服装公司管理制度.doc

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1、服装公司管理制度概 论 我们 DV 肖肖服饰有限公司是在新世纪的经济发展下，抓住发展机遇，经过两年的辛勤劳动在我国实行经济开放政策的浪潮中发展起来的，随着时代的进步和时代同步完成了它的初步发展阶段，也同时进入了市场开放的浪潮之中，要抵抗非常激烈的市场竟争，就必须首先自我完善，自我发展壮大，自我形式集团性规模，这个艰巨的任务已经摆在我们的面前，要完成这个艰巨的任务就必须首先完善企业管理，为此特制定本制度汇编，用以约束全体职工和各级组织，规范行为统一行动完成企业壮大的任务。 总 则 古人云：“没有规矩，不成方园，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。无论

2、法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具体表现。 员 工 守 则 DV 肖肖服饰有限公司全体员工必须做到： 一、 热爱祖国，热爱公司，热爱 DV 肖肖服饰有限公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章制度，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。 二、 尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友，互相帮助，严于律已，宽于待

3、人，讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如：对不起、没关系、谢谢你、不客气等。 三、 必须热爱本职工作，努力学习业务技术，刻苦钻研业务技能，提高自身素质，吃苦耐劳，勤奋努力，自觉超额完成生产任务和其它工作任务，工作认真不投机取巧。 四、 提倡搞五湖四海，不拉邦结派，不搞无政府主义，不弄无原则的纠纷，不打架骂人，自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序，与各种坏人坏事和不良倾向作斗争，决不包庇、纵客。 五、 自觉遵守劳动纪律，不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈，不窜岗溜号，有事请假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，认真研究生产工艺和做工手法，努

4、力提高工作效率和产品质量。 六、 积极参于技术比武，劳动竟赛和各类文体活动，树立集体英雄主义思想，力争在各类竟赛活动中夺魁，爱护公共卫生，尊重他人劳动成果，不随地吐痰，乱扔杂物，树立良好的道德风尚。 七、自觉养成良好的职业道德，不得以任何理由擅用本公司名义，未经许可不得兼任本公司以外之职务，不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密。 八、 不得任意翻阅不属于自己掌管的文件，函电帐薄，表册，不得查阅本职以外的电脑数据更不能以之示人. 人 事 任 免 一、 任免 1、凡有下列情况之一者不得任用为我公司员工： 1.1 身份不明者。 1.2 被剥夺公民权末恢复者。 1.3 刑事犯刑期末满者。 1.4

5、 通缉在案者。 1.5 身体不健康有传染病精神不良者。 1.6 吸毒者。 1.7 年龄末满 17 周岁者。 2、录用新员工入厂时由新员工向人事部门提供本人身份证明，及计划生育证明复印件，照片 3 张及个人有关简历。 3、新进员工经有关部门审核考试合格后履行有关手续，新进员工必须交 100 元伙食及工具保证金后方为正式员工。 4、需要试用期的岗位或职位的员工，其试用期以三十天为原则，试用期满后签订正式合同，合同以到任日计算。 5、新进员工提供的个人资料必须真实，外省新进员工无暂住证者应向公司申办，费用由个人承担，（从工资中扣除）。二、 辞职 员工的解职分为辞职、辞退、除名等三种。 1、辞职：员工

6、因故不能继续工作时得申请辞职，非合同制员工必须在离职前一个月提出辞职，合同制员工应待公司正式批准后方可离职。 2、辞职员工离职时不得享受公司福利，奖励工资等公司一切福利待遇。 三、辞退 有下列情况之一者应予辞退： 1、因个人能力不能胜任工作者。 2、发现患有传染性疾病者。 3、因患慢性疾病使工作不能胜任者。 4、因其它行为致工作不能胜任者。 5、因业务变更不能胜任需裁员者。 辞退员工离岗结算时结清工资，但不享受公司任何补贴及待遇。 四、 除名 有下列行为之一者应予以除名： 1、一年内记过三次者。 2、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者。 3、营私舞弊挪用公款，收受贿赂佣金者。 4、工作疏忽造

7、成重大损失者。 5、违抗命令或擅离职守情节严重者。 6、聚纵罢工，怠工，煽动弄事者。 7、仿效上级主管人签字或盗用印章者。 8、因破坏窃取，毁弃，隐匿企业及他人设施制品物品及文书等行为，致使公司或他人业务严重阻碍者。 9、对员工实施暴力胁迫行为者。 10、自离职就他公司工作者。 11、违背国家法令或公司规章制度情节严重者。 12、威胁或侮辱主管领导者。 13、泄漏公司机密情节重大者。 14、吸毒赌博和有伤风化行为影响恶劣者。 15、有其它行为造成严重后果者。 16、警告满三次者。 17、不服从管理、有意怠工或连续旷工两天者。 18、工作疏忽或擅处离开工作岗位致损坏公物或影响工作情节严重者。 1

8、9、公司实施惩处时，所蒙爱损失之全部或一部勒令受惩处人赔偿。 凡除名人员原则不得享受工资待遇，（特殊情况情况可享受部分）。 员工奖励与惩罚 在企业管理中，对员工的奖励与惩罚是管理水平线的正负标准幅度，它是表示管理的严格程度与否的基本标志。本规定是以每位员工的月工资标准为百分数实施奖励与惩罚，每一分为工资的百分之一，在当月的工资中进行兑现不搞跨月实施，每年的年终的工资晋升，也是依据平时的奖惩情况，实施不同程度的晋升工资。 一、 奖励： 有下列行为之一者给予奖励。 1、 调解较大纠纷，息事宁人者加 5-30 分。 2、 规劝亲友遵规守法堪为表率者加 5-30 分。 3、 业务技术精湛对本职工作有较

9、大贡献者加 10-30 分。 4、 对技术改造有明显效果获得显著效益者加 5-10 分。 5、 管理有方，明显增产，增销，节约资金，材料有明显著效者加 10-50 分。 6、 遇有重大灾害，救护出力者，加 5-20 分。 7、 防止未发生重大灾害，减少公司损失者加 10-30 分。 8、 施救灾害得益因而减少公司重大损失者加 10-30 分。 9、 领导有方使业务发展产量质量显著提高加 10-30 分。 10、 与坏人坏事做斗争，成绩显著者加 5-20 分。 11、 合理化建议公司有显著效益者加 10-30 分。 二、 惩罚： 有下列行为之一者给予惩罚： 1、 有迟到早退行为 1 次者扣 1

10、分。 2、 有旷工 2 小时以内或怠工 2 小时以上者扣 1-3 分。 3、 有旷工 4 小时怠工 4 小时以上者扣 3-6 分。 4、 连续旷工 2 天以上扣 5-15 分。 5、 影响他人工作，或有串岗行为者扣 5-15 分。 6、 不服从上级管理和工作分配，无正常工作者扣 2-10 分。7、 不按要求工作，责任心不强造成损失者扣 5-20 分。 8、 质量不达标，不翻工，或翻工不认真影响出货期造成损失者按价赔偿外扣 2-20 分。 9、 在工作时间嘻笑打闹，闲谈屡教不改者或造成不良影响者扣 5-20 分。 10、 在工作时间睡觉看书做私事者扣 3-6 分。 11、 由于一时一事不满有意刁

11、难客户，中检，指导工，造成不良影响者扣 5-10 分。 12、 服务态度不好，客户有反映者扣 5-10 分。 13、 防害公共秩序、公共卫生、不服从管理者扣 5-10 分。 14、 品行不端、慌报事实，弄虚作假者扣 5-10 分。 15、 造成严重质量事故，而不立即翻工上报者扣 5-10 分。 注：解释权属本公司 DV 肖肖服饰有限公司保密工作条例 企业机密是企业的命脉，在当前无情的商业竟争中如何保护企业的机密，保护企业的合法权益不遭受非法侵害，已列入高度重视议程。一个成功的企业难免拥有多的雇员，顾客，来宾，他们都有可能接触机密为了防止机密泄漏特制订本条例。 一、 保密守则 1、认真保管好本职

12、岗位的数据资料，技术资料，材料资料。2、不得向无关人员（包括亲属）泄露数据，技术和市场机密等任何公司机密。 3、不得打听查阅打印复印与业务无关的数据技术资料和材料等资料。 4、不得在非机密的本子上记录机密问题。 5、不得随意乱丢涉及机密的纸张，对带有机密的废纸张应亲自毁掉。 6、不得带机密资料出厂和向何人提供机密和材料等。 7、不得带任何无关人员进入涉及机密的场所和生产区。 8、不得在个人通信和电话中涉及机密问题。 二、 公司机密范围 1、数据机密：材料进出数据，发料数据，生产产量，产品各款的生产数据，成品出入数据，配件数据，收发数据等。 2、技术机密：产品制单，工艺单，样品，产品图形及尺寸，款号，工艺流程图和编排，工时工价，产品制作要求，纸样，纸板等。 3、材料机密：材料碎布，名称，产地价格，成份，材料耗量，性能等。 4、市场机密：产品价格，销量，市场预测，客户名称，住址和通讯情况等。 5、行政机密：机构编制，设备情况，经济实力，规章制度，和重要人员的能力及名单等。