：1.0 三是进一步加强资金投入，引进先进的职业健康防护技术的设施，不断提升职业健康危害防治水平。 职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，尽管公司职业病防治工作取得了确定的成果，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在以后的工作中我们将接着努力

45、做好职业病的防治工作，努力为我公司职工创建良好的符合职业平安卫生标准的作业环境，提高职工的健康水平，塑造良好的企业形象。 二一六年十一月二十日 第五篇：职业健康平安管理汇报材料 郑煤集团龙力水泥有限责任公司 职业健康平安汇报材料 一、公司平安生产工作状况 在公司正常生产过程中，我们始终秉承 “把职工当家人，带着感情抓平安，靠着党性和良心抓平安的平安管理理念，把平安环保生产做为公司的立业之基、兴业之本，严格依据国家水泥企业平安生产标准化以及行业的有关法律法规，规范企业的生产经营进展行为。公司成立平安监察科并配备专业的平安管理人员7名，专职负责平安生产管理工作，同时设立了各车间的兼职平安员，将平安管理工作渗透到各个角落，公司平安生产管理制度齐全，各部门、各车间签订了平安生产目标责任书，将平安工作落实到人，并制订了严格的平安生产管理制度，使平安工作真正落到了实处。2023年公司全年杜绝了轻伤以上事故，共查处“三违现象86人次；平安问题251项，平安隐患19项，下发整改指令270项，检查记录368份，消退平安问题248处，平安隐患18处，整改到位率达98.5%。使公司