2022年事业单位考勤制度 .pdf

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1、精品办公文档考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况， 特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周 5 天工作日、每日8 小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间： 8：3011：30 中午休息时间： 11：30-13 ：00 下午工作时间： 13：00-16 ：30 星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度， 职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人

2、对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工， 当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档门负责人对迟到、早退现象未记录的，1 次扣除部门负责人10 元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500 元为例）：1.迟到：职工应在 8：30 之前到岗， 8：30-9 ：00 之间到

3、岗者视为迟到。每月迟到超过3 次的，每再迟到一次扣除工资113元（即 2500/22=113元） 。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的 3 倍。当月累计旷工3 天，年度累计旷工30 天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - -

4、 - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2 天以内（含2 天）事假报部门负责人审批，并填写事假条； 3 天以上（含3 天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假 （或外出离京） 一律报“中心”主任审批。 职工全年累计事假不得超过15 个工作日，事假在15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超

5、假期间日工资（如超1 天，扣 1 天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2. 病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内 (含 2 天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3 天以上 (含 3 天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2 个月以上不超过6 个月的， 工作年限不满10年的，发给本人原工资的90；工作年限满10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过6 个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70；工作年限满10 年及以上者，发给本人原工资的80。职工不得采取欺骗

6、手段获取病假，一经发现，“中心”将严精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往

7、返路费，按确定的工资额为计算基数，在 30% 以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工， 与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天；已婚职工探望父母的，每4 年给假一次，假期为20 天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假7 天，如符合男25周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7 天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育

8、、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90 天，晚育的精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档增加奖励假1 个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50） ，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3 个月，但减免3 年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给510 元奖励费，至独生子女年满18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50。5、工伤假因

9、公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄 1 至 10 年休假 5 天； 10 至 20 年休假10 天； 20 年以上休假15 天。年假以每年3 月 1 日到次年 3月 1 日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15 天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要， 经“中心”领导批准可以分两段休假， 但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公

10、休日和法定节假日在内；婚假、丧假、精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品办公文档事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四） 、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -