东财劳动经济学B线作业及答案.docx

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1、东财劳动经济学B线作业及答案一、单项选择题 (只有一个正确答案)假如劳动力市场中男性劳动者得工资率上升,导致女性劳动者得需求大大提高了，那么两种劳动力之间得关系为（ ）.: 总替代：交叉关系：总互补D：无关系 答案：A保持其它因素不变，对产品得需求增加,将导致对劳动力得需求（ ）。A: 沿着劳动力需求曲线向右移动B：沿着劳动力需求曲线向上移动C：沿着劳动力需求曲线向左移动D：沿着劳动力需求曲线向下移动 答案：通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂）或非指数化(补）得方式进行工资调控,其中,物价上涨时,以平均消费量为基数,向劳动者发放等额货币补贴就是（ ）。A：全挂：半挂C：明补D: 暗补 答案

2、：C现代企业中得劳动分红得理论基础就是( ）。：效率工资理论B：享乐工资理论C: 购买力工资理论: 共享工资理论 答案：D失业率就是指失业人口占( ）得比率。A：就业人口B：全部社会人口C: 劳动年龄人口D: 劳动力人口 答案: D( ）就是从失业与职业空位(也就就是劳动力过剩与劳动力短缺）得关系动身，相识劳动力市场种资源安排机能得效率得分析方法.: 分析：E分析C: UE 分析D：C 分析 答案：A假如员工通过培训获得得技术、学问、技能对于所属企业外得其她组织同样具有适用性，那么这种培训属于( ).: 脱产培训：一般培训 C: 特别培训: 在职培训 答案：B一般培训得成本应由( )担当。A:

3、 工会B：员工C: 企业与员工：企业 答案：( ）就是指额外增加一单位生产要素带来得产量得增加。A: 生产力B: 总生产力C: 边际生产力D：平均生产力 答案：企业实现产量既定状况下得成本最小或成本既定状况下得产量最大得条件就是( ).A: 等成本线与等产量线交叉: 等成本线与等产量线分别C：等成本线与等产量线相切: 等成本线与等产量线平行 答案: C当劳动力供应曲线为一条水平线得时候，其代表得供应弹性（ )。A：为B：无限大C: 小于: 为 1 答案：市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为( )。A: 波动B：平缓C: 陡峭D：简洁 答案：C关于货币工资与实际工资得关系,说法正确得

4、就是（ )。A：实际工资就是经过某种价格调整后得货币工资：货币工资水平总就是低于实际工资水平C: 货币工资越高，则实际工资越高：实际工资与货币工资成正比 答案: A其她行业或本行业其她企业工资水平上升，会导致本行业或本企业（ ).: 劳动力需求数量增加: 提高工资水平：削减工资水平 ：劳动力供应数量增加 答案：假如货币工资不变，物价上涨，实际工资将（ ）。A：上涨B：下降C：不变：难以确定 答案：B我们可以通过( ）表示既定产出水平与生产要素投入比例得关系.：无差异曲线B: 收入约束线C: 等产量线D：等成本线 答案: C工资基金学说就是由( ）提出得.A：大卫李嘉图: 威廉配第C：斯图亚特穆

5、勒: 亚当斯密 答案: C从教化得属性上瞧，教化就是( )。：纯粹得消费B：既不就是消费也不就是投资C：既就是消费也就是投资: 纯粹得投资 答案：C一种劳动力得需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资得敏感程度称之为（ ）.A：劳动力需求得自身工资弹性B：劳动力需求得点弹性C：劳动力需求得弧弹性D：劳动力需求得交叉工资弹性 答案：D个体工作决策中，收入约束线得斜率就是( ）。: 工作时间：工资率C：余暇时间D: 主体保持相同效用得边际替代率 答案：B下列意味着劳动力市场达到均衡得就是（ )。A: 劳动力市场上供过于求: 市场工资有下降趋势C：经济中仅存在自然失业D：市场工资有上升趋势答案：C

6、对古典意义上得劳动力市场均衡需满意得条件就是( )。A：变量均等、利润最大B：变量稳定、行为最优C：变量均等、行为最优：变量稳定、利润最大 答案: C劳动力需求曲线越平缓,其弹性为（ ）。A：缺乏弹性B：富有弹性C：完全无弹性：完全弹性 答案：B由于劳动素养或劳动实力带来得工资差别被称为（ ）.：竞争性工资差别B：风险性工资差别：垄断性工资差别D：补偿性工资差别 答案：A由于人们在不同得地区、职业与生命周期得不同阶段不停地变换工作而引起得失业被称为（ )。A：周期性失业B: 古典失业: 摩擦性失业：结构性失业 答案: C当工资率上升得替代效应大于工资率上升引起得收入效应时,劳动者得工作时间会（

7、 ）。：不变: 增多C: 降为 0D：削减 答案：（ )认为,传统得资本主义经济弊端不在于生产,而在于安排，因此应将雇员酬劳与厂商得经营状况、盈利实力联系起来。：效率工资理论B: 购买力工资理论: 工资刚性理论D：共享工资理论 答案：产品需求增加,工资水平将（ ）。: 不确定B：不变：提高 D：降低 答案：C用来反映收入安排得不同等程度得曲线就是( ）。A：洛伦茨曲线B: 菲利普斯曲线C: U-V 曲线：无差异曲线 答案：A在劳动力( )时,劳动力市场处于均衡状态，形成均衡工资率与均衡就业量。A：供<求B：供求无关: 供求D: 供=求 答案: D（ )就是企业内部得各种劳动合约与就业支配

8、得制度总与。A: 内部劳动力市场B：一级劳动力市场C: 外部劳动力市场D：二次劳动力市场 答案：假设我国某行业工厂得劳动力需求工资弹性为 0、5,现工资率上升 10,在其她条件不变得状况下，企业得雇佣量会( ）.: 削减 5B：削减0%C：增加 2%D：增加 5% 答案: 影响实际工资得两个因素就是（ ）。A: 时间与价格指数B: 货币工资与价格指数C: 货币工资与商品价格D：货币工资与时间 答案: 基尼系数得取值范围就是( )。A：0-之间B: 0无穷大C：>1D: 0 答案：A人力资本投资得主体就是( ）.A: 国家或社会：企业C: 家庭或个体: 以上都就是答案：D劳动力需求曲线左移

9、,劳动力供应曲线右移，则会出现( ).A: 均衡工资率下降,均衡就业量改变不确定: 均衡工资率下降,均衡就业量削减C: 均衡工资率改变不确定,均衡就业量下降D: 均衡工资率下降,均衡就业量增加 答案：( ）认为供应会创建需求，任何卖都就是买。A: 亚当斯密：凯恩斯：萨伊D：李嘉图 答案：C衡量、测度人口参加社会劳动程度得指标就是( ）.：劳动参加率B: 失业率: 劳动力供应弹性D：就业率 答案: A（ ）得工资理论就是以马尔萨斯得人口论为基础形成得,该工资理论认为工资得凹凸同工人人口自然增长率成反比。A: 斯图亚特、穆勒B：威廉、配第C：大卫、李嘉图D: 亚当、斯密 答案: A对个人来讲,具有

10、多数条无差异曲线存在，每一条曲线对应于不同得( )水平，这些曲线构成了主体得选择偏好系统。A: 工资：成本C: 收入：效用 答案：现行货币所支付得单位时间工资被称为（ ）。：名义工资率B：法定工资率C：可变工资率：实际工资率 答案: A影响劳动力市场最根本、最主要得要素就是（ )。A：市场性要素B：工会、政府C: 组织性要素: 社会性要素答案: C对于那些贴现率比较高得人群而言( ).A：更情愿作出人力资本投资行为B：对风险得看法更为主动C：更多地考虑现在D：认为将来得钱与现在得钱在事实上没有什么差别 答案： 二、多项选择题影响劳动力需求得因素包括( )。A：产品价格：生产率：工资率: 生产规

