2023年形式主义官僚主义方面存突出问题清单及整改材料（五篇范例）.docx

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1、2023年形式主义官僚主义方面存突出问题清单及整改材料（五篇范例） 第一篇：形式主义官僚主义方面存突出问题清单及整改材料 形式主义官僚主义方面存在的突出问题清单及整改材料 “ 作风问题重点还是订正“ 四风 问题。 奢侈之风、享乐之风要接着抓、持续抓，而且越往后越严，同时要加大对官僚形式主义官僚主义方面存在的突出 问 题清单及整改材料在整体推动上，要坚持以上率下。 形式主义、官僚主义表如今下面，根子在上面。 各级领导干部特别是“一把手，要带头执行民主集中制，带头开展指责与自我指责，带头深化基层调研，带头开短会、讲短话，带头改良文风会风。 基层各单位要依据市委、市纪委统一部署，强化组织领导、出台工

2、作方案、召开专题会议，通过检查考核、签字背书、调研督导，强力推动活动开展。 在问题整治上，要坚持实事求是。 当前，形式主义、官僚主义表现不同、形态各异。 要坚持实事求是原则，通过支部主题党日和自查自纠活动，将问题找准找实找具体。 要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，对突出问题进行分类处置。 如订正滥发文、会议过多过长等问题，可实行“打包 开会、“无会月 、视频会议等措施;开展为官不为专项整治，可健全考核机制，同时主动推动健全完善容错纠错机制，让能者上庸者下;可通过健全完善项目 决策、审批、实施管理制度，来整治“形象工程“政绩工程。 在务求实效上，要坚持标本兼治

3、。 作风问题具有反复性和顽固性，必需在“常长 二字上下功夫，坚持常态化、长期抓。 要树立长期作战的思想，坚持边整边改、边改边立，既要刚好觉察和查处集中整治活动中觉察的倾向性、苗头性问题，更要留意对集中整治活动中觉察的普遍性、顽固性问题，找寻规律性相识，从源头加强防范、堵塞漏洞。 要进一步建立健全监督检查、举报嘉奖、考核评价等机制，充分发挥制度机制的激励、约束作用，让好的作风得到弘扬，让不良作风得到遏制，以切实可行的长效机制把集中整治活动成果固化下来。 形式主义官僚主义方面存在的突出 问 题清单及整改材料十八大以来，全面从严治党的“发条 越上越紧，党的十八届六中全会专题探讨了 全面从严治党的问题

4、，其中提出了 一个很重要的观点，就是全面从严治党向基层延长。如何贯彻好六中全会的精神?在党风廉政建设方面，基层干部群众反映最突出的问题是什么?带着问题，2023 年 12 月 15 日到 21 日，湖北省委常委、省纪委书记侯长安，连续奔赴荆门市和沙洋县、武汉市东西湖区和江汉区、鄂州市梁子湖区调研。坚持问题导向，调研“直插到底 侯长安与县、乡、村各级党组织书记及纪委书记、纪检委员等基层干部和群众面对面沟通座谈，倾听基层干部群众呼声，征求对 2023 年正风反腐工作的看法建议。这次调研，侯长安坚持问题导向，要求不念稿子，不谈成果，只谈问题、提看法、说建议。坚决向形式主义、官僚主义“开刀 在谈到当前

5、群众对干部看法最大的问题时，武汉市东西湖区径河街党工委书记刘之福举了 个例子，“我们每年征地拆迁的任务比较重，但有些干部做工作的时候不是解决问题，而是把问题提出来让领导来解决。 假如每个干部都这样做，那政策就不能执行到位了。 在刘之福看来，目 前基层老百姓反映突出的问题就是干部不作为、慢作为。 少数干部遇到问题就找领导，遇到困难绕道走，担当的精神比较缺失。 群众申请办理的事务，办成的话就一个道理，办不成的话道理很多。 侯长安表示： “前几年，我们着力在乱作为问题上加以整治，取得了 明显成效，但如今不作为的问题较为突出了。大家反映如今一些干部不担当、不进取、不负责、不作为、慢作为、推诿扯皮。 为

