事业单位考勤制度.pdf

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1、本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。第 1 页 共 1 页 事业单位考勤制度 考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作主动性并提高工作效率，依据GJ 有关法律政策的规定，结合“中心实际状况，特制定本制度。一、作息时间 1.“中心实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必需严格遵守“中心规定的作息时间。上午工作时间：8：3011：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。二、考勤制度 “中心执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最终一个工作日下午，各部门部长负责

2、整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤状况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。第 1 页 共 1 页 班进行考勤记录。办公室不定期对考勤状况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即根据“中心有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1 次扣除部门负责人10 元。一关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心纪律，特制定如下规定以职工月工资 2500 元为例：1.迟到：职工应在 8：30 之前到岗，8：30-9：00 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过 3 次的，每再迟到一次扣除工资 113元即

3、 2500/22=113 元。2.早退：即在不向部门负责人请假的状况下，下班之前提前半小时之内离开“中心者视为早退。早退的惩处方法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。第 1 页 共 1 页 旷工。如无特别状况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的 3 倍。当月累计旷工 3 天，年度累计旷工 30 天者按规定除名。二关于事假、病假的规定 1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为

4、一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要准时打 XX 声明，回单位后准时补办，否则按旷工处理。2 天以内含 2 天事假报部门负责人审批，并填写事假条；3 天以上含 3 天事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假或外出离 XX一律报“中心主任审批。职工全年累计事假不得超过 15 个工作日，事假在 15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资如超 1 天，扣 1 天日工资，并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。第 1

5、页 共 1 页 2 天以内(含 2 天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3 天以上(含 3 天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在 2 个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工资的 90；工作年限满 10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70；工作年限满 10 年及以上者，发给本人原工资的 80。职工不得实行欺骗手段猎取病假，一经发觉，“中心将严厉 处理；情节严峻者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部

6、门负责人同意。三关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母 公婆 去世的，可以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假 假期与待遇按 GJ 有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按 GJ 规定比例计算的 XX 贴。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。第 1 页 共 1 页 已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母

7、都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天；已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。3、婚假 职工本人结婚，给予婚假 7 天，如符合男25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加嘉奖 7 天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按 GJ 有关规定执行。女职工的产假为 90 天，晚育的增加嘉奖假 1 个月 不休嘉奖假的，给予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担 50，经女职工所在单位

8、批准，可以再增加产假 3 个月，但减免 3 年独生子女嘉奖费独生子女嘉奖费自领取独生子女荣耀证之月起，每月发给 510 元嘉本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。第 1 页 共 1 页 奖费，至独生子女年满 18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发 50。5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。6、路程假 结婚不包括旅行结婚、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假 工龄 1 至 10 年休假 5 天；10 至 20 年休假 10 天；20 年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3月 1 日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过 15 天的，不再

9、享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再支配休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算 职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。第 1 页 共 1 页 事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有 GJ 相关假期政策的调整则根据 GJ 相关政策执行。四、加班 如有特别状况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上照实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上照实登记。