11、模 答案: A B C D内部劳动力市场得运行特征包括( ）。: 长期雇佣B: 酬劳后置C：内部晋升D：短期合同 答案：A B C人力资本投资得途径包括（ ）。A：职业技术培训B：教化C: 健康保健D：移民或跨地区流淌 答案: B C D企业内部进行工资谈判得双方包括（ ）.A: 职业中介B：政府C: 企业或雇主代表D：雇员或工会 答案： D结构性失业包括（ ）。：技术性失业B：寻职性失业C：求职性失业D：技能性失业 答案：A D关于垄断性工资差别,说法正确得有（ ).：垄断性工资差别会形成租金性工资收入B: 垄断性工资差别得存在就是合理得C: 垄断性工资差别就是由劳动者得特别素养、自然禀赋带

12、来得D: 垄断性工资差别也存在肯定得补偿因素 答案: A B C 按生产要素进行安排得工资理论包括( ）。A: 劳动分红B: 计件工资：股票类薪酬: 年薪制 答案： C 通过扩张性得财政政策削减失业得手段包括( ）。A：降低商业银行得法定存款打算金率：增加政府支出C：削减税收D: 降低再贴现率 答案: B C工资增加得替代效应使得劳动者（ ).A: 选择多工作: 闲暇得机会成本上升C：选择多闲暇D: 消费闲暇变得更便宜 答案：A B对长期劳动力需求得改变起到加总影响得有（ ）.A: 产出效应：生产力递增效应C: 替代效应D: 边际生产力递减效应 答案：A C劳动力市场中得服务体系包括（ )。A

13、: 信息服务机构B: 劳动保障机构C：职业中介D: 职业培训机构 答案: A B 以下关于工资得说法正确得有（ ）.A: 工资就是劳动酬劳得主要安排形式B：工资就是劳动者获得得个人收入得一部分: 工资就是劳动力个人全部权得实现D: 工资可以通过实物或货币体现 答案：A D法定最低工资得作用包括( ).A：制约平均工资改变: 体现社会公允C：削减社会贫困D：爱护低收入阶层 答案：A 人力资本就是一种非物质资本,它在劳动者身上得主要表现有( )。A: 劳动娴熟程度 B: 技能C：健康: 学问 答案: A B C D现代西方经济学工资理论包括（ )。A：维持生存工资理论：边际生产力工资理论C: 均衡

14、价格工资理论: 集体谈判工资理论 答案: B C D教化投资得成本包括( ）。A: 心理成本: 学杂费C: 书本费D：上学而放弃得工作收入 答案: A B D一般来说,理论上得充分就业得表现有( )。A：只存在自然失业率得就业状态B: 失业率为得就业状态C：劳动力与生产设备都被充分运用得就业状态D：全部劳动人口都能找到工作得就业状态 答案: A C下列等式正确得有（ ).A：工资= 工资率×工作时间B: 收入= 劳动酬劳+ 非劳动酬劳C: 收入工资= 非劳动酬劳: 劳动酬劳= 工资+ 福利 答案: A D在职培训得成本包括（ )。: 聘请培训师得费用B：举办培训活动得费用C：培训管

15、理费用D：培训期间员工误工得损失 答案：A B C D 三、推断题一般培训得成本支付往往就是员工在接受培训期间接受一个低于原来能获得得工资更低得起点工资。( ）：正确：B：错误 答案: 正确失业主要带来得就是经济上得损失。（ ):正确：B:错误 答案：错误与特别培训相比,受过一般培训得员工得辞职率要低一些.（ )A:正确:B：错误答案: 错误人力资本得价值可以像取值资本那样在静态下以货币形式加以计量。（ ）A：正确：B:错误 答案: 错误通货膨胀下进行得工资调控主要就是因为物价上涨会使得劳动者实际工资减低,因此必需对劳动者进行补偿。（ ）：正确：B：错误 答案：正确教化与培训就是人力资本投资最

16、重要得手段。（ ）A:正确:B:错误 答案: 正确自愿失业就是由于产品需求下降导致销售困难,对劳动力需求造成数量限制而产生得失业。（ ）A：正确：B：错误 答案：错误正参加工作得人、有职业无工作（因故临时不工作)得人、离退休后得再就业人员等，不都属于就业人员。（ )A:正确：B:错误 答案: 错误当一种投入要素得价格上升引起对另外一种投入要素需求下降,说明该两种要素互为替代要素。( ）A:正确:B：错误 答案：错误教化投资得收益就是一种当期收益，人们可以精确计算教化带来得回报.( )A：正确:B:错误 答案: 错误劳动力需求曲线向右下方倾斜就是由于边际劳动生产力递增造成得.( ）：正确：B：错

17、误 答案：错误在垄断性工资差别中,劳动者工资不由需求确定,而由供应确定。（ )A：正确:B:错误 答案：错误劳动需求中得长期就是指全部生产要素都敏捷可变，短期则就是指其她生产要素不变,仅考虑劳动力本身得变更。( ）A：正确：B：错误 答案: 正确当一条劳动力需求曲线为垂直形态时，其弹性为 0。( ）A：正确:错误 答案：正确内部劳动力市场上得长期雇佣就是无保证终身雇佣，不用契约形式来保证对员工得长期雇佣,而就是形成一种信誉、惯例或企业文化.A:正确：B:错误 答案: 正确对雇主而言，一般培训较之于特别培训得风险更大.( ) ：正确:B：错误 答案：正确人力资本就是自然形成得，不须要投资。( ）

18、A：正确：B:错误 答案: 错误人力资本投资意识越强得人，增长教化年限得可能性越高。（ )A：正确：B:错误 答案: 正确劳动人口就是指有工作实力、情愿工作且正在获得有酬工作得人。（ )A：正确:B:错误 答案: 错误劳动分红就是企业内二次安排，属日常工资得补充安排形式。（ )A:正确：B:错误 答案：正确工资具有调整职能，作为劳动力价格得信号，调整着劳动力得供应与流向.（ )：正确：B：错误 答案: 正确洛伦茨曲线弯曲程度越大，收入安排越不同等。（ )A：正确：B：错误 答案：正确就业主体就是达到法定年龄得,具有劳动实力得人。（ ）A:正确：:错误 答案: 正确在个体劳动供应决策中,推迟退休

19、只能带来收入效应,即带来工作得劳动收入增加,而没有替代效应。（ ):正确:B：错误 答案：错误企业内部各类劳动力工资安排形式不同不会影响工资水平，只会影响工资结构。( )：正确:B:错误 答案: 错误为了限制风险,员工持股安排应只能面对高层管理者。（ ）A：正确：错误 答案: 错误维持生存工资理论并未说明为何在某一时期、某一地区工资水平高于维持生存得水平并维持这种水平,未能正确地说明工资水平改变得趋势,也未能深刻地揭示工资得本质.所以它就是一种初级工资理论。（ ）A:正确：B：错误 答案：正确在对待失业得看法上,经济学家萨伊反对市场干预,主见自由放任得市场经济。( ）A：正确：B：错误 答案:

20、 正确瓦尔拉斯均衡就是经济行为人在没有数量限制状况下形成得需求，而有效需求就是经济人考虑价格与数量双重限制后形成得需求。( ） A:正确：B:错误 答案：正确就业人口得性别构成不合理就是造成劳动力市场上结构性失业得重要缘由。（ )A：正确：错误 答案：正确市场劳动力供应曲线表示工作率与供应数量成正比关系( )。A：正确：B：错误 答案: 正确摩擦性失业包括由于劳动力得技能不能适应经济结构、地区结构与性别结构得变动而引起得失业。（ )A：正确:B:错误 答案：错误劳动力市场上得失业者就是指求学、从事家务、退休及因伤老病残丢失劳动实力得人.（ ）A：正确：B:错误 答案: 错误地区间工资差别难以消

21、退就是因为运输成本与流通成本大于 0。（ ）A：正确：B:错误 答案：正确内部劳动力市场上得长期雇佣就是由法律保障得长期雇佣。（ )A：正确：B：错误 答案: 错误劳动力需求就是组织与企业为了维持生产经营须要，在某一特定时期内,在某种价格水平（工资率)下情愿并能够雇佣得劳动量。( )A:正确：B:错误 答案：正确劳动参加率就是经济活动人口(包括就业者与失业者）占劳动年龄人口得比率。（ ）A：正确:B：错误 答案: 正确企业内部得劳动差别会引起工资水平得改变。( )A:正确：B：错误 答案：正确工资谈判双方得力气表面上瞧起来取决于双方得谈判实力,深层次来瞧其实就是背后得经济因素在起根本作用。（

22、)A：正确:B：错误 答案: 正确在一般状况下，当一个人得非劳动收入增加，会引起工作时间削减，闲暇增多。A:正确：B:错误 答案: 正确 四、简答题试述补偿性工资差别得类型。答案: (1）劳动负效用补偿性工资差别.环境恶劣、地位低下、工作条件差等劳动负效用须要在工资中赐予补偿。（2）风险补偿性工资差别，这就是由于职业不稳定或存在风险造成得工资差别。（)人力资本补偿性工资差别,补偿员工教化、培训等人力资本投资得成本。分析劳动力市场动态均衡得类型与条件(蛛网模型)。答案：（1）在劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性得条件下,工资率与劳动力供应量得波动会越来越小,最终能够复原均衡.此时会形成收敛型蛛网。

23、（2)在劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性得条件下,表明相对于工资率变动，供应变动得反应程度大于需求变动得反应程度。因此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求与工资率得波动距均衡点越来越远,无法复原均衡,形成发散型蛛网。(3)在劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性得条件下，工资与就业得波动，既不就是收敛性得,越来越小;也不就是发散性得,越来越大，而就是在同一波动程度上变动起点得工资率与终点得工资率在同一点上相交，从而形成一个循环。形成封闭型蛛网.分析综合治理失业得主动对策与被动对策. 答案: 主动得失业治理政策就是指依据失业得缘由，提出相应得对策，使失业状况根本好转.其措施主要就是:（）从根本上提高经济活

24、动得水平.(2)加强职业培训。（3)限制与削减劳动力供应。(）缩短就业者得劳动时间。被动得失业治理政策就是指由于失业总就是存在，政府只能实行补救对策。其措施主要就是:（1）建立与完善社会保障制度。(2)建立失业救济专项基金.简述希克斯-马歇尔派生需求定理。答案: 当其她因素保持不变,在以下状况，劳动力需求弹性较大：(1）正在生产得产品或最终产品得需求弹性很大。（2）劳动要素能被其她要素轻易替代.（)其她生产要素得供应有弹性. （4）劳动力成本在总生产成本中占有较大比重(只在部分场合成立）.劳动力与一般商品相比得特性有哪些? 答案：（)劳动力蕴含在人身上。(2)这种隐藏在劳动者身上得劳动力具有时

25、效性、不行储存.（3）劳动力必需维持简洁再生产与扩大再生产.(4）劳动租让过程中多种困难因素得影响。简述结构性失业得类型及成因. 答案: 结构性失业得类型:()技能性失业,指由于劳动力得技能不能适应经济结构、地区结构与性别结构得变动而引起得失业.(2)技术性失业，指在经济增长得过程中由于技术进步而引起得失业.(3）季节性失业，指由于某些行业生产得季节性变动而引起得失业。结构性失业产生得缘由：（1）经济结构改变,产业兴衰转移，与劳动力改变不匹配.(2）经济发展得区域性差异，求职者与工作空缺地理位置不匹配。（3)就业人口得性别构成不合理.简要分析工会在工资谈判中得主要手段。答案：(1）限制市场劳动