6、官不为推诿扯皮的问题，其实就是官僚主义在作祟，很多干部对群众的疾苦冷眼旁观。 具体说，就是群众观念、宗旨意识、责随便识不强，折射出的是干部教化的大问题，在机关呆长了，日子优越了，不留意深化基层，联系群众，变成了 高高在上的官老爷。鄂州市太和镇谢培村党支部副书记、村纪检委员邓来学坦言，当前村务公开存在一些走过场的问题，不少村干部认为： 村务公开是一阵风，不认真公开，检查一过，任务就算完成。 侯长安指出： “村务公开走过场以及一些地方存在文山会海，催促检查不深化、过多过滥，统计数据造假等形式主义问题，必需认真加以解决。 “作风问题重点还是订正“四风 问题。 奢侈之风、享乐之风要接着抓、持续抓，而且

7、越往后越严，同时要加大对官僚主义、形式主义的整治力度，严格执行纪律处分条例和问责条例，着力整治少数党员干部存在的官僚主义、形式主义和为官不为问题。 3 严查重处侵害群众利益的基层腐败行为 荆门市委主体责任办主任廖明国一上来，就用案例，干脆把话题引向基层腐败上。“前段时间处理了 一个社区支部书记，每办一个低保户，这个低保户 就给她送点钱，4 年时间累计起来收了 34000 多块钱。 “东宝区牌楼镇牌楼村，从书记、主任到其他村干部全部一锅端，涉案金额 190 万，其中一笔涉及惠农资金是 60 万。 村会计用他和他哥哥两个人的名义把这 60 万分了。侯长安当场生气地表示： “向低保户 和农夫伸手，太

8、过分了。 侯长安提出： 反腐不能上面九级风浪，下面文风不动，要让群众“看得见“摸得着。 要紧盯“小微权力 和“小微腐败 问题，肃穆查处吃拿卡要、雁过拔毛、优亲厚友等不正之风，重点查处扶贫领域和惠民政策项目 资金 落实过程中虚报冒领、截留私分、贪污挪用、挥霍奢侈等问题，做到“老虎 要打、“苍蝇 也要拍，增加群众获得感，提升群众满足度。激活全面从严治党向基层延长的“神经末梢 对于如何落实全面从严治党向基层延长，参加座谈的干部们为宽阔人民群众、为感情、为责任提出了 许多有针对性的、真挚的建议。 鄂州 市梁子湖区涂家垴镇党委书 记范爱国在座谈时呼吁加快基层党风廉政制度建设，解决制度建设的“最终一公里

9、问题。 侯长安表示，湖北省纪委将认真探讨，实行切实有效的措施来解决这个问题，如今已有专项治理、大数据比对、乡镇协同办案、巡察制度等，这些都是向基层延长的措施，也收到了 确定的成效，但还有许多具体的措施要跟进。武汉市东西湖区东山办事处党工委书记蔡兴涛谈到，当前基层的反腐力气还比较薄弱，基层党组织的纪检委员尚不能完全配齐，纪检委员的培训也存在问题。 侯长安谈到，当前一些地方基层党组织还不知道党支部要配备纪检委员，党章第 43 条对此有明确规定，要学会用党章来解决这个问题，催促各个基层党支部依据党章的规定，配足配好纪检委员，在党支部的领导下，履行党内监督的职责。 侯长安强调： 推动全面从严治党向基层

10、延长，还有很多工作要完善，很多制度要落实。 要适应如今科技飞速进展的转变，接着创新党风廉 政建设和反腐败的科技手段;要进一步健全农村集体“三资 监管制度，坚决斩断伸向集体资金的黑手，努力铲除基层腐败问题滋生和扩大的土壤，切实解决发生在群众身边的腐败问题，让基层群众有更多的获得感。不能人为地造成群众对干部的误会 据湖北日报报道，十八大以来，全省纪检监察机关在实事求是调查的基础上，为 12347 名受到错告、诬告的党员干部澄清问题，还干部清白。 在武汉市调研时，东西湖区委常委、区纪委书记李先勇发言时谈到，近日，该区四大家领导带头对 114 名受处分党员干部开展“回访 教化管理工作，强化正面引导，起

