2023年党员积分管理制度.docx

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1、2023年党员积分管理制度党员积分管理制度 将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作一票推翻制的动态管理方法。我为大家整理党员积分管理制度资料，欢迎参阅。 篇一 为深化落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，依据XXX精神，针对区的实际状况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作一票推翻制的动态管理方法进行百重量化考评，实行党员积分制管理。详细管理评定方法如下： 一、积分对象 全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的

2、党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参与党员积分管理)。 二、积分标准 党员年度积分分为：日常行为积分、年度评议积分、贡献积分等三部分构成。其中，日常行为积分与年度评议积分根据4:1的权重构成100分，贡献积分为加分项目。 (一)积分方法 1、日常行为积分(80分)。主要依据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现状况，赐予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪遵守法律(20分)，带头弘杨正气(15分)。 2.民主评议积分(20分)。 民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能

3、、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为好、一般、差三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(好的票数×1+一般的票数×0.8+差的票数×0.6)÷总票数×100。 (二)奖、扣分方法 1.奖分 (1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。 (2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别

4、表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。 (3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特殊突出的，每项奖5分。 (4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议探讨酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。 2.扣分 (1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。 (2)坚持原则，遵章守纪，不参与黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。 (3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。 (4)发生其他事务，经所属党支部探讨，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。 3.一票推翻 党员违反党的政治纪律、组织纪

5、律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票推翻(积分为零)。 三、组织实施 党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位详细组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定积分管理评定细则。 (一)党员据实申报。党员照实填写党员积分申请表，刚好向所在党支部申请积分，党支部支配专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。 (二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，依据支部驾驭的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等状况，根据支部确定的积分事项、积分标准、扣分方法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。 (三)半年审核汇总。原则上

6、，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分状况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写党员年度积分管理登记表。 (四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部刚好将党员积分状况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实状况向党员通报。 (五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分×20%。 四、结果运用 年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长

7、期病卧、身体残疾、丢失劳动实力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织依据平常表现评定年度综合得分，但原则上不参与评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参与所驻村积分管理，积分状况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参与一边评先评优。 年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按肯定比例评为优秀等次，优先作为各级表彰的举荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为合格等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为不合格等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教化仍无转变的，根据党章和党内

8、有关规定作出组织处理。 篇二 第一章 总则 第一条 为深化实行党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广阔党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的主动性，充分发挥党员的先锋模范作用，探究党员管理长效机制。依据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本方法。 其次条 实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。 第三条 本方法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的全部在册党员(含流淌党员)。 第四条 对于公司借调、退休及长期生病等缘由无法正常参与党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。 其次章 组织机构和职责 第一条 党群工作部负责党员积分管理方法的制定及修订，对单位全体党员

9、积分进行考核、统计、分析，定期对积分状况进行公示，管理党员积分系统。 其次条 纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律状况进行统计。 第三条 平安环保部负责党员担心全行为扣分状况统计。 第四条 其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。 第五条 各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。 第三章 日常管理 第一条 党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分，次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。 其次条 扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。 (一)标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分(详见附件1)

10、。 (二)重复扣分。再次违反同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮20%扣除。 (三)加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮10%扣除。 (四)连带扣分。党员个人积分扣除3分及以上时，党支部书记(党小组长)负连带责任，连带扣除10%。扣分大于5分及以上时，依据一岗双责制度分管领导负连带责任，连带扣除20%，联系点领导负连带责任，连带扣除10%。 (五)其他扣分。党员违反公司、单位相关规定，扣分大于5分时，依据实际状况议定扣分。 第三条 加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣扬等(详见附表2)。 (一)合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点，被接受运用的。 (二)岗位建

11、功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。 (三)获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。 (四)新闻宣扬加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。 加、减分实行审批制，每月5日前各部门及支部将党员积分审批表(附件3)报党群工作部，报表必需由履行一岗双责的领导审批，并报备联系党支部领导。3分(含)以内的由党委书记审批，大于3分的状况经党委会议定。 第四章 结果应用 第一条 低于基准分时，分别予以书面检查、提示谈话、诫勉谈话、培训教化、预备党员延长转正期处置。 其次条 低于100分的党员不得参加评先树优、月度党建考核奖金安排活动。 第三

12、条 积分低于98分(不含)时，增加手写检查，并利用主题党日活动进行警示教化，要将检查材料在本支部宣扬栏公示。 第四条 积分低于96分(不含)时，增加支部书记与扣分党员进行不少于1次提示谈话。 第五条 积分低于94分(不含)时，增加一岗双责领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于1次的提示谈话，学习教化培训1天。 第六条 积分低于92分(不含)时，增加党委书记与扣分党员进行不少于1次的提示谈话，学习教化培训2天。 第七条 积分低于90分(含)时，增加党委与扣分党员进行1次诫勉谈话;学习教化培训3天;预备党员延长预备期半年到一年。 第八条 党员积分在100分及以上时，优先举荐评为先进、支配外出培训，月度先进嘉奖200元/人。 第五章 附则 第一条 本方法由党群工作部负责说明。 其次条 本方法自下发之日起施行。