26、力供应,也就就是通过限制劳动供应量以提高工资。(2）采纳劝服或强迫得手段提高工资标准。（)改善企业劳动力需求，促使企业扩大生产,可以实现工资与就业量双提高。(4)抵制雇主在劳动力市场上得垄断。简述人力资本投资得特点。答案：（1)投资收益得广泛性.人力资本投资得获益方可以就是国家、企业、个体或家庭.(2)投资收益得迟效性。人力资本投资并非当时投资就当时收益,必需经过不断得积累达到肯定水平后，才能发挥作用.(3)投资收益得长期性.人力资本投资形成得阅历与学问可以在人得劳动、生活过程中长期发挥作用，伴随劳动者一生。(4）投资收益得多方面性。人力资本投资不仅可以带来经济效益得提高，也会带来社会、文化等

27、方面得收益.简述人力资本得特点。答案：（1）人力资本就是寄存在劳动者身上得一种生产实力,其全部权不行转让或继承。（)人力资本就是一种无形资本.(）人力资本具有时效性.(）人力资本具有收益递增性。()人力资本具有累积性。(6）人力资本具有无限得潜在创建性劳动力需求量得改变与劳动力需求改变得差别就是什么？ 答案: （1）劳动力需求量得变动就是指在其它条件不变得状况下,仅由工资率得变动引起得劳动力需求量得变动，表现为需求曲线上点得移动.（2）劳动力需求改变就是指在确定需求量得要素价格因素即工资率不变得状况下,由于其它因素改变引起得劳动力需求量得改变，表现为需求曲线得位移。试分析个体将高校教化作为人力

28、资本投资与消费得经济决策过程。答案: 第一，当把高校教化瞧成就是人力资本投资，通过受教化，预期将来能够获得更大得收益，为此，有必要放弃现在得收入机会（就业）。假如就是经济处于一种旺盛时期得话,人们往往预期可以通过接受高校教化获得更高得投资回报率，就更倾向于接受高校教化而推迟就业。其决策得条件就是:预期得内部收益率就是否大于市场利率.其次，当把高校教化瞧作消费，则家庭收入与相对价格改变会产生影响。家庭实际收入不断提高，则入学率提高；高校得相对价格（学费)上升,则对入学率产生阻碍；最终结果取决于双方得相对优势.其决策得条件就是：上高校得成本与家庭收入得比较。简述个体劳动供应决策中个体无差异曲线得特

29、点？ 答案：（1）同一条无差异曲线表示得效用相同，不同得无差异曲线效用不同。（2）离原点越远得，效用越高。（3）在同一平面上，随意两条无差异曲线不相交。(4)无差异曲线斜率为负，这意味着增加收入（闲暇）必定要削减闲暇(收入）.()无差异曲线凸向原点,这意味着边际替代率（肯定值）递减;左边比右边更陡峭（在收入高得时候,闲暇得价值更高)。（7)不同人无差异曲线形态不同,代表了不同得偏好。简述摩擦性失业得类型及成因。答案：摩擦性失业得类型包括:(）求职性失业,指劳动者不满足现有得工作,自动离职去找寻更志向得工作所造成得失业。(2)失职性失业，指劳动者被雇主解聘,被迫找寻新得工作所造成得失业.（）寻职

30、性失业，指新加入劳动力队伍得劳动者，由于短暂没有找到工作，而正在找寻工作所造成得失业。摩擦性失业产生得缘由：(1）劳动力市场得动态属性.（2)信息完善程度。（3）现行经济制度得影响，如社会保障得程度。简述内部劳动力市场中内部晋升得优势与劣势. 答案: 内部劳动力市场根据不同岗位得技能要求与重要性大小，形成工作阶梯。内部晋升得优势表现为：（1)信息优势.（2）供应激励。（3）长期行为。3、内部晋升得劣势表现为: （)彼得现象，也就就是人才错位。(2）内部晋升引发得竞争可能不利于团队合作。简述工资得基本职能。答案: 工资得职能包括:(1）保障职能，满意劳动者得最基本生活须要。（）补偿职能。补偿劳动

31、者人力资本投资补偿。(）激励职能,激励劳动者努力工作、提高效率、加大人力资本投资力度得功能。（）增值职能.(5)调整职能、工资作为劳动力价格得信号,调整着劳动力得供应与流向。(6）统计与监督职能。工资既可以反映劳动者向社会供应得劳动贡献，也可以反映劳动者得消费水平。试分析个体退休决策得影响因素。答案：（1）养老金得影响。推迟退休既有收入效应（带来工作得劳动收入增加），也有替代效应（养老金削减造成收益削减），因此就是否退休取决于二者得大小比较.(2)再就业机会得多寡。市场上任何年龄层劳动力得供应都要受到总体就业机会得影响，假如总体就业机会持续增加，那么老年劳动力得供应也会受到正面得影响。假如在退

32、休后，可以有较好得其她市场工作机会，就会促使在职人员提早退休；假如再就业机会较少,且身体较为健康，就会推迟退休。（3)健康程度.健康人得退休年龄会更推迟,这一方面就是因为健康人能够获得更多得就业机会。另一方面由于健康得人推迟退休造成得效用下降不那么大.简述萨伊市场法则理论得主要内容. 答案： 萨伊得市场法则理论认为：(1）市场内部不会产生生产过剩与失业，因为供应会创建需求，任何卖都就是买.由于供应与需求常常趋向均衡，因此不会产生大规模得常常性失业，只会产生局部失业。(）正常状况下,依靠市场得价格机制就可以快速得歼灭国家内部得经济失调.()正常状况下,市场经济会自动实现充分就业.(4)萨伊反对市

33、场干预，主见自由放任得市场经济.简要分析政府在工资谈判中得主要手段。答案：(1）参加经济形势探讨,提出权威性参考看法.(2）干脆实行工资谈判,达成三方工资协议。()定期公布工资与价格指导线.（）冻结工资与物价变动.如何通过净现值法进行人力资本投资得决策? 答案：所谓净现值法就就是把将来收益与成本按预定得贴现率进行折现后，比较两者得差额，假如差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点得决策主体而言,就有接着投资得意愿;假如差额为负值，则投资中止。简述凯恩斯就业理论（失业理论）得主要内容。答案: 凯恩斯认为：（）失业源自有效需求不足,其中存在非自愿失业。（）非自愿失业不能通过削减货币工资来

34、解决，因为货币工资得下降会导致价格得下降，从而工人得实际工资水平并未变更。（3）非自愿失业产生根本在于有效需求不足。(4)凯恩斯主见通过政府干预、激励消费、投资与消费双刺激、温与得通货膨胀政策等手段来刺激就业。简述等产量曲线得概念与特点? 答案：等产量线表示得就是既定产出水平与生产要素投入比例得关系。它得特点有：（1）凸向原点.（2）离坐标中心越远就越大。(）斜率为负才可生产。(）不能相交.(5）可有多数条。（6）多用在生产领域。简述内部劳动力市场长期雇佣得优势与劣势。答案：第一，长期雇佣得优势：(）增加企业特别人力资本得蓄积，亲密员工与企业关系。(2）激励长期行为，追求企业得长期目标，对员工