11、到较好的社会效果。 对此，侯长安说： “要重视对受处分党员干部的教化和关切疼惜，对于那些受到党纪处分后确实真心悔过的干部，处分影响期满后，还是可以用，以充分表达惩前毖后、治病救人的方针。 对那些真心悔错、改错的干部，党组织对他有接着教化、关心、关切和运用的责任。 “当然，除了 做好对党员的教化包括犯错误后的教化外，向群众做好说明工作，赢得理解支持也至关重要。在荆门的座谈会上，钟祥市委书记林长洲说到了 相关问题： 比方危房改造，巡察时觉察，老百姓认为危房改造是一律补贴 5 万元，事实上，一级危房才是补贴 5 万元，不是一级危房的改造补贴是 7500 元。 群众认为是干部贪污了，其实是因为政策没有

12、讲清楚。 对此，侯长安表示，好的政策要宣扬到位，不能把好事办成坏事;今后要改良，特别是涉及到群众切身利益的政策措施确定要讲清楚，不能人为地造成误会。 形式主义官僚主义方面存在的突出 问 题清单及整改材料当前，党的群众路途教化实践活动正在全党绽开。 习近平总书记在 6 月 18 日召开的党的群众路途教化实践活开工作会议强调，这次教化实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风 问题。 这“四风 是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最剧烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风 问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了 更好

13、条件。 那么，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风具体内涵是什么?表现形式是什么?下面逐一解读。形式主义的内涵与表现形式 形式主义的产生，有其思想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学，社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。 具体到一个单位形式主义产生的根源有二。 一是名利思想。 功利主义的私心是滋生形式主义温床。个别领导为了 个人和单位知名，显示所谓“成果，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程;不考虑单位实际和实力，处处出国考察，每天大吃大喝，奢侈国家大量财力、物力;有的眼睛长到头顶上，“只要领导满意，不怕群众骂娘;有的抓工作只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远

14、利益为代价换取个人名利。 二是懒散作风。 惰性引 发飘浮思想，只管形式，红火，宠爱把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。 有的满意于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满意上级指示本来传达，该抓的问题没有刚好抓，该解决的问题没有很好地解决。 形式主义给基层带来的危害： 形式主义阻碍了 党的方针政策落实。 形式主义不留意调查探讨，不了 解实际状况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目 状态，必定影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。其次是败坏社会风气。 形式主义扩大，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒散，巧于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响部分干部健康成长。 同

15、时破坏了 党的实事求是的思想路途，势必助长了 一些单位歪风邪气的扩大。 再就是导致官僚主义猖獗。 形式主义和官僚主义一样货色。 共同生长，互为支撑。 形式主义的产生根源同官僚主义产生根源是一样的。 官僚主义不深化基层，不搞调查探讨。布置工作拉架子造声势;成果和荣誉方面争，在工作中大搞形式主义之风，远离实事求是的工作作风; 一切工作讲套路，拿出一些数字应付上级。 这样势必贻误工作，贻误事业，对党的事业造成损害。 官僚主义官僚主义是不负责任的领导作风。 官僚，中国古代指在衙署办事的官吏。 后常用作贬义词，指不负责任的政府官员。 官僚主义一词在汉语中出现较晚，是从西方转译过来的。 官僚主义的特征是领

16、导者脱离实际，不了 解下情，高高在上，贪图舒适，满意现状，做官当老爷;饱食终日，无所作为;遇事推诿，办事拖拉，不负责任;不按客观规律办事，独断专行;讲求官样文章，繁文缛节等等。 官僚主义(bureaucratism)： “指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。 如不深化基层和群众，不了 解实际状况，不关切群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任;独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。有叮嘱主义、文牍主义、事务主义等表现形式。 官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。 官僚主义的表现之一： 脱离领导群众型 第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了 解下情，不调查探讨，不抓具体政策

17、，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。 其次种，高傲自大，高傲自满;主观片面，粗枝大叶;不抓业务，空谈政治;不听人言，蛮横专断;不顾实际，胡乱指挥。 这是强迫叮嘱式的官僚主义。 第三种，从早到晚，忙劳碌碌，一年到头，辛辛苦苦;对事情没有调查，对人员没有考察;发言无准备，工作无支配;既不探讨政策，又不依靠群众，盲目 单干，不辨方向。这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。 表现之二： 老爷式 第四种，官气熏天，不行向迩;唯我独尊，使人望而生畏;颐指气使，不以同等待人;作风粗暴，动辄破口 骂人。 这是老爷式的官僚主义。 第五种，不学无术，耻于下问;浮夸谎报，瞒哄

