公司服装管理制度2篇.doc

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1、1服装管理制度服装管理制度公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条、工装配制说明1、 员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。 2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、 工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用2先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还

2、。5、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装 70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。(3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装 100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。 第二条 着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、3培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必

3、须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5 男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条、日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款 50 元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、4记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门

4、经理及组长将负连带责任，处以 50 元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除） 。以上规定从签发之日起原规定不再执行。服装管理制度服装管理制度公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条、工装配制说明51、 员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。 2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、 工作服预计使用期限为三年，在使用期限

5、内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付，后从员工工资中扣除 100 元，做为工作服押金，员工离职时，上交工作服后全额返还押金。第二条 着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、6培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边

6、里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条、日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款 50 元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、7记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以 50 元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除） 。以上规定从签发之日起原规定不再执行。盘锦圣宏热力有限公司 二 0 一七年十二月二十五日