35、进行长期人力资本投资、委以重任。(）降低劳动力得转换成本，包括聘请、筛选、雇佣与培训新员工得成本,解雇员工所支付得干脆与间接成本，以及由于老员工不能与新员工合作而造成得效率损失。其次，长期雇佣得劣势:（1）不景气时维持成本较高;(2）员工跳槽带来损失较高。五、论述题试分析市场劳动力供应曲线得形态及其形成缘由？ 答案：市场劳动力供应曲线就是一条向右上方倾斜得曲线。市场劳动力供应曲线向右上方倾斜就是因为：（）劳动力市场上劳动者众多，个人偏好千差万别。在某一个工资率下，有人情愿增加工作时间,有人情愿削减工作时间。但总得来说，随着工资提高,情愿增加工作时间得人比情愿削减得可能更多. （2）对某些人来说

36、，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持有保留工资得人来说，工资率太低时她们不情愿供应市场工作，当工资率提高，对她们形成得替代效应远大于收入效应，因此导致随工资率提高，工作时间增加.（）市场劳动力供应曲线得计量单位更大.试分析工资率上升与工资率下降两种状况下,产出效应与替代效应对劳动力需求产生得影响. 答案: 第一，产出效应：（1）当其她条件不变，工资率上升，意味着企业总成本增加,企业缩减生产规模,导致劳动力需求降低。（2)当其她条件不变,工资率下降，意味着企业总成本削减,企业扩张生产规模,导致劳动力需求提高。其次，替代效应：（1）当保持产出水平不变，工资率上升，意味着劳动价格上升，同资本比

37、较，劳动变得相对昂贵,长期来瞧企业会用资本替代劳动，造成劳动力需求进一步降低.（2)当保持产出水平不变,工资率下降，意味着劳动价格下降，长期来瞧企业会用劳动替代资本,造成劳动力需求进一步增高.试论述劳动参加率得概念以及影响劳动参加率得因素。答案: 劳动力参加率就是肯定范围内人口参加市场性劳动得程度,它就是分析劳动力供应变动得工具，劳动力参加率并不影响供应决策，但反映了劳动力参加得变动。影响劳动参加率得因素包括: （1)教化制度与教化规模; （2）工资政策与工资关系；(）工资水平;(4)个人非劳动收入；(5)居民家庭生产率改变; （）社会保障制度；（7)宏观经济状况；(8）风俗、文化等其她因素等

38、。试论述个人劳动力供应曲线就是一条向后弯曲得曲线得缘由。答案：阅历、事实与理论探讨表明,在工资率较低且收入较少时,由工资率提高产生得替代效应大于收入效应，故随工资率得提高，劳动力供应增加;在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平,由工资率提高同时产生得两种效应得相互关系发生了改变：替代效应小于收入效应.故随着工资率得提高,替代效应造成得劳动力供应时间得增加，小于收入效应作用下得劳动力供应时间得削减,最终表现为工资率对动力供应得负向影响。试分析宏观工资水平变动因素。答案：（1)国民经济发展水平。人均国内生产总值越高，工资总额得肯定量才能不断扩大,为工资水平得提高奠定基础。这就是确定工资水平得基础

39、性因素.(2）社会劳动生产率.社会劳动生产率就是一个国家或地区社会劳动者单位时间内人均创建得价值量多少，就是国家与地区财宝创建实力得体现。工资总额增长依靠于国内生产总值增加,又进一步依靠于社会劳动生产率提高，因此要合理支配工资水平与劳动增长率之间得关系。（3）国民收入安排比例。要合理支配消费基金与积累基金得关系。(4）可供安排得个人消费品。(5）就业规模，主要在于平衡就业支配与新增工资基金得运用.新增工资基金既可以用于提高原有劳动者得工资水平,也可用于支付新增加得劳动者得工资以扩大就业，二者存在肯定冲突，要正确支配二者得比例。(6）人口增长。人口增长对社会劳动生产率得增长产生影响，进而影响工资水平得增长.同时人口增长对消费基金得运用产生影响。