18、中心;弄虚作假，饰非掩过;功则归己，过则归人。这是不醇厚的官僚主义。 第六种，遇事推诿，怕负责任;担当任务，讨价还价;办事拖拉，长期不决;麻木不仁，失掉警惕。 这是不负责任的官僚主义。 第七种，遇事敷衍，与人无争;老于世故，巧于应付;上捧下拉，面面俱圆。 这是做官混饭吃的官僚主义。 第八种，学政治不成，钻业务不进;语言无味，领导无方;尸位素餐，滥竽充数。 这是颟顸无能的官僚主义。 享乐主义 享乐主义是产生于西方的一种观念。 认为感观上的快乐就是人生的目 的，光凭感官上的快乐就能使人华蜜和满意。享乐主义必定导致自我沉醉或自我中心主义。 因为感官的享受只有自己体验，谁也不能代替别人体验感官的快乐。

19、 享乐主义特别表如今性行为及其习惯方面。 在西方世界，享乐主义导致婚外性关系、青少年性关系、同性恋.享乐主义使人们尽情地追求物质上的享受和肉体上的快乐，简洁使人们陷入意志消沉、缺乏进取精神的状态之中。享乐主义是艰苦奋斗的大敌，是腐败堕落的渊薮，是一个政党、一个政权、一个国家走向衰亡的起始。 在中国改革开放、进展社会主义市场经济的条件下，随着经济的进展、综合国力的增加、工作和生活条件的改善，更要高度警惕享乐主义的侵蚀。 因此，中共中心关于加强和改良党的作风建设确实定 把坚持艰苦奋斗，反对享乐主义作为“八个坚持、八个反对 之一加以强调，具有很强的现实针对性和深远的意义。 新形势下，享乐主义有多种表

20、现，比较突出的是：在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋勉向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，认为艰苦奋斗已经“过时，享乐安逸才更“现实; 在工作看法上，怕苦怕累，躲避责任，得过且过，遇到困难和冲突围着走，不情愿到艰苦的地方和单位工作，更不想创建性地开展工作;在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张奢侈，不重实效;在生活方式上，追求“贵族化，吃喝玩乐，沉湎于醉生梦死、声色犬马。 奢侈之风 所谓奢侈，一般是指花费大量钱财和社会资源追求过共享受。 即古人说的“暴殄天物、“害虐丞民。 奢

21、侈同正常消费和享受的区分在于，一是大大超越当时一般社会成员的生活水平;二是无度地挥霍社会财物而不能物尽其用。 通观历史上的奢侈现象，有两个带有规律性的现象值得留意，一是搞奢侈的人多是有权势的人，或政治上权柄在握，或经济上富可敌国，或两者兼而有之，“既贵且富。 二是盛世更简洁出现奢侈之风。 西汉立国之初，社会经济凋敝，物资极端缺乏，连天子都不能配齐四匹一样颜色的马拉的车，将相乘牛车，百姓无积蓄，统治者就是想奢侈也没有条件。因此，汉初，以黄老思想治国，推崇“寡欲、“无为，在生活消费上极力保持节俭。 而一旦到了 所谓的盛世，状况就大一样了。 财宝多了，环境相对安定，享乐思想必定滋长。 历史上因奢侈而

22、亡国丧身或被赶下台的统治者数不胜数。 尧的儿子丹朱，是有记载的奢侈第一人。 他依仗自己有个好爸爸，整日 整夜地“高消费，结果为人们所不齿。 禹教民有方，却教子无道。 禹的孙子太康继承了 帝位以后，奢侈成风。尚书虞夏书五子之歌 说： “太康身居高位却不理政务，贪淫女色，沉迷游猎，嗜好饮酒没有节制，尽情歌舞不知道满意。 太康这样腐化堕落，老百姓能不造反吗?于是，老百姓就把太康赶下了 台。 到了 夏的末代，桀更加奢侈暴虐，剥削人民，耗尽民力，老百姓恨之入骨，说： “这个太阳什么时候消逝呢?我们情愿同你一起灭亡。 如此腐败，夏朝能不灭亡吗?商代的后期，纣王的荒淫暴虐是大家都知道的，“酒池、“肉林，与苏

23、妲己“作长夜歌，已经成了 后世总结历史教训的首选资料。 春秋战国，“千金买笑、“烽火戏诸侯 等典故，史不绝书。 后世总结历经八百年沧桑的周王朝历史，归结为四句话十六个字： “礼义廉耻，国之四维;四维不张，国将灭亡。 其次篇：形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施 形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施 情势主义、官僚主义问题整改清单及整改措施 ? 根据省纪委关于加强对情势主义、官僚主义监督执纪问责工作的看法、关于 2023 年集中整治情势主义、官僚主义“10 种表现的实行方案和市纪委相干工作部署，我单位以情势主义、官僚主义“10 种表现为镜子，坚持把风格摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现

24、象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和平常搜集整理等情势，认真对比问题绽开了查摆整改工作。自查报告以下： 1、查摆重点问题 ? _总书记强调：“充分相识情势主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清情势主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。按照唆使和要求，我单位对比以下“10项重点问题，突出情势主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题以下： 1、在实行方面，实行上级重大决策部署时，没有认真领悟文件精神实质，重情势轻实效，片面寻求会开了没有、笔记写了没有、心得体会到达多少字；履行集体决策的事项时，缺少叫真精神，不情愿得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公、不敢唱“黑脸，工

25、作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。 2、在调查探讨方面，常常是把调查探讨看成是工作中的 1 个程序，并不是出自真心想要了解 1 线真实客观的状况，只是迫于上级任务压力不能不去完成，只是满意于能够按照要求绽开调研就好了的思想。在程序上看，我到场了、“了解了、有相干的记录和影象资料，这样的“调研看上去精确很像是在做细致深化的调研，至于能 否通过调研觉察问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。 3、在服务群众方面，为群众主动服务、热忱服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，特别当群众利益与单位利益产生冲突时，

26、不能很好地处理二者的关系；对群众来办事时，能热忱接待，但 1 些能办却比较麻烦，需要调和其他部门的同志才能办的事，常常是推委，假装自己不会做、不能办，个别工作人员乃至“动动嘴、让人民群众“跑断腿现象还存在；安于守成“不失事，习惯按照过去的标准守好摊，简洁重复和套用原有方式方法，致使不作为、慢作为。 4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了 9 牛 2 虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不重视服务。 5、在改良会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的状况下，分别召开会议、支配工作，致使会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层转达上

27、级会议精神，大多照本宣科，乃至只读标题，没有支配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。 6、在改良文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，题名时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺少新意，讲情势，走过场。 7、在责任担当方面，少数同志特别是个别领导干部存在畏难畏缩、怕担风险的心理，抱有“多 1 事不如少 1 事、“宁可少做、不能做错的思想，放不开手脚，瞻前顾后，乃至把不失事作为目标。 8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头缺乏，抓落实有时前紧 后松、不深不细，对重点工作任务起先部署支配得特殊严格，但过后有的没有刚好跟进调度，有的没

28、有实行有效的推动措施，终究在落实上打了折扣；寻求面子工程，认为自己做的事上级、领导望见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。 9、在实行职责方面，把签订责任状、分解任务当做稀释责任，把传导压力变成“甩手不管，常常是“签归签、做归做，许诺与履行成了“两张皮；评比、达标活动过量过滥，基层目不暇接；检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做外表文章。 10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成果浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题立即想方法“捂和“盖，对问题层层截留，大事化小，小事化了。 2、缘由剖析 ? _总书记强调：“情

29、势主义、官僚主义同我们党的性质主旨和良好风格格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。上述情势主义、官僚主义“10 项重点问题，我们分析起来主要有以下成因： 1、存在实行方面的问题，归其因是党性问题，是由于党性修养放松、主旨意识淡薄，价值观、权利观和政绩观出现偏差，才会实行不到位；是由于“惯性思惟作怪，认为转达贯彻中心重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热中于造声势、弄花架子。 2、存在调查探讨方面的问题，主要缘由是不能从真正干事创业的角度去斟酌，部份同志，对工作成果看的重，对工作中的问题看的轻；对干部汇报看的重，对群众反应问题看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑“手电筒只照他

30、人不照自己等问题，他们把自己当做改良风格的旁观者，而不是参与者和践行者。 ? 3、存在服务群众方面的问题，主要缘由是信念缺失、脱离群众，少数领导干部遗忘了一心一意为人民服务的主旨，遗忘了我们党与人民群众的血肉联系，遗忘了人民群众是创建历史推动历史前进的主体。 4、存在项目建设方面的问题，主要缘由是功利主义思想严峻，只求完成招商引资任务，不弄真实的管理和服务。 5、存在改良会风方面的问题，主要缘由是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没预备解决甚么问题，不求实效，只走情势，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责。 6、存在改良文风方面的问题，主要缘由就是应

31、付上级，文件内容不细化，对 1 些确实需要细化落实的文件，相干负责人没有经过细致调查，自然没法提出有针对性、可操作性的措施，因此就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。 7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈腐观念、习以为常的“潜规则、扑朔迷离的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的状况下，“多 1 事不如少 1 事、“少干事不如不干事，多干事就简洁多失事。 8、存在工作实效方面的问题，主要缘由是有的人顾虑个人的仕途和名利，或为了小集体的利益，既不情愿下工夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因此去弄情势主义的花架子，做外表文章。 9、存在履职尽责方面的问题，1 个重要缘由是所签

32、订的责任状不切实际。1 些部门和干部不接地气，阅历主义过强，以为“1 签了之；1 些领导干部以“签为名，推脱责任，只借助行政权利层层加压，而没有扑下身子抓微小环节、抓落实；1 个政策上层动员、地方转 达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。 10、对待问题方面存在的问题，核心缘由还是个“私字。怕暴露了短处，否认了自己成果；怕暴露了问题，承担责任；怕揭穿了冲突，影响到“政治进步。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来讲去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。假如不讲认真，就简洁马虎敷衍，即便问题摆在眼前也看不到、识不透，就简洁浅尝辄止、虚晃 1 枪

33、，即便花了很大精力也可能只是弄情势、走过场。 3、整改措施 ? 对待情势主义、官僚主义，1 棍子打死简洁，卸责甩锅便利，但这都不是对待问题和对待干部应有的看法。整治情势主义、官僚主义“10 项重点问题需要针对性、精准化。 1、实行重大决策部署等重大问题要有坚决立场，对背离党性的言行要有显明看法，不能听其自然、置身事外；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分发挥才华，让风格飘浮、哗众取宠的干部无以表功、遭到贬斥；要快速掀起学习贯彻党的 109 大精神热潮，始终表达政治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子精神，1 锤 1 锤

34、地敲，1 件事 1 件事抓，1 个问题 1 个问题解决，坚决避开不良风气反弹回潮。 2、调查探讨的重要任务是弄清事实真相，把发呈现状弄清楚，把问题和缘由找准，这是相识事物本质的条件，是得出正确结论的基础，是获得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实精确、客观公正，去伪存真，由表及里，深化基层、深化群众、深化现场，驾驭 大量的第 1 手资料，避开从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查看法，1 丝不苟、艰苦细致的调查风格；提倡“4 不两直的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪伴接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪式调研，坚决反对带着事前定的

35、音调绽开调研。 3、牢固建立“事关群众无小事的服务理念，进 1 步转变服务理念，端正服务看法，对基层前来办事的工作人员，热忱接待、周到服务，当好接待员、服务员；对平常工作中遇到的不属于职责范围的询问政策、反应诉求的群众，主动说明状况、有序引导，当好询问员、引导员，以实际行动践行群众线路，拉近与群众之间的距离，促进与群众之间的感情。 4、项目建设要推行项目秘书制，1 个项目 1 个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、供应服务。 5、切实削减会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题 1律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；限制会议范围，开小会，尽可能少开大会，会议只支配预会议内容

36、亲热相干的人员参加，尽可能削减参会人数；提高会议效力，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；肃穆会议纪律，正会风，特殊状况不能参会的，必需会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违背会议纪律的，进行通报指责。 6、在改良文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实，快处文，提高办文效力，加快文件阅处速度；少发文，可以通过电话沟通传递的，尽可能不发文，严格限制简报种类和数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指引性和可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透 上级文件精神，并与本地实际相结合，科学公道，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有

37、思路，有措施，有落实。 7、强化责任担当，对热中于弄情势主义、官僚主义的党员干部刚好“红脸出汗“咬耳扯袖，该提示的提示，该指责的指责，该诫勉的诫勉，避开小问题造成大影响。对精确构成背纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，应用“第 2 种形态或“第 3 种形态，该调剂岗位的调剂岗位，该撤职的撤职，该惩处的惩处，既追究干脆责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报暴光，以肃穆问责倒逼转风格改风格。 8、讲求工作实效，平常的工作就要高质量，不能敷衍了事，绽开工作时要常常回头看，既要总结真阅历、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。 9、强化主体责任落实。解决情势主义、官僚主义问题的主体责任在各级

