东财《劳动经济学B》在线作业一-0016 某地区工资率不变 但教育培训成本下降 会导致该地区劳动力供给曲线.docx

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1、劳动经济学劳动经济学B B1 1 单选题单选题1 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。 A A 左移B 不确定C 不变D 右移2 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。 C A 工作B 联合生产C 闲暇D 生产3 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。 B A 非经济人口B 失业者C 非法定劳动力D 非劳动力4 （ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适 当的价格出售产品，从而获得足够的利润。 A A 购买力工资理论B 效率工资理论C 分享工资理论D 工资刚性理论5 如果某种劳动力供给

2、弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。 A A 缺乏弹性B 富有弹性C 单位弹性D 无弹性6 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。 A A 劳动力供给B 劳动力供给弹性C 劳动力需求弹性D 劳动力需求7 在U-V分析中，V表示（ ）。 C A 就业B 失业C 职位空缺D 职位8 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无 法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属 于（ ）人员。 C A 摩擦性失业B 周期性失业C 隐性失业D 结构性失业9 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。 D A 向右下方倾斜B

3、向右上方倾斜C 向左上方倾斜D 向后弯曲10 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。 C A 再就业机会多寡B 健康程度C 信息完整性D 养老金制度2 2 判断题判断题1 教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ） A A 错误B 正确2 通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ） A A 错误B 正确3 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。 B A 错误B 正确4 舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力 资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。（ ） B A 错误B 正确5 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（ ） B A 错误B 正确6 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。 A A 错误B 正确7 一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ） B A 错误B 正确8 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。 B A 错误B 正确9 李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配， 前者得到工资，而后者得到利润。（ ） B A 错误B 正确10 劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、 经验判断等多种方式。（ ） B A 错误B 正确