38、党组织及其主要负责人，要发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的情势主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，1 步 1步地扎实整改；要充分发挥职能部门作用，催促其强化监管、健全制度，刚好觉察和订正突出问题，构成齐抓共管的工作协力。 10、正确对待问题，认真分析总结存在问题的缘由，勇于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权利观，真正把党和人民利益永久置于个人荣辱升迁之上；“无欲则刚，心底忘我，凡事少想“小我，把“实事求是落实在行动上，1 就是 1，2 就是 2，勇于说真话，照实反应状况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小，用严格的尺度来

39、衡量、用坚决的决心来分析问题、解决问题，坚决订正和解决情势主义、官僚主义问题。篇 2 ? 1、1 些领导干部调研走过场、弄情势主义，调研现场成了“秀场； ? 存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状态，没有觉察存在的问题和工作成果和亮点。 整改措施：绽开考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。 2、1 些单位“门好进、脸好看，就是“事难办； ? 存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热忱接待，但对 1 些能办但比较麻烦，需要调和其他部门的同志才能办的事，常常是推委，假装自己不会做、不能

40、办。 整改措施：接待群众时要看法热忱，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的条件下尽最大努力，精确没法办理的要跟群众做好说明工作，不是职责范围内的事，也不能 1 问 3 不知，要主动调和其他部门，关心群众了解办理的程序和具体承办的单位，避开群众跑冤枉路。 3、1 些地方重视打造领导“可视范围内的项目工程，“不怕群众不满足，就怕领导不留意； ? 存在的问题：寻求面子工程，不管是在项目工程还是其他平常工作宠爱逢迎领导的爱好，认为自己做的事领导望见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。 整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完本钱职工

41、作任务为根本动身点，不能单单寻求领导表扬，图外表现象。 4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议； ? 存在的问题：落实上级布置的任务时，常常就是召集基层单位的同志开个会，简洁转达 1 下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际状况作出具体的工作支配，也没有检查基层单位的落实状况。 整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领悟上级精神和要求，结合本地的实际状况制定具体的工作方案，指引基层如何绽开工作，并对完成状况进行督办检查。 5、部份地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢； ? 存在的问题：出台财务管理规定的时候，要末是对上级的文件全文照转，要末就是在 qq 群里 1 句话

42、通知，没有具体的实行细则，基层单位没方法操作。 整改措施：充分领悟上级要求，结合本地实际，制定具体的实行细则，指引基导绽开工作。 6、1 些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推； ? 存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或往后迤，1 直不办理、不绽开，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。 整改措施：主动主动，找准工作方法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事务的实力，不能把甚么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要愿意加班，肯牺牲休息时间。 7、1 些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化上，弄“材料出政绩； ?

43、 存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。 ? 整改措施：平常的工作就要高质量，不能敷衍了事，绽开工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的缘由，要勇于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。 整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐性指引具体负责同志完成工作任务，为完成任务创建良好的外部环境。 8、有的领导干部热中于将责任下移，“履责变“推责； ? 存在的问题：不能完全实行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问

44、，没有担当精神。 9、有的干部知情不报、听其自然，看法淡然； ? 存在的问题：对自己工作中存在的 1 些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对他人工作中的问题常常不情愿指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。 整改措施：要勇于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受指责，刚好改正毛病。对他人的问题要勇于提出指责，不能当好好先生，也不能坐视不管，致使出现更大的问题，要不怕得罪人，刚好订正，下降损失。 10、有的干部说 1 套做 1 套、台上台下两个样。 存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际绽开时完成的很差，只说不干。 整改措施：工作上要表里如 1，少说多干，要求他人做到的，自己带

45、头先做到，要求他人不做的，自己带头不做，台上台下 1 个样，争做干事创业的典范。 第三篇：形式主义、官僚主义问题清单 形式主义、官僚主义问题清单 一、存在问题 (一)理论学习方面 1.学习相识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平常都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务思想的影响，认为只要任务完成了，经济进展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。 2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习好用主义、功利主义现象比较严峻。 3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